求人・転職情報

月次、年次での給与、福利厚生業務の統括管理、福利厚生制度・健康経営、法改正対応等につき企画立案業務を専任にて行って頂きます。

入社後の役職や、人事業務のうち主にどの分野の担当をお願いするか等については、これまでのご経験やスキルを踏まえて決定させていただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜必須＞
以下の条件を満たす方
・人事担当部署における5年以上の実務経験
もしくは
・給与支払い、社会保険、税　等の実務経験もしくは管理者の立場で関わっていた方

＜歓迎条件＞
・IT関連職種の業務内容、システム開発の進め方等に関する知識
（必須条件ではありません。他業界の人事業務ご経験者のご応募も歓迎致します）

人事担当スタッフ（採用・教育業務メイン）として、以下の業務をお任せいたします。

■中途採用をメインに、一部新卒採用も含めた採用業務の担当
■社内教育施策の立案・企画・実行
（対象は主にスタッフ新入社員～初任管理補佐職の階層並びに個別テーマ）

※採用管理システム：リクナビHRTech

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件：
・特に中途採用に関する企画から一連の業務経験
・社内教育の立案・企画・実行経験（講師のみの経験は不可）

■歓迎要件：
・人事業務全般の経験（人事勤労やその他人事業務を複数経験）
・人事制度や個別テーマ（D&l、人材戦路（人的資本）、タレントマネジメント等）の検討・構築等の経験

オゾン事業室長と一緒になって、事業企画/営業企画、戦略立案、また内部統制を含めたリスク管理をご担当いただきます。

■営業データや競合他社動向などデータ回収と分析
■中期計画のトレース及びモニタリング
■適切な事業活動が行われているかの契約、与信、リスク管理
■営業会議や事業報告会議への参加、部門内への共有発信　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■有形商材を扱っているメーカーにおいて、以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：5年以上）
経営企画/営業企画/事業企画
戦略立案/リスク管理/市場調査　
■論理的な思考力や分析力ならびにプレゼンテーションを含む表現力
■信頼関係づくりや調整が周囲とうまくできるコミュニケーション能力
■企画、マーケテイング能力

【歓迎要件】
■決算書や損益計算書など財務諸表読解力
■半導体関連業界での実務経験

●月次の数字締めなどの経理業務や販売管理業務、その仕組化と改善
●損益計算書（PL表）の作成
●戦略、予算、KPIの策定や実行支援
●実績や業績予測などの数字管理
●経営判断に必要なデータの収集、分析、資料作成
●事業伸長の為の課題発掘、施策立案、施策の推進
●経営に関する会議体の運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
●事業会社での経理経験（目安2年以上）
●計数管理に関するご経験

【歓迎】
●同業界での経理・経営管理・経営企画のご経験
●スタートアップ/ベンチャー企業での就業経験
●金融機関／ベンチャーキャピタルでのご経験（ToB経験、法人向け融資や出資等）
●マネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
●事業状況に合わせて変化する役割やミッションを柔軟に理解し、自ら動ける方。
●成長意欲の高い方、自ら発信・発言できる方
●腰を据えて長期就業するイメージが持てる方（中長期での実現・実行力が期待できる）
●当社のスピード感のあるカルチャーにフィットする方
●役員や事業責任者と建設的で前向きな対話ができる方

経験、適性を見て業務内容を決定
【採用・育成関連】
・採用業務(新卒、中途)
・研修の企画立案：社内研修、語学研修(英語、中国語、スペイン語)、三井物産グループ基幹業務講座取り纏めなど）
【労務関連】
・給与計算、社会保険手続き
・入社時対応（入社時の諸注意、福利厚生手続き、勤怠管理説明など）
　　　　・勤怠管理（システム設定、不備確認、時間外集計作業）
　　　　・人事制度、人事評価の企画・立案
　　　　・退職金関係事務
　　　　・就業規則の見直しなど

※変更の範囲：当社業務全般（配属決定時のポジションにより異なる）

＜必須条件＞
人事関連業務のご経験

＜歓迎条件＞
労務関係の資格(衛生管理者など)

＜求める人物像＞
正確性・対人コミュニケーションスキルが高い・対応力がある方

・スキル：PC 中級以上

・語学： 英語（簡単な英文メール応対できると望ましい）

主に以下の業務をお任せします。

・財務会計（単体決算、連結決算、伝票チェック）
・税務（申告納税）
・マネジメント業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件：
・財務会計・税務申告のご経験
・チームリーダー以上のマネジメント経験

■歓迎要件：
・原価計算のご経験
・上場会社での経理経験
・連結決算のご経験

■期待する役割
下記業務の実行について、実行、リーダーシップを発揮してとりまとめをお願いします。

（3名のチームをとりまとめののち、部門の統括を期待）

　●売上計上／請求書発行／債権管理／入金管理
　●外注費計上／販売管理費計上／債務管理／支払管理
　　※会計ソフトはfreeeを利用
　●現預金管理／資金繰り表作成
　●月次決算／四半期決算／年度決算（一連のスケジュール作成含む）
　●開示資料作成（四半期報告書／有価証券報告書／計算書類）
　●財務分析から課題抽出・改善提案
　●監査法人・税理士法人対応
　●IR対応（主に資料作成。希望により機関投資家対応）
　●上記に関する課題課題抽出と課題解決


■ポジションの魅力
・上場事業会社で責任あるポジションで部署を統括でき、執行役員へのステップアップも期待できる。
・役員陣とともに業務を行うことで、会社経営の理解、自己の成長に繋げられる。
・将来AI化・自動化が見込まれる経理財務業務をAIの会社で行うことで、将来的にあるべき経理財務業務を考え、知ることができる

【変更の範囲】会社内での全ての業務

【必須スキル】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・監査法人経験者（3年以上経験者）
・上場企業での経理部長・課長経験2年以上経験者
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以下の要件を満たす方
・経理財務部の業務を完遂する強い意志をお持ちの方
・入社時は上長サポートを受けながら、マネージャーとしてチーム統括できる方
・自ら課題を特定し、解決できる方

【歓迎条件】
・自己でやり切れる人 　（チームをうまくマネジメントする。チームがでできてなければ自分でやりきる）
・論理的思考、説明、行動ができる人

【求める人物像】
・周りの力を借りながらも、自分で考え、責任とリーダーシップを持ち、やり切ることができる方。
・論理的思考、説明、行動ができる人
・最低限、タスク管理、ホウレンソウの徹底ができる人

■主な業務内容
○決算業務：月次決算、四半期決算、年度決算、等
○開示業務：決算短信作成、有価証券報告書作成、等
○監査法人対応、税務対応業務
○経営陣への適切な会計・税務処理に関する情報提供
○新規投資やM＆Aに係る会計・税務対応　
○管理会計対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・上場企業で下記のご経験がある方
月次決算、四半期決算、年度決算、決算短信作成、有価証券報告書作成

■歓迎条件・スキル
・下記のご経験がある方は歓迎いたします。
①連結精算表作成、連結キャッシュ・フロー計算書作成
②監査法人での業務（会計士である必要はございません）

■求める人物像
潜在的な課題を捉え、仮説を立ててアプローチすることができる方。
現状に満足せず、変化・変革を前向きに捉える姿勢を強く持っている方。
周囲と協力しながら目標達成のために粘り強く行動できる方。
オープンコミュニケーションが取れる方。
細かなタスク管理ができる方。

プルデンシャルグループにおいて、マネージャーとして以下の役割を担う方を募集します。

以下業務について、中心的な立場でご担当頂きます。
■ PHJおよびグループ会社のモデルに対する独立的なレビューの実施
・担当部門等で作成したモデルに関する文書等の適切性の評価
・担当部門等で実施したテストの証跡・コントロールの検証
・独立的なModel Validationの実施（モデルの妥当性分析・評価等）
・レビューレポートの作成（必要に応じ、改善点や課題等の提示を実施）並びに評価アプローチ、内容の担当役員への説明
■ 担当部門等のモデルリスク管理の実施状況やモデルリスク管理態勢のモニタリング、必要な支援・助言
■ その他、US親会社等との連携及び報告

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※下記いずれか
■ 決算業務(日本会計、US-GAAP会計)、収益管理、新資本規制(FSAフィールドテスト)対応、リスク管理、内部監査等、いずれかの実務経験（5年以上）
■ 日本アクチュアリー会準会員以上、または同等の知識・能力を有する方
■ PCの基本スキル(Word、Excel、Power Point 等)
■ 新しいことに前向きかつ責任感をもって取り組んでいただける方

【歓迎要件】
■ 日本アクチュアリー会正会員
■ 英語でのReading/Writingスキル
■ 数理ソフト（MG-ALFA等）の使用経験

■期待する役割
下記業務の実行について、実行、リーダーシップを発揮してとりまとめをお願いします。
（経理財務部の統括）
●売上計上／請求書発行／債権管理／入金管理 ●外注費計上／販売管理費計上／債務管理／支払管理 ※会計ソフトはfreeeを利用
●現預金管理／資金繰り表作成
●月次決算／四半期決算／年度決算（一連のスケジュール作成含む）
●開示資料作成（四半期報告書／有価証券報告書／計算書類）
●財務分析・予算分析と改善
●監査法人・税理士法人対応
●IR対応（機関投資家対応含む）
●上記に関する課題課題抽出と課題解決


■ポジションの魅力
・上場事業会社で責任あるポジションで部署を統括でき、執行役員へのステップアップも期待できる。
・役員陣とともに業務を行うことで、会社経営の理解、自己の成長に繋げられる。
・将来AI化・自動化が見込まれる経理財務業務をAIの会社で行うことで、将来的にあるべき経理財務業務を考え、知ることができる

【変更の範囲】会社内での全ての業務

【必須スキル】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・監査法人経験者（主任・主査等1年以上経験者）
・上場企業での経理部長・課長経験3年以上経験者
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
以下の要件を満たす方
・経理財務部の業務を完遂する強い意志をお持ちの方
・部長として、責任をもって部門運営できること ・自ら課題を特定し、解決できる方

【求める人物像】
・自己でやり切れる人 　（チームをうまくマネジメントする。チームがでできてなければ自分でやりきる）
・論理的思考、説明、行動ができる人
・経理財務部長として部門を統括できることを、過去の自己の実績を元に第三者に論理的に自身を持って説明できる方

① 各種契約書の審査作成/管理（和文8：英文2）
② 各種法務相談対応
③ 各種行政許認可の取得更新対応
④ 内部統制/海外拠点法務管理（将来的な取組）
⑤ その他管理系の諸業務（労務/総務/法務）
※ご経験/スキルに応じてお任せする業務を決定

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・事業会社での法務経験2年以上（特に契約書審査/契約書管理業務は必須）
・法務以外の管理業務も担当いただくことへの理解
・自主的に考え行動できること
・新規領域（法務/法務以外）への積極的な取組姿勢

【歓迎条件】
・事業会社での幅広い法務経験/ロースクール卒業
・英文契約書の審査/作成実務経験
・内部統制/各種行政機関対応経験
・コミュニケーション能力

【求める人物像】
■明るく、誠実な対応を忘れず一貫性・公平性のある判断ができる方
■チームワーク、コミュニケーションを大事にして頂ける方
■異なる環境や風土を理解し、前向きかつ自発的に取り組める方

経験・適性に応じて以下の業務を順に行っていただきます。

具体的には、
・連結決算実務
・単体決算実務
・税務
・開示資料作成
・管理会計　など

上場企業の経理業務を幅広く担当いただきます。
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※変更の範囲※
会社の定める業務

【必須要件】
・連結や税務、開示のいずれかに強みがある方
・学歴： 専門学校卒以上

【歓迎要件】
・英語力がある方歓迎
・上場企業での勤務経験があれば尚可。

本社人事と連携しながら、新製造拠点における人事・労務全般の担当

・勤怠管理と教育（受入教育等）
・緊急時マネジメント（労災・災害時の対応）
・採用（JD作成、面接日程調整・面接対応）、派遣会社管理（採用・教育・コスト管理・価格交渉・トラブル対応）
・労務費管理（給与・時間外・福利厚生費等）と労務管理（時間外・有給取得等のモニタリング）
・拠点内における従業員対応の窓口
・定期健康診断等の法定検診の実施と監督署への実施結果の報告・産業医対応
・本社の人事施策や制度を現場に浸透させるにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・クラウドサービスの使用経験がある方
・メーカーでの労務経験(労務問題対応などを想定)がある方
・英語の使用に抵抗感が無い方
　└翻訳ソフトなどを使用して、主体的にキャッチアップする意欲のある方であれば、英語の使用経験は不問です。
・高いコミュニケーション能力
・自主性をもって積極的に課題解決できる意思・能力

【歓迎要件】
・労働組合対応の経験
・防火防災管理者の経験
・英語のビジネス上での使用経験がある方

① 人事制度運用・見直し、その他諸制度（働きやすさ・働きがい視点）の検討・設計・改廃
② 人材育成施策の企画・立案・実行(教育研修制度の体系化）
③ 採用（人員計画策定～企画・立案・実行）
④ 労務業務の補助/監督
⑤ その他管理系の諸業務（労務/総務/法務）
※ご経験/スキルに応じてお任せする業務を決定

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・事業会社での人事経験3年以上（特に人事制度の運用/改訂経験は必須）
・人事以外の管理業務も担当いただくことへの理解
・新規領域（人事/人事以外）への積極的な取組姿勢

【歓迎条件】
・事業会社での幅広い人事経験（採用/労務他）
・その他管理系業務の経験
・マネジメント経験
・コミュニケーション能力

【求める人物像】
■明るく、誠実な対応を忘れず一貫性・公平性のある判断ができる方
■チームワーク、コミュニケーションを大事にして頂ける方
■異なる環境や風土を理解し、前向きかつ自発的に取り組める方

経理部門のマネージャー候補として、経理業務全般に取り組んでいただきます。

◆日次業務
仕訳、伝票・請求書の処理、現預金管理、手形管理、経費精算、
経理システムへの入力、伝票起票、売り上げの集計管理、
売掛・買掛管理、会計、帳簿の作成、月次決算処理の補助など

◆月次業務
支払い、入金確認、売掛・買掛の管理、源泉所得税の納付、
給与振込（計算は人事）、月次決算（当社特有の作業あり）、
試算表作成、総勘定元帳作成、棚卸表作成、年次決算準備の補助など

◆年次業務
年次決算、決算書作成、キャッシュフロー計算書作成、有価証券報告書作成、
原価計算、日々の伝票作成/仕訳作成

◆経理業務の改善/向上の推進（電子化など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理、会計の実務経験が1年以上あること
・月次決算処理を主担当として実施経験があること
・100名規模以上の事業会社での就業経験
・日商簿記2級取得または相当の知識がある方

【歓迎要件】
・製造原価に関する知識や業務経験
・会計ソフトの利用経験
・営業職などお客様を相手に業務にあたった経験

【求める人物像】
・知識に偏ることなく多面的にものごとをと捉えることができる
・自ら改善点を見つけて指摘できる
・失敗経験を糧に、スキルアップするための努力ができる
・一つのことを長く続けることができ、また新しいことにも興味をもって挑戦することができる

■新卒採用
※近い将来、新卒採用の主担当として年度の採用戦略の策定などの上流工程にも携わっていただきたいと考えています。
・求人媒体の選定、原稿内容確認
・求人媒体の取材、撮影の日程調整や同席
・スカウトメール送信
・説明会の運営
・インターンシップの企画、運営
・学校訪問
・応募者対応(書類選考、一次面接実施※1対1、ジャッジ権有)
・内定者懇親会、内定式、入社式等イベントの企画運営
・内定者フォロー
・採用活動の分析と課題の設定、施策の立案と実行など　

■中途採用
・店舗および本社における必要人数や人材要件の情報集約
・求人媒体の選定、原稿内容確認
・求人媒体の取材、撮影の日程調整や同席
・人材紹介会社様の選定、求人票作成、契約業務
・スカウトメール送信
・応募者対応(書類選考、一次面接実施※1対1、ジャッジ権有)など

【必須】
■人事として採用業務の経験がある方

【歓迎】
■自身が面接を行い採用決定した年間平均人数10名以上の方
■採用業務において自身で現状分析＆改善活動を実行し成果をあげた経験がある方
■候補者様と誠実に向き合える方
■基本的なPCスキル（Excel：四則演算・VLOOKUPなど、PowerPoint：資料作成、Word：使用経験）

少数精鋭で運営しているため、実務作業も含めてグループ全体の経理業務全般をお願いいたします。
■経理／会計事務全般（決算含む）
■予実管理
■資金・資産管理
■社内外社員の会計支援
■監査/J-Sox対応
■その他関連業務
※会計システム：PCA

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■経理業務の実務経験がある方
■簿記2級以上の資格をお持ちの方
■基本的なPC操作（Word、Excel）ができる方
■大卒以上

【歓迎条件】
■IPO準備のご経験

自らが中心となって社内規程や業務フロー、人事・評価制度の運用・改善を中心に人事・総務業務における様々な業務の企画、改善にあたって頂きます。ご希望とご経験に応じてメンバーかリーダー候補としてお迎えしたいと思います。

【入社後すぐに着手して頂く業務】
・会社規程の整備（IPOを見据えて整備していきたい）
・人事・評価制度の運用、見直し
　└キャリアプラン構築/賃金設計/昇格基準等の整備/人財育成プログラムの構築など
・採用以外の人事・総務の業務フローの統括、改善
・経営会議や取締役会などの会議体の運営・招集。

【将来的に下記のような業務にも関わっていただきます】
・人事関連システムのリプレイス企画、実行

※【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
下記の(1）または(2）のいずれかに当てはまる方
(1）人事制度運用・改善のご経験or人事組織に対する深い関心がある方
(2)それ以外の人事・総務関連制度・仕組みの企画～実行～運用経験

＜歓迎＞※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・上場企業での会議体運営経験
・人事関連システムの導入、リプレイス
・内部監査や法務経験に関する経験

＜こんな志向性・経験がある方でしたら活躍できます＞
・人事総務業務を幅広くやりたい方
・セルフスタータで自ら提案・実行できる方
・トライ＆エラーが苦にならない方

少数精鋭で運営しているため、実務作業も含めてびグループ全体の経理業務をお任せいたします。

■経理／会計事務全般（決算含む）
■税務申告
■予実管理
■資金管理
■資産管理
■事業戦略／計画の策定
■社内外社員の会計支援
■社内経理教育・指導
■監査/J-Sox対応
■その他関連業務
※会計システム：PCA

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■経理業務の実務経験（目安：5年以上）
■基本的なPC操作（Word、Excel、PowerPoint）ができる方

【歓迎条件】
■経理/資金/財務/税務など一通りのご経験がある方
■IPO準備のご経験

管理部門業務（総務を軸に）を適性に応じてご対応いただきます。

＜業務例＞
■取締役会の企画運営
■株主総会の対応
■商事法務領域全般
■契約書の作成・チェックに関する業務
■社内法律相談、顧問弁護士対応・折衝

■就業環境、社内の雰囲気
早くからフレックス、テレワーク等の制度を整えておりメリハリをつけて働く文化があります。残業は平均20時間／月、有給取得率は平均10日／年、社内に託児所があり産休育休の取得率は100％と働きやすい環境です。育休は男女問わず取得実績があります。

【変更の範囲】
会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
～業界／職種未経験の方歓迎～

■歓迎条件
・総務or法務経験者
・大学受験や資格取得など勉強習慣のある方
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上