求人・転職情報

グループ会社2社を含む、会社全体の経理・財務・資産管理の責任者として、今後より良い体制を築くために経営陣と協力しながら主体的に業務に取り組んでいただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
■資金繰り
■原価管理
■予実管理
■固定資産管理
■税理士・銀行への対応
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・上記の業務のいずれかに取り組まれたご経験・知識があり、主体的に業務に取り組み、積極的に意見出しができる方
※ご経験は問いません

【歓迎条件】
・一般常識のある方で、会社法など法律の知識がなくても自身で勉強しようとする意欲・向上心のある方
・同規模の事業会社でのお勤めのご経験がある方

【求める人物像】
・主体的に行動でき、俯瞰的に物事を見れる方
・積極的に自分の意見を発信できる方
・意欲・向上心が強い方

入社後はこれまでの経験やスキルに応じて、下記業務をお任せしたいと考えております。

・中長期事業計画／予算の策定、事業戦略の立案
→今後も爆発的な拡大が見込まれる暗号資産業界において、経営陣とともに当社の向かうべき方向性を定める非常に重要な役割を担います。

・予算管理及び事業別のKPI管理や分析を踏まえた事業パフォーマンス改善に向けた提案・企画
→上記中期経営計画を達成するための年次予算を策定します。
→策定した年次予算をもとに、週次・月次サイクルで業績を可視化し、予実管理の観点から経営の意思決定の参謀役を担います。

・取締役会／経営会議等の会議体のマネジメント（論点設計、ファシリテーション、資料作成等）
→経営の重要な意思決定が下される複数の会議体のファシリテーション、運営を担います。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須項目＞
下記いずれかの経歴に当てはまる方
・戦略コンサルティングまたは投資銀行などのファームでの経験5年以上
・官公庁での経験5年以上
・事業会社での経営企画経験5年以上

＜歓迎項目＞※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・経営陣の頭のリソースを過度に消費させない、分かりやすく端的に物事を伝えるスキル
・複数の関係者の認識を合わせながら着実に物事を前に進めることができるプロジェクトマネジメントスキル
・スプレッドシートによる財務モデリングスキル
・Googleスライドによるスライド作成スキル

＜求める人物像＞
・弊社のバリュー MOST に賛同し、実践できる方
・HRTの原則を理解し、実践できる方
・様々なバックグラウンド・異なるスキル経験を持つメンバーの意見を尊重し、Disagree and commit が実践できる方
・新しい技術・プロダクトへの興味関心がある方

入社後は、これまでの経験やスキルに応じてお任せいたします。中途採用の内、エンジニア採用枠が半数程度を想定しております。携わっている採用メンバーも多いためリーダーとしてメンバーを引っ張っていただける方からのご応募お待ちしております。

～具体的業務内容～
・採用に関する管理全般（主に中途採用）
・採用計画達成のための、ポジション別採用戦略の立案と実行
・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策
・各職種（正社員、業務委託、派遣社員、障がい者）の採用
・採用広報の企画と実行
・チームメンバーの育成
※ご経験に応じて新卒採用・研修、その他の人事領域（人事制度の改善・運用、人事評価、カルチャー醸成、人材開発、組織開発、サステナビリティ関連等）にも関わっていただくことが可能です。

～本職種の魅力、得られる経験～
・事業拡大に伴う採用活動の大規模化に対応していく過程にあるため、採用戦略策定・施策設計などの上流工程に携われる機会が多くあります。
・事業内容や組織構成の特徴を反映した多種多様な職種・役職の採用ニーズに応える中で、業界や業務に関する汎用的な知識を身につけることができます。
・多くの募集職種が中長期の事業戦略に紐づいていることから、自身が関わる採用活動の成果が事業成長に大きく寄与していくやりがいを感じることができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・職種別採用の経験（3年以上）
→求人票の作成から採用戦略立案・実行、分析振り返り含む
→各種採用チャネルの運営経験
・ITエンジニア採用経験orITエンジニア知見がある方
・募集背景を理解し、求人票やスカウト文面に落とし込んできたアウトプット経験

【歓迎】※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・年間30名以上の中途採用をチームや組織として追ってきたご経験
・人材紹介エージェントでのリクルーター経験
・採用以外の人事領域での業務経験
・Fintechベンチャーやメガベンチャーでの就業経験
・選考オペレーションフローの企画や改善
・組織やチームとして採用を推進されてきたご経験

【人事業務】
・給与、賞与計算、支給処理　
・勤怠管理　
・所得税・住民税手続き　
・社会保険手続き
・退職金関連業務　
・入退社手続き　
・海外駐在員赴任帰任手続き

【福利厚生】
・寮社宅管理
・財形貯蓄
・生命保険
・各種損害保険
・健保年金手続き
・通勤交通費処理
・立替経費精算
・持株会事務局
・互助会事務局
・各種手当
・補助金
・貸付金
・従業員OB会事務局など

※次の課題への取り組みも行っていただきます。
・サービス品質向上への取り組み（イントラネット上の従業員向け掲示板やFAQの整備）
・業務効率化や問合せ工数削減への取り組み
・業務の標準化や業務品質向上への取り組み（マニュアルや業務フローの整備）
・生産性の向上への取り組み（RPAを利用した定型作業の自動化）

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・管理部門（総務、人事など）の実務経験3年以上

【歓迎条件】
・給与計算、入退社、退職金などの実務経験のある方
・一般職として2~3年程度の事務経験を積んでいただき、将来は係長クラスまたは管理者を目指す方
（※業務のマネジメントまたは後輩のマネジメント経験があればなお良し）

固定の営業部署を担当していただき、伝票入力/仕訳/資金管理/資金取り纏め等の経理事務を行っていただきます。

営業経理として、固定の営業部署を担当していただき、
伝票入力/仕訳/資金管理/資金取り纏め/監査対応準備等の経理事務を行っていただきます。
担当営業部署の経理関係の相談窓口としての対応もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・伝票入力/仕訳など経理事務の経験（3年程度）
・営業部とのコミュニケーション/調整力
・処理速度の速い方
・英語にアレルギーがない方。

＜歓迎＞
・簿記2級
・TOEIC700点以上

一般的な税務業務・会計業務支援およびチームマネジメントをお任せします。
※マネジメント／税務業務のバランスについてはご意向をお聞かせいただきながら、相談の上、決定いたします。

■税務業務全般
・税務会計顧問業務／税務申告書作成業務
・記帳代行・記帳指導　等

■マネジメント業務
・スタッフとの1on1及び評価
・決算進捗管理
・報酬予実管理（各職位等に応じた個人別報酬予算の達成状況の管理）
・新規契約アサイン（新規クライアントの担当者を決定する業務）
・チーム内相談　等

【変更の範囲】
なし

【必須条件】
・会計事務所での実務経験がある方（目安5年以上）

【歓迎条件】
・税理士または科目合格者の方
・新しいものに物怖じせず挑戦出来る方
・組織マネジメントの経験または組織を創ることに興味がある方

当事務所のクライアントに対する人事労務サービスの補助業務を行っていただきます。未経験の方も一から指導をしていただけますのでご安心ください。

・社会保険・労働保険手続き業務の補助
・就業規則・各種規程の作成・改定の補助
・法令・裁判例・文献等のリサーチ
・その他弁護士や社労士の業務の補助全般及び人事労務部門の運営に関する業務
※今後、給与計算業務をサービスとして開始する予定であり、給与計算業務にも従事していただく可能性があります。

【変更の範囲】
変更なし

【必須要件】
■四年制大学卒業以上

【歓迎要件】
■社会保険・労働保険手続き業務のご経験
■給与計算のご経験
■各種助成金手続きのご経験
■社会保険労務士試験勉強中の方

現在は、労務相談、労務コンサルティング、就業規則・各種規程の作成・改定などがメインとなっております。入社される方には下記の業務を行っていただきます。

・クライアントからの労務相談対応、労務コンサルティング業務
・就業規則、各種規程の作成・改定
・社会保険・労働保険手続き
・労務デューデリジェンス
・その他社会保険労務業務及び人事労務部門の運営に関する業務
※今後、給与計算業務をサービスとして開始する予定であり、給与計算業務にも従事していただく可能性があります。

【変更の範囲】
変更なし

【必須要件】
■社会保険労務士（有資格者または合格者）

【歓迎要件】
■社会保険・労働保険手続き業務のご経験
■就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験
■労務相談・労務コンサルティングのご経験
■各種助成金手続きのご経験

同社子会社の管理としての経理業務や、顧客の経理代行業務を中心に、経理総務業務全般のアシスタントとしてご活躍いただける方を求めておられます。

【具体的な業務内容】
■経理代行業務
仕訳入力、請求書の発行、入出金管理、これらに付随する会計記帳業務など

■子会社管理業務
買掛・売掛管理、伝票処理・記帳、月次決算補助、年次決算補助

■オフィス内事務
郵便物の手配や書類整理など、オフィスでの簡単な事務作業など。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■経理事務以上のご経験がある方

【歓迎条件】
■簿記資格をお持ちの方
■デスクワークが苦にならない方
■新しい業界で経理/経理事務のスキルを活かしたい方

【求める人物像】
■サポートすることに喜びを感じられる方
■ワークライフバランスも大事に、メリハリをもって働きたい方

■ご入社後は同社及びグループ子会社の人事労務の責任者を担っていただきます。
・まず当社での人事労務（給与計算・社会保険事務・採用など）業務の責任者として実務対応いただき、今後のグループ子会社の人事労務・総務対応を可能にする体制作りにも、他の管理部メンバーと共に取り組んでいただきます。担当業務だけでなく、他の業務の改善にも積極的に参加し、チーム構築に主体的に取り組んでいただけることを期待しています。

＜具体的な業務内容＞
・同社での人事労務（給与計算・社会保険事務・採用など）業務
・労働法関係の情報収集と当社の適法対応の提案・実務対応
・人事管理改善の提案・実務対応
・同社管理部内の庶務（社内文書作成・オフィスの管理・契約書管理・データ集計・電話メール応対・安全衛生管理など）業務

＜ゆくゆくお任せしたいこと＞
・人事労務及び総務業務のチーム作り
・グループ子会社を含めた人事労務業務
・グループ子会社を含めた総務業務
・その他関連業務全般

＜ポジション魅力＞
・グループ拡大中の上場企業です。自社だけにとどまらず、グループ子会社の人事労務を含め幅広い関連業務に携わることができます。
・経営陣との距離感が近く、自社・子会社の人事労務責任者の立場から、事業拡大の一翼を担うことができます。

■必須条件
・給与計算（年末調整含む）、社会保険事務（労働保険申告含む）をお一人で対応できる方（業界・会社規模不問/上場非上場問わず）
・一般的なＰＣスキルをお持ちの方

■歓迎条件
・採用関連業務の経験もある方（業界・会社規模不問/上場非上場問わず）
・総務関連業務の経験もある方（業界・会社規模不問/上場非上場問わず）

下記業務を幅広くお任せいたします。

・採用業務
会社説明会や合同説明会の対応、採用コンテンツの管理、面接日程調整、新入社員研修等の対応をお願いします。
・総務業務
来客対応、勤怠管理、備品管理、経費精算、社会保険手続き等をお願いします。

【変更の範囲】変更なし

【必須要件】
・Word、Excel、PowerPointの基本操作
・普通自動車運転免許

【歓迎要件】
・総務、人事業務経験者は優遇いたします。
※未経験者の方もご応募いただけます。

【雇入れ直後】
子会社を含めた内部統制の構築についての以下の業務を行って頂きます。
・体制構築、内部統制の定着のための施策
・社員研修の構築

J-SOXに関する業務は別の部門が行っており、募集ポジションでは
会社法にかかわる内部統制を行って頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・会計士　※監査法人のみ経験の方も歓迎です。
・弁護士

＜歓迎＞
・内部統制業務経験者

＜予定業務＞
キャリア採用に関する一連の業務をご担当いただきます。
・人員計画・予算計画立案。
・人材要件整理
・チャネル選定
・採用面接、フォロー面談
・採用ブランディングの向上のための施策検討と実行。
・その他、入社後研修（オリエンテーション）、採用オペレーション改善、人事企画検討業務。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・キャリア採用経験3年以上（エージェント可）
・採用以外の人事領域の経験があること

＜歓迎＞
・採用以外の人事経験が幅広くある方
・エージェント/媒体/ダイレクト等、多様な採用手法について知見が豊富であること。

経理課長候補として下記業務と部門マネジメントをメインにご担当頂く予定です。

※詳細
・仕訳入力
・経費精算
・決算業務（実務～内製化）
・税務関連業務
・その他、経理業務全般

※少数精鋭の組織となる為、主担当業務以外の業務サポートにもご対応いただく可能性が御座います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
◆簿記２級程度の経理知識

【歓迎条件】
◆経理業務の実務経験

【求める人物像】
◇プレイヤーとして自律的に実務を遂行する意欲のある方

・教育制度設計、職種毎の階層別教育カリキュラム構築・運営・管理
・トレーニング教材やプログラム・ツールの選定や開発
・人事組織との新卒・中途の採用方針策定
・営業全体のナレッジ共有におけるツールの設計、推進
・デザイナーと共同でセールス活動に利用する資料作成
・文化醸成のためのイベント企画や仕組み作り

■現在進行しているプログラム・プロジェクト事例
・新入社員向け教育プログラム
・中途採用導入教育プログラム
・ミドルマネジメント層の教育プログラム
・マーケティングコンサル研修運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・教育研修の企画業務経験をお持ちの方

【主な業務】
・コーポレート広報
・インターナショナルコミュニケーション活性化の企画・実行
・企業ブランドイメージ向上のための企画・実行
・中長期的なコーポレートブランド強化の戦略立案/実行
・メディアとのリレーション構築および強化
・取材・問い合わせ対応
・プレスリリースの作成
・社内広報活動の企画運営
・コーポレートサイト、オウンドメディアの運用
・イベント企画立案および運営
・データに基づいた調査・分析(社内でBIツールなども拡充されています)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・コーポレート広報または事業広報の経験（経験年数不問）
・PR会社などでの広報部門支援、実務経験2年以上
・ビジネスレベルの英語力を有している方

【歓迎】
・BtoB事業の広報経験
・デジタルマーケティング業界の知見

【求める人物像】
・周囲を巻き込みながら積極的にもって社内外でコミュニケーションがとれる方
・柔軟な企画立案及び、実行力の持てる方
・数値やデータに基づく企画立案を行える方
・事業会社もしくはPR会社での広報の経験がある方
・SNSマーケティングの企画・立案経験がある方

【主な業務内容】
新卒採用をメインに携わっていただきます。
・インターンシップおよび説明会フロント業務（スピーカー、運用）
・採用オペレーション業務（ナビ操作：リクナビ、マイナビ、データベース等）
・経営陣との連携/レポーティング
・母集団形成
・面接/面談
・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する情報集約
・スカウト・リファラル等、新規採用チャネルの検討・立ち上げ
・関連する社内外のBranding活動配属先情報

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・新卒採用業務に挑戦したい方（経験不問）

【歓迎】
・人材紹介/WEB広告/マーケティング/ ITのいずれかの業界にて、人事経験・広報のご経験等をお持ちの方
・採用業務（中途もしくは新卒）での企画立案経験がある方
・大人数でのセミナーなど、登壇の経験がある方

税務スタッフとして、下記の業務をお任せします。

・記帳代行
・確定申告書作成(法人税、所得税、消費税)
・給与計算、年末調整業務
・顧問先への巡回訪問
その他、一般的な会計事務所業務

※担当者として、入力業務～巡回（基本は来社が多め）の対応を想定しております。
※使用システム：会計王（ソリマチ）　申告ソフト：達人シリーズ（NTTデータ）

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
事業会社での経理経験、もしくは会計事務所での実務経験

【歓迎条件】
税理士科目合格者

・新規事業スキームの構築において、法的問題点やリスクの抽出・課題整理とその解決
・契約書のリーガルチェック及び契約交渉

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・企業法務経験

＜歓迎＞
・将来的な国際法務業務を見据えて英語スキルを高める意欲のある方
・弁護士（未登録者も含む）、司法修習生
・国際法務/IT/不動産/M&A等の分野に長けている方

＜業務詳細＞
・採用要件定義（ビジネス職、エンジニアの両方を担当）
・採用手法の選定、各手法の対応・予算管理
・面接、面談対応、日程調整
・入社時受入れ対応（契約書関連）
・採用広報関連
・タレントマネジメントシステムの運用

上記のような内容を幅広く担当。経営陣や現場の責任者とコミュニケーションを取りながら、各方面での調整・管理を行ないます。年間を通した採用計画に沿って進めますが、欠員補充などで突発的なニーズが発生することも。人事として柔軟性が求められる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・採用のご経験
・HRBPのご経験

＜求める人物像＞
・柔軟で論理的な思考、行動力
・目線を組織や事業に向けられること
・多人数を巻き込んで物事を動かすスキル
・適切なコミュニケーション能力