求人・転職情報

当社人事部の労務担当として、社会保険・勤怠管理業務・入退社手続きを中心に、スキルとご経験に合わせて以下の業務を幅広くご担当いただきます。
・社会保険事務（資格取得・喪失・不要移動・各種給付金申請 ほか）
・勤怠管理（1か月単位の変更労働時間制、シフト制の管理含む）
・入退職手続（採用担当と連携し、契約締結～情報管理まで）
・給与計算・年末調整・住民税処理（300名程度・給与システム「PCA」）
・労働基準監督署への各種届出（36協定/就業規則改定/労災関連 他）
・安全衛生管理（定期健康診断/予防接種/社員サポート/産業医の連携）
・個人情報登録・管理（各種システムへの登録・更新・削除 他）

※全国29拠点の人事管理を本社人事部にて行っています。
※給与計算は300名程度をご担当いただく想定です。外注はせず、すべて内製で完結しております。
※『訪問医療マッサージ』を行なう施術師は約180名程で、1か月単位の変更労働時間制を適用しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

【必須要件】
・100名以上の事業会社における、社会保険・給与計算事務の経験をお持ちの方
・Excelでの数値管理に抵抗のない方（中級レベル）
※社労士事務所ご出身の方も大歓迎です！
※内製or外製の経験は不問

【歓迎要件（尚可）】
・給与システムリプレイスのご経験　
・人事管理システムの導入および運用経験
・勤怠管理システムの導入および運用経験

・経理、税務、総務、労務、法務、システム企画などのバックオフィス業務全般
・内部管理体制の整備と運用
・株式公開準備（主幹事証券、監査法人等への対応、株式公開に必要な申請書類の作成など）

【変更の範囲】なし

【必須】
・経理、税務、総務、労務、法務、システム企画など幅広い業務を、一通り、自らの手でこなしてきた経験。特に、以下のような経験。
└クラウド型の会計ソフトを使用し、入力から月次決算、年次決算までが完結できる。
└法人税申告書及び消費税申告書が作成できる。
└内部管理の観点から、業務改善が実施できる。
└ピジネス現場のニーズに合った契約書のドラフトを作成するごとができる。
・企業会計と税務会計の差異が理解できること
・銀行、証券会社、監査法人、税理士、弁護士などとの折衝経験

（尚可）
・スタートアップ企業での就業経験。
・株式公開準備の経験
・内部統制に関する知識（内部監査、J-SOXなど）

子会社と連携を図りながら、管理部門業務を幅広く管掌/遂行いただくポジションになります。

・グループ会社（現在7社）の管理業務
※具体的にはグループ会社企画・予実・経理・総務をご担当頂きます。
（詳細は選考の中でご説明がございます）
・メンバーマネジメント

※一部本社の総務業務をお任せする可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・子会社管理部長、経営企画、管理会計、いずれかのご経験を3年以上お持ちの方
・マネジメント経験

＜歓迎＞
・連結グループ会社のマネジメント経験
・管理部門の幅広いご経験をお持ちの方
・複数の関係者との円滑なコミュニケーション
・チーム組織ビルディング

【必須業務】
■国内外入出金手配・管理
■債権債務管理（違算照合）
■伝票起票（SAPデータ入力）
■固定資産管理
■資金繰り補助
■営業・その他現場　調整交渉
■消費税申告(補助)
■決算業務（内訳明細等）
■決算業務（申告補助

【事業推進活動】
■事業計画推進（改善活動：B/S中心）
■各種会議資料作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・簿記2級以上の資格
・PCスキル：Office(Excel/Word/PPT)の使用経験がある方 Excelで関数、ピボットテーブルが使用できる方
・何かしらの経理実務経験

【歓迎】
・英語に苦手意識がない方
・社内外の人とコミュニケーションをとって業務を進められる方
・前向きで成長意欲のある方
・新しい事にチャレンジするのが好きな方

■AOI TYO Holdings及び各グループ会社の給与計算・社会保険処理を担当していただきます。

＜具体的には＞
・給与計算、賞与計算、人件費データの作成（月次）、年末調整、給与支払報告書提出、
　住民税のとりまとめ
・入退社に伴う社会保険（雇用保険含む）関連業務
　※社会保険手続きは、社労士事務所に委託しています
・上記手続きに付随する社員対応など

◎入社後はアシスタントとして業務を覚えていただき、4ヶ月後を目途に担当会社の窓口として自立的に業務を行います。将来的にはキャリアのご希望に応じてチームのマネジメントをお任せすることも想定しています。（アシスタントの期間は業務の習熟度合いにより調整します）

◎勤怠管理及び健康管理に関する業務はありません。（別チームにて対応しています）

◎高度な専門知識は必須ではありませんが、グループ会社のマネジメント層、社員とコミュニケーションをとりながら仕事を進めるため、コミュニケーション能力の高い方を歓迎します。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル・経験】
・給与、社保業務の経験1年以上の方
（社労士事務所から事業会社へキャリアチェンジ志望の方もご応募歓迎です）

【仕事内容】
会計・税務で関わっている大手～中小企業群に対し、社労士業務全般にご対応頂きます。

【具体的には】
・給与計算、社会保険業務
・各種コンサルティング業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■社労士有資格者

【歓迎条件】
■事業会社もしくは、社労士事務所等での人事労務経験

【求められる人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■真面目で誠実な方

会計・税務で関わっている大手～中小企業群に対し、社労士業務全般にご対応頂きます。中堅～上場企業を中心とした社労士業務に携わって頂きます。法人に対して基礎から高度な提案まで幅広く身につけたい方には適した環境です。

■給与計算・社会保険業務
■各種コンサルティング業務
※未経験業務につきましては、丁寧にご指導頂けます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■社労士有資格者

【歓迎条件】
■事業会社もしくは、社労士事務所等での人事労務経験

【求められる人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■真面目で誠実な方

労務管理部のメンバーとして下記の業務をお任せします。
現在、上場を目指してIPOの準備を進めている当社。
勤怠管理や給与計算といった労務業務を中心に体制強化のための業務改善など、キャリアアップできる環境をご用意しています。

【業務詳細】
■労務管理関連業務
・給与計算、勤怠管理
・社会保険各種手続き
・労務コンプライアンス体制強化
・福利厚生業務、安全衛生管理

ご経験やご希望によって以下の業務に携わっていただくことも可能です。
■人事企画関連業務
・人事・評価制度の構築、運用、改善
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・各種人事関連規定の改定　等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
給与計算実務経験2年以上
勤怠管理業務経験2年以上

【尚可】
社会保険手続き実務
労務相談対応
評価制度運用

【求める人物像】
主体的に行動し、裁量のある仕事をしていきたいといった上昇志向のある方
個とチームをバランスよく考えながら業務遂行をすることが得意な方

アシスタント職では、まず担当を持たず、会計補助業務からスタートとなります。会計事務所経験者や科目合格者はより“踏み込んだ”業務をお願いする予定です。

【詳細】あなたのご経験に応じて下記の業務をお任せ致します。
・会計データ入力
・決算書作成
・申告書作成補助
・給与計算
・電話応対、来客対応　等

【使用ソフト】JDLがメイン　他も多種使用

【将来的には】当法人の強みである“連結納税”にも関われますし、資産税、コンサル、労務コンサル、法律事務所など多様な一気通貫サポートを目指していただけます。

【変更の範囲】 なし

【必須】
※下記いずれか必須
◇事業会社での経理経験を３年以上お持ちの方
◇会計事務所勤務経験を１年以上お持ちの方
◇税理士試験　1科目以上合格者（経験不問・未経験歓迎）

・普通自動車免許（AT可）

【歓迎】
・日商簿記2級以上合格者

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に自信のある方
・最後までしっかりと業務を遂行できる方
・中小企業様の支援にやりがいを感じる方
また、将来的に巡回担当者としてステップアップも可能です。

あなたのご経験に応じて下記の業務をお任せ致します。

・決算書作成業務
・税務申告業務（法人税、所得税、消費税など）
・税務相談業務
・決算書分析/報告業務
・資産税業務（相続税、贈与税の申告、事業承継対策など）
・各種コンサルティング業務　など

【将来的には】当法人の強みである“連結納税”にも関われますし、資産税、コンサル、労務コンサル、法律事務所など多様な一気通貫サポート

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・日商簿記2級以上
・普通自動車免許
・巡回監査経験者（10～40社程度）
　※巡回未経験の方は「税務アシスタント」からのスタートとなります。

【歓迎条件】
・税理士試験科目合格者
・税理士有資格者


【求める人物像】
・クライアントのニーズを聞き、自らの意見を述べられる方
・最後までしっかりと業務を遂行できる方
・中小企業様の支援にやりがいを感じる方

※上記はあくまでも目安となっております。あなたのご年齢やご経験、取得資格など、トータル的なバランスを鑑みて選考致します。

プレイングマネージャーとして下記業務をお任せ致します。

【主な業務内容】
・メンバーのマネジメント（8名、20代～40代）
・労務業務の効率化/ブラシュアップ
・人事/勤怠システムの設計
・報酬管理/社員給与の管理
・勤怠管理/福利厚生関連業務
・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可）
・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等
・労務問題発生時の対応など
・人事制度見直し・構築・運用
・年末調整運用


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・労務経験3年以上
・マネジメント経験

【歓迎】
・システム導入経験
・社会保険労務士保持者
・衛生管理者保持者

顧問先の法人税を中心に相続相談が来た際に下記業務を並行して行っていただきます。

・株式評価
・相続申告、相談対応業務
・事業承継業務(税制対応・説明、株価評価)
・組織再編、M&Aコンサルティング

【変更の範囲】 なし

【必須】
・日商簿記2級以上
・普通自動車免許
・巡回監査経験者（10～40社程度）
　※巡回未経験の方は「税務アシスタント」からのスタートとなります。

【歓迎】・税理士試験科目合格者
　　　　・相続税、資産税経験者

【求める人物像】
・クライアントのニーズを聞き、自らの意見を述べられる方
・最後までしっかりと業務を遂行できる方
・中小企業様の支援にやりがいを感じる方

※上記はあくまでも目安となっております。あなたのご年齢やご経験、取得資格など、トータル的なバランスを鑑みて選考致します。

管理部長として管理部全体の統括を行なっていただきます。

・組織運営企画
・法人経理、財務、労務、人事、総務業務
・法務対応（訴訟、紛争対応）
・行政への各種届出支援
・各種会議体への参加

※外来や訪問の診療費計算、レセプト業務は各医事課が担当するため、管理部では発生しません。


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・医療法人や病院、クリニックでの管理部門のマネジメント経験
・管理部門（経理、財務、労務、人事、総務）いずれかの経験
・普通自動車免許

【歓迎要件】
・組織全体の整備、企画経験者
・管理部門（経理、財務、労務、人事、総務）いずれかの取りまとめ経験者
・評価制度、給与設計等の改定経験者
・法令対応経験者

リクルーターとして、エンジニア採用をリードいただきます。
中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。

【具体的には】
●経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション
●採用計画の策定、各部署との調整
●母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）
●各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
●選考中（特にオファーフェーズ）の候補者フォロー

▼ 業務で利用するツール
・Google Workspace
・Slack
・esa
・HRMOS採用
・Dialpad
・Miro
・各種スカウト・媒体

【変更の範囲】 なし

必須スキル
●STORESのミッション「Just for Fun」への共感

上記にプラスして、下記いずれかに該当されるご経験をお持ちの方
●人材紹介会社における、2年以上のRAもしくはCAとしての実務経験
●Web・インターネット業界での2年以上の採用経験
●事業会社でのエンジニア採用経験者

歓迎スキル
●エンジニア・プロダクト開発への理解
●採用チームをリードした経験
●ステークホルダーを巻き込み、自走して成果を出してきた経験

・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整
・福利厚生
・人事関連規定管理　など

※グループへ任せているダブルチェック業務等も徐々に巻き取って頂きます。

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須要件】
・給与社保含む労務業務の経験が2年以上ある方

【求める人物像】
・素直で謙虚な方
・業務効率化を図るシステム構築が得意な方
・目標達成に向け努力し続けられる方

【雇入れ直後】
入力業務、決算、顧問先訪問、各種税務申告書作成、年末調整、確定申告業務などの提携業務のほか、財務監査、経営監査、経営支援、開業支援、事業承継、相続対策などのコンサルティング業務まで幅広くご対応いただきます。

入所当初はご経験内容やスキルに応じて、内容やボリュームは変動しますが、以下をイメージ下さい（未経験は含まない）。
法人10件・個人事業主10件程度を担当いただき、顧問先規模は年商600万円～5億円（ボリュームゾーンは1000万円～2億円）を想定しております。
使用ソフト…ミロク、マネーフォワードなど
【変更の範囲】
なし

【必須条件】
◇企業の経営に興味がある方
◇普通自動車第一種運転免許（巡回時に社用車の運転が伴います）

【歓迎】
◇会計事務所での勤務経験がある方
◇金融機関での営業経験がある方
◇日商簿記2級

下記業務をお任せいたします。
記載のない業務内容でもご要望に応じて幅広く業務をお任せする事も可能です。

・決算業務（月次決算、四半期決算、連結決算）
・開示資料作成
・M&Aに関する業務（DD、PMI等）
・予算編成に関する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

公認会計士資格をお持ちの方　または　公認会計士試験合格者を対象としております。
監査法人経験のみの方でも大歓迎です。

【雇入れ直後】
・現金出納
・仕訳・伝票処理
・買掛金の支払い管理
・売掛金の債権管理
・月次決算、年次決算のご対応
・その他、健康保険・厚生年金・住民税などの資料管理業務や社労士との対応
・B／S・P／L作成

※決算月：9月

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理実務経験（月次決算のご経験）

【歓迎】
・商社でのご経験、事業会社であれば製造業等他業種でも可
・経理業務5年以上
・基幹システム導入運用経験者（総務もあれば尚良し）
・日商簿記検定二級

【求める人物像】
・礼儀礼節がきちんと備わっており、真面目に誠実に仕事に取り組める方
・自身の業務だけでなく視野を広く、会社全体のことを考えて行動できる方

固定の営業部署を担当していただき、伝票入力/仕訳/資金管理/資金取り纏め等の経理事務を行っていただきます。

営業経理として、固定の営業部署を担当していただき、
伝票入力/仕訳/資金管理/資金取り纏め/監査対応準備等の経理事務を行っていただきます。
担当営業部署の経理関係の相談窓口としての対応もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・伝票入力/仕訳など経理事務の経験（3年程度）
・営業部とのコミュニケーション/調整力
・処理速度の速い方
・英語にアレルギーがない方。

＜歓迎＞
・簿記2級
・TOEIC700点以上

入社後はこれまでの経験やスキルに応じて、下記業務をお任せしたいと考えております。

・中長期事業計画／予算の策定、事業戦略の立案
→今後も爆発的な拡大が見込まれる暗号資産業界において、経営陣とともに当社の向かうべき方向性を定める非常に重要な役割を担います。

・予算管理及び事業別のKPI管理や分析を踏まえた事業パフォーマンス改善に向けた提案・企画
→上記中期経営計画を達成するための年次予算を策定します。
→策定した年次予算をもとに、週次・月次サイクルで業績を可視化し、予実管理の観点から経営の意思決定の参謀役を担います。

・取締役会／経営会議等の会議体のマネジメント（論点設計、ファシリテーション、資料作成等）
→経営の重要な意思決定が下される複数の会議体のファシリテーション、運営を担います。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須項目＞
下記いずれかの経歴に当てはまる方
・戦略コンサルティングまたは投資銀行などのファームでの経験5年以上
・官公庁での経験5年以上
・事業会社での経営企画経験5年以上

＜歓迎項目＞※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・経営陣の頭のリソースを過度に消費させない、分かりやすく端的に物事を伝えるスキル
・複数の関係者の認識を合わせながら着実に物事を前に進めることができるプロジェクトマネジメントスキル
・スプレッドシートによる財務モデリングスキル
・Googleスライドによるスライド作成スキル

＜求める人物像＞
・弊社のバリュー MOST に賛同し、実践できる方
・HRTの原則を理解し、実践できる方
・様々なバックグラウンド・異なるスキル経験を持つメンバーの意見を尊重し、Disagree and commit が実践できる方
・新しい技術・プロダクトへの興味関心がある方