求人・転職情報

■新卒及びキャリア採用業務
ダイレクト／ソーシャルリクルーティング、リファラルなど、従来の形式にとらわれない新しい採用スタイルの企画立案について、コミュニティ活用や採用ブランディング含めお任せいたします。年間の採用は100名程で、メインの採用ターゲットはエンジニアとなっています。

将来的には採用業務だけでなく、その他制度企画や人材育成など、HR業務全般のジェネラリストとして幅広い業務に従事いただくHR部門のリーダーとしての活躍を期待しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【必須要件】
・IT業界での人事業務経験がある方
・HRに関する法制度、労務、制度･規程周辺知識をお持ちの方

【歓迎要件】
・採用以外のHR業務経験
・労務案件対応経験
・社内・社外を問わず調整業務が得意な方
・業務上のリーダー経験

ホールディングスに出向しグループ全体の人事として活躍いただきます。人材開発企画・運用、人事制度の企画・運用や異動調整、人事データの管理など行っていただく予定です。

※ヨーロッパやアメリカ、アジア圏のグループ会社と英語でやり取りする機会もございます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・人事制度の企画、運用経験がある方、もしくは労務（ビザ管理など）の経験があり制度面の業務に携わりたい方

・グループ運転資金の管理（キャッシュフロー改善・最適化）
・国内外における資金の調達・運用および投融資の管理
・有価証券の管理、外国為替に関する業務
・関係会社の資金調達支援および債務保証に関する業務
その他、グローバル保険プログラムの導入を予定しており、制度の運用やグループ会社からの問い合わせ対応も担っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理、財務の経験がある方
・英語力（目安としてTOEIC700点程）
※TOEICスコアがない方も業務で使用している／今後延ばしていきたいなど、抵抗がない方を歓迎します。

・各種契約書締結に係る業務全般
→海外との取引も多く英文契約書の対応もございます。
・法務関連の社内相談対応、社員研修の実施
・調停・訴訟があった場合の弁護士対応など
・与信審査業務など

※総合職採用の為、転勤あり（海外含む）となりますが、当面は予定しておりません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞
・法務関連の実務経験がある方
→売買関連の契約書作成の経験があると尚可
・英文契約書の対応経験があると尚可

入社後まずは契約審査・法律相談・研修実施をお任せします。ご経験やご志向に応じて、M&A・訴訟・研修企画も担当頂きます。

（具体的には...）
・契約審査
※月間10～20件/1人、英文契約の割合は全体の3割程となります。（事業グループごとに担当がつきます）
・社内の法律相談
・Legal News/Alertの執筆
・訴訟、トラブル対応
・M&A支援（事業売却、投資、合併会社設立など）

上記の他、業務効率化施策、グループ会社での法務連絡会、主管法令業務などに携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
※下記いずれかに該当する方※
・法学部卒で法務へキャリアチェンジしたい方
・企業法務の経験がある方
・弁護士資格があり、インハウスローヤーとして仕事に就きたい方
・パラリーガルの経験がある方

【歓迎要件】
・英語を用いた業務に抵抗感がない方

人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、パーソルグループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。

具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。

・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等）
・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善
・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案
・人事データ活用プロジェクトの企画・運用
・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用
・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件：以下いずれかの経験
・人事システムの企画・運用経験
・人事データ分析経験
・人事施策の企画・運用経験

■歓迎要件：
・幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

中途採用業務をメインに担当いただく方を募集します。採用担当として関係部署の所属長と連携しながら、採用全般を担っていただきます。事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、最適な採用戦略やオンボーディングの企画・実行を期待します。その他、中期的には労務管理や組織開発など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。

◆採用業務
・採用計画の作成
・採用要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの運用
・面接サポート、面談実施　
・中途入社者へのオンボーディング支援策の企画、実行

その他、業務状況やご経験などを踏まえながら、中期的には以下の業務もご担当いただきます。
◆労務管理、人員管理
・ヘッドカウント・人件費の予算策定、予実差異やフォーキャストの管理
・傷病休職者の対応
・安全衛生管理に係る対応　など

◆人材、組織開発業務
・階層別のトレーニング・育成の企画、実行
・社員のリテンションや全社のチームビルディング研修の企画、実行
・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応　など

◆コーポレート企画業務
所属チーム全体で対応している業務
・社内イベント運営（キックオフ等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・中途採用の経験
・上記経験の中で、自ら課題を見立て、企画を立案・実行してきた方

【歓迎条件】
・プロジェクトコンサルタントの採用経験
・ファシリティ、不動産や建築・建設業界の経験

【求める人物像】
・未経験の業務領域に対しても、自ら情報収集し主体的に仕事を進めていける方
・多岐にわたる関係者と円滑に連携しながら、マルチタスクを迅速に遂行できる方

・グループ内組織再編、投資、M&A、戦略的業務提携案件等のサポート
・「データガバナンス」や「ビジネスと人権」などグループ全体に関わるプロジェクトをメンバーとして推進
・新規事業、新規サービスの立ち上げサポート
・パーソナルデータの利活用に関する法務レビュー（プライバシー観点のレビューを含む）
・法令改正動向の収集・発信（経営や事業へのインパクトなどを検討し、経営陣やグループ会社に情報提供を行います）
・法務分野に関する社内の研修・情報発信・啓蒙等の企画・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・法学部や法科大学院など、法律を体系的に学んだ経験
・企業における法務業務経験5年以上、または弁護士経験2年以上
・個人情報保護を含むパーソナルデータ関連業務、M&A関連業務、新規サービス立ち上げなどの法務経験

■歓迎条件
・ビジネスレベルの英語力
・国際法務の経験

■求める人物像
・事業やビジネスを理解し、事業側の視点や意向もくみ取りながらビジネスを推進できる人
・関連部署やグループ会社との連携・調整を、状況に応じて能動的かつスムーズに図れる人

以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。
■国内外におけるグループ全体のM&A、組織再編、戦略的業務提携、投資案件等のサポート
■「データガバナンス」や「ビジネスと人権」などグループ全体に関わるプロジェクトの企画・推進
■新規事業、新規サービスの立ち上げサポート
■法令改正動向の収集・発信（経営や事業へのインパクトなどを検討し、経営陣やグループ会社に情報提供を行います）

※今回募集する戦略法務室では、グループ全体の法務としてM&Aや新規事業などの案件、および国内外のグループ会社への法務業務などを行っています。次期中期経営計画の実現に向けてM＆A案件も見込まれること、また、「データガバナンス」や「ビジネスと人権」などグループ全体に関わるESG関連のプロジェクトを弊組織が主導する予定であることから、その業務を主導する役割をお任せしたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・企業における法務経験5年以上、または弁護士経験2年以上
・以下のいずれかの経験
　→M&A関連の法務経験
　→個人情報保護など、パーソナルデータ関連の法務経験
　→国際法務の経験
　→経営に近い観点から、グループ全体の法務に関わった経験
　→マネジメント経験

■歓迎条件：
・ビジネスレベルの英語力

■求める人物像
・事業やビジネスを理解し、事業側の視点や意向もくみ取りながらビジネスを推進できる人
・関連部署やグループ会社との連携・調整を、状況に応じて能動的かつスムーズに図れる人

ホールディングスの税務担当者として、パーソルグループ全体に対する税務業務を実施頂きます。

・グループ全体の税務戦略、ガバナンス体制の構築
・グループ通算制度、その他国内優遇税制等への対応
・組織再編/M&A時の税務サポート・アドバイザリー
・国際取引、海外子会社の活動に関する税務対応（経験、適正を考慮してアサイン可能性あり）

※個社ごとの経理・税務申告等は別部署である経理部で対応しておりますので、当該ポジションではより高度で専門的な知識が求められる税務領域の対応をリードして頂くことを想定しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・事業会社又は税理士法人での税務経験4年以上
・法人税申告書のレビュー能力
・英語に抵抗がない方

■歓迎条件
・組織再編税制、M&A税務経験
・税理士資格保有者、科目合格者

■求める人物像
・一般的な国内税務業務に関し、自律的に対処することができる方
・難解な国内税務論点に関しては、臆することなく自発的にリサーチの上、チーム内で議論を進めていくことができる方

基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。

《具体的には》
・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など）
・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応
・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント
・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：下記いずれも必須
・人事管理業務の経験1年以上（給与・社保・福利厚生問わず）
・社会保険事務の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方

■歓迎条件：
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・COMPANY操作経験者
・労働関連法規に対する理解

これまでの事業会社別経営から、グループ全体最適の経営に変革していく為に、特定の事業部門（売上1000億円～6000億円規模）を担当いただき、成長戦略の立案及び実行を担っていただきます。具体的には以下の業務に携わっていただきます。

・グループ経営における、事業横断/機能横断での課題の抽出・提案
・グループ経営戦略の策定、推進（中計残課題の論点化、次期中計(2024～)の策定）
・経営判断に必要な情報収集、調査
・パーソルホールディングス内の運営リード

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・戦略系コンサルティングファームの戦略部門もしくは事業会社(上場企業)で経営企画部門でのご経験3年以上

国内グループ会社の単体決算業務をご担当いただきます。
売掛金・入金の管理、支払処理に関しては別部署が担当しているため、左記以外の決算業務を一気通貫で対応いただきます。また、連結決算に必要なレポートの提出、内部取引照合などもお任せします。加えて、担当会社における組織再編や新サービス立ち上げに伴う会計・税務面での検討などのプロジェクトにもご参画いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・簿記2級相当の知識
・主計（決算）業務経験（目安として5年程）
・会社の経理処理を網羅的に実施したことがあり、決算一巡の流れを理解している方

【歓迎条件】
・上場企業や、複数の業種における決算業務経験
・法人税・消費税等の税務実務経験
・プロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
・経理のプロフェッショナルとして、課題を解決するための方針策定・実行を自律的にできる方
・関係各所と自ら関係構築をし、主体的に業務を遂行できる方

グループの人事統括機能をもつホールディングスで、主に採用の戦略立案や採用計画の新規企画・既存運用の改善等を担っていただきます。

採用（新卒 留学生採用）
・各担当会社・部門の求人ニーズの把握
・採用戦略の立案
※採用チャネルの検討(AGやスカウト、自社メディアなど)

各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等）
・採用予算管理　採用人員数・予算等の部門との調整
・採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
・プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）
・採用関連データの収集・分析・活用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・5年以上の社会人経験がある方
・営業または人事経験がある方

【歓迎要件】
・英語力（日常レベルのスピーキング、ヒアリングができる）
・TOEICスコア700点
・英語準2級所持の方
・周りを巻き込んで物事を進めた経験
・チームマネジメント経験

【求める人物像】
・自らキャッチアップしていける方
・変化を好み楽しめる方
・様々な部署・人と関わりたい方

・入出金、資金繰り管理
・伝票起票、月次試算表作成
・四半期及び期末決算業務
・予算策定、予算実績差異分析
・開示資料の作成
・監査対応　
・顧問税理士対応

※ご経験に併せて上記業務に携わっていただく予定です。徐々に業務領域を広げていただき、将来的には開示業務にも携わっていただきたいと考えています。

【必須要件】
・上場企業で経理経験がある方
・マネジメント経験がある方

【求める人物像】
・丁寧なコミュニケーションをとれる方

■配属部門のミッション
・株主総会、株式事務
・取締役会、コーポレートガバナンス
・住友重機械グループの事業に関わる各種関係法令(業法)の管理・遵守体制の推進
・社内規程・印章管理
・契約審査(総務・管財系)、企業秘密、個人情報管理　等

【変更の範囲】
業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。

■必須要件
【経験】文書株式の経験、契約審査の経験
【知識・専門性】会社法・民法等の知識
【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル

■尚可要件
【経験】海外法務の経験
【英語】TOEIC800点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：中級レベル

【雇入れ直後】
・決算業務：四半期決算、年度決算処理　
・税務業務：法人税を含む各種税金計算および申告支援など
※グループ会社を2，3社ほど担当し、決算、税務などひと通りの経理業務を行っていただきます。

【変更の範囲】
変更なし

【必須要件】※いずれかを満たす方
・日商簿記2級の資格を有し、経理職を希望される方
・経理経験をお持ちの方

【求めている人物像】
・長期就業を希望される方。
・コミュニケーション能力が高く素直で吸収力のある方。
・自分で考え行動できる方。
・ITに強い方、興味のある方も歓迎です。

管理職候補として、組織目標の達成に向け担当業務だけでなく、他メンバーが行う周辺業務についても、フォローや改善等に取り組んでいただきたいと思います。また、社内外の関係者とコミュニケーションを図り、人事業務におけるDX化（攻め・守りともに）や効率化についても活躍を期待します。

（メインでお願いしたい業務）
・人事制度の構築、運用
・経営や業績に直結する戦略部門としての体制構築（HRBP体制の構築）
・労務業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など
・グローバル人事（人事制度の構築・運用支援、労務課題の解決支援等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・上記業務の中のうち、何かしらのご経験がある方

【雇い入れ直後】
食品本部　鶏卵営業事業の業務管理チームにて、下記業務に携わっていただきます。

・営業フォロー
・請求業務
・支払い業務
・受発注業務
・内部統制
・文書管理
・システム運用

※ゆくゆくはご本人のご希望や適性をみて、業務企画（同事業部内ので戦略、計数管理、投資対応）や、本社経理等への異動の可能性もあります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・Excel/Word/PowerPointなど最低限のPCスキルをお持ちの方
・大卒
※営業事務やオフィスワーク経験の方も歓迎です！

【歓迎条件】
・総務・経理・財務経験・営業事務経験がある方
・簿記3級以上取得者

【求める人物像】
・コツコツと真面目に業務に携われる方
・報連相　等の基本動作ができる方
・チームメンバーと協力して仕事を進められる方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが出来る方

役員と連携し、海外をはじめとしたIR業務を広くお任せします。
■業務例
・海外投資家対応（海外出張有）
・機関投資家向けセミナーの企画・実施
・英文プレスリリース作成
(状況に応じて以下業務もお任せします)
・英文財務諸表のチェック
・グローバルオファリングに関する業務
・弁護士、会計士、証券会社対応

【変更の範囲】 なし

■英語力
読み書き会話含めビジネスレベルの英語力

■下記いずれかのご経験
・事業会社でIR、 もしくは経営企画などのご経験(海外経験がなくとも英語力があれば応 募可能です)
・IRコンサルティングのご経験
・金融機関出身の方