求人・転職情報

グループの人事統括機能をもつホールディングスで、主に採用の戦略立案や採用計画の新規企画・既存運用の改善等を担っていただきます。

採用（新卒 留学生採用）
・各担当会社・部門の求人ニーズの把握
・採用戦略の立案
※採用チャネルの検討(AGやスカウト、自社メディアなど)

各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等）
・採用予算管理　採用人員数・予算等の部門との調整
・採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
・プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）
・採用関連データの収集・分析・活用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・5年以上の社会人経験
・営業または人事経験

【歓迎要件】
・英語力（日常レベルのスピーキング、ヒアリングができる）
・TOEICスコア700点
・英語準2級所持の方
・周りを巻き込んで物事を進めた経験
・チームマネジメント経験

【求める人物像】
・自らキャッチアップしていける方
・変化を好み楽しめる方
・様々な部署・人と関わりたい方

主に中小企業に対して以下のコンサルティングを行っていただきます。クライアントは従業員数数十名～300名規模が多いですが、数万人の大企業もクライアントに有しています。クライアントに対して1～2名で対応いたします。入社から数か月は研修期間として上席の方と一緒にクライアント対応を行い、徐々に独り立ちをしていただきます。

・人事制度、就業規則等の設計・コンサルティング
・賃金制度、退職金制度に関するアドバイス
・労務管理指導
・社員研修、管理職研修・・・など
※対話をするのはオーナー社長、人事部長といった役職者以上の方々となります。
※税理士法人系列のワンストップのお仕事もあれば、人事コンサル部署独自で契約をしているお仕事もあります。定期的にセミナーも開催しているので、新規お客様の流入も順調です。

【変更の範囲】 なし

以下のいずれかのご経験を有している方
・社労士事務所で労務相談や就業規則の策定など携わっていた方
・事業会社の人事部において人事制度や就業規則の策定・運営等に携わっている方
※営業経験のある方や人事部として採用業務のご経験を有している方で人事労務コンサルにご興味のある方も応募可能です

当社の税務担当チームにおいて、下記業務をお任せいたします。

・単体税務業務（申告書作成、事業部門からの相談対応　等)
・連結税金費用作成業務（実績・予算・見込み　等）
・コクヨグループの税務ガバナンス対応（税制改正対応、各社からの相談対応　等）
・移転価格対応（移転価格モニタリング、移転価格文書作成　等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・税務実務経験
・単体税務申告経験

＜歓迎＞
・連結納税の経験
・海外税務に関する知識および経験（中国および東南アジア諸国）
・移転価格に関する知識および経験
・税務調査対応経験
・税理士試験における、 会計学に属する科目１科目以上、かつ、税法に属する科目１科目以上合格者
・英語でのコミュニケーション経験

◆下記業務をお任せします。

・売上集計
・経費集計
・管理会計作成
・小口清算
・支払予定表作成
・入金データのデータ取得および取込
・銀行・郵便局・コンビニでの税金・光熱費等の料金支払い、両替、切手の購入など
・決算業務（月次・年次・連結）
・税務業務
・予算実績管理・
・管理会計
・財務諸表作成
・財務分析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社経理のご経験をお持ちの方（月次決算レベル）

【歓迎要件】
・簿記2級以上の資格をお持ちの方
・年次決算のご経験をお持ちの方
・英語スキルあればなお可

グローバル経理として、下記業務を担当いただきます。

【具体的には】
■国内外に展開するグループ会社のIFRS連結決算業務
■IFRS会計方針策定
■国内外の組織再編等における会計面でのリスクマネジメント
■M&Aにおける財務／税務デューデリジェンス
■M&Aによる海外グループ会社拡大に伴うPMI支援
■経営層へのマネジメントレポーティング
■開示資料作成など上記に付随する一連の実作業

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
下記いずれか
・海外子会社管理や監査の経験
・クロスボーダーM&Aに関する経験（DDやPMI支援など）

＜歓迎＞
・公認会計士やUSCPAの資格

同社の人事（給与社保）をお任せいたします。主に子会社をご担当いただき、当該子会社の給与社保に関する事務回りをご対応いただく予定です。
部署は16名で構成されており、女性の多い組織になっています。若手からベテランまで幅広く所属しています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
以下、いずれかに該当する方
・人事アシスタント経験（給与社保や労務など）
・他事務職等にてExcelなどを利用した事務処理経験（Excelレベル目安：vlookup、ピボットなど）

これまでのご経験・スキル・適性・ご希望等に応じて、主に対応いただく業務を決定させていただきますので、以下のすべてのご経験を有している必要はございません。

＜給与・社保＞
・給与・賞与支払い業務、社会保険・扶養手続き業務全般（所外の業務委託先と共に対応）※対象人数：500名以上
・勤怠管理業務
・各種書類作成・発行業務
・従業員からの各種問い合わせ対応（外部業者との連携）
・その他付随する業務

＜採用＞
・新卒採用全般に関する業務（インターンシップ等の企画・運営、書類選考・面接の実施、内定者フォロー施策の企画・立案・運営　等）
・キャリア採用全般に関する業務（求人管理・書類選考・面接・手続きフォロー、採用ツール選定の検討　等）
・派遣スタッフ採用・契約管理業務
・人事異動／人事評価関連業務
・その他付随する業務

＜その他＞
・各種人事制度企画・運用
・各種規定の管理・整備
・所員の健康管理や職場環境の改善プログラム、福利厚生プログラム等の推進・管理
・各種研修企画・運用（研修企業・講師との連携、研修サポート・ファシリテーション　等）
・障がい者雇用・管理業務
・その他付随する業務

【変更の範囲：会社の定める業務】

＜職務を遂行するために必要な経験・スキル等＞
■人事業務経験をお持ちの方。（社労士資格がある、もしくは社労士資格について勉強中の方歓迎）
■パソコンスキル（Microsoft社のWord、Excel、PowerPoint）がある方。
■英語力（必須ではありませんが、英語を使用したメールやりとりの経験がある方、抵抗がない方）。
※業務の90％以上が日本語での対応となりますが、この数年海外人事の業務も徐々に増えていますので、英語に苦手意識がない方であれば尚可。

＜求められる人物像＞
■現在人事部はスタッフが相互に協力し合いながら、業務を進めています。従いまして、新たにメンバーに加わる方々も「チームプレーヤー」であることが求められます。
■一方で、受動的ではなく、上記のそれぞれの業務を主体的に進めて頂く主体性が求められています。
■所内外のスタッフ、応募者、そして関係者と接する時に「サービスの提供者」という観点で接して頂ける方を希望します。
■社会人として経験が3年以上の方を念頭に採用を検討しています。

メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。
そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。
※管理職候補のポジションです。

■人財採用（中途採用、新卒採用など）
■教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
■制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）

今後も拡大を予定している東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。
まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み制度設計や労務領域、評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。
採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。
予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
下記いずれかのご経験を有する方
■企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験　
■人財紹介、HR領域での営業のご経験

【求める人物像】
■目の前の業務をこなすだけではなく、視野を広く持って行動できる方。

同社の東京本社で人材採用（新卒採用がメイン）を中心に、総務人事業務をお願いします。

【具体的には】
■企業説明会・合同説明会等、新卒採用イベントの参加・運営
■大学訪問
■応募者（学生）との面接調整や内定フォロー・そのほか、エントリー対応等の事務手続き
■インターンシップ企画、実行、運営
■面接対応～内定者フォロー
■新卒エージェントとの折衝
■総務業務（来客対応、オフィス備品管理等）他

・新卒採用管理システム：snar ATS
・中途採用管理システム：Hirehub
※中途採用管理システムもsnar ATSに変更予定です。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・新卒採用に携わった経験が3年以上ある方
　※例えば、書類選考、適性検査の実施と回収、面接官との面接調整、会社説明会の運営等、採用に関してどんなことでも良いので経験のある方
　※キャリア・新卒問いません
・良好なコミュニケーション力
　※面接候補者に対して事務的にコミュニケーションをするのではなく、アイスブレーク等の対応ができる方
・Office（Word Excel Power Point）の基本操作ができる方

【歓迎】
・新卒採用の一連の流れがわかっている方（母集団形成～内定出し、内定者フォロー、入社手続き）
・書類選考や集団面接で、合否の判断を実施した経験がある方

【労務】
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・年末調整
・健康診断

※グループ会社アルクエデュケーションの人事業務も担当します

【変更の範囲】 なし

【必須要件】
労務の実務経験（3年以上）

基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
コミュニケーション力の髙い方

【歓迎要件】
給与等の業務を外部に出さず、自社でやっていた経験のある方、英語が好きな方


【求める人物像】
・主体的に考え、行動できる方
・チームワークよく業務を遂行することが好きな方
・人とのコミュニケーションが好きな方

財務・経理業務全般
今までのご経験を踏まえ、以下の業務の一部もしくは全部をお任せする予定です。

【具体的業務】
・月次/四半期/年次決算の対応（単体決算、連結決算）
・決算短信や有価証券報告書、招集通知などの開示資料作成
・監査法人、税理士対応
・新しい会計基準や税制改正への対応
・会計論点の検討、整理
・業務改善主導（決算早期化対応、業務フロー改善）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・上場企業での経理経験（3年以上）

【歓迎条件】
・マネジメント経験
・IFRSの経験
・日商簿記2級以上

ソラハピWebサイト＆アプリの収益最大化のための施策立案・実行全般を担当頂きます。

【具体的業務】
・Web広告運用（Google、Yahooが中心）
・サイト・アプリ内の行動分析、改善の提案（開発は外部へ依頼）
・SEO対策
・外部開発会社、広告媒体、ツール提供会社の担当者とのやりとり
・その他新規施策の企画提案
※経験値を勘案して任せられるところからやっていただく想定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・基礎的なPCスキル（Excelの頻出関数は触れて欲しい）
・何にでもチャレンジする姿勢
・高いコミュニケーション力

【歓迎条件】
・問題解決能力
・Web業界での経験
・旅行業界での経験

ご経験・ご志向に応じて業務を担って頂きます。

【具体的業務】
・組織再編助言業務、実行支援業務（グループ内事業統合・再編等）
・PMIの企画、実行支援
・M&A後の会社経営
子会社の会議等に参加し経営を主体的にサポート、親会社の経営会議等で子会社の経営状況の報告を行う。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・PMIのご経験もしくはM&Aに関する業務のご経験

【歓迎条件】
・会社経営経験

■新卒/中途共通
・採用戦略・戦術の立案と実行
・採用活動（選考・面接・面談）

■新卒関連
・新卒採用にむけた社内連携企画立案と実行
・採用活動（選考・面接・面談）
・新卒各種イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会）

■今後やりたいこと
・採用広報施策の立案と実行
・ダイレクトリクルーティング

また、採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務など多岐にわたる業務に
関わる可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での採用担当経験もしくはエージェントのキャリアアドバイザーの経験3年以上

【歓迎条件】
・数値データに基づいた人材・採用戦略の立案経験のある方
・ベンチャーでの採用経験がある方
・リーダー、マネジメント経験のある方

今までのご経験や適性、ご希望を踏まえ、以下の業務の一部もしくは全部をお任せする予定です。

【管理会計】
・週次、月次、四半期、年次の予実管理
・予算編成補助
　┗実際の予算数値収集、確認・集計・分析業務、資料作成等

【IR】
・四半期ごとの決算発表資料の作成、開示
・適時開示事項の管理、作成、開示
・機関投資家対応（ファンドマネージャーやアナリスト）、個人投資家対応

【内部統制】
・内部監査計画の立案、内部統制評価の計画立案
・内部監査・内部統制の実施
・監査法人との連携
・経営陣や各部門への結果のフィードバック、報告書の作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・社会人経験2年以上
・数値やデータに基づき、考えられる方
・高い論理性
・責任を持ってやり通せる方

【歓迎条件】
・経営企画経験
・財務業務経験
・IR業務経験
・経理や財務の立場から内部監査に関わった経験がある方
・事業会社、監査法人等にて内部統制(J-SOX)経験
・金融機関出身者
・株式投資経験（個人でも可）

金融商品取引法に基づく内部統制評価（J-SOX）の対応、業務監査及び監査調書の作成をメインにお任せします。

【詳細】
・内部監査計画の立案、内部統制評価の計画立案
・内部監査・内部統制の実施・フォローアップ
・監査法人との連携
・経営陣や各部門への結果のフィードバック、報告書の作成
・社内への改善の提言、改善状況のモニタリング　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
事業会社での社会人経験3年以上

【歓迎条件】
・経理や財務の立場から内部監査に関わった経験がある方
・事業会社・監査法人等にて内部統制（J-SOX）経験

当社財務課にて経理業務(決算業務)を中心にご担当いただきます。

【具体的には】
・日常経理業務/月次/年次決算/税務申告書作成
・資金繰りおよび予算管理/金融機関対応/債権回収など
※計算などの実務含め税理士事務所にアウトソースしているため、税理士対応がメインとなります。
※非上場会社ですが、上場会社に準じた開示や連結決算を行っています。
これらの経験を活かす事も、身に着ける事も可能です。
幅広い業務を経験して、会社の土台を支えるとともに、個人のスキルアップに繋げる事も可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須資格】
・財務経理の経験5年以上
・税務関連業務のご経験(年次決算/税務申告経験/確定申告書等)
・マネジメント経験がある方

■仕事内容
●契約書の作成・チェック
●店舗の各種販売促進物のチェック
●個人情報保護法対応
●関連部署からの法務相談対応・支援
●社内法務教育
●訴訟・トラブルへの対応
●M&A契約等のサポート
●新規ビジネス、プロジェクト等の法務サポート
※ご本人のご経験に応じて業務をお任せ致します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・法務の実務経験を3年程度お持ちの方
※英語力は取り組む意欲をお持ちであれば、未経験でも歓迎となります！

コニカミノルタの人事部は、経営戦略を実行するための様々な人財強化施策を展開しています。
その中でグローバルタレントマネジメントグループでは、コニカミノルタグループ従業員のうち4分の3を占める海外人財の活用を加速させる一貫でグローバルビジネスリーダーの育成 や 将来を担うグローバル人財の早期育成、また組織力に直結する従業員エンゲージメントの向上を中心に、海外メンバーとも連携しながら、各種施策展開を行っています。

人事部グローバルタレントマネジメントグループのマネージャーまたはメンバーとして、経験・適性に応じて以下の業務を担当していただきます
1) グローバルでの従業員エンゲージメントサーベイの展開・運営業務
2) グローバルモビリティ関連施策の推進業務
3) グローバルリーダー候補人財の育成施策関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜学歴＞
大卒以上

＜必須＞
・人事業務経験（採用・育成・HRBP・モビリティなど）3年以上
・プロジェクトマネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力

＜歓迎＞
・上述した人事関連業務における、プロジェクトリーダーの経験
・従業員エンゲージメント関連業務経験（調査企画/管理/運営）
・ダイバーシティマネジメント、コンフリクトマネジメントのスキル
・海外勤務経験（海外現地法人でのマネジメント経験は尚可）
・日本を拠点として海外メンバーとのプロジェクト・業務推進経験
・事業会社での事業経験（業種・職種問わず）

■採用業務
・求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定）
・採用手法の検討、決定、運用
・人材紹介会社や求人メディア等のパートナー企業とのやり取り
・会社説明会、就職イベントの企画、準備、運営
・求人媒体の管理、効果の分析
・SNS、ブログ運用
・スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務
・応募者エントリー管理、適性試験、書類選考の実施や進捗管理
・求職者/面接官のスケジュール調整
・カジュアル面談の実施
・内定後の事務処理、関連部署との連携
・内定者のフォロー
・社内の受け入れ体制準備
・入社後フォロー

■人事総務業務
・安全衛生委員会の参加、運営（休復職者対応、産業医面談調整など）
・メンタルヘルス対策
・ストレスチェックの実施
・社員からの各種相談対応
・福利厚生関連業務（社宅手配・管理、社内備品管理、社内施設管理）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・採用業務のご経験をお持ちの方（業界問わず）

【歓迎要件】
・新卒・中途不問、ITエンジニア職での採用経験をお持ちの方