求人・転職情報

【雇入れ直後】
内勤総合職として総務経理事務を中心に日次の業務から、ゆくゆくはバックオフィス業務全般にまで携わって頂きます。また、希望に応じて管理部門としてキャリアの幅を広げることも可能です。
※本社機能を持つ業務のため、親会社の関係部署や各支店との調整をしながら業務を進めます。
・経理関連業務（仕訳業務や試算表作成、集計等）
・総務関連業務（許認可管理や契約書類管理、庶務等）


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理実務経験
※日商簿記2級程度であれば実務経験1年以上

本体及びグループ会社の総務(一部労務対応)に従事いただきます。
■業務例
・労務関係：勤怠の集計、労災対応、反社チェック対応、各種ハラスメントの通報窓口(グループ6社を対応)
・オフィスファシリティ関係：備品管理・発注、各種修繕手配等
・コンプライアンス関係：社内規定の管理、各種契約書管理、法令対応(顧問弁護士に一任)
・ガバナンス関係：社内統制関連業務
※将来的には、株式事務(株主総会対応・集荷証券報告書対応等)も発生する可能性があります。
※オフィスレイアウト変更等で、稀に物品の移動作業があります。
※グループ会社への出張の可能性があります。
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

・事業会社にて総務業務経験をお持ちの方
※労務知見のある方、歓迎

■業務概要
私募不動産ファンド／私募REIT運用部門のバックオフィス業務

■業務詳細
・私募不動産ファンド／私募REIT管理業務全般
・PM レポートのチェック
・各種レポート作成（予算、月次報告、評価、レンダ—レポート）
・SPC/投資法人のキャッシュマネジメント、配当政策の検討
・入出金指図等の信託指図業務の統括
・ノンリコースローンのコベナンツ管理
・会計事務所との協働によるSPC/投資法人決算、監査法人対応
・各種税務申告対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

①必須条件
簿記2級レベル相当の会計経理知識

②希望条件
業務経験：
・会計事務所、不動産アセットマネジメント会社におけるファンドアドミニストレーション業務経験
・上場企業の決算公告等の開示.IR関連・財務経理に係る実務経験
・会計事務所、監査法人での上場企業の決算・開示に関する業務経験
資格：
・税理士、公認会計士等（あれば尚可）

③求める人材像
・決算業務を行うための正確性と根気よく業務に当れる方
・外部委託先とのコミュニケーション能力の高い方
・大組織での業務経験（機関決定プロセスを念頭においた業務運営）がある方
・チームプレーヤーであり、チャレンジ精神が旺盛な方

法務担当として、主に様々なリスク管理やコンプライアンス対応をお任せいたします。
・国内外の各種契約の起案、レビュー、契約交渉支援
・各種プロジェクトにおける法的支援
・外部の法律事務所と連携したリーガルチェック、デューディリジェンス及び課題解決策の企画・実行支援
・許認可事業(金商業、銀行代理業、宅建業)に係る官公庁対応
・各種法的問い合わせへの対応
・コンプライアンス勉強会の担当

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件：
・事業会社における法務部門の位置付、役割を理解している方
下記いずれかに該当する方
①企業法務のご経験がある方
②法科大学院修了生の方
③行政書士事務所や司法書士事務所でのご経験がある方

■歓迎要件：
・コンプライアンス業務（社内研修等）経験
・契約相手方との契約交渉経験・官公庁（国交省・財務局等）対応経験
・子会社管理経験
・Word、Excel、PowerPoint等の基本的なITリテラシーを有している方
・IT業界(ITコンサル/SIer等)経験

【概要】
・不動産ファンドビジネス、不動産投資ビジネスにおけるアクイジション、ディスポジション業務
・具体的には、
（1）三菱HCキャピタルではアクイジションからディスポジションまでの一連の業務、
（2）三菱HCキャピタルリアルティ及び（3）三菱HCキャピタル不動産投資顧問ではアクイジション・ディスポジション業務を担って頂きます。

【詳細】
不動産投資案件のアクイジション・ディスポジションにおける一連の業務
・投資案件のソーシング、シナリオ構築
・デューデリジェンス、バリュエーション
・ストラクチャーの策定、ファイナンスモデルの作成
・取得交渉、スキーム関係者調整
・ドキュメンテーション、クロージング業務
・（三菱HCキャピタルのみ）上記に加え、投資案件の期中管理業務、並びに売却時の戦略策定・クロージング業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

①必須条件
・不動産ファンド、アセットマネジメント会社、不動産会社、金融機関等での不動産投資業務（ソーシング、アクイジション、ディスポジション）の業務経験
・宅地建物取引士（三菱HCキャピタルリアルティ及び三菱HCキャピタル不動産投資顧問では必須）

②希望条件
・宅地建物取引士（三菱HCキャピタルリアルティ及び三菱HCキャピタル不動産投資顧問では必須）
・不動産証券化マスター（尚可）
・不動産鑑定士（尚可）

③求める人材像
・不動産ファンドビジネス、不動産投資ビジネスにおけるアクイジション・投資業務の実務経験
・不動産証券化ファイナンスに精通し、論理的にCFやアセット価値を分析・評価でき、ストラクチャリング・ドキュメンテーションを主体的に推進できる人材
・社内外の関係者を調整するコミュニケーション能力と協調性
・主体的にプロジェクトを推進する熱意と積極性

【概要】
・私募不動産ファンドの運用・助言・管理業務

【詳細】
不動産アセットマネジメントに関する一連の業務　　　　　　　　　　　　　
・私募不動産ファンド（主にTK-GKスキーム）の戦略的運用計画の立案
・運用計画の実行（物件運営、予算・資金管理など）
・投資家、レンダー、信託銀行等スキーム関係者への報告等の対応
・PM会社等への指示・調整
・上記に付属する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

①必須条件
・不動産アセットマネジメント業務経験（3年程度）

②希望条件
・宅地建物取引士
・不動産証券化マスター（尚可）
・ビル経営管理士（尚可）
・不動産鑑定士（尚可）

③求める人材像
・私募不動産ファンドのアセットマネージャーとして一通りの経験を有し、即戦力として業務に臨める方
・既存の仕組みに捕らわれず、新たな仕組み作りにも意欲のある方
・リーダーシップを発揮し、社内外の関係者（投資家、レンダー、PM会社、仲介会社、工事会社等）を巻き込んでプロジェクトを進められる方

【概要】
・私募REITの運用・管理業務

【詳細】
不動産アセットマネジメントに関する一連の業務　　　　　　　　　　　　　
・私募REITの戦略的運用計画の立案
・運用計画の実行（運営、予算・資金管理など）
・投資家、レンダーへの報告等の対応
・PM会社などへの指示・調整
・上記の付属する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・不動産アセットマネジメント業務経験（3年程度）

■希望条件
・宅地建物取引士
・不動産証券化マスター（尚可）
・ビル経営管理士（尚可）
・不動産鑑定士（尚可）

■求める人材像
・新しい事業に情熱をもって意欲的、前向きに、粘り強く取り組むことが出来る方
・アセット価値やキャッシュフロー分析、その結果を論理的に展開できる方
・リーダーシップをもって案件に取組み、社内外の関係者（PM会社、BM会社、仲介会社、工事会社等）を巻き込んでプロジェクトをリードできる方
・常にステークホルダーが誰かを意識し、最大限の成果を目指せる方

・税務関連業務（国際税務を含む法人税申告業務等）
・単体決算業務、連結決算業務、有価証券報告書等の開示業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
次の条件を満たす方
・税務関連業務経験５年以上
・英語のメールでのやりとりが可能

【尚可条件】
・タックスヘイブン税制、外国税額控除等の国際税務業務経験

■概要
・グループ連結財務マネジメント全般
・海外グループ会社の資金調達管理、支援
・北米地域財務拠点（米国）の運営支援

■詳細
・グループ連結財務体制の企画立案、財務ガバナンスの推進
・海外グループ会社へのALM指導、親会社保証、資金調達支援
・北米地域財務拠点が行う資金調達、グループローン運営の本社財務部からのサポート業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件（下記いずれか）
・上場企業の財務部門、金融機関での実務経験（5年以上）
・財務アドバイザリー業務のご経験がある方
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC600以上、メールでのやり取り可能)

■希望条件
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC800以上、会話も問題ないレベル)
・欧米で就労または就学の経験がある方
・海外金融機関と英語で折衝できる方

■求める人材像
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・コミュニケーション能力が高く、社内外で適切なリレーションシップを構築できる方
・主体的に考え立案し、強い目標達成志向を持つ方

経営幹部として社内体制を構築し、管理部のメンバーマネジメントを行いながら、財務経理/労務/法務/総務/情報システム/内部監査のマネジメント及び、推進をして頂きます。

【例】
■経理：利益をいかに上げるか目的に考えて仕事をしてください　
■人事：いかにモチベーションを上げて仕事に集中する仕組みを作るか、様々な手段・方法考えて仕事をしてください
■法務：会社の危険を回避、慎重には慎重にという姿勢で、会社を守る気持ちで仕事をしてください

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・管理部門でマネジメントの経験を有する方
・経営者からダイレクトに指示を受けたり、経営者の相談相手になっていた方

【求める人物像】
・経営感覚のある方
１、ひと・もの・かね・情報・時間の経営資源の有効活用を目標に行動する
２、世の中に、会社のために貢献する
３、人を幸せにし利益を上げ、自分も幸せになる
４、従業員のイキイキ働ける環境作り

【経営課題】
1. 人事部門の創設
2. 次世代採用

【具体的に】
1. 新たに人事部門を創り（今まで兼務）、人事課長を採用したい。
　・次世代の人財育成プログラムの構築と人事評価制度の見直し
　　運輸業界２４年問題に対応すべき人事制度の改定が必要。
　　就業規則の改定、人事制度の運用が急務
　　労務管理、人事制度運用、改善、採用の専任者不在（人事部門なく、事業統括部長が兼務だった）
　　事業統括部長の定年退職のため１０月退職。採用と人事部門の責任者の採用が急務
2. 役員の兼務も多く、管理職の育成、採用も検討中

【将来的に期待する役割】
人事部長候補
２４年問題を踏まえ人材育成における教育プログラムの構築・運用、それに伴う人事評価制度の見直しを行っていただきます。また並行して管理職育成の実務を行っていただきます。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・ サービス事業会社の人事業務の管理職経験者(人事企画、労務管理等)

【歓迎】
・旅行/運輸・物流/冠婚葬祭など中小型バスと関わりある業界での経験

・単体/連結の月次決算、四半期決算（親会社向け連結パッケージ作成含む）、通期決算（親会社向け連結パッケージ作成含）、業績予測、予実管理
・会社法計算書類等開示業務
・税務申告（税務顧問作成書面のレビュー）
・内部統制（J-SOX)
・監査法人対応
※いずれも、親会社であるMHCが提供するサポート人員（外部会計事務所所属者）及び税理士法人（会計・税務業務委託先）との連携により実施。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・連結決算対応を含む経理業務経験が5年以上

【歓迎条件】
・会計士・税理士等の資格保有者（習得中含む）
・大手監査法人対応の経験者

【雇入れ直後】
人事プレマネ候補として、下記業務に従事いただきます。

・人事メンバーのマネジメント
・人材開発、組織開発、評価制度運用等
・経営メンバーとの連携

※少数精鋭の組織ですので、上記を軸としながら幅広い業務をお任せする見通しです。
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【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・採用業務経験者
・人材開発、組織開発に関心がある方
・マネジメントに興味がある方
・問題解決能力が高い方

【歓迎要件】
・新卒採用経験者
・マネジメント経験者
・人材開発、組織開発経験者
・1人人事経験者

本社管理部門において、総務・人事業務全般をお任せいたします。

【具体的業務】
■人事：採用、教育、給与計算、勤怠労務管理、人事制度など
■総務：資産管理（車両・ファシリティ・固定資産等）、支払管理、安全衛生、庶務など
※業務領域(担当範囲)については、ご本人の適性を考慮しながら決めていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須条件>
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
■第一種運転免許普通自動車

<歓迎条件>
■総務人事領域での実務経験

大きな裁量を委ねて、組織の運営をおまかせします。経理部門の改善や新たな取り組みなど今までの経験をもとに企画～推進まで手掛けます。直近課題にある業務効率化をテーマに改善提案いただくことも期待します。

【マネジャーの期待/役割】
■経理部門マネジメント(スタッフが9名)
■会計伝票の最終承認
■月次・四半期・年次の予実管理
■取締役会に向けた資料作成（月1回）
■経営会議への参加（月1回）など
【通常実務】
■月次・四半期・年次決算の資料作成
■グループ連結決算業務（3社分）
■予実分析
■資金調達、金融機関折衝
■監査対応
■事業計画立案　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■年次決算（補助）のご経験がある方
その他経理業務ご経験をお持ちの方も歓迎です！

■業務内容
総務、労務、⼈事全般をお任せします。幅広い知識を⾝に着けながら、スピード感ある事業推進により短期間で⼤きくスキルアップしていただけます。
・書類管理、備品購⼊、許認可関係の管理、総務庶務全般
・採⽤活動、⼊退社⼿続き、労務管理等
■評価（個⼈⽬標やノルマ）
各部署や役職毎のミッションが定量的かつ完全結果で明確に定義されており、半期毎に実績に基づいた評価を⾏います。
給与改定は年2回、賞与⽀給は年1回。役員を含む業務執⾏者全員が対象の評価制度で、結果が出れば上に上がり、出なければ現状維持または下がると
いった⾮常にシンプルな制度です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・PCを常⽤するオフィスワーカーとしての就労経験が3年以上または同等の処理能⼒
・書類管理作業においてミスや不備を出さない細やかさ
・⼀般常識や基礎知識（祭事・御礼状・贈答品・冠婚葬祭などのマナー）
※語学、学歴不問


【求める⼈物像】
・理念、経理⽅針、⾏動指針に賛同、共感できる⽅
・キャリア形成、資産形成に本気で向き合いたい⽅
・仕事に対する熱意がある⽅
■向いている⼈物像
・明るく素直で真⾯⽬な⽅
・成⻑意欲のある⽅
関わる⽅々を理想の未来へ導き、世紀を超えて存続する企業を創ることに本気で取り組んでいます。明るく元気があり、環境変化を恐れない⽅が当社で活躍できる⼈材であると考えています。常に成⻑を続ける企業であるため、全員が仕事を楽しみ、向上⼼を持って取り組むことができる⽅々と共に未来を拓いていきたいです。

本社HR部門において、以下のような業務を担当頂きます。

【HR戦略部】
　１．グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用、
　　　M&Aをはじめとしたグローバル事業支援
　２．国内のグループ横断のHR領域のエキスパートとしての以下機能；
　（１）報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といった
　　　　HR施策の企画・立案・運用
　（２）ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン
　　　　深化の取り組みの推進
　（３）安全衛生や健康経営に関する施策の企画・実行
　
【HRマネジメント部】
　１．事業ドメイン/セグメントにおけるHRビジネスパートナーとして、
　　　担当事業ドメイン/セグメント内におけるHR施策をリード
　　（主な例）
　　　・中期事業計画におけるHR戦略や人員・採用計画の立案
　　　・タレントマネジメント、サクセッションプランニングの運用
　　　・エンゲージメント向上施策の展開
　２．HR領域におけるデジタルトランスフォーメーションの推進、HRデータアナリティクスや
　　　HRシステムの導入・運用
　３．事業ドメイン/セグメントのHRに関するニーズや課題を踏まえた施策・制度の提案・提言

【変更の範囲】
会社の定める業務。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性があります。

＜必須＞
・事業会社人事部門における業務経験（３～５年以上）

＜歓迎＞
・大企業（1000人以上）またはコングロマリット企業での人事業務経験

・入出金、資金繰り管理
・伝票起票、月次試算表作成
・四半期及び期末決算業務
・予算策定、予算実績差異分析
・監査対応　
・顧問税理士対応

※ご経験に併せて上記業務に携わっていただく予定です。徐々に業務領域を広げていただき、将来的には開示業務にも携わっていただきたいと考えています。

【必須要件】
・支払い業務(仕訳)の経験がある方（目安として1年以上）

【求める人物像】
・丁寧なコミュニケーションをとれる方

下記当社の法務担当をお任せいたします。
・契約書審査・作成・管理 （秘密保持契約書、業務委託契約書、工事請負契約書など。月50本程度と数は少ないですが、一部英文契約があります）
・事業側から受ける法務相談
・登記管理業務
・許認可関連事項の対応（建設業許可、建築士事務所許可など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

◆必須要件
・事業会社もしくは法律事務所における契約法務経験が2年以上ある方

◆歓迎要件
・建築・不動産系の会社にて就業経験のある方

・各種契約書締結に係る業務全般
→海外との取引も多く英文契約書の対応もございます。
・法務関連の社内相談対応、社員研修の実施
・調停・訴訟があった場合の弁護士対応など
・与信審査業務など

※総合職採用の為、転勤あり（海外含む）となりますが、当面は予定しておりません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞
・法務関連の実務経験がある方
→売買関連の契約書作成の経験があると尚可
・英文契約書の対応経験があると尚可