求人・転職情報

【【具体的な業務内容】
■連結子会社経理
・伝票の入力、元帳及び試算表の作成
・固定資産台帳の作成
・振込処理、現預金の出納管理、小口精算等
・税理士対応
■親会社経理
・伝票チェック、伝票の入力等
・月次、年次決算業務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■実務経験（月次決算以上）
■日商簿記2級相当の会計知識
■システム操作、運用の理解が高い方

【歓迎要件】
■連結決算経験
■開示業務経験

■単体・連結の経理業務をメインにお任せします。
入社すぐは、仕訳入力、伝票起票や売掛・買掛金管理など、基本的な経理業務をOJTにて経理業務のスペシャリストがサポートいたします。第二新卒歓迎！

【ご入社時の業務】
■仕訳入力・伝票起票　
■小口現金管理　
■売掛・買掛金管理　
■固定資産管理　
■各種資料の作成

【中期的に学んでいただく業務】
■国内子会社の決算業務等、経理業務全般
■国内子会社の財務・税務・開示処理
一部海外子会社の対応もご担当いただくことを想定しています。

【当社について】
国内最大手、世界トップクラスの技術を持つ粉体処理機器メーカーです。
粉体処理は、あらゆるものづくりに使用されるため、高い知名度を誇ります。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
当社業務全般

【必須】
■下記いずれかに該当する方
(1)TOEIC750点以上またはそれに相当する英語力、かつ、月次決算補助程度のご経験
(2)簿記2級 またはそれに相当する経理のご経験があり、かつ、英語を使った業務希望の方

【歓迎】
■日商簿記2級

同社の神戸工場にて、工場総務・工場経理の業務を中心に管理部門の業務を幅広くご対応いただきます。
＜業務詳細＞
・経費処理
・来客応対、誘導、接遇
・従業員勤怠管理
・福利厚生対応
・安全管理、衛生管理、環境管理、防災管理経費管理
・製造派遣社員の採用、契約

【変更の範囲】将来的に当社業務全般に変更の可能性はあるが、現状にてその予定・想定はない。

【必須条件】
■経理業務のご経験
■日商簿記2級同等以上の知識

【歓迎条件】
■安全衛生管理者の資格

【求める人物像】
管理課業務では工場の窓口として来客対応や、従業員からの問い合わせ対応、福利厚生に関する業務（被服管理、イベント企画等）、備品管理等もあるため、コミュニケーション能力が高い方、固定業務にとらわれず臨機応変に柔軟に対応いただける方を求めています。

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・国内契約
・紛争業務
・コンプライアンス業務
・海外契約（紛争業務）
・商事法務業務（株主総会・取締役会）
・M&A業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須要件
・弁護士資格をお持ちの方

◆歓迎要件
・商事法務業務（株主総会・取締役会業務等）を経験していること
・海外契約・紛争業務を経験していること（未経験でも入社後の英語習得意欲を重視いたします）
・国内外M&A業務を経験していること

今回入社される方には法人個人合わせて40件ほどをご担当いただく予定です。入力業務などは他のスタッフが行いますので、クライアント対応を中心に行っていただきます。

また、他のスタッフが作成した申告書等のレビュー業務も一部お任せする予定です。

■月次巡回監査、顧問先のお客さま対応
■決算業務、確定申告、年末調整
■税務相談、コンサルティングなど

会計ソフト：弥生、freee
申告ソフト：達人

【変更の範囲】なし

＜経験＞
■会計事務所にて実務経験があり、クライアント対応を行える方

＜資格＞
■税理士もしくは税理士有資格者、科目合格者(3科目以上)

■業務詳細：
下記業務をご経験に合わせてお任せします。
・連結決算対応
・監査法人対応
・内部統制の構築

☆ゆくゆくはその他の会計領域業務（管理会計、予算策定等）の業務にも携わる事が可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務

■必須条件：
・連結決算に関わるご経験をお持ちの方
　※ご経験の会計基準、上場非上場、事業会社経験は不問です

■具体的な業務内容
※場合によってはHRBPメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます。
※ご担当いただく部門部署によって業務内容に差異が生じる可能性がございます。
・管掌役員・チームマネージャーと採用組織戦略に関するディスカッション
・HRBPチームのロードマップ作成
・全社で共通する課題に適応したActionを実施
・各部門部署毎の課題に適応したActionを実施
・採用広報活動
・採用目標に対するKPI設計、管理
・担当部門部署の会議等への出席（業務理解・役割理解・人理解）
・担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む）
・人材エージェントとのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
・媒体・エージェント選定、活用
・リファラル採用の推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必須スキル
下記いずれかを満たす方
・HR組織のマネジメント経験
・事業会社におけるHRBP経験（採用、制度運用、人材開発）をお持ちの方
・ソフトウェアエンジニアを中心とした採用もしくはHRBP経験
・人事データの整備および運用経験

歓迎スキル
・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションをおこなった経験
・事業計画を基に人員計画の構築をおこなった経験
・スタートアップ・ベンチャー企業にて人事マネージャー・人事責任者経験
・採用広報業務の経験

求める人物像
・変化の大きな環境において前向きにチャレンジできる方
・当事者意識を持ち、柔軟かつスピーディーに行動できる方
・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方
・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方
・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務をおこなえる方

企業内公認会計士として下記業務を担当いただきます。

＜想定される業務内容＞
・決算に関する業務
・監査法人、監督官庁に関する業務
・国内・海外グループ会社に関する業務
・新規プロジェクトに関する業務　等

※将来的に、税務事項にチャレンジいただける可能性もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・公認会計士の資格
・監査または経理の実務経験

＜歓迎＞
・IFRS・英文財務諸表の知識

企業内税理士として下記業務を担当いただきます。

＜想定される業務内容＞
・決算に関する業務
・申告・納税に関する業務
・税務照会、税務調査に関する業務
・国内・海外グループ会社に関する業務
・新規プロジェクトに関する業務　等

※将来的に、会計事項にチャレンジいただける可能性もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・税理士の資格
・申告・納税に関する実務経験

＜歓迎＞
・法人税・所得税・相続税・消費税のいずれかの知識

経理部門において、決算業務を中心に予算管理や財務系の経営企画関連業務を担当。制度決算対応および「戦略的経理」としての実務をお任せいたします。

・月次、年次、連結決算
・子会社の経理のアドバイザー
・法人の税務申告業務
・開示資料（有報、短信、招集通知など）の作成
・経営企画関連業務　等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】下記いずれかのご経験
・経理部門にて決算業務を2～3年経験
・監査法人にて監査業務を2～3年経験
・税理士法人にて税務業務、決算業務を2～3年経験

【尚可】法人の税務申告業務、連結決算業務、管理会計業務、開示業
務（有報、短信、招集通知作成）

・法改正対応・制度の新設および改善による組織の活性化
・人件費予算作成、人員計画の立案(短期・中長期)
・労務管理（勤怠、労働時間、役所対応、安全衛生関連）
・人事関連システムのリプレイス（採用、タレマネなど）
・会社統廃合における人事経験（人事DDPMIなど）

※当初はご経験業務から始めていただきますが、将来的には人事主幹業務全般（人的資本、人事戦略、ESGなど）に携わっていただきます。また並行してグループ会社の人事分野のサポートも行っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社での人事経験3～5年以上（人事労務）

【歓迎】
・上記業務内容において2つ以上の専門領域でのご経験（人事制度、人事企画等）

ご経験に応じて下記業務をお任せします。

・事業企画：事業本部（建材、産業資材、電子・デバイス）と連携し、様々な事業支援を実施。支援内容は新規事業や施策の構想から関与し、実現に向けた各種サポートを実施（調査、資料作成等）
・経営企画：M&A・資本提携の企画およびPMI、中期経営計画の推進
・予実管理：予算作成や業績管理 等

※当初はご経験業務から始めていただきますが、事業本部に紐づくグループ会社へも関与いただきグループ経営にも携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※どれか一つでも当てはまれば可
・事業会社での経営企画経験/営業企画（3 年以上）
・事業責任者経験（1 年以上）
・経営コンサルティング経験者（3 年以上）

【求める人柄】
・論理思考（課題解決能力の高さ）
・経営者志向（高いレベルの成長を求める）
・顧客志向（顧客：主に経営層、事業部門、グループ会社との連携）

株主や投資家などのステークホルダー対応やIR戦略の策定・実行、統合報告書の作成等、IRや広報を担う中核的な存在の幹部候補として、業務の中心的な役割を担っていただきます

■IR関連
・グループ全体のIR戦略・シナリオ作成
・株主、投資家などのステークホルダーとのコミュニケーション
・SDGｓ・ESG活動企画、統合報告書（日本語・英語）作成
・IR関連の説明会、投資家フェア参画等の企画、実行
・そのほか、IRに関連する全般の業務
■広報関連
・会社案内、プレスリリース等、対外資料作成
・HPによる開示、HPコンテンツの更新・運用
・新聞、雑誌等のパブリシティ対応　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

IR中心にプロとしての企画、実行を期待します。

【必須要件】
・IR・広報の業務経験（IRの実務経験重視）
・アナリスト、IRコンサルなど関連業務経験
・英語文書作成経験
・IR経験２年以上

【入社時期】
・2024年4月～

株主や投資家などのステークホルダー対応やIR戦略の策定・実行、統合報告書の作成等、IRや広報を担う中核的な存在の幹部候補として、業務の中心的な役割を担っていただきます

■IR関連
・グループ全体のIR戦略・シナリオ作成
・株主、投資家などのステークホルダーとのコミュニケーション
・SDGｓ・ESG活動企画、統合報告書（日本語・英語）作成
・IR関連の説明会、投資家フェア参画等の企画、実行
・そのほか、IRに関連する全般の業務
■広報関連
・会社案内、プレスリリース等、対外資料作成
・HPによる開示、HPコンテンツの更新・運用
・新聞、雑誌等のパブリシティ対応　等



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

IR中心にプロとしての企画、実行を期待します。

【必須要件】
以下のいずれかの要件に該当する方
・上場企業でのIR・広報の業務経験（IRの実務経験重視）
・アナリスト、IRコンサルなど関連業務経験
・英語文書作成経験があればなお可
・IR経験５年以上

【入社時期】
・2024年4月～

・労務勤怠
・福利厚生
・給与計算
・派遣社員管理など人事業務領域における様々な分野を、お任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
事業会社（300 人以上）で人事経験 2 年以上またはＢＰＯ会社にて 3 年以上
社会保険、給与計算実務、福利厚生、人事労務管理、派遣社員管理
（各項目のうち、１つ以上の業務の経験のある方）

【求める人物像】
人事分野の中で専門的に対応できる領域がある。
人事分野の専門性を幅広く身に付けたい方。

・採用業務全般
・面接対応
・母集団形成
・会社説明会の対応
・従業員研修業務
・人材戦略など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
事業会社（300 人以上）で人事経験 2 年以上
社会保険、給与計算実務、福利厚生、人事労務管理、人員計画策定、教育体系構築
（各項目のうち、２つ以上の業務の経験のある方）
採用経験は必須ではありませんが、採用・研修業務のみの経験者は希望しません。

【求める人物像】
人事分野の中で専門的に対応できる領域がある。
人事分野の専門性を拡大する中で人材開発領域にも踏み込みたい方。

総務ユニットにて、以下の業務に取り組んでいただきます。

・上場会社株式管理・株主総会運営業務など
・各種事務局業務（ISO14001、個人情報保護管理、BCP（事業継続計画）、取引先・役員・従業員持株会、安全衛生委員会・安全衛生協議会等）
・保険、車両、資産管理、その他各種総務業務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・総務業務のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・上記【仕事内容】に挙げた各種総務業務のいずれかを専門として3年以上、または幅広い総務業務を5年以上の経験
・上記【仕事内容】に挙げた各種総務業務に関する資格保有（個人情報保護士、BCP関連資格、ビジネス実務法務検定2級程度等）
・上場企業で総務関連業務経験

人財活性部門の部長候補としてご入社いただき、組織マネジメントを推進しながら採用から育成まで業務を幅広く統括し、次の50年、100年に向けて会社の変革を実現するための人育てを実現していただきます。

・現体制は管理職2名の他、メンバー一6名で業務を遂行しています。
・新卒採用、中途採用、教育と大きく３つのカテゴリにわかれていますが、メンバーそれぞれが主担当を持ちながらも互いにフォローし合える体制で、「チーム力」を活かしながら進めています。
（人柄も皆穏やかで、20代～50代まで幅広く活躍しています。）
・これからの会社をつくっていくのは我々社員であり、その社員が輝いて人生を豊かなものとしてもらえるよう、「人財活性」という重要なミッションを担っている部門です。責任も大きいですが、その分やりがいも非常に大きく、会社と社員をつなぐ楽しさを感じられます。

＜採用目標＞
・新卒：80名程度/年
・中途：20名程度/年

＜教育研修＞
・階層別研修
・キャリアデザイン研修 など

使用システム：カオナビ/オービック

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル】
・人事（採用/教育研修）のご経験
・マネジメントのご経験（規模は問わず）

グローバルにおける事業戦略を実現するため、人材獲得領域におけるエキスパートとして、事業部門と連携し、人材ニーズの把握、採用市場の分析、施策の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・採用市場（学生、社会人、他社）動向の分析
・事業部門の人材ニーズの把握、人材の要件定義
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画・実行
・リクルーター制度（学校別）の企画・実行
・採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行・内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画・実行
・採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画・実行

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事労務に関する企画・実行経験（目安:2年以上）

・以下の内部監査業務（子会社含む）
・リスクアセスメント
・年間監査計画の作成
・個別監査のリード役
・監査範囲設定とウォークスルー
・テスティング及び調書作成
・監査レポートの作成
・指摘事項のフォローアップ
・被監査部署との交渉やプレゼンテーション
・J-SOX又はSOX対応業務
・IPO準備
・上記に付随する業務

【変更の範囲】 なし

＜必須＞
・内部監査／内部統制もしくは経理財務など管理部門での実務経験
・他部署との円滑なコミュニケーションスキル

＜あれば尚可＞
・上場準備会社における内部監査（統制）経験
・監査関連の専門資格（CIA・CISA・CFE・CPA等）
・US-SOXの知識
・日常会話レベル以上の英語力