求人・転職情報

給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。
※入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です　

＜具体的な業務内容＞
■給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など）
■人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他）
※範囲：グループ全社
給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・給与計算実務経験をお持ちの方
(目安：5年以上、事業会社で300名以上)
※事務所及びアウトソーシングでの経験者も応募可能です。

【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方（社内でのやり取りが多いため）
・柔軟性、調整力がある方
・安定感、腰を据えて働ける方
・他部署と連携して業務を行ったご経験のある方

下記の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■与信審査
■金融機関対応
■出納業務
■資金繰り
■決算書関連資料作成

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【利用システム】
勘定奉行、マネーフォワード、インボックス

【必須条件】
・経理や財務の業務経験がある方

【歓迎条件】
・上場会社での幅広い経験
・製造業での経理経験

【具体的業務】以下より、適性に応じて担当業務をお任せします
・決算関連業務…月次決算、年次決算
・税務業務…連結納税を導入しており、主要会社の税額計算・連結所得
計算等、税務戦略の策定。
・連結決算…資本連結/未実現利益の消去/連結B/SP/LC/F各種注記作成
・財務…資金調達

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須要件】
経理実務経験が3年以上ある方
【歓迎要件】

・経営上の意思決定、業務および商品、ファイナンススキーム、プロジェクト等に係る法的検討
・国内外の法務リスク管理、運営に係る方針策定、実施
・法律問題に係るアドバイス、ドキュメンテーション、サポートなど

【変更の範囲】 なし

■必須要件
・弁護士の資格をお持ちの方

■歓迎要件
・金融業界での法務経験をお持ちの方

■求める人物像
・前向きに取り組めるような方
・社内外問わずコミュニケーションを取れる方

以下の経理業務を主にご担当いただく予定です。
・月次および年次決算業務
・決算資料作成
・監査対応
更にこれまでのご経験やスキルに応じて、以下の業務も担当していただきます。
・資金管理/出納、予実管理等の財務業務
・システムや内部統制に係る業務フロー改善
・海外進出に係るバックオフィス体制構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での決算関連業務経験者（月次決算経験はマスト）

【歓迎条件】
連結決算に携わった経験
システム導入を行った経験
監査法人での上場企業における監査経験

○人事労務管理業務
・規程管理（就業規則を中心に人事労務関連規程全般）
・衛生委員会運営、産業医、休職者対応
・労基法、安衛法対応（36協定、従業員代表、ストレスチェックなど）
・採用業務
・教育研修業務
・会社組織、人事異動関連業務

○人事制度関連業務
・人事制度運用管理（制度改定プロジェクト参画含む）
・定年、再雇用制度改定
・退職金制度（DB・DC）運用管理
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※変更の範囲※
会社の定める業務

〈必須要件〉
○PCスキル
　Word、Excel（vlookupレベル）
○知識・経験
　社会保険・労務関連知識
○資格
　普通自動車運転免許
　第一種衛生管理者（尚可）

〈歓迎要件〉
　社会保険労務士資格をお持ちの方（試験合格・未登録者含む）

○給与/社会保険業務
・給与事務（給与計算・支払い事務、給与明細事務、年末調整、法定調書など）
・勤怠管理、入退社管理
・社会保険事務（取得喪失手続き、各種給付金手続き、算定手続きなど）
・雇用保険、労災保険事務
・女性活躍推進法/次世代法の実務対応
・各電子申請（ｅ-Gov、e-Tax、eLTAX）
※使用ソフトについて：PCA給与（給与事務）、クロノス（勤怠管理）

○庶務業務
・備品管理、郵便事務、名刺管理、その他庶務全般
・福利厚生業務（慶弔手続き、表彰事務、団体保険、外部福利厚生機関、制服など）

※将来的には人事全般へ業務の幅を広げていくことも可能です。
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※変更の範囲※
会社の定める業務

〈必須要件〉
○PCスキル：Word、Excel（vlookupレベル）
○知識・経験：給与計算・社会保険手続きに関するご経験
　※第二新卒に該当する方は、経験不問です
○資格：不問

〈歓迎要件〉
○社会保険、労務関連知識をお持ちの方

2022年、海外法人設立、M＆Aによりグループ会社3社を迎え入れました。今後はグループ会社全体の発展に向け
事業部別採算へ移行するフェーズとなり、管理会計人材を強化することになりました。今後はグループ会社全体の発展に向け事業部別採算へ移行するフェーズとなり、管理会計人材を強化することになりました。執行役員・管理部長の下で、当社　及びグループ会社の経営状況を把握頂き、後々に事業部別採算に移行するための仕組みづくり、連結決算等、グループ全体の会計をお任せする予定です。
【主な業務】
・連結会計
・事業部別採算の仕組みづくり
・グループ連結会計
・月次決算
・年次決算
・資金繰り
・与信管理
・会計士、税理士等への対応など

経営陣と距離が近く、提案が通りやすい環境です。数値面から現状の課題を見出し、適切な提案を
行うことで、経営を支え、社内外から信頼される存在になって下さい。

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
■日商簿記２級
■事業会社での経理経験
もしくは　
■会計事務所・税理士事務所等での事業会社へのコンサルティング経験

【歓迎条件】
■事業会社での月次・年次決算の経験
■グループ会社における経理の経験
■管理会計の実務経験

【求める人物像】
■部門のリーダーとして牽引する意欲のある方
■組織作りや仕組み作りに高い関心がある方
■データをもとに課題を分析し、改善する意欲のある方

下記の総務庶務業務を担っていただきます。

【具体的には】
　・社内外報告用の様々な数値のとりまとめ（SDGsやサステナビリティ関連等）
　・社内オフィス環境の整備
　・備品発注、設備管理等
　・各種登録、申請手続き
　・郵便業務
　・社内書類作成
　・規程、契約書管理
　・役員会の運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須経験：
・総務、庶務、事務などいずれかのバックオフィス関連のご経験をお持ちの方

■仕事内容：
人事採用チームの責任者として、新卒・中途・アルバイトを含めた採用業務全般を担当いただきます。書類選考、面接、オンボーディング、採用チームメンバーのマネジメント、採用広報、教育企画、人事制度の立案と構築、全社員との1on1 MTGの実施などをお任せします。

■業務詳細：
・会社の成長を見据えた人事企画
・会社のステージに応じた採用戦略・計画・実行・企業ビジョン、理念の組織浸透
・スケジュール、予算管理・国内外のグループ会社との協力連携など

■採用規模：
中途採用は年間80～90名規模、新卒採用はコロナ明けに再開し、2024卒は10名程度、2025卒は15名程度を予定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須経験：
・中途採用業務の実務経験
・採用計画経験

■歓迎経験：
・マネジメントのご経験

各拠点の社員の窓口対応、入退社管理や内定者フォロー、社会保険や勤務状況を含めたスタッフのケアを中心に、スキルやご希望に合わせて制度立案や改正、教育や研修制度などをおまかせします。

■業務詳細：
・各拠点の社員の窓口対応
・入退社管理や内定者フォロー
・給与計算実務
・勤怠管理
・年末調整
・スタッフのケア
※給与計算、勤怠管理は現状外注していますが、今後内製化していく方針であり、内製化していくにあたり実務対応もお任せしたいと考えています。
※スキルやご希望に合わせて制度立案や改正、教育や研修制度などをおまかせします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須経験：
・人事労務（給与計算・勤怠管理）のご経験をお持ちの方

・各種契約書審査・作成（ほぼ和文）
・社内各部署の法務相談受付・指導および経営層に対するアドバイス
・訴訟等の対応
・法令遵守を含むコンプライアンス体制の確立・推進および社内教育
・その他法務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須経験：
・契約法務の実務経験

■仕事内容：
人事採用チームのメンバーとして、新卒・中途・アルバイトを含めた採用業務全般を担当いただきます。書類選
考、面接、オンボーディング、採用広報のほか、経営企画部メンバーとして採用業務以外にも教育企画、研修、人
事制度の立案と構築、全社員との1on1 MTGの実施などをスキルやご経験に応じてお任せします。

■業務詳細：
求人票の作成・面接日程調整、面接実施・内定者のクロージング・エージェント各社との連携その他、社員面談実
施や社内イベントの運営など

■採用規模：
中途採用は年間80～90名規模、新卒採用はコロナ明けに再開し、2024卒は10名程度、2025卒は15名程度を予定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須経験： 以下いずれかに該当する方
・人事採用業務の実務経験（新卒中途不問）
・人材エージェント・求人メディア企業出身で、採用業務に携わったご経験をお持ちの方

◆限定的な業務担当ではなく、経営企画部として経理領域全般の最適解を追求するため、幅広い業務をお任せいたします。
レイヤーに関わらず様々な業務を担当できるのが大きな特徴です。
＜具体的な業務＞
・日常経理業務
・月次/四半期/年次決算対応
・海外子会社対応、海外子会社管理
・連結決算
・開示業務（有報、決算短信）
・税務申告
・銀行対応
・監査法人対応/税理士法人対応
・東証/証券会社/機関投資家対応
・M&A対応
・事業計画(数値計画)の策定、予実管理
・新規プロジェクトの計数管理業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須要件
・事業会社での経理実務経験をお持ちの方（月次決算に関わるご経験）
※上場・非上場は問わず

◆歓迎要件
・公認会計士
・日商簿記検定1級2級

全国に展開する阪神調剤グループの中核企業である当社において、経理課長のサポート役として経理業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
■固定資産
■販売、購買
■消費税
■決算補助
■予実分析
■連結
その他一般経理業務をお任せします。

【本ポジションの魅力】
単体の決算だけでなく、グループ全体の連結決算やM&Aに伴う株式譲渡も問う部署で手掛けており、多様な経験ができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社で何かしらの経理経験がある方

【求める人物像】
■人当たりよく真面目に業務にあたれる方

※スキルやご経験に応じて、下記のような会社全体の経理財務業務を行って頂きます。
（以下の業務を経験/適性/希望を鑑みてお任せします）

(1)経理（制度会計／管理会計）
■決算業務（月次、年次）
■資産管理
■監査対応
■計数分析
■予算、見込管理
■残高照合
■経費の精算
※税務対応は親会社へ委託していますが、源泉税のみ当社で対応しています。

(2)財務
■債権債務管理
■与信管理
■資金繰り検討
■入出金管理
等
また、関連する規程作成・改訂、各種資料作成にも携わる事が可能です。


【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞
■経理実務経験（月次決算～）

＜歓迎条件＞
■上記「業務内容」に関連したシステム変更、制度設計・変更、教育指導等に従事した経験
■日商簿記検定1級 尚可

【求める人物像】
■「第二創業期」にある弊社では既存事業が急成長中。新規事業への注力も進めており、体制強化のための経理財務人材を募集しています。前例の無い課題に遭遇することもあるため、自分の頭で考え、情熱を持って周囲を巻き込んで仕事に取り組める方にとって、活躍の機会が大いにあります。コーポレートサイトの採用メッセージに弊社の想いを込めております。　
https://www.g-plan.net/recruit/message

進学塾グノーブルの管理部門として人事・労務の業務を担当して頂きます。
メインとなるのは、現在関係会社も含めた600名～700名分の人事労務・社会保険・給与関連業務をお任せ致します。
また、ご自身の希望に合わせて採用業務やその他幅広い業務経験を積んで頂くことも可能です。
※最初はきちんと現担当者が業務を指導しますので、ご安心下さい。将来的には主担当者として業務をお任せすること期待しています。

■業務内容：
(1)給与関連：給与データ作成、住民税データ管理、給与支払い報告書提出、年末調整業務
(2)社会保険関連：入退社等に伴う社会保険手続
(3)同社含む関連会社（塾運営会社）の人事労務業務全般
(4)その他関連業務
※600名～700名分の給与計算を行って頂きますが、その半分はアルバイトの方の給与計算で、残りが契約社員含む正社員の給与計算対象になります。
※給与計算からスタートして、慣れてきたら社保や労務全般をお任せしていきます。

給与ソフト：給与奉行


【変更の範囲】 なし

【必須】
・人事労務のご経験をお持ちの方
★ワークライフバランスを大事にしながら、腰を据えて長く働きたい方にお勧めのポジションです！！

同社の人事（給与社保）をお任せいたします。主に子会社をご担当いただき、当該子会社の給与社保に関する事務回りをご対応いただく予定です。
部署は16名で構成されており、女性の多い組織になっています。若手からベテランまで幅広く所属しています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
以下、いずれかに該当する方
・人事アシスタント経験（給与社保や労務など）
・他事務職等にてExcelなどを利用した事務処理経験（Excelレベル目安：vlookup、ピボットなど）

経理部経理課に配属となります。今までの経理業務経験を活かして、経理業務全般をご担当頂きます。
■決算業務
・月次、年次、連結決算報告業務等
■管理業務
・固定資産管理業務
■税務関連業務
■財務関連業務
■支払業務
■内部監査業務
※経験に応じてローテーションもあります。

【必須条件】
・事業会社での経理実務経験をお持ちの方（目安5年以上）

【歓迎条件】
・日商簿記2級をお持ちの方

グローバル経理として、下記業務を担当いただきます。

【具体的には】
■国内外に展開するグループ会社のIFRS連結決算業務
■IFRS会計方針策定
■国内外の組織再編等における会計面でのリスクマネジメント
■M&Aにおける財務／税務デューデリジェンス
■M&Aによる海外グループ会社拡大に伴うPMI支援
■経営層へのマネジメントレポーティング
■開示資料作成など上記に付随する一連の実作業

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
下記いずれか
・海外子会社管理や監査の経験
・クロスボーダーM&Aに関する経験（DDやPMI支援など）

＜歓迎＞
・公認会計士やUSCPAの資格