求人・転職情報

　あなたのスキル・能力を考慮したで、ご志向に合った業務ができるよう努めます。

【会計・税務業務】
・月次決算業務
・会計・税務顧問、コンサルティング
・創業・会社設立支援
・事業計画作成支援
・資金調達支援
・組織再編・企業再生・・・など

【資産税・相続関連業務】
・相続税申告書作成
・不動産相続
・不動産オーナーの節税対策
・遺言・相続対策
・後継者問題
・自社株の承継対策・・・など

■　補足　■　
　会計事務所経験者で、今後は提案業務により注力した環境で働きたいという方にも大変お勧めです。入力センターがあり、月次・決算の処理等はそちらで対応するため、より提案に注力できる環境です。⼀般的な会計業務だけでなく、経営計画の策定や借換提案、BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)、クラウドサービスの活⽤、法⼈・個⼈を横断的に捉えた節税スキームの提案など、総合的なコンサルティングを経験できます。
　事業承継や相続などの資産税案件やM&Aは専⾨部署との連携を図り、医業など、専⾨性の⾼い分野に関しては専任スタッフを置いて業務の品質向上に取り組んでいます。生損保を含む金融商品はグループ会社などと連携し、クライアントに対し最善の提案ができる環境です。尚、資産税については、今後、関東でも専門の部署を起ち上げて更に注力していく予定です。
　具体的な業務内容について、スキル・ご経験等にもよって変わりますので、委細選考過程でご確認ください。

【会計ソフト】：弥生・TKC・達人・魔法陣・JDL　等

【必須】
・会計事務所での実務経験がある方
【歓迎】
・会計事務所での実務経験者
・税理士 or 目合格者
（※会計士検討可）
・営業、コンサルティング経験のある方
・国税局出身者
【補足】
　経験が少ない若手から長年業界で経験を積んだベテランまで幅広く在籍。丁寧な教育・指導を行い、一人前に育てる環境です。既に、豊富な経験をお持ちの方には、これまでやって来られなかったような業務等、今まで以上に多様な経験を積めるよう割り振りを考えますし、拡大していく中で、ポジションも上げていくことが可能です。
※応募資格等に関して不明点などあれば、何なりとお問い合わせください。

主に法人・個人向けの財務・税務・会計コンサルティングを担当して頂きます。
【具体的には】
・月次決算業務　　
・会計・税務顧問、コンサルティング　　
・創業・会社設立支援
・事業計画作成支援　　
・資金調達支援　　
・組織再編　　
・企業再生・・・など

社内には事業承継・相続対策部門や法人部門などその分野に長けたスペシャリストが在籍しています。
クライアントには最適なソリューションを提供するため、自分の専門分野の強みを発揮しながら
他部門と連携し、クライアントには最適なソリューションを提供しています。

【優位性・差別化ポイント】
・大手と異なり、パッケージ化されたメニューを機械的に提案するのではなく、決算事前検討会を実施しそれぞれの会社にあったソリューションを提供します。
・経営者の方々に対するコンサルティングであり、税務知識やプランニング能力等が必要となりますので、
　それら能力を培いつつ、将来的にはグループにおける他ミッションを持つコンサルタントとしてのキャリアも考えられます。

【キャリアアップ】
将来的には、中核メンバーのマネージャーやエリア統括マネージャーとして、
部下の育成や会社経営等のマネジメントに関わっていくことも可能です。

※月次決算業務については浜松支店・大阪本社に『月次決算申告センター』があるため、入力業務は原則センターに依頼をするシステムです。

会計事務所にて担当を持った経験がある方

・支店担当者との情報連携
・M&A仲介会社との連携
・M&A仲介業務（案件発掘からクロージングまで）
支店担当者との情報の連携及び顧問先のM&A支援が主になります。M&A仲介会社と連携して進めることもあります。売り手発掘のためのコールドコールによる営業はありません。

■必須条件
・情報収集が得意な方
・主体性がある方

■歓迎条件
・銀行出身者
・コンサルティングの経験をお持ちの方

給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。
※入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です　

＜具体的な業務内容＞
■給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など）
■人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他）
※範囲：グループ全社
給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・給与計算のご経験をお持ちの方
(目安：2年以上、事業会社で300名以上)
※事務所及びアウトソーシングでの経験者も応募可能です。
※人事制度・雇用形態が複数あると尚可
【歓迎】
・コミュニケーション能力、柔軟性、安定感がある方
・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験
・他部署と連携して業務を行ったご経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方（社内でのやり取りが多いため）
・柔軟性、調整力がある方
・自主的に働きかけられる方
・労務分野で専門性を築いていきたい方（他部門への異動は予定していないため）

給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。
※入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です　

＜具体的な業務内容＞
■給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など）
■人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他）
※範囲：グループ全社
給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・給与計算実務経験をお持ちの方
(目安：5年以上、事業会社で300名以上)
※事務所及びアウトソーシングでの経験者も応募可能です。

【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方（社内でのやり取りが多いため）
・柔軟性、調整力がある方
・安定感、腰を据えて働ける方
・他部署と連携して業務を行ったご経験のある方

・IR業務全般（決算説明会の企画運営、国内外機関投資家アナリスト等との面談、統合報告書作成）
・経営計画/戦略の立案、策定、進捗管理
・各種M&A、新規事業の立案・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
経営企画またはIRの実務経験（期間問わず）

【歓迎要件】
■英語の実務スキル
＊想定業務
・統合レポートや決算関連資料のチェック、修正
・海外投資家からの問い合わせに対する回答案作成
・海外IRの企画や実施
■新しいことにチャレンジしたい方
■社内外問わず良好な人間関係を築くことができる方
■ものづくりに興味のある方

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・日次伝票の作成、経費精算データの作成・確認実行、振込データの作成・確認実行
・個社単体の月次決算・年次決算の締め作業、財務諸表・個別注記の作成

★業務に慣れていただき、将来的には開示業務など業務の幅を広げていただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・年次決算経験がある方

＜歓迎＞
・単体決算の締め作業、財務諸表・個別注記作成の経験
・日商簿記検定2級

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

■資金調達、金融機関折衝、借入金返済･利払い等の契約履行管理
■グループ資金管理（月次･年度資金繰り管理、グループ間の貸借金管理、親会社保証等）
■財務戦略の検討・立案サポート
■メンバーの育成
※ポラリスキャピタルグループと提携があり、入社後は銀行折衝やポラリスとのやり取りもあり。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須：借入金等の管理業務～金融機関との折衝など一通りのご経験がある方

■尚可：日商簿記検定2級

◆下記業務をお任せします。

・事業利益の確保や法令遵守のため、ワコムグループにおける契約書、同意書、その他の文書の準備やレビューを行う。
・同社に対する行政措置を含む法的紛争や訴訟を、有利に解決するために貢献する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・法務業務経験（目安5年以上）※事務所のみのご経験も可
・マネジメント経験
・英語力（読み書き）

【歓迎要件】
・弁護士資格をお持ちの方
・英語力（会話ビジネスレべル）

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

■契約書レビュー
■グループ会社からの法律相談
■メンバー育成
■グループ横断的な各業務の仕組みづくり
基礎となる体制はできたものの、これから様々な部分を整備するタイミングです。
ご経験により業務をお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社における法務の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・子会社(グループ会社)管理業務の経験
・建設業でのご経験

下記の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■与信審査
■金融機関対応
■出納業務
■資金繰り
■決算書関連資料作成

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【利用システム】
勘定奉行、マネーフォワード、インボックス

【必須条件】
・経理や財務の業務経験がある方

【歓迎条件】
・上場会社での幅広い経験
・製造業での経理経験

【具体的業務】以下より、適性に応じて担当業務をお任せします
・決算関連業務…月次決算、年次決算
・税務業務…連結納税を導入しており、主要会社の税額計算・連結所得
計算等、税務戦略の策定。
・連結決算…資本連結/未実現利益の消去/連結B/SP/LC/F各種注記作成
・財務…資金調達

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須要件】
経理実務経験が3年以上ある方
【歓迎要件】

・経営上の意思決定、業務および商品、ファイナンススキーム、プロジェクト等に係る法的検討
・国内外の法務リスク管理、運営に係る方針策定、実施
・法律問題に係るアドバイス、ドキュメンテーション、サポートなど

【変更の範囲】 なし

■必須要件
・弁護士の資格をお持ちの方

■歓迎要件
・金融業界での法務経験をお持ちの方

■求める人物像
・前向きに取り組めるような方
・社内外問わずコミュニケーションを取れる方

以下の経理業務を主にご担当いただく予定です。
・月次および年次決算業務
・決算資料作成
・監査対応
更にこれまでのご経験やスキルに応じて、以下の業務も担当していただきます。
・資金管理/出納、予実管理等の財務業務
・システムや内部統制に係る業務フロー改善
・海外進出に係るバックオフィス体制構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での決算関連業務経験者（月次決算経験はマスト）

【歓迎条件】
連結決算に携わった経験
システム導入を行った経験
監査法人での上場企業における監査経験

○人事労務管理業務
・規程管理（就業規則を中心に人事労務関連規程全般）
・衛生委員会運営、産業医、休職者対応
・労基法、安衛法対応（36協定、従業員代表、ストレスチェックなど）
・採用業務
・教育研修業務
・会社組織、人事異動関連業務

○人事制度関連業務
・人事制度運用管理（制度改定プロジェクト参画含む）
・定年、再雇用制度改定
・退職金制度（DB・DC）運用管理
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※変更の範囲※
会社の定める業務

〈必須要件〉
○PCスキル
　Word、Excel（vlookupレベル）
○知識・経験
　社会保険・労務関連知識
○資格
　普通自動車運転免許
　第一種衛生管理者（尚可）

〈歓迎要件〉
　社会保険労務士資格をお持ちの方（試験合格・未登録者含む）

○給与/社会保険業務
・給与事務（給与計算・支払い事務、給与明細事務、年末調整、法定調書など）
・勤怠管理、入退社管理
・社会保険事務（取得喪失手続き、各種給付金手続き、算定手続きなど）
・雇用保険、労災保険事務
・女性活躍推進法/次世代法の実務対応
・各電子申請（ｅ-Gov、e-Tax、eLTAX）
※使用ソフトについて：PCA給与（給与事務）、クロノス（勤怠管理）

○庶務業務
・備品管理、郵便事務、名刺管理、その他庶務全般
・福利厚生業務（慶弔手続き、表彰事務、団体保険、外部福利厚生機関、制服など）

※将来的には人事全般へ業務の幅を広げていくことも可能です。
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※変更の範囲※
会社の定める業務

〈必須要件〉
○PCスキル：Word、Excel（vlookupレベル）
○知識・経験：給与計算・社会保険手続きに関するご経験
　※第二新卒に該当する方は、経験不問です
○資格：不問

〈歓迎要件〉
○社会保険、労務関連知識をお持ちの方

2022年、海外法人設立、M＆Aによりグループ会社3社を迎え入れました。今後はグループ会社全体の発展に向け
事業部別採算へ移行するフェーズとなり、管理会計人材を強化することになりました。今後はグループ会社全体の発展に向け事業部別採算へ移行するフェーズとなり、管理会計人材を強化することになりました。執行役員・管理部長の下で、当社　及びグループ会社の経営状況を把握頂き、後々に事業部別採算に移行するための仕組みづくり、連結決算等、グループ全体の会計をお任せする予定です。
【主な業務】
・連結会計
・事業部別採算の仕組みづくり
・グループ連結会計
・月次決算
・年次決算
・資金繰り
・与信管理
・会計士、税理士等への対応など

経営陣と距離が近く、提案が通りやすい環境です。数値面から現状の課題を見出し、適切な提案を
行うことで、経営を支え、社内外から信頼される存在になって下さい。

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
■日商簿記２級
■事業会社での経理経験
もしくは　
■会計事務所・税理士事務所等での事業会社へのコンサルティング経験

【歓迎条件】
■事業会社での月次・年次決算の経験
■グループ会社における経理の経験
■管理会計の実務経験

【求める人物像】
■部門のリーダーとして牽引する意欲のある方
■組織作りや仕組み作りに高い関心がある方
■データをもとに課題を分析し、改善する意欲のある方

下記の総務庶務業務を担っていただきます。

【具体的には】
　・社内外報告用の様々な数値のとりまとめ（SDGsやサステナビリティ関連等）
　・社内オフィス環境の整備
　・備品発注、設備管理等
　・各種登録、申請手続き
　・郵便業務
　・社内書類作成
　・規程、契約書管理
　・役員会の運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須経験：
・総務、庶務、事務などいずれかのバックオフィス関連のご経験をお持ちの方

■仕事内容：
人事採用チームの責任者として、新卒・中途・アルバイトを含めた採用業務全般を担当いただきます。書類選考、面接、オンボーディング、採用チームメンバーのマネジメント、採用広報、教育企画、人事制度の立案と構築、全社員との1on1 MTGの実施などをお任せします。

■業務詳細：
・会社の成長を見据えた人事企画
・会社のステージに応じた採用戦略・計画・実行・企業ビジョン、理念の組織浸透
・スケジュール、予算管理・国内外のグループ会社との協力連携など

■採用規模：
中途採用は年間80～90名規模、新卒採用はコロナ明けに再開し、2024卒は10名程度、2025卒は15名程度を予定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須経験：
・中途採用業務の実務経験
・採用計画経験

■歓迎経験：
・マネジメントのご経験

各拠点の社員の窓口対応、入退社管理や内定者フォロー、社会保険や勤務状況を含めたスタッフのケアを中心に、スキルやご希望に合わせて制度立案や改正、教育や研修制度などをおまかせします。

■業務詳細：
・各拠点の社員の窓口対応
・入退社管理や内定者フォロー
・給与計算実務
・勤怠管理
・年末調整
・スタッフのケア
※給与計算、勤怠管理は現状外注していますが、今後内製化していく方針であり、内製化していくにあたり実務対応もお任せしたいと考えています。
※スキルやご希望に合わせて制度立案や改正、教育や研修制度などをおまかせします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須経験：
・人事労務（給与計算・勤怠管理）のご経験をお持ちの方