求人・転職情報

※スキルやご経験に応じて、下記のような会社全体の経理財務業務を行って頂きます。
（以下の業務を経験/適性/希望を鑑みてお任せします）

(1)経理（制度会計／管理会計）
■決算業務（月次、年次）
■資産管理
■監査対応
■計数分析
■予算、見込管理
■残高照合
■経費の精算
※税務対応は親会社へ委託していますが、源泉税のみ当社で対応しています。

(2)財務
■債権債務管理
■与信管理
■資金繰り検討
■入出金管理
等
また、関連する規程作成・改訂、各種資料作成にも携わる事が可能です。


【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞
■経理実務経験（月次決算～）

＜歓迎条件＞
■上記「業務内容」に関連したシステム変更、制度設計・変更、教育指導等に従事した経験
■日商簿記検定1級 尚可

【求める人物像】
■「第二創業期」にある弊社では既存事業が急成長中。新規事業への注力も進めており、体制強化のための経理財務人材を募集しています。前例の無い課題に遭遇することもあるため、自分の頭で考え、情熱を持って周囲を巻き込んで仕事に取り組める方にとって、活躍の機会が大いにあります。コーポレートサイトの採用メッセージに弊社の想いを込めております。　
https://www.g-plan.net/recruit/message

進学塾グノーブルの管理部門として人事・労務の業務を担当して頂きます。
メインとなるのは、現在関係会社も含めた600名～700名分の人事労務・社会保険・給与関連業務をお任せ致します。
また、ご自身の希望に合わせて採用業務やその他幅広い業務経験を積んで頂くことも可能です。
※最初はきちんと現担当者が業務を指導しますので、ご安心下さい。将来的には主担当者として業務をお任せすること期待しています。

■業務内容：
(1)給与関連：給与データ作成、住民税データ管理、給与支払い報告書提出、年末調整業務
(2)社会保険関連：入退社等に伴う社会保険手続
(3)同社含む関連会社（塾運営会社）の人事労務業務全般
(4)その他関連業務
※600名～700名分の給与計算を行って頂きますが、その半分はアルバイトの方の給与計算で、残りが契約社員含む正社員の給与計算対象になります。
※給与計算からスタートして、慣れてきたら社保や労務全般をお任せしていきます。

給与ソフト：給与奉行


【変更の範囲】 なし

【必須】
・人事労務のご経験をお持ちの方
★ワークライフバランスを大事にしながら、腰を据えて長く働きたい方にお勧めのポジションです！！

同社の人事（給与社保）をお任せいたします。主に子会社をご担当いただき、当該子会社の給与社保に関する事務回りをご対応いただく予定です。
部署は16名で構成されており、女性の多い組織になっています。若手からベテランまで幅広く所属しています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
以下、いずれかに該当する方
・人事アシスタント経験（給与社保や労務など）
・他事務職等にてExcelなどを利用した事務処理経験（Excelレベル目安：vlookup、ピボットなど）

経理部経理課に配属となります。今までの経理業務経験を活かして、経理業務全般をご担当頂きます。
■決算業務
・月次、年次、連結決算報告業務等
■管理業務
・固定資産管理業務
■税務関連業務
■財務関連業務
■支払業務
■内部監査業務
※経験に応じてローテーションもあります。

【必須条件】
・事業会社での経理実務経験をお持ちの方（目安5年以上）

【歓迎条件】
・日商簿記2級をお持ちの方

グローバル経理として、下記業務を担当いただきます。

【具体的には】
■国内外に展開するグループ会社のIFRS連結決算業務
■IFRS会計方針策定
■国内外の組織再編等における会計面でのリスクマネジメント
■M&Aにおける財務／税務デューデリジェンス
■M&Aによる海外グループ会社拡大に伴うPMI支援
■経営層へのマネジメントレポーティング
■開示資料作成など上記に付随する一連の実作業

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
下記いずれか
・海外子会社管理や監査の経験
・クロスボーダーM&Aに関する経験（DDやPMI支援など）

＜歓迎＞
・公認会計士やUSCPAの資格

下記の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■取締役会、株主総会への出席、対応
■監査役監査方針・計画の策定
■監査業務の実施
■監査報告書の作成
■取締役への助言
■関連機関対応
■内部監査人および会計監査人との連携
■監査等委員会の運営　など

現任者の方は週2出社、週3在宅のリズムでお勤めされています。
リモートワーク可能、フルフレックスで働きやすい環境がございます。

【変更の範囲】無し

【求人補足】
本求人は監査役の募集となります。
勤務時間、残業、休日等の情報につきましては一般的な正社員の働き方を参考として記載しております。

【必須】
■監査役のご経験がある方

【歓迎】
■上場企業での実務経験者
■同規模のベンチャー企業で業務経験がある方
■医薬品業界での勤務経験のある方

全国に展開する阪神調剤グループの中核企業である当社において、経理課長のサポート役として経理業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
■固定資産
■販売、購買
■消費税
■決算補助
■予実分析
■連結
その他一般経理業務をお任せします。

【本ポジションの魅力】
単体の決算だけでなく、グループ全体の連結決算やM&Aに伴う株式譲渡も問う部署で手掛けており、多様な経験ができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社で何かしらの経理経験がある方

【求める人物像】
■人当たりよく真面目に業務にあたれる方

老舗の輸入車ディーラー本社の管理部門にて財務経理部長の募集です。
財務経理部門は４０代のマネージャーを含めて５名で構成されています。

【雇入れ直後】
・資金調達（銀行）
・決算書の作成
・消費税の計算
・財務経理部の責任者として組織改革や体制整備の企画、推進
・株主総会/取締役会対応
・経営計画の策定
・年度予算の策定及び予実管理
・親会社や他部門及び関連会社との折衝


会計ソフト：PCA会計
決算月：
・ABEMOTORS（BMW/MINI）：12月
・ABEAUTOMOBILE（ランドローバー）：3月


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・財務業務経験 5年以上
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・自動車業界でのご経験

＜業務内容＞
・契約審査
・契約書管理
・個人情報保護法、下請法に関連する業務遂行
・商標、著作権法、景表法、薬機法（広告規制）、会社法のうち、いくつかの法令に関連する業務遂行
・顧問弁護士との連携

＜具体的には＞
●基本的な契約書の審査（秘密保持契約書、売買契約書、業務委託契約書、等）
●契約管理システムを活用した契約書の管理
●個人情報保護法に関する社内監査及び行政対応
●下請法に関する社内監査及び行政対応
●下記のうち、いくつかの業務に関するスキル習得及び運用
　・商標の登録及び管理業務
　・当社著作物に関わる社内外の権利の管理
　・景表法の理解と業務への還元
　・薬機法（広告規制）遵守のための社内実務
　・取締役会の運営支援、等。

【変更の範囲】 なし

＜必須＞
・日本法に準拠した企業内法務部での業務経験３年以上。または、法律事務所でのパラリーガル経験3年以上。
・Word・Excel・Power Pointを使用した業務遂行に支障がないこと。（文書やデータの作成など）
・データベース系のシステムを使用した業務遂行に支障がないこと。
・コミュニケーション能力が高く、問題解決ができること
・文章力

＜歓迎＞
・法学部または法科大学院を、日本の大学で修了している方。
・英語による基本的なコミュニケーションが可能であること。（リーディング、ライティング）

＜求める人物像＞
・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方
・主体的に業務に取り組み、改善点を見つけ提案できる方
・業務の優先順位をつけ仕事ができる方

○人事労務管理業務
・規程管理（就業規則を中心に人事労務関連規程全般）
・衛生委員会運営、産業医、休職者対応
・労基法、安衛法対応（36協定、従業員代表、ストレスチェックなど）
・採用業務
・教育研修業務
・会社組織、人事異動関連業務

○人事制度関連業務
・人事制度運用管理（制度改定プロジェクト参画含む）
・定年、再雇用制度改定
・退職金制度（DB・DC）運用管理
---------
※変更の範囲※
会社の定める業務

〈必須要件〉
○PCスキル
　Word、Excel（vlookupレベル）
○知識・経験
　社会保険・労務関連知識
○資格
　普通自動車運転免許
　第一種衛生管理者（尚可）

〈歓迎要件〉
　社会保険労務士資格をお持ちの方（試験合格・未登録者含む）

～経理を中心としたバックオフィスの業務フロー改善や仕組み作りによる効率化にも取り組んで頂き、ゆくゆくは経理部門の責任者としてご活躍いただける事を期待いたします～

・経理全般：請求・支払業務、債権債務管理、経費精算
・財務会計：会計仕訳作成、月次・年次決算業務、申告業務
・管理会計：事業毎のPL作成、報告資料の作成、経営陣への報告・提案
・その他：金融機関との窓口対応、経理を中心とした経営管理業務の効率化や仕組み作り、タイミングによっては労務管理（給与計算周りの対応）等の経営管理領域のサポートにも幅広く取り組んでいただきます。

【必須】
・経理としてキャリアアップしていきたいという熱意のある方
※経理の実務経験は問いません！
現在在籍しているメンバーも実務経験ゼロからの入社です！

【歓迎】
・経理の実務経験
・営業経験（toB/C問わず）
※ベンチャー企業にて管理部門を幅広く担当されていた方は尚可
※RPAやVBAなどを利用した業務自動化の経験がある、
もしくはそうした技術に抵抗がなく、積極的に取り組んでいきたい方は尚可

【求める人物像】
・企業理念に共感・体現いただける方
《Be STAR》
信頼を第一に、新しい価値をもって顧客を創造し、
顧客に貢献することによりかかわるすべての人が幸せになる。
皆が星（Star＝幸せ）になる（Be）ために明文化されたものであることを示しています。
・素直さを持っている方
・自走力を持ち、周囲を巻き込みながら業務を前に進めていくことが出来る方

○給与/社会保険業務
・給与事務（給与計算・支払い事務、給与明細事務、年末調整、法定調書など）
・勤怠管理、入退社管理
・社会保険事務（取得喪失手続き、各種給付金手続き、算定手続きなど）
・雇用保険、労災保険事務
・女性活躍推進法/次世代法の実務対応
・各電子申請（ｅ-Gov、e-Tax、eLTAX）
※使用ソフトについて：PCA給与（給与事務）、クロノス（勤怠管理）

○庶務業務
・備品管理、郵便事務、名刺管理、その他庶務全般
・福利厚生業務（慶弔手続き、表彰事務、団体保険、外部福利厚生機関、制服など）

※将来的には人事全般へ業務の幅を広げていくことも可能です。
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※変更の範囲※
会社の定める業務

〈必須要件〉
○PCスキル：Word、Excel（vlookupレベル）
○知識・経験：給与計算・社会保険手続きに関するご経験
　※第二新卒に該当する方は、経験不問です
○資格：不問

〈歓迎要件〉
○社会保険、労務関連知識をお持ちの方

◆下記業務をお任せします。

・株主総会、取締役会等、各種会議体の運営
・子会社設立、M&A等の機関設計
・グループ全社の社内規程の企画立案、改訂、運用監視
・株式事務全般
・許認可の取得・更新、商業登記全般
・その他上記に付随する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【 必須スキル 】
上場企業において、以下いずれかのご経験
・株主総会、取締役会等、各種会議体の運営　1年以上
・社内規定の制定、商事法務（ストックオプション手続きや登記に関する手続）のご経験

【歓迎要件】
・IPO準備経験

入社後は、本社財務・経理部にて以下の業務の内、本人の専門性や経験が発揮できる業務に従事頂きます。また、管理職やこれに準ずる役職として、財務、経理、税務、管理会計の視座から経営層への提案等も行っていただく予定です。

≪財務・経理部業務の例≫
◇全社、事業所、部室の予算編成、予算管理業務
◇月次決算、月次報告資料（管理会計・財務会計）の作成
◇財務諸表分析、財務リスクの検討
◇四半期決算、期末決算業務（決算短信作成、有価証券報告書作成）
◇決算に関する監査対応、内部統制に関する監査対応
◇決算説明会、株主総会に係る資料の作成
◇出納業務、口座管理、資金管理、貸付金対応
◇原価計算方式の変更対応と運用
◇会計法令の改正対応
◇法人税、消費税、法人地方税の納税、申告手続き
◇税制改正対応
◇税務調査対応
◇資金調達の検討（金融機関との折衝）
◇資金の運用検討及び実行
◇グループ会社の経理に関する運営支援

※近い将来の管理職候補を期待したポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
◇上場企業、またはこれに準ずる規模の企業で、上記に係る十分な実務経験がある方（10年程度　※監査法人対応、税務調査対応、開示資料作成ができる方）
◇会計寄りの専門性が高く、実務経験がある方
◇培った経験やスキルを基に財務、経理、税務、管理会計と言った視座から経営層に向けて提言や施策提案を行える方
◇既存の方法に捉われずに、ＤＸを含む業務効率化に前向きに取り組むことのできる方
◇技術部、人事部、総務部など他部門との調整、連携を図り、プロジェクトを進めた経験のある方
◇コミュニケーション能力を発揮して、他者と円滑に業務を遂行できる方

＜尚可＞
◇公認会計士、日商簿記1級　等の資格者

◆下記人事業務についてご経験・スキルに応じて業務をお任せします。

【人事労務】
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・各種規程の整備および管理
・産業医や社労士などの関連窓口対応
・その他総務、庶務業務
※給与は月末締め、当月25日支払です

【採用・研修】
・新卒・中途採用
・採用計画の策定
・一般研修の企画、運営
・新規入社オリエンテーション、新入社員フォロー

【人事制度】
・人事制度関連業務（改定・運用）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事業務経験
・将来的に管理職を目指したい意向のある方

◆下記人事業務についてご経験・スキルに応じて業務をお任せします。

【人事労務】
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・各種規程の整備および管理
・産業医や社労士などの関連窓口対応
・その他総務、庶務業務
※給与は月末締め、当月25日支払です

【採用・研修】
・新卒・中途採用
・採用計画の策定
・一般研修の企画、運営
・新規入社オリエンテーション、新入社員フォロー

【人事制度】
・人事制度関連業務（改定・運用）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・将来的に管理職を目指したい意向のある方

【歓迎要件】
・営業経験

■法律専門職として、事業の法的支援の中でも法的スキルを求められる業務（契約スキーム支援・M＆A対応・法令調査・紛争対応・外部法律事務所の活用）をご担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■企業法務関連業務の経験
■法的スキルを磨くことと、現実の課題と法律のギャップを埋めることに関心のある方

【歓迎】
■弁護士資格をお持ちの方(実務経験は問いません)
■入社後に英語力を磨く意欲のある方
■法的知見を活かしつつ、現実の課題を解決することに意欲のある方
■人と関わることが好きな方

主業務として請求業務や契約管理、各オペレーション管理など、幅広い業務を担当いただきますが
丁寧な指導と徹底したサポート体制で、未経験の方でも確かなスキルを身に付けていただくことが可能です。

【具体的には】
■請求業務（発行・管理）のオペレーション実行/改善
■契約管理のオペレーション実行および改善
■進捗管理　etc…

請求業務や申込書/契約書の管理は基本的にシステム(主にSalesforce）を活用しています。（一部Excel対応有）

業務範囲は多岐に渡り、全部署と密なコミュニケーションを通じて業務の実行や改善に取り組んでいきます。
成長意欲とチームワークを重視し、新たなチャレンジに取り組んでいただける方を歓迎します。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆◇◆◇◆◇未経験者　歓迎◇◆◇◆◇◆

【必須条件】
特に無し

【歓迎条件】
・営業事務、バックオフィス経験がある方
・Excel（関数） / Wordを使える方

【求める人物像】
・PLAN-Bの経営理念に共感いただける方
・仕事に対しての当事者意識を高く持てる方
・会社への帰属意識を持ち、組織への貢献意欲の高い方
・継続的な成長意欲を持ち、日々ご自身をアップデートできる方
・短期視点ではなく、中長期の視点で組織づくりを考えられる方
・ホスピタリティのある方

ご経験に応じて下記の業務をご担当いただきます。

【雇入れ直後】
・決算業務
・予算編成
・調整・管理
・税務申告
・会計処理など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・経理としてのご経験※B/S・P/Lが読める（理解できる）レベル
・MOS中級レベルのOfficeスキル

・ファシリティ・機器管理（什器備品、通信機器等）
・株主総会・取締役会運営サポート
・社内外広報（WEB社内報制作、HP運営管理）
・役員サポート（役員スケジュール・社長車管理、渉外対応他）
・予算管理・経費処理
※総務全般を経験し、段階的な広報・株式等の専門業務へのキャリアアップを支援します。

※上記業務の比率
総務部全般業務（ファシリティ、総会、取締役会等）60％
社内外広報　20％
役員のサポート　20％

【変更の範囲 】当社の定める業務

＜必須＞
・一般事務の経験（目安3年以上）があり、総務として幅広い業務にトライしていきたいという気持ちの方

＜歓迎＞
・株主総会、取締役会関連、社内外広報業務の経験
・秘書検定3級以上をお持ちの方