求人・転職情報

経理部原価課もしくは会計課配属となり、以下業務をご担当頂きます。

■原価課
・事業部の損益管理
・月次・四半期・年次決算対応
・原価管理
・中期/年度経営計画策定
・予実管理、データ分析

■会計課
・月次・四半期・年次決算、連結決算、税務申告
・貸借対照表・損益計算書などの財務諸表作成
・決算短信・有価証券報告書、株主総会・開示資料作成
・監査法人監査対応

～キャリアアップについて～
・入社後は上長と面談の上、スペシャリストまたはゼネラリストとしてキャリアアップするかを選択できます。
また成長に合わせたスキル研修や通信教育も充実しています。
・実績・責任に加え、プロセスも考慮した人事評価をしております。
適切な評価を反映した給与体系を導入しておりますので、成長次第でやりがいを大きく感じることができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
前向きに成長する意欲のある方を募集します。
・周囲と円滑に連携を進める調整力・協調性をお持ちの方
・自ら進んで仕事が出来る方

■国内シェア90%、世界シェア20％を超える衛生用品(紙おむつ・生理用ナプキン等)の製造機械メーカーである当社の人事総務部にて、マネージャーとして人材開発をお任せします。

【期待役割】
現在当社は人事総務機能の抜本的見直しを図っており、特に教育・評価の分野に関して早急な立上げが必要となっております。管理職に向けたマネジメントスキルや経営層人材、グローバル戦略に向けた拠点長の育成、複眼的な人材評価制度の構築など、新任の人事部長とともに、高い課題感をもってイチから見直しを進めていただくことを期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■マネジメント経験
■研修教育体系企画のご経験
■中級程度の英語力

【歓迎条件】
■人材開発/組織開発のご経験
■評価制度構築のご経験

■業務内容
・採用（新卒・中途）
・労務管理
・教育研修
・人事評価制度
・企業型年金制度
・行政機関対応
・就業規則/36協定の作成変更
・持株会事務局
など

＜必須＞
・人事制度企画（評価・報酬制度等）のご経験をお持ちの方

■業務内容
・採用（新卒・中途）
・労務管理
・教育研修
・人事評価制度
・企業型年金制度
・行政機関対応
・就業規則/36協定の作成変更
・持株会事務局
など

※ご経験に応じて入り口でお任せする業務は決定いたします。

＜必須＞
下記いずれかの人事経験をお持ちの方
・採用実務のご経験
・労務実務（給与計算・社会保険手続き等）のご経験

＜予算・見込関連、月次分析＞
経営企画部業務の一部を経理財務部に移管検討するにあたり、
(1)年次の予算作成関連業務
(2)四半期の予実分析・見込関連業務
(3)月次の予実分析業務

＜経理財務業務全般＞
(1)日常業務、(2)月次決算、(3)四半期決算、(4)連結・開示業務
監査法人対応、顧問税理士対応、経営数値分析業務、業務改善等
▼実務詳細
(1)日常業務
・入出金確認：入金入力、支払入力
・伝票入力：仕入入力、仕訳入力　※売上入力は各部署にて担当
・支払処理(月5～6回程度)：定時支払、経費支払、社員経費精算
・経費精算：証憑突合、承認処理
・伝票ファイリング
・電話対応
(2)月次決算
・請求書発行　※発送は各部署にて担当
・決算処理
(労務費関連、引当金関連、減価償却、その他「前受金・未収入金計上、前払取崩、貯蔵品振替、通勤費、RSなど」)
(3)四半期決算
・決算資料の作成をお願いする場合があります(科目内訳書など)
(4)連結・開示業務
・子会社連結パック確認
・開示資料の作成をお願いする場合があります(上席者の補助)

▼使用システム　※利用経験あれば尚良し
・OBIC7（各種伝票入力）
・楽楽精算（経費精算）
・プロネクサス (開示業務)

今回の募集は、まずは予実周りの業務をご担当していただくことを考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・経理経験者(3～5年)　（伝票入力の実務経験含め）
※スキルより仕事に対する「誠実さ」「謙虚さ」「熱意」を重視致します。

＜尚可＞
・経営企画経験
・OBIC7の利用経験

■契約書のチェック
■顧問弁護士とのやり取り
■取引先の与信審査
■取引先の反社チェック
■取引先とのトラブル対応
■社員に対するコンプライアンス研修　等

ゆくゆくは取締役会、及び、株主総会の手続きなどもお任せできればと存じます。

【変更の範囲】 なし

【必須】
■不動産業界での法務経験(目安3年程度)
■契約書チェックの経験
※若手層の方は不動産業界での営業経験がある方で法務にチャレンジしたい方は大歓迎です！

1. 法令に基づく諸手続き（会社の設立、役員の変更登記など）のための書類作成
2. 官公庁へ提出する許認可書類や各種報告書の作成、官公庁への問合せ
3. 法令・判例等の検索・リサーチ
4. 翻訳（和訳・英訳）
5. 国内外メディアの各種法律事務所・弁護士ランキング等の対応、マーケティング関連業務
6. その他弁護士、オフィスアドミニストレーターの補助業務

【必須要件】
■英語力がある方(TOEIC 800点以上が目安です）
■正確な書類仕事の得意な方 （誤字脱字チェック、書類のformattingなど）
■パソコンを使う仕事が得意な方 （主にWord/Excel/PowerPoint/PDF）

【歓迎要件】
■日本の訴訟手続きや登記サポートの経験をお持ちの方
■有価証券報告書等の継続開示書類の提出経験をお持ちの方
■行政書士、司法書士、社会保険労務士などの資格をお持ちの方
■臨機応変にプロアクティブに取り組める方
■スピード感をもって効率的に仕事ができる方

■ご入社後は現在部長の方が担当している決算業務をスキルやご経験に合わせてお任せいたします。同社は、名古屋の本社とも連携して業務を行っております。同ポジションは業務に慣れていただきながらゆくゆくは連結決算等をお任せしていき、経理課の課長としてご活躍いただくことを期待しております。

・売掛/買掛金管理
・仕訳計上
・月次、四半期、年次決算
・連結決算、税務業務など

■使用しているシステム：勘定奉行
※経理業務以外にもスポット的に庶務業務が発生することがございます。ただ、現在その他管理部の組織も強化段階にあるため、庶務関係の業務を担当するメンバーも採用を進めてございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・月次決算の業務経験をお持ちの方

■ご入社後は、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。
　

【具体的にお任せする業務】
①給与計算・社会保険手続き
　社労士に委託をしており、取りまとめがメインです。
　変更内容等のロジックを理解した上で確認作業も実施していただきたいと思っております。

②人事制度
　2024年7月に人事制度を改訂予定があり
　導入～運用まで幅広い業務に携わることが可能です。（カオナビ使用予定）

③労働問題対応
　現在起きている事象をヒアリングし、顧問弁護士に相談して対応していただきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・労務（給与社保）の実務経験をお持ちの方
（社労士事務所の方でも給与計算の一連の流れを理解されている方ならOK）

【業務内容】債権回収事務
主な業務内容
・延滞していないローンの管理（繰り上げ返済、契約変更、契約書の管理など）
・延滞しているローンの管理（カウンセリング、返済の交渉など）
・ローンの買い取り（買い取り価格の査定、入札参加）
・担保のないローンの回収（分割返済、法的回収など）
・不動産競売
・担保不動産の売却（任意売却）
・相続調査、所在調査

具体的な仕事例
・お客様からの問い合わせに対する電話対応
・お客様に問い合わせを行い入金確認
・お客様からいただいた情報のシステム入力
・社内会議で使用する資料、書類の作成及び整理、管理
・お客様からの問い合わせに対する電話対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【尚可要件】
債権回収又は金融機関、法律関係の業務経験

今後の当社を担っていく「若手社員」の採用・育成を中心にお任せします。
ご経験に応じて、新卒（大卒・高卒）採用および研修、中途採用・障がい者採用に関わっていただく予定です。

新卒・中途採用も年々、様々な手法が増えています。

「当社の求める人物と出会うためには、どういったイベントに出展するのか」
「物流業界に魅力を感じてもらうためには何が必要か」
「大学・高校との関係構築はどのように進めていくか」

企画・立案・実行・検証等、採用における重要な仕事を幅広く担っていただく予定です。
「採ること」が目的ではなく、入社後に「いかに活躍できるか」を大切にしています。

会社の将来に直結する仕事のため、求められることも多くありますが、自己成長・やりがいを感じられる仕事です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒（大卒・高卒）採用および中途採用業務のご経験
・新卒研修等、社内研修の企画、運営のご経験
・母集団形成が難しい業界での採用活動のご経験（飲食・介護・物流業界等）
・採用業務の幅広いご経験（イベント出展、説明会企画運営、選考、フォロー等）
・高校、大学（ゼミや部活等）との関係から採用された経験

【求める人物像】
・部門内外問わず、コミュニケーションを取りながら仕事ができる方
・明るく、元気で、素直な方

《管理部門のスタンス》
管理部門の在り方は会社によって様々ですが、当社の管理部門は「事業部門（現場）が実現したいことを、共に考えていく」ことを大切にしています。
当社の採用は「どうしたら事業拡大につながるのか」を「事業目線」「現場目線」で考え抜き、根気強く現場と接点を持ち、現場とともに行動することが求められます。
そのため、現場で起こっていることにしっかり目を向けるために物流センターや情報センターなどに訪問し、所長・センター長との日々のコミュニケーションを重視しています。

●システム監査
・システムの開発・運用および関連領域における内部監査業務
・システム戦略の策定プロセスの評価、戦略に対する実行状況の評価
・情報セキュリティ管理・運用状況の評価
・外部委託先に対する委託業務管理体制の評価
●J-SOX対応業務及び業務監査の補助
●内部監査業務を通じた改善点の指摘と改善策の提案、及びそのフォローアップ
●事業部門、行政庁との調整、経営層へのレポーティングおよび資料作成

【変更の範囲】 なし

【必須】
・システム監査（IT監査）の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・Jsox（内部統制）の実務経験をお持ちの方
・金融業界での監査経験をお持ちの方
・システム開発のご経験をお持ちの方

■ご入社後は、

・IR業務全般の企画立案および実行
・IR戦略の立案、実行
・自社IRサイトの企画、運用
・決算関連資料、プレスリリース等の任意開示書類の作成
・制度開示書類（決算短信、有価証券報告書、適時開示資料等）の作成
・国内外の機関投資家、個人投資家、アナリストおよび証券会社対応
・IRミーティング対応および経営陣へのフィードバック
・決算説明会、各種IRイベントの企画および運営
・株主総会企画、運営

■必須条件
・事業会社でのIRの実務経験をお持ちの方
・投資家対応の実務経験をお持ちの方

■歓迎
・ビジネスレベルの英語スキルをお持ちの方

■ご入社後は、契約法務業務をメインにご経験に応じて下記業務をお任せいたします。

＜＜メイン業務＞＞
●契約法務
・社内各部門からの法務相談依頼および契約書レビュー対応
・契約書、ユーザー利用規約等の作成及び審査
・社外からの照会等の対応、文書作成
※月の契約書の数は40～70件程度（和文：英文＝８：２）
※契約書は基本雛形を利用いたします。（月に4～7件程度は新規で作成いただきます）
※法務の相談先として顧問弁護士事務所との提携がございます。

＜＜ゆくゆくお任せしていきたい業務＞＞
● 機関法務
・株主総会、取締役会、監査等委員会における関連業務（議案収集、招集、各種報告書作成、運営など）
・株主名簿・新株予約権原簿管理

●特殊案件への対応
・社内規程の作成・整備
・資金調達対応
・子会社関連の設立
・投資案件

【変更の範囲】 なし

【必須】
・契約法務の業務経験をお持ちの方
・IT業界に興味がある方

新設部門（業務企画部）にてお任せしたい業務は以下の通り。適性に応じていずれかの業務（場合によっては兼務）を担当頂きます。
（１）基幹業務システム稼働後間もない状況における、業務定着化を目指した業務改善ならびにシステム改善の推進。
（２） 効率的かつ効果的な内部統制の組み込み（内部統制の構築）および内部統制文書化（3点セット整備）の推進。
（３） 上記の他、各種経営課題解決に向けた改善改革の推進。

従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）基幹業務システムの改善推進・内部統制の構築業務ならびに、これに付随・関連する一切の業務
（変更の範囲）会社の定める一切の業務

■必須条件
・基幹業務システム導入プロジェクトへの参画経験
・内部統制（J-Sox）の構築に携わった経験

■歓迎
・コンサルファームでの業務改善提案のご経験をお持ちの方

人事担当スタッフ（採用・教育業務メイン）として、以下の業務をお任せいたします。

■中途採用をメインに、一部新卒採用も含めた採用業務の担当
■社内教育施策の立案・企画・実行
（対象は主にスタッフ新入社員～初任管理補佐職の階層並びに個別テーマ）

※採用管理システム：リクナビHRTech

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件：
・特に中途採用に関する企画から一連の業務経験
・社内教育の立案・企画・実行経験（講師のみの経験は不可）

■歓迎要件：
・人事業務全般の経験（人事勤労やその他人事業務を複数経験）
・人事制度や個別テーマ（D&l、人材戦路（人的資本）、タレントマネジメント等）の検討・構築等の経験

主に以下の業務をお任せします。

・財務会計（単体決算、連結決算、伝票チェック）
・税務（申告納税）
・マネジメント業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件：
・財務会計・税務申告のご経験
・チームリーダー以上のマネジメント経験

■歓迎要件：
・原価計算のご経験
・上場会社での経理経験
・連結決算のご経験

オゾン事業室長と一緒になって、事業企画/営業企画、戦略立案、また内部統制を含めたリスク管理をご担当いただきます。

■営業データや競合他社動向などデータ回収と分析
■中期計画のトレース及びモニタリング
■適切な事業活動が行われているかの契約、与信、リスク管理
■営業会議や事業報告会議への参加、部門内への共有発信　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■有形商材を扱っているメーカーにおいて、以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：5年以上）
経営企画/営業企画/事業企画
戦略立案/リスク管理/市場調査　
■論理的な思考力や分析力ならびにプレゼンテーションを含む表現力
■信頼関係づくりや調整が周囲とうまくできるコミュニケーション能力
■企画、マーケテイング能力

【歓迎要件】
■決算書や損益計算書など財務諸表読解力
■半導体関連業界での実務経験

【税務業務全般】
まずは上司とともに、月次巡回監査業務、決算申告業務を中心に携わっていただきます。また、以下の業務にも携わって頂きます。

・経営計画策定支援業務
・法人担当業務
・書面添付制度対応
・国際税務
・企業組織再編業務
・連結納税申告業務
・法人関与先の自社株の評価業務
・事業承継対策業務
・資産税業務（相続税申告、譲渡所得申告業務）
・各種業界向けの経営・税務のセミナー講師業務

※3年程度かけて徐々に15社程度お任せします。
※使用ソフト：TKC

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■税理士試験受験経験がある方であれば未経験でも応募可（受験に向け勉強中の方も可）
■簿記2級程度の知識のある方も可
□お客様に誠実に対応してくださる方、吸収意欲の高い方

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・現預金の入出金管理
・請求書チェック
・予算管理
・経営会議等資料作成
・中期経営計画作成補佐
少数精鋭の組織ですので業務に慣れてきたら徐々に様々な幅広い業務を行っていただく予定です。
具体的には連結会計・税務、開示等です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・事務職経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・コミュニケーション力
・簿記3級やビジネス会計検定3級程度