求人・転職情報

▼入社後の流れ
入社直後は先輩社員のアドバイスや既存のチェックリストをもとに、他社の秘密保持契約・売買契約・業務委託契約・ライセンス契約・賃貸借契約などのリーガルチェックをいていただき、業務理解とともにグループ理解を深めていただきます。
慣れてきたら、適性や希望をもとに、例えば以下のような業務にチャレンジすることで自らのキャリア・スキルアップを狙うことができます。

・契約書の作成
・法令相談への対応（知的財産権、個人情報、景品表示法などなど）
・紛争対応
・弁護士や弁理士など専門家との連携窓口
・法令に関する行政との解釈すり合わせ
・英文契約書チェック
・DX化その他業務効率化の推進
・研修の企画実施
・セミナーを受講することによる自己研鑽
・店舗やカスタマーセンターの顧客対応に関するアドバイス　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】※以下①～③を満たす方であれば、企業法務経験者のみならず、営業事務・総務業務または法律事務所業務の経験者の方からでも応募を受け付けております。

①他社書式の契約書についてリーガルチェックした経験があること（１～２年程度。具体的には他社が提示してきた契約書について論点を整理し、依頼者の意図を把握し、必要な修正・提案などを依頼者に実施するなどの経験を指します）。
②円滑なコミュニケーションがとれること（チーム内のみならず他社・他部門へのヒアリングなどを電話やミーティングなどを通じて行うことが多いためです）。
③法務業務をやっていきたいという想いやビジョンがあること。

【歓迎条件】
ビジネス実務法務検定２級レベルの知識（お持ちでない方は入社後に受験いただくことも想定しております）。

同社ホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。
下記業務を幅広くお任せしていきます。


◆労務業務全般
※主として以下の業務を担当していただきます。
◆規程改定・協定書作成
・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入
◆運用フロー構築
・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築
◆労務相談
・各社からの労務相談対応（解決策の提案）


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須のスキル・経験】
・人事経験５年以上（給与計算＋保険手続き：2年以上/労使協定・規程作成：3年以上）
・交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル
・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)を活用した提案書作成
・労働法などについては、不明点は自ら厚労省、労基署、ハローワークへ問い合わせ基本的かつ、正確な情報を自ら調べ、報告共有できる方


【歓迎の資格※必須ではありません】
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定1級

■本社経理部にて経理業務をお任せいたします。
実務のみならず、組織を超えたコミュニケーションがしっかりとれる方を求めています。

【具体的な業務内容】
■月次決算、年次決算、連結決算業務
■法人税等計算・申告書作成
■固定資産管理
■部門別損益計算

まずはご経験に応じて、可能な業務からスタートいただきます。
その後は丁寧にOJTなどで育成をしていく体制を整えております。

★上場を目指す上で、主体的に行動していただくことを期待しています。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
四半期決算の実務経験

【歓迎】
日商簿記2級以上の会計知識

・報酬・給与・賞与・退職金等の支給、社会保険料の計算に関わる業務
※給与計算及び社会保険業務についてはアウトソースしていますので、確認作業がメインです。
・企業維持に不可欠な人事・給与システムの安定的な運用（実務担当者として営業部門や経理部門等関係各部署との連携含む）
・上記システムを利用して毎月グループ従業員（正社員及びアルバイト従業員約13000名）の給与計算及び入社、配属、異動、出向、退職、転籍等に関わる手続き業務
・給与計算の基礎となる勤怠管理/労務管理及び法令に基づいた各種対応
・マイナンバーの管理に関する業務
・企業年金に関する業務（福利厚生制度としてのＤＣ制度の管理、運用）
・行政への届け出業務（給与支払報告書、法定調書など）

【役割／期待すること】
・毎月の業務スケジュールに沿った確実な業務の実行・遂行
・業務委託先との協業及び連携、コントロール
・日々の運用に関して、より良くしていくための修正/変更、地道な改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・人事／給与計算に関する実務者経験（目安として5年程度）
・人事給与システムの使用、運用経験

＜歓迎条件＞
・労働法及び会計、経理に関する一般的知識
・ 社内外ステークホルダーや業務委託先に対して論理的に説明するスキル
・期日から逆算で業務を組み立てられる計画性を発揮するスキル
・従業員（＝顧客）に親身にかつ丁寧に説明、対応できるスキル
・外部業務委託先との協業経験（給与計算/社会保険労務士業務）
・人事・給与システムの導入あるいは切り替えに携わった経験
・他店舗展開をしている業態、業種での経験あるいはその理解、興味、関心

実務と企画やプロジェクト案件を広く担当いただきます。
■業務例
・各拠点や本体の数値管理・分析
・事業計画や予算作成
・各種会議体(経営会議)等の運営・手続き
・基幹システム入れ替え
・新設拠点の経営管理業務取り込み・数値管理
・業務フローの見直しや改善
・事業企画部門や他部署・経営層とのやり取り
・経営層からの特命案件対応

【変更の範囲】 会社の定める業務

事業会社にて経営企画責任者としてご経験のある方
■歓迎条件
コンサルファームにて経営コンサルタントのご経験をお持ちの方

ご経験に応じて①単体、連結決算業務、②税務業務に携わっていただき、ローテーションを通して、経理財務業務全般に携わっていただく予定です。

①単体、連結決算業務
【具体的な業務】　※ご経験に応じてお任せする業務を調整いたします。
・単体決算、親会社への制度連結決算資料作成
- 月次決算、四半期決算の連結報告
-　計算書類作成、監査法人対応
・連結決算
- 月次決算、四半期決算、監査法人対応
-　税務調査対応
・海外子会社管理、投資先管理業務
-　海外子会社の決算サポート
-　投資案件のモニタリング
・新規事業対応
-　新規事業の会計処理検討

②税務業務
【具体的な業務】　※ご経験に応じてお任せする業務を調整いたします。
・単体決算、制度決算資料作成
- 月次決算、四半期決算の税務処理
- 計算書類作成、監査法人対応
・税務申告対応
- 申告書（法人税・消費税）の作成～申請
- 固定資産税・事業所税申告書作成
- 税務調査対応
・海外子会社管理、投資先管理業務に関する税務
・新規事業対応
- 新規事業の税務処理検討

※業務内容変更の範囲：会社内でのすべての業務

■必須
事業会社にて単体決算もしくは税務経験のある方

■歓迎
・連結財務諸表作成上の税効果論点経験
・税務申告経験（法人税・法人地方税・事業税、消費税、事業所税
・財務諸表作成上の税効果論点経験
・RPA等の自動化に関わった経験
・内部統制
・語学力（英語）

■人事労務業務
給与社保、従業員対応や法規制に伴う規程の対応などの労務業務

■人事企画業務
評価報酬制度の運用、組織編成、生産性の向上施策や各種企画の立案から人事制度の構築等のフォロー

■グループ会社管理業務
グループ会社の人事関連業務（労務、採用など）もチーム内で対応

（50％）給与・社保関連業務
（30％）人事関連システム管理
（20％）季節業務（組織変更・異動・法改正対応など）

※勤怠管理システム等で複数のシステムを導入しており、必要に応じて改善・検討等も行っていただきます。（TeamSprit、SmartHR など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・事業会社における人事での労務担当経験2年以上

＜歓迎＞
・システムの導入／運用のご経験
・管理部門以外の職種の経験（営業/CS/接客など）
・人事以外のコーポレート部門の業務経験（採用など）
・労務管理以外の人事業務経験
・中心となってプロジェクトを推進した経験
・人事企画の立案から実行、運用までの一連のご経験

法務業務全般をお任せします。基本的な契約書の管理から、コンプライアンス、訴訟対応など幅広くご担当いただきます。

（想定業務事例）
・ 契約書作成/審査（英文契約含む）
・知的財産関係実務
・株主総会関係事務
・その他企業法務実務全般など

【変更の範囲】
会社の定める業務

【必須要件】
・ビジネス英語（法律英語）の読解
・IT企業法務経験1年以上
・ビジネス実務法務検定3級以上
・英文契約書の読解
・知財の登録実務経験
・商業登記実務

・月次/年次決算作成
・経営会議向け報告書作成
・取締役会向け報告書作成
・親会社向け報告書作成
・予実管理表の作成
・マネジメント業務
※また関連してfreeeの機能拡張、ワークフローシステムのリプレイス、販売管理システムリプレイスなども予定されているため、業務のDX化にご興味ある方はさらに歓迎します。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。

【必須要件】
・経理業務のご経験（目安：5年以上）
・年次決算までの一通りのご経験

【歓迎要件】
・管理会計のご経験
・親会社への報告業務のご経験
・経理周辺業務のDX化経験
・総務の業務全般（総務業務担当は別にいますが、将来的にバックオフィスを統括していただくことを見据えています）

■契約作成・審査・交渉（業務全体の8割程）
■社内規程整備・管理
■内部監査
■株式事務、株主総会運営
■登記事務
■知的財産権管理
■法律相談その他の企業法務業務全般

【変更の範囲】なし

【必須要件】以下いずれかに該当する方
・法務の実務経験がある方（目安として1年程）
・パラリーガル経験
・法科大学院を修了し、法務業務に携わりたい方

【求める人物像】
・責任感を持って根気よく最後まで業務をやり遂げる方
・コミュニケーション能力の高い方
・社内外との業務調整能力の高い方
・専門分野の知識習得に意欲があり向上心がある方
・自ら考え能動的に行動できる方

（雇入れ直後）
～内部監査業務全般～
・社内の営業部門、各子会社の監査業務
・コーポレート部門への監査業務
（内部統制、会社法、労務、環境等の関係法令、財務会計、IT統制等の整備や運用状況の監査及びフォローアップ）

（変更の範囲）
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。

【必須要件】
・経理や法務など管理部門での経験があり、今後内部監査業務を希望する方

【歓迎要件】
・CIA（公認内部監査人）
・CISA（公認情報システム監査人）
・QIA（内部監査士）

経理業務全般をお任せいたします。

■月次、年次決算業務
■連結決算業務
・国内(事業所3ヶ所)、海外(子会社8ヶ所、営業所1ヶ所)
■税務申告書の確認
■原価計算

※年間3回程度海外への出張がございます。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社での年次決算のご経験

【歓迎条件】
■日商簿記2級の有資格者
■メーカーでの経理実務経験
■英語の読み書きができる方
■税務に関する知識

【求める人物像】
■人間関係を重視しており、社内外の人との円滑なコミュニケーションが出来る方

■ご入社後は労務業務をメインでお任せいたします。

＜業務内容＞【雇入れ時】
●入退社手続き
●給与計算、社会保険、税金に関する業務（社労士と連携）
●勤怠管理、集計などの労働時間管理
●人事評価制度の企画、運用
●休業、休職、復職の対応
●健康診断やストレスチェック等の衛生・健康管理業務
●人事記録及び役職員名簿、組織図作成等に関する業務
●就業規則等の規程整備、法改正対応
●各種労務相談対応
●その他、労務に関わる業務全般
※入社直後は事務作業やデータ作成など労務全般に関するサポート業務から入っていただき、適正・能力に応じ徐々にお任せする業務を調整していきます。
※労務管理ソフトは「ジョブカン」を使用してございます。

【変更の範囲】会社の定める職務

■必須条件
・労務（勤怠管理・入退社管理）のご経験
・上記かつその他労務のなにかしらのご経験をお持ちの方
（例：給与社保、健康診断、名簿管理、就業規則関連）

当社の経理職として、財務/経理業務に関わる様々な業務をお任せします。

■日常的な仕訳
■出納
■現預金残高管理
■原価計算
■税務
■債権管理など

経理未経験でも、財務会計に興味をお持ちの方を歓迎いたします。
入社から1~2年後には管理部業務全般や、経営企画業務などにも関わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須経験】
・社会人経験（3年以上）

【歓迎経験】
・日商簿記2級
・Excel操作（Vlookup Sumif ピボットテーブルなど）

1. 内部監査
・東京本社及び地域拠点を対象とした
　(1) 内部監査の実施（事前調査・往査・監査報告書作成・フォローアップ）
　(2) 内部監査の各種プログラムの策定・改善
・内部監査室活動の企画・総括業務
2. 内部統制評価
・内部統制文書化（業務記述書、RCM の作成・更新、レビュー）
・全社統制等の評価および評価結果の取りまとめ
・内部統制上の不備改善のモニタリング及びフォローアップ
3. 内部統制システムの評価
・会社法に基づく「内部統制システム整備に関する基本方針」の運用状況の評価（監査役と連携）
4. 企業倫理・コンプライアンス関連業務
・社員の意識レベル向上への取組みのモニタリングと提言
・内部通報等への対応
※日本国内への出張あり

・上場又は上場子会社での内部監査経験(3年以上)
・マイクロソフトオフィスのスキル（Word、Excel、PowerPoint、Outlook）（中級以上）

・契約書の作成・検討、契約交渉支援（ライセンス契約、　
　事業提携、M&A、取引基本契約、代理店契約等)
・訴訟、債権回収、株主総会運営支援
・社内規程管理、等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・大卒以上（法学部卒or法科大学院修了者）
・法務業務経験者、もしくは弁護士有資格者（民事系の法律事務所や検察庁出身の弁護士も応募可）
・英語力（読み書き）


【歓迎】
■国際法務の経験
■英語力　ビジネスレベル（TOEIC750以上）

【雇入れ直後】
総務経理業務をお任せいたします。
関西国際空港の事業所と連携しながら業務を進めていただきます。
本社事務所が少人数のため、タイミングによってはお一人で電話番などをお任せすることもございます。

＜具体的な業務内容＞
■給与計算
■入退社手続
　※入退社の対応は基本、関西国際空港の事業所で行います。
　　そのあとの、社会保険、雇用保険、住民税などの役所に関する手続き処理を行っていただく予定です。
■請求書整理
■振込業務
　※決算対応などは一部会計事務所へ外注しております。

【利用システム】
給与システム：PROSRV（プロサーブ）
管理勤怠システム：勤次郎

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事労務や総務経理または会計事務所のご経験がある方

【求める人物像】
■柔軟にコミュニケーションが取れる方

コンサル型税理士法人事務所での顧問先の財務担当業務／資料作成など

【具体的には】
■担当するお客様への定期訪問
■会計ソフトへの入力業務
■月次、年次決算業務
■試算表作成、決算書類・申告書などの作成業務
など
※お客様はほとんどが法人となります。
3年後に法人20件程＋個人の顧客を1人で担当できるようになることを目指していきましょう！

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

※未経験歓迎※
営業でトークスキルを磨いてきた方など、
異業種・異業界から転職してきた方も活躍中。
金融機関出身の方も歓迎いたします！

【必須条件】
◆PCスキル（エクセル・ワード）
◆普通自動車免許

【歓迎条件】
◆決算業務や会計システムを利用した経験がある
◆簿記資格やFP、税理士科目をお持ちの方
◆ITツールやAIに強い方
◆人とのコミュニケーションが好きな方
◆税理士資格をお持ちの方

■担当業務：
・月次、四半期、年次決算業務、監査法人対応、四半期開示、管理会計、資金調達、税務申告、内部監査対応
・海外の関連会社との連携 ※海外とのやり取りについては語学スキルに応じてお任せいたしますのでご安心ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■上場企業もしくはIPO準備企業での開示関連業務経験者

◆入社後まずは、
・月次決算、店舗の経理業務指導
・その他これらに付随する業務

◆ゆくゆくは、
・単体決算、税務申告書類の作成
・月次決算、銀行・リース会社との折衝・契約、店舗の経理業務指導
・内部統制関連業務
・その他これらに付随する業務
※本人の経験・適性を基に、相談のうえ業務を決定します。

【変更の範囲】会社内でのすべての業務

【必須】
●経理業務経験必須　1年以上
●普通自動車免許（AT 可）
●基本的な PC 知識（Excel など）

【歓迎】
●エクセルのマクロやアクセスについての知識・経験のある方歓迎します。

【求める経験及び人物像】
・チームの一員として、一致団結して、業務を遂行できる人
・グループ会社等、様々な立場の人と円滑にコミュニケーションがとれる人
・主体性をもって素早く行動し、自らチャンスを掴むことができる人
・自分が納得できるまで、仕事をやり切ることができる人