求人・転職情報

ご入社いただく方には、契約書レビューをメインでご担当いただき、将来的には法務業務を横断的に携わっていただく予定です。

＜具体的な業務内容＞
・契約書チェック（英文契約：1割弱）
・契約書レビュー・作成
・各種社内規程作成
・法務相談対応、弁護士相談窓口
・各種認定取得手続き
・コーポレートガバナンス対応
・社内制度設計
・取締役会事務局、株主総会事務局、等

【変更の範囲】 なし

＜必須＞
・社会人経験2年以上

＜歓迎＞
・事業会社の法務部における就業経験

■採用（中途・エンジニア）
企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。
・プロセス全体の戦略設計
・採用予算管理
・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等）
・社内関係部署との調整
・候補者との面談
・エージェント管理
・オンボーディング　など

■人材開発・研修
入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。
・各種研修の企画・運営
・評価制度の運用
・目標管理制度（OKR）の運用

【変更の範囲】なし

■必須
・システムエンジニア採用、またはプログラマー採用のご経験

人事に関する業務全般（賃金制度、面談制度、人事考課制度等の企画/運用）

【具体的業務】
・入社後、先ずは賃金、面談、人事考課等に関する定時定型業務（＝運用）を実施
・その後、適性等も見極めながら企画業務も実施していただきます

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
◆PCスキル：Word、Excel、PPT

＜歓迎要件＞
◇人事政策/労務政策の企画・運用の経験者
♢話す力（伝える力）、聴く力、文章力と表やグラフの作成～分析まで出来る方

＜求める人物像＞
・困りごとに対し率先して行動できる　
・年齢や職位等に関係なく学ぶ姿勢を持っている　
・相手の立場に立った言動・行動ができる/コミュニケーションがとれる

下記いずれかの業務をご担当いただきます。

【具体的業務】
■採用（新卒、中途）：
　・新卒や中途等、採用全般
■人材育成：
　・全社人材育成活動（技術系、事務営業系、技能系）、研修企画・立案・運営
　・キャリア関連教育（キャリア開発、人材育成）の企画・立案
■人事戦略の策定・施策企画：
　・タレントマネジメント
　・ダイバーシティ推進
　・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・立案・実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
♦人事および人事コンサルティング領域の実務経験3年以上
（採用、人材育成、ダイバーシティ推進、制度改定等）

【歓迎条件】
♢HR関連システムの導入・改修経験（特にタレントマネジメントシステム）
♢人事制度の導入・改定経験
♢DX推進

【仕事の内容】
採用活動や社員研修業務、その他総務業務をお任せします。

未経験で知識がなくても、OJTを通じて必要な知識を習得する機会があります。
総務部で様々な業務をお任せしますので、社内外と連携を取りながら
進めることができる方からの応募をお待ちしております。

【具体的な仕事内容】
その他の仕事をお任せすることもあります。
・採用業務
・社内研修業務
・健康経営活動（社員の健康データの管理や企画立案）
・ISO業務　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】無し 未経験歓迎です！

【歓迎】社内外の人とコミュニケーションを取れる方 物事を論理的に考え。調査・分析・企画立案ができる方

常勤監査役としての職務をお任せ致します。

・監査業務全般
・監査役会、取締役会、株主総会対応
・取締役への助言
・内部統制構築に対するサポート
・IPO準備に対するサポート
・監査報告書の作成
・会計監査人との連携
・内部監査部門との連携など

※状況に応じて、柔軟に必要な業務を行って頂きたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
下記、いずれかに該当される方
・常勤監査役のご経験
・公認会計士資格または、弁護士資格をお持ちの方

経営戦略企画部において、グループを横断した人事制度の運用と戦略企画を担当いただきます。

【業務内容】
■タレントマネジメントの企画と構築
■採用教育戦略の立案および実行
■エンゲージメントサーベイならびに360度評価の企画・運用
■報酬戦略の立案および実行
■主に人事評価報酬制度の運用
■人事管理システムのメンテナンス
■法務コンプライアンスの確保 など

【本ポジションの魅力】
■海外売上比率が60％以上の企業で、少数精鋭で人事企画に携わることができ、IDECグループ全体の人事戦略に関わることができます。
■国内外のステークホルダーとの交流が多く、成長とやりがいを感じる環境です。
■経営層に近いポジションであり、経営戦略と連動した人事戦略の実現できます。

【キャリアパス】
経営陣と連携しながら、まず弊社の人事制度の理解をしていただき、組織全体の人事戦略を策定・実行していただきます。
将来的には、IDECの最高人事責任者として、人事部門全体を統括し、経営戦略における人事の重要なポジションに就く可能性もあります。

【変更の範囲】
入社後は記載している業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須条件】
■人事部門における実務経験
■エクセルでのデータ処理能力
■大学卒以上

【歓迎条件】
■人材戦略立案や人事制度立案経験がある方
■上場企業の本社機能での人事部門経験を持つ方

ものづくりや日常の様々な現場における人々の安心安全を守るHMIソリューションを提供する当社で下記の国内外全社に関わる業務のマネージメントをご経験・ご希望に応じ、お任せします。

【詳細情報】
成長を進める弊社にて、「人財」強化に向けたポジションとなります。
レポートラインとして経営戦略室の役員の方と企画/戦略をダイレクトに行っていただきます。
その上で1～2年以内に部長もしくはその上のポジションに昇格いただく予定です。

【具体的な業務内容】
■人材育成
・年次予算設計や企画・体制構築などプランニング含む

■労務労政
・人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など

■人事企画
・人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定
・HR Techの活用など

■海外への事業進出・展開を人事・総務面からサポート業務
■人事、総務関連業務（労務管理、安全衛生、職場環境整備、人材育成、考課、賞罰等）
■海外人事（海外派遣、拠点整備、安全管理等）、赴任サポート（ビザ取得等諸手配）
■人事関連制度設計、運用
※事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行に関するマネジメント


＜変更の範囲＞
入社後は記載している業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須条件】
■メーカーでの人事経験10年以上
■英語の実務経験を有する方
■数名程度でも良いので、組織マネジメント経験
■大学卒以上

【歓迎条件】
■労働法等の法令の知識をお持ちの方
■日常会話レベルの英語力をお持ちの方
■人事システムやRPAの導入PJTに関わったご経験

ご経験に応じて、下記の業務をお任せいたします。

■海外グループ会社の人事関連制度設計、運用
■海外人事（海外派遣、拠点整備、安全管理等）、赴任サポート（ビザ取得等諸手配）
■海外買収におけるデューデリ対応

※事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行も含みます。

変更の範囲：入社後は記載している業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須条件】
■グローバル人事経験3年以上
■ビジネスレベルの英語力

【歓迎条件】
■海外の労働法等の法令に精通
■ITスキル

ものづくりや日常の様々な現場における人々の安心安全を守るHMIソリューションを提供する当社でご経験に応じて下記の業務をご経験・ご希望に応じ、お任せします。
なお、海外売上比率は約60%です。

■経理/財務
・単体/連結決算
・固定資産管理
・原価計算
・税務申告書の作成サポート （現在は顧問税理士に委託中、それを内製することも可）
・業績予実管理、進捗管理、報告
・会計システムリプレイス
・中期経営計画および年度予算の編成
・新規事業の企画立案に関する事項

※ゆくゆくは下記の業務もご担当いただく可能性がございます。
■グループ会社管理
グループ会社における下記業務をご担当いただきます。
・経営管理
・財務諸表等レビュー/分析
・経営会議等出席
・予実管理
・グループ会社事業環境分析
・内部監査部・各子会社監査役との連携
・内部監査及び外部監査指摘事項のフォローアップ
・規程類の整備状況確認

変更の範囲：入社後は記載している業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須条件】
■経理実務経験(約5年以上　業界不問)
■単体決算、補助の実務経験
■コミュニケーション能力・調整力

【歓迎条件】
■連結決算の実務経験
■読み書き可能なレベルの英語力

当社はWi-Fiやローカル5G、独自のワイヤレス技術を強みに事業領域を拡大してまいりました。
そんな中で、本ポジションは人事制度、組織開発、人材採用を通じて組織価値を最大化し、事業を推進するポジションです。
・人材開発室は、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、働きやすい会社を目指し、社内の様々な課題解決に取り組むチームでの業務となります。
・今回は、新卒採用をメインに担当いただける方を求めています。

＜具体的には＞
■採用業務（新卒/キャリア採用企画、学校訪問、説明会、選考、入退社、再雇用手続き、入社後の研修対応等）
■採用ポジション：新卒採用 / 開発職（技術職） / 年間5名程度予定

＜将来的には＞
下記のような人事業務を徐々にご担当いただき、キャリアの幅を広げていただきたいと思っております。
■組織開発/教育/研修（マネジメントやメンバーの能力開発、エンゲージメント向上、社内研修の企画・運営、外部研修の導入など）
■人事制度の企画/構築/運用/改定（評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度）
■目標管理制度の運用/改善
■組織再編、人事異動の計画/実行
■各種規程整備/改訂（法改正や働き方改革等に伴う企画・就業規則等の制定・改訂）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】下記いずれかを満たす方
・採用業務（新卒・中途不問）のご経験をお持ちの方
・なにかしらの営業経験（有形・無形不問）をお持ちの方

【歓迎】
・IT業界もしくはメーカーでの就業経験もしくは業界理解
・キャリアコンサルタントやキャリアカウンセラー資格をお持ちの方
・顧客折衝業務の経験
・企業広報、マーケティング、販促経験
・TOEIC500点以上
・日商簿記検定3級
・ビジネス実務法務検定２級

【求める人物像】
・人と接することが好きな方
・明るく、前向きで、元気、ポジティブでチャレンジスピリットのある方
・既成概念にとらわれず当事者意識を持って発言・行動ができる方
・学び続ける意欲をお持ちの方
・当社コアバリューに共感される方
・セルフスターターな方

＜役割＞
各リスク案件対応において、社内の関係部署および社外の専門家を束ね、解決を見出していくリスク対応の現場プロデューサー、事務局機能を担当。

＜職務内容＞
(雇入れ直後)
・アジェンダ設定
・社内各部署との連絡・調整・交渉
・社外リソース（弁護士事務所等）との連絡・調整・交渉
・問題解決のための方向性検討、アイデア出しの推進
・会議進行・ファシリテーション
・プロジェクトリーダーのディレクション支援

(変更の範囲)
会社の定める業務

＜MUST＞
・企業の管理部門(リスク管理/法務・コンプライアンス部門/コーポレート部門)または近接領域での実務経験3(２)年以上
・リスクマネジメント、あるいはインシデント対応経験

＜WANT＞
・リスク管理・危機管理の業務経験3年以上
・弁護士あるいは公務員の実務経験のある方
・官公庁自治体から受託業務経験のある方
・コンサルティング会社等での危機管理に関するアドバイザリー経験のある方
・内部統制、コーポレートガバナンスに関する知識や関心のある方

※学歴は問いません。

【雇入れ直後】
・経理業務全般　※トリドールグループ全体にわたる経理業務の担当者です。

◇具体的には
・会計処理
・決算業務関連
・税務関連業務
・固定資産
・債権、債務関連業務など

⇒まずは、基礎的な経理業務から始めて頂き、徐々に担当業務を持って頂くイメージです。

※長期的に経理人材としてキャリアを積んで頂きたいと考えていますので、面接の際に長期的なキャリアのご希望を教えてください。

（経営企画、管理会計、コーポレートファイナンス分野など。）。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・高校卒業程度以上
・日商簿記2級以上程度の経理知識をお持ちの方
・事業会社での経理実務経験（3年以上程度 ※目安）
・決算（補助可）業務の経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・英語（読み書き、会話）を使用した業務経験をお持ちの方（メール・電話対応等の経験があると尚可）

エイチームライフデザインが運営する自社サービスにおける問い合わせ対応やサポート業務、資料作成などの事務業務をお願いします。

【具体的業務】
・集計・データ入力
・資料作成
・問合せ内容の分析業務
・顧客満足を高めるための施策企画業務
・その他事務作業
※担当領域及び配属先に関しては、選考の過程で決定します。
※事業以外の総務的な役割への配属可能性もあります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須スキル/経験
・障がい者手帳をお持ちの方
・基本的なPCスキル
・実務での事務作業経験

■歓迎スキル/経験
・Excelで関数などを使った集計・分析業務経験
・ライティングなどの文章作成業務経験

■求める人物像
・チーム意識を持って仕事ができる方
・論理的思考力があり、数字に強い方
・現状に満足せず、ご自身でも学び続けられる成長意欲が高い方

外部CFOとしてスタートアップ企業や成長企業の支援を通じ、共に成長していくことを目指します。
IPOにおいてはトップクラスの実績を誇っており、第一線で活躍する会社とともに上場を実現し、その後もパートナーとして伴走します。

・資金調達/株主変更支援
・事業計画及び資本政策支援
・会計制度導入支援
・組織及び内部管理体制構築支援
・IPOプロジェクトのマネジメント
・証券会社及び取引所審査対応
・各種スタートアップ関連イベントの参加、ネットワーキング、スポンサー対応

変更の範囲：会社の定める業務

■応募資格（必須）
下記いずれか必須
・監査法人での実務経験がある方
・証券会社での実務経験がある方
・事業会社（特に上場準備会社やスタートアップ）の管理部門にて実務経験がある方
・ベンチャーキャピタルでの実務経験がある方

■応募資格（歓迎）
・コミュニケーション能力の高い方
・コンサル志向のある方
・ベンチャー企業/成長企業支援、IPO支援に興味のある方
・公認会計士
・税理士
・証券会社において、公開引受部または引受審査部での実務経験がある方
・プロジェクトマネジメント経験がある方

＜入社後お任せする業務＞
・各種人事評価制度の企画・運用や改善
・人事情報に基づいた課題把握からの人事企画
・人事制度や働き方に関する制度企画、運用

＜ゆくゆくお任せする可能性のある業務＞
・タレントマネジメント
・オンボーディング、人材開発
・福利厚生などのアップデート

【変更の範囲】会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

【必須条件】
・人事評価制度に関わるご経験をお持ちの方
（運用・企画・改定等は不問）

【歓迎条件】
・IT/インターネット業界における人事のご経験
・ベンチャー企業における人事のご経験
・人事企画の立ち上げから推進、プロジェクトの完遂までの一連のご経験

経験やスキルに合わせて、日次業務から決算業務、そして税務申告と幅広く業務をお任せしたいと思います。
また、習熟度に応じ、将来的には原価計算や予実管理等の管理会計についても携わっていただくこととなります。
＜業務内容＞
・仕分け・伝票起票処理
・経費精算業務
・売掛金・買掛金管理
・月次、年次決算業務
・財務分析
・その他、経理に付随する業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜経理必須業務＞
経理実務経験3年以上の方
　・入力～決算までの一通りの実務経験
　・原価計算
日商簿記2級程度の知識をお持ちの方
基本的なExcel関数が出来る方

上場企業やIT企業での経理経験がある方
部下（メンバー）の育成経験がある方
税理士事務所や会計事務所ご出身の方も歓迎です

入社後はグループ会社の単体決算・連結決算をお任せします。

■日時会計処理～月次決算（単体、簡易連結）
■グループ会社単体決算
■連結決算（間接法キャッシュフロー計算書作成含む）
■各種税務申告・納税
■固定資産計上、簿価台帳管理
■部門計画業務の遂行（税制改正対応、会計基準変更対応、システム導入・更新対応など）
■為替業務・原価計算・管理
■その他付帯する関連業務

【変更の範囲】なし

【必須】
・グループ会社を複数有する事業会社のおける財務部等で経験3年以上
・会計に関する知識（連結決算が概ね理解できるいるレベル）

＜業務例＞
・予算策定/予実管理
・経営陣直轄の全社横断プロジェクト(管理会計、業務オペレーション改善等)
・将来の成長の柱となりうる新規事業の立案/推進(プロジェクトマネージャー)
・海外海外展開、M&A、資本提携等の調査と実行
・会社の経営戦略の継続的な見直し、事業戦略の立案・策定

＜変更の範囲＞ 会社の定める業務

【必須要件】
下記いずれかに該当する方
・事業計画/中期経営計画等のビジネスプラン策定のご経験
・部門/事業のP/L責任者としてのご経験
・経営コンサルタントまたは投資銀行、投資ファンドでの業務経験

【歓迎要件】
・M&Aの実務の経験
・海外拠点/子会社等のマネジメント経験
・実務レベルの語学力(英語/中国語　等)
・登壇や対投資家等のプレゼンテーションのご経験

【求める人物像】
・経営視点で物事を捉え、困難な状況でも意志を持ってやりきることに喜びを感じる方
・データをもとにした高度な分析能力と判断軸をお持ちの方(Excel分析能力は必須)
・説得力ある資料作成・プレゼンテーションのご経験があり、社内外のステークホルダーを巻き込み、物事を完遂したご経験がある方
・事業や人の成長に興味/関心がおありの方(今期より全社的に人材開発に注力するため)
・将来は経営に携わりたいという強い意欲がある方
・経営層のみならず、現場と一緒に業務推進が出来る高いコミュニケーションスキルのある方

【具体的な仕事内容】
以下の業務について課長を補佐又は自ら推進し、社内外と調整しつつ実行していく
1. 和文・英文の契約審査(秘密保持契約書、売買契約書、業務委託契約書等)
2. 独占禁止法や下請法など事業を遂行していくうえでの諸々の法務相談への対応
3. 係争や訴訟への対応業務
4. 法務研修の企画・実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・企業法務経験（契約審査・法務相談）（5年以上）
・TOEICスコア700点以上の英語力

＜歓迎＞
・弁護士資格保有/ロースクール卒
・ビジネスレベルの英語力
・海外の契約審査（英文契約）の経験

＜求める人物像＞
・コミュニケーションにたけており社内関係者の立場に立ちながらも、専門家としてロジカルに業務を進めることができる方