求人・転職情報

～ご希望・ご経験に応じて相続案件もお任せします。法人税業務と資産税業務の比率に関しましては、ご面接の中ですり合わせをさせていただきたく存じます～

《業務内容》
■各種税務申告書作成
■月次～年次決算
■月次巡回監査
■税務相談対応
■個人所得税・確定申告業務
■資産税業務

※金融機関からの紹介のため、前工程（資産情報収集など）が全て終わった状態で資産税の本質的な業務に携わることが可能です。
※使用会計＆税務ソフト：JDL

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・税務会計顧問業務のご経験
・お一人でクライアントを担当していただける方
・資産税業務にご興味をお持ちの方

板橋区、練馬区を中心にリフォームを行っている当社にて、経理担当者を募集いたします。

【具体的には】
・月次決算、年度決算、債権・債務確認、各種資料作成 小口現金管理
・日次 仕訳入力 振込データ作成等

※経理業務以外にも来客・電話対応、書類整理等の庶務的なお仕事も一部お任せいたします。

【必須要件】
・伝票起票（売掛買掛経費精算）や月次決算補助のご経験をお持ちの方

下記業務を幅広くお任せしていきます。

・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き
・入退社手続き
・年末調整
・電話対応　など

【必須】
・給与計算経験（目安：3年以上）
・勤怠集計の実務経験
・社会保険手続きの実務経験
・Excel(VLOOKUPの活用)
・コミュニケーション能力

【歓迎】
・複数の事業会社経験
・人事関連の法律知識
・給与計算実務能力検定

◆入社後まずは、
・月次決算、店舗の経理業務指導
・その他これらに付随する業務

◆ゆくゆくは、
・単体決算、税務申告書類の作成
・月次決算、銀行・リース会社との折衝・契約、店舗の経理業務指導
・内部統制関連業務
・その他これらに付随する業務
※本人の経験・適性を基に、相談のうえ業務を決定します。

【変更の範囲】 会社内でのすべての業務

【必須】
●簿記資格や税理士科目合格者または、資格なしでも経理経験が1～2年ある方
●普通自動車免許（AT 可）
●基本的な PC 知識（Excel など）

【歓迎】
・エクセルのマクロやアクセスについての知識・経験のある方歓迎します。
求 める 経験及
び人物像
・チームの一員として、一致団結して、業務を遂行できる人
・グループ会社等、様々な立場の人と円滑にコミュニケーションがとれる人
・主体性をもって素早く行動し、自らチャンスを掴むことができる人
・自分が納得できるまで、仕事をやり切ることができる人

◆入社後まずは、
・月次決算、店舗の経理業務指導
・その他これらに付随する業務

◆ゆくゆくは、
・単体決算、税務申告書類の作成
・月次決算、銀行・リース会社との折衝・契約、店舗の経理業務指導
・内部統制関連業務
・その他これらに付随する業務
※本人の経験・適性を基に、相談のうえ業務を決定します。

【変更の範囲】会社内でのすべての業務

【必須】
●経理業務経験必須　1年以上
●普通自動車免許（AT 可）
●基本的な PC 知識（Excel など）

【歓迎】
●エクセルのマクロやアクセスについての知識・経験のある方歓迎します。

【求める経験及び人物像】
・チームの一員として、一致団結して、業務を遂行できる人
・グループ会社等、様々な立場の人と円滑にコミュニケーションがとれる人
・主体性をもって素早く行動し、自らチャンスを掴むことができる人
・自分が納得できるまで、仕事をやり切ることができる人

法務部の立ち上げ、IPO課題で発見される法務まわりの整備＆強化

■リーガルチェック
- 事業部が締結する契約書の確認
- 契約書の送付・押印対応

■IPOに向けた法整備
- 各種社内規定の更新
- 取引先情報の管理、新規取引先の与信チェック
- 株主総会、取締役会での運用チェック
- 労働法（総務対応後のダブルチェック）
- 著作権・Web3関連の法律に対してのキャッチアップと対応
- 社内関係部署との連携、社内向け研修

■弁護士・弁理士との相談事項の対応

［補足情報］
・週1で稼働している弁護士と相談しながら法務基盤を整られる環境（1人目でありつつも二人三脚で取り組んでいける環境）
・裁量があり、早期に経験を積んでいける環境と英語力を活かしてグローバルでの業務が可能です。

【変更の範囲】 なし

【必須スキル】
- 事業会社または法律事務所での法務実務のご経験（目安2年以上）
- 契約書等のリーガルチェック
- 英語力（読み書きレベル）

【歓迎スキル】
◆経験
- 上場企業での法務実務経験
- 司法書士、行政書士、社労士の資格

◆スキル
- 株主総会の運営
- 知財管理の知識
- 新規事業の適合性チェック
- 法務にまつわる社内研修

【求める人物像】
■以下のMinto社コアバリューに通ずる価値観を持つ
・全方良し
・自分がオーナーになる
・まずやってみる
・成果を創る

■配属部門のミッション
・株主総会、株式事務
・取締役会、コーポレートガバナンス
・住友重機械グループの事業に関わる各種関係法令(業法)の管理・遵守体制の推進
・社内規程・印章管理
・契約審査(総務・管財系)、企業秘密、個人情報管理　等

【変更の範囲】
業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。

■必須要件
【経験】文書株式の経験、契約審査の経験
【知識・専門性】会社法・民法等の知識
【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル

■尚可要件
【経験】海外法務の経験
【英語】TOEIC800点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：中級レベル

■ご経験に応じて下記業務お任せしていきます。

具体的な採用業務例：
・中途/新卒採用
・採用プロセスの設計と各プロセスのKPI設計と運用
・採用チャネルの設計（ダイレクトリクルーティング/エージェント対応他）
・採用ブランディングやメッセージの設計 ・採用イベント実施

【変更の範囲】 なし

＜必須＞
・採用の実務経験（想定実務経験3年以上）

＜歓迎＞
・新卒・中途採用の実務経験があること

下記業務をお任せいたします。
・コスモエネルギーグループ各社の給与計算、賞与計算、社会保険関連業務
　※昇給額・賞与額算出等含む
・グループ会社新規受託に関する業務
・既存業務のBPR（BusinessProcessRearranging)推進
・外部委託（BPO）先管理、その他人事センター内業務

※参考までに、同社は以下業務をグループ各社から受託しています。
　①人事情報管理業務
　②採用・教育研修運用業務
　③給与支払業務
　④社会保険関連業務
　⑤福利厚生関連業務
　⑥人事システム（COMPANYほか）開発・保守業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事業務全般（給与計算、賞与計算、社会保険、人事情報管理、福利厚生など）の実務経験
（税金、社会保険についての全般的な知識のある方）
・人事システムを操作した経験がある方（COMPANY尚可）

【歓迎要件】
・社会保険労務士の保有
・事業会社の人事部門での業務経験（ホールディングス会社での経験尚可）
・人事業務のアウトソーシング会社での業務経験

・月次・四半期・年次決算業務全般
・債権・債務管理
・経費関連業務 経費エビデンスチェック、仕訳作成、支払準備、請求書チェック
・監査対応、税務対応
・その他チーム内補助業務対応
・予算策定、予実差異分析、資金管理

※税理士契約あり
※freeeを導入しております

＜必須＞
・経理財務部門や会計事務所等で2年以上（相当）の実務経験
・基本的なPCスキル(Excel Googleスプレッドシート)、freee等会計ソフト利用経験

・決算業務及び管理会計（経理、財務業務全般）統括業務
・月次、四半期、半期、年度決算処理（連結含む）統括業務
・開示書類作成、東京証券所等交渉業務
・予算策定、予算管理統括業務
・M&Aに関わる税務戦略
・管理会計の整備業務
・監査法人対応業務
・連結子会社内部統制業務
・税務関連業務（法人税申告書作成)
・その他出納関連業務、伝票起票確認、勘定残高管理等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・連結決算経験のある方

【歓迎】
・有価証券報告書の作成経験をお持ちの方
・監査法人/会計士による監査対応経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・0ベースから仕組みを作っていける方

当社人事部の労務担当として、社会保険・勤怠管理業務・入退社手続きを中心に、スキルとご経験に合わせて以下の業務を幅広くご担当いただきます。
・社会保険事務（資格取得・喪失・不要移動・各種給付金申請 ほか）
・勤怠管理（1か月単位の変更労働時間制、シフト制の管理含む）
・入退職手続（採用担当と連携し、契約締結～情報管理まで）
・給与計算・年末調整・住民税処理（300名程度・給与システム「PCA」）
・労働基準監督署への各種届出（36協定/就業規則改定/労災関連 他）
・安全衛生管理（定期健康診断/予防接種/社員サポート/産業医の連携）
・個人情報登録・管理（各種システムへの登録・更新・削除 他）

※全国29拠点の人事管理を本社人事部にて行っています。
※給与計算は300名程度をご担当いただく想定です。外注はせず、すべて内製で完結しております。
※『訪問医療マッサージ』を行なう施術師は約180名程で、1か月単位の変更労働時間制を適用しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

【必須要件】
・100名以上の事業会社における、社会保険・給与計算事務の経験をお持ちの方
・Excelでの数値管理に抵抗のない方（中級レベル）
※社労士事務所ご出身の方も大歓迎です！
※内製or外製の経験は不問

【歓迎要件（尚可）】
・給与システムリプレイスのご経験　
・人事管理システムの導入および運用経験
・勤怠管理システムの導入および運用経験

給与計算、勤怠チェックや入退社の管理、各種保険手続きなど、人事労務に関する業務をお任せします。

【具体的な仕事内容】
・給与計算補助　★
・社会保険関連の手続き　★
・入退社手続き　★
・年末調整の対応（smartHR導入済）　★
・契約更新に関する対応
・経理補助
・スタッフや社員からの問い合わせ対応　など

※★については主担当としてお任せしたい業務となります。
※変更の範囲：なし

【必須】
労務に携わった職務経験をお持ちの方

【歓迎】
・社会保険労務士事務所での勤務経験者
・幅広いスキルや知識を蓄えステップアップしたい方
・わからないことを調べ解決していくことが好きな方
・チームで協力して仕事を進めたい方

ご経験に応じて、その強みの業務をメインに担っていただきながら、人事業務全般を担っていただきます。

【主にお任せしたい業務】
・労務管理リーダー担当
（給与計算、社会保険手続き、働き方改革対応及び啓蒙活動、労働時間管理、人事システム保守・改修等）
現状3名（リーダー1名スタッフ2名）で労務管理を行っておりますが、現リーダーより引き継いでいただきスタッフ2名の指導を含む労務管理全般を担っていただきます。

【将来的にお任せしたい業務】
・人事制度（評価制度、報酬制度）改定、運用
・規定関係の改廃など人事領域全般の課題対応


【利用システム】
COMPANY（給与計算）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社にて人事業務（人事企画、制度、労務管理）の経験をお持ちの方
・ Excel（関数・データ表作成、分析）　PowerPoint（会議資料作成、プレゼン資料作成）　Word（文書作成　社内文書など）

【歓迎】
・社会保険労務士資格取得の方
・人事システムCOMPANY経験者（運用・保守・改修）　他システム導入（要件定義策定）の経験者
・英語力あれば尚可

・採用管理ツールによる応募対応
 →候補者のステータス管理、メール及び電話による選考日程調整、合否連絡、メール問い合わせの対応

・Googleカレンダーによる面接官のスケジュール調整
　→各工場の工場⾧クラス、本社部門⾧クラス、役員クラス、人事メンバーの予定調整

・その他事務作業
 →各種ツールやExcelでの分析資料作成や帳票管理、その他庶務業務

【変更の範囲】※職安法改正に伴う記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・正社員で2年以上の事務職経験もしくは営業職経験をお持ちの方
・中級以上のPCスキル（IF関数などを含めたExcelワークや各種システムへの対応が難なくできるレベル）
・初対面の方（採用候補者）への電話対応が難なくできる方

【歓迎】
・早期就業が可能な方

【求める人物像】
・正確な事務処理を得意とする方
・任された役割を責任感を持って全うできる方
・ホスピタリティを持って、他部署も含めたメンバーとコミュニケーションが取れる方
・守秘義務を守れる方（個人情報を取り扱うため）
・学習意欲が高く、未経験領域にもチャレンジできる方
・失敗を恐れず、前向きに取り組める方

・勤怠管理
・外務委託のためベンダーコントロールがメイン（付随する社内受付、各種手続き対応）
・社会保険手続き：同上

・人事関連経営課題の把握、改善プランの企画・提案・運用
・各種人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用
・人事評価、賞与、給与改定等の運用
・人事関連法令等に基づいた規程の改廃、就業規則の見直し

【変更の範囲】
将来的に採用、研修業務など人事業務を幅広く行っていただくことを想定

■必須条件
・労務業務、もしくは制度業務の経験が3年以上

■尚可条件
労務だけでなく、採用、育成など幅広い人事の知見

（雇入れ直後）
■人事制度（含む昇給・昇格制度や評価制度）の企画立案、運用企画
■人事システムの見直しに関する企画立案
■教育企画業務とエンゲージメント向上業務
■他、人事、総務業務に関する企画立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■事業会社側での以下の労務管理業務のご経験（いづれかの経験を3年以上）
・勤怠管理
・給与計算（賞与、年末調整を含む）・労働保険、社会保険に関する業務
・就業規則の変更（規程の新設、変更を含む）
■人事業務関連のプロジェクト参画のご経験（PMOやPLご経験があれば尚可）
■人事制度または教育企画のいずれか

【歓迎】
■人事制度や人事システム等の導入経験
■人事企画（3年程度）経験

累計15億円調達・急成長SaaSベンチャーでコーポレート部門にて、マネージャーとして、実務に加えてメンバーのマネジメントもお任せします。
■決算業務
■会計情報からの経営資料作成、情報発信
■各種税務申告
■上場申請書類の作成
■会社法計算書類の作成
※会計システム：勘定奉行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記いずれか
・事業会社での税務申告や開示・管理会計などの経理実務経験
・または税理士法人や監査法人などにて上場企業の監査経験
■チームや部門のマネジメント経験

【歓迎条件】
■経理分野に限らず、財務領域や管理部門領域（法務・労務・総務など）へ自身の領域を広げることをいとわない方
■IPO、そして上場後と業務が忙しくなる中でも業務に強くコミットできる方
■管理部門業務を通じて会社の成長を作りたい方
■ITツールへの強い興味・関心をお持ちの方
■業務を通じて自社サービスの改善提案に意欲のある方
■以下のいずれかの資格をお持ちの方
・公認会計士
・税理士（科目合格含む）
・日商簿記1級

【求める人物像】
・当社のvision・mission・valueに共感される方
・当社サービスへの興味・関心のある方
・会社の目標をもとに、部門のあるべき姿を立案し業務を進める強いリーダーシップをお持ちの方
・上司・部下・同僚と積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進める方
・課題・問題を他責にせず全体視点で取り組む方
・ウェブサービス / ITサービスへの感度の高い方
・積極的に新しい知識や情報を吸収し、発信するのが好きな方
・チャレンジ精神に溢れ、自身の仕事の可能性を広げていきたい方

下記よりご本人の適性を見て、お任せする業務を決めさせていただきます。

【具体的業務】
・入退職手続き
・社会保険手続き
・有期職員 (嘱託職員・研究員等)の契約・更新関連業務
・教員、研究員の出勤・年休管理
・職員住宅（社宅）、福利厚生施設の管理事務
・外部講師等の謝礼・謝金手続
・教員の他大学等からの依頼への対応（非常勤講師派遣等）
・その他人事・労務関連業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
♦人事(採用なども可)もしくは労務経験をお持ちの方
♦4年制大学を卒業した方
♦基本的な PC スキルを有する方(Word、Excel の操作)

＊人事・労務関連業務を幅広く経験されている方を歓迎いたします。

＊大学職員未経験の方も問題ございません。

【歓迎要件】
・社労士事務所での勤務経験

【求める人物像】
・人に、仕事に、誠実に向き合える方
・目的と役割、コミュニケーションを大切に仕事を進めることができる方
・コツコツとまじめに、主体性と責任感を持って物事を進められる方
・向上心を持って業務にチャレンジできる方

◆ご経験とスキルに応じて以下の業務をお任せいたします。

・教育・育成計画、研修企画、運用　※外部コンサルを使用としての運用や社内のみで完結する研修
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険の手続き
・年末調整　
等を想定しております。

※人事システムについては以下を使用しております。
「タイムプロ」「OBIC」「スマートHR」「カオナビ」
※将来的には制度関連業務もお任せしてまいります。
※採用業務については部門ごとに対応しており日程調整等を人事にて対応しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での労務経験（目安1年以上）

【歓迎要件】
・事業会社での労務経験
・教育・育成、研修の企画、運用経験