求人・転職情報

人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、全社の人材育成組織として、事業戦略に沿った人材開発および自律的なキャリア形成支援の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・教育市場動向（トレンド、他社）の分析・グループグローバルの階層別研修プログラム、選抜研修プログラム等の企画・運営
・外部専門家等と協同の人材開発プログラムの企画・運営
・Learning Management Systemを活用した研修企画・運営

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）

グローバルにおける事業戦略を実現するため、事業サイドのHRとして、HRリサーチ、自部門の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。
・事業ニーズに応じたモチベーション、スキル向上施策の企画・実行
・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の運営
・各種人事制度の運営
・事業部門の人員・人件費計画策定、管理
・働き方改革施策の立案・実行
・事業部門の表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）

人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、全社のコア組織(CoE）として、HRリサーチ、自社の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。またそれらを支える人事、報酬制度の企画・運営
・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上施策の企画・実行(キャリアチャレンジ制度の導入等)
・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の企画・運営
・各種人事制度の企画・運営、規程管理
・労働組合との折衝・コミュニケーション
・全社人員・人件費計画策定、管理
・働き方改革施策の立案・実行
・全社表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）

ご希望・適性を考慮し、採用/教育/制度関連等のいずれかの業務をお任せします。将来的には、人事ローテーションにより、他領域についても経験していただきます。ローテーションは3～5年程度が一般的です。

1.人事部：一般人事・人事労務/制度・労働組合/グローバル人事/給与社保/福利厚生関係等
2.各事業本部業務グループ：人事労務/採用/制度運用等

※ご希望・適性によっては生産工場（石川県）の人事総務部門または教育企画部門（石川県）も配属の対象となりえます。

【変更の範囲】同社における各種業務全般

＜必須＞
採用、労務、制度関連等いずれかのご経験がある方

グローバルにおける事業戦略を実現するため、人事部門のグローバルHQとして、各地域のHRリサーチ、現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・グローバルベースのサクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成とグローバルモビリティを含めた最適配置の企画・実行)
・グローバル報酬制度の企画・運営
・グローバル共通人事施策の企画・運営
・グローバル人事情報システム導入・活用
・グローバルエンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行
・グローバルの人員・人件費計画策定、管理
・グローバルグループ社員の人的リスク、労務リスクのマネジメント

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）
・英語(ビジネスレベル、TOEIC800点以上目安)

グローバルにおける事業戦略を実現するため、人材獲得領域におけるエキスパートとして、事業部門と連携し、人材ニーズの把握、採用市場の分析、施策の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・採用市場（学生、社会人、他社）動向の分析
・事業部門の人材ニーズの把握、人材の要件定義
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画・実行
・リクルーター制度（学校別）の企画・実行
・採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行・内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画・実行
・採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画・実行

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）

新卒採用チームの機能・役割は、継続的に優秀な新卒人財を採用することです。
具体的には以下3つを実施しています。

① 母集団形成（イベント企画・実施、媒体掲載）
② 選考（インターンと本選考の設計・実行）
③ 内定者フォロー（フォローイベント企画・実施、学習環境手配、入社手続き、メンタリング）

そのような新卒採用チームの一員として、他のメンバーと共に下記の業務を担当していただきます。

① 新卒採用活動の企画・運営
・ 母集団形成のためのイベント企画、及び運営と媒体契約、及び管理
・ 選考プロセス（インターン/本選考）の設計、及び運営
・ 内定者フォローのための施策立案、及び運営
② チームのアドミ業務
・ チーム会議運営、予算管理など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
◇下記①②③のうちいずれかの経験・スキルを保有している方
①新卒採用業務経験
②コンサルティング業務経験
③大学（院）生時代に就職活動経験（学生という立場で就職活動経験）があり、新卒採用業務に強い関心がある方

◇加えて、下記全てにあてはまる方
・コミュニケーション能力高い方（対人関係構築力高い方）
・適応力の高い方（柔軟に対応できる方）
・パワーポイント（簡単な資料の新規作成）経験のある方
・エクセル（関数を使ってデータ集計等）経験のある方

＜歓迎＞
・新卒採用業務をはじめ、人財開発や経験者採用にも関心のある方
・IT業界経験
・社内システム使いこなせる方（アレルギーない方）

■業務内容
・各種国内外契約の検討、締結交渉、更新管理
（※特に、事業契約担当者として、当社国内顧客（自動車メーカー、Tier１他）及び国内サブライヤーとの契約や、取引に関して、事業部門を積極的に支援していただきます。）
・コンプライアンス・ガバナンス関連支援
・訴訟・クレーム（事業リスク最小化活動を含む）対応
・法令・制度（新設、改変含む）への対応支援　
※法務全般を扱う法務パーソンになっていただくことを期待しております。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
下記いづれかのご経験をお持ちの方
・事業会社または法律事務所での契約審査業務（補助を含む）を５年前後経験している方
・民法の知識
・六法を一通り学んでいる事

【歓迎要件】
・法科大学院を卒業
・司法試験の択一合格
・司法試験予備試験の択一合格
・行政書士試験に合格

財務・経理担当として、現金出納・支払決済承認・仕訳/伝票処理・固定資産管理・銀行折衝/資金繰り・監査法人対応・決算業務(四半期、年次、連結)・決算資料作成業務・税務申告などお任せします。
まずは固定資産管理を中心にお任せし、将来的には経理財務の幅広い業務に関わっていただきます。

【魅力】
各店舗とのやり取りも多いため、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行うことができる環境です。
月平均残業時間が20時間程度と長く働きやすい環境です。本社の1819階のオフィスの室内はガラス張りで統一、緑も多く洗練された環境です。フロア真ん中が吹き抜けとなっており、眺めもよくオシャレな空間となります。カフェスペース(社員食堂)も完備しております。

【入社後の期待】
幅広い業務に携わり、経理財務として専門性を磨けます。キャリアを活かしスペシャリストとして活躍し、経理財務本部の幹部になっていただくことを期待します。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
下記いずれかに該当される方
■経理または財務実務経験
■日商簿記2級程度の知識をお持ちの方

【求める人物像】
店舗とのやり取りが多く発生しますので、フットワークの軽さやコミュニケーション能力を重視します。

【尚可条件】
■固定資産管理の実務経験者
■流通小売サービス業での業務経験

主に中小企業の法人税務顧問業務を中心にお任せしていきます。法人・個人ともに担当して頂きますが、特に法人の割合が高く、決算業務～税務申告書作成を基本業務とし、スポット業務やコンサルティング業務などを徐々にお任せしていければと考えております。
※メガバンク・大手証券会社など弊社の外部協力先から、法人・個人問わず様々なご依頼やご相談を頂いておりますので、ご本人の志向等を踏まえ様々な業務をお任せできればと思います。

【変更の範囲】 なし

【必須】
・税理士、公認会計士、税理士科目者（1科目以上）
・会計事務所で目安3年程度働かれている方

【歓迎】
・部下の教育・マネジメント経験ある方歓迎します

[求める人柄]
明るく、コミュニケーション力堪能な方

◇税務会計業務　※メイン
・記帳代行、月次決算業務、年末調整、源泉徴収票作成業務、各種申告書作成業務、巡回など

◇MAS業務（経営支援業務）
・財務分析を通して、経営計画作成支援や予算実績管理支援等を行い、経営会議・幹部会議に同席し、第三者の立場からのアドバイスをします。

◇相続関連業務
・相続税申告 / セカンドオピニオン / 相続・事業承継コンサルティング

【補足】
スキル・ご経験によって業務を割り振り致します。ご希望の業務があれば相談の上、担当頂くことも前向きに検討致しますので、まずはご相談ください。クライアントは、半分が自計化されていらっしゃいます。入力担当者と顧問担当者と分かれておりますので、顧問担当に集中して頂けます。上記、時期によって動いている案件のタイプが変わる場合があります。詳しくは面談時にご確認ください。

【会計ソフト】：freee 弥生　等

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・会計事務所での実務経験がある方（巡回経験のある方）

【歓迎条件】
・税理士資格保持者または科目合格者

税務会計業務から各種コンサルティング業務まで幅広い業務を行って頂きます。

法人税務相談、組織再編、決算業務、月次監査、グループ通算税制支援業務、四半期決算支援、国際税務、確定申告、年末調整、事業承継、相続税申告等

※その方のご経験・能力に応じた業務にご対応頂きます。
※250社ほどのクライアントの内訳：7割程度が大手クライアント、3割程度が中小クライアントの割合です。希望により大手クライアントと中小クライアントの担当割合を調整します。
※相続税担当は挙手制。（インセンティブあり。）

【変更の範囲】 なし

【応募資格】いずれも満たす方
■税理士３科目以上合格(法人税合格または勉強中必須）
■会計事務所での勤務経験3年以上

■業務内容
組織拡大に伴い、会計士を支えるチームのリーダーを目指していただける方を募集しています！
・会計士のサポート業務
（簿記の専門知識を必要としない事務手続き等：レポート類作成、押印代行、請求管理、スケジュール管理、会議手配、出張手配、伝票・申請書処理、その他、担当会計士からの依頼対応など）
・部門運営事務（部署内の人事/総務/経理/研修などの業務）
・リーダー補佐業務

■キャリア
・事務系職種のキャリアは、下記2つのコースが用意されております。今回は②を希望していただける方を主に募集しております。
①業務担当職を続けるコース
②将来的に管理職を目指すコース
（当面は上記の通常業務に担当者として従事いただきながら、数年後には数名程度のグループをまとめるリーダーの役割を担っていただくことを想定しています。）

【変更の範囲】 なし

【必須】
・ Microsoft Excel Microsoft Word（中級：実務経験1年以上～）
・事務経験3年～（もしくはそれに準ずる経験）
・TOEICスコア550程度（実務で日常的に使用するわけではございませんが英語への抵抗が無い方、TOEICスコア550と同等の学歴・経歴ベースでの推薦も可）
・学歴（4大卒以上）

【学歴】
・4大卒以上

■法的業務
　-受任事件の担当弁護士のサポート、裁判所・法務局との連絡調整、公的機関に対する資料申請・取得
■企画業務
　-受任事件等のシステム管理、事務所運営のスケジュール管理、来客・会議管理、備品・事務機器管理、情報システム関係の管理、弁護士採用活動補助、その他事務所運営全般に関するサポート・事務処理
■経理業務
　-受任事件等の経理サポート、事務所運営にかかる各種経理処理

※スキルやご経験に応じて担当いただく業務を調整します。
※パラリーガルは法的知識・思考力を要する比較的高度な文書作成業務、法令等調査業務、倒産法関係業務などについても担当していただきます。

【変更の範囲】 なし

■4年制大学(学部不問)を卒業された方
※法学部出身であればなおよし
※法律事務所でのパラリーガル、事務職員経験のある方は優遇しますが、未経験の方も応募可能です。

　スキル・ご経験によって業務を割り振り致します。　

　会計税務顧問　/　各種申告書作成　/　税務調査立会　/　M&A　/　経営コンサルティング業務　/　相続・事業承継　/　株式公開・適時開示　/　企業再編　他

【具体的には】
　会計及び税務全般に関わる広い業務をメインに担当。お客様に直接訪問して会計・税務・経営全般のサポート、会計処理の相談対応、税務書類の作成、お客様の会計帳簿や経理レポートの作成と月次報告、株価算定、相続税の計算、上場コンサルティング、税務コンサルティング、その他幅広くお任せします。
　実務経験が少ない方は、半年～2年間は事務所内での作業を中心として経験を積み、その後お客様の担当責任者として活躍します。２年程度以上の実務経験を終えた後は、経営コンサルティング等の分野にも主力メンバーとして参加できます。あなたのスキル・能力を考慮した上で、ご志向に合った業務ができるよう努めます。

【変更の範囲】 なし

■公認会計士(税務未経験可)または税理士(税理士試験2科目以上合格者検討可)

※公認会計士の方は、将来的に大きく活躍できる基礎・土台をしっかり作るために、入所して1〜3年程度は当事務所の業務に必要な知識や、お客様との信頼を構築しながら仕事を進めていく方法を、OJTを通じて学び体得していきます。

◆経理財務の業務を中心に担当いただきます。

・日常経理業務（基本チェックがメインです。）
・月次、四半期、年次決算業務
・連結パッケージ作成
・法人税、消費税申告業務

※経理業務以外にも、総務部に配属予定のため、総務としてのファシリティ業務も担当していただくことがございます。
主に決算業務や税務の部分を現メンバーの方から徐々に業務を引き継いでいただきます。
※会計システムはSAP Business Oneを利用しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・年次決算の業務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・IT企業での経理経験をお持ちの方

1.給与計算、社会保険手続きに関する諸業務
2.勤怠管理などに関する各種労務関係業務
3.人事制度の運用

具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。
※当初は1や2の業務を行って頂き、その後適正に応じて様々な業務を経験して頂きます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
１．労働関連法令の基本知識があるかた
２．事業会社において人事・給与・勤怠システムを利用した労務管理の業務経験があるかた（概ね5年以上）

■今回ご入社いただく方には、以下いずれかの業務をメインにお任せしたいと考えています。

・教育・研修戦略
・計画の企画～運営
・各種研修（階層別・eラーニングなど）の企画～運営
・社内外の調整（各本部の育成部門/教育関連会社など）
・データ管理・分析　など

他、人材開発グループでは以下の業務を担当しています。
・新卒採用（企画・採用活動）
・中途採用（企画・採用活動）　など

■キャリアパス：ゼネラリストないしスペシャリストとして活躍いただく想定です。
ご希望を考慮しながら、判断させていただきます


■魅力ポイント
当グループは、採用、育成、定着に関する領域を担当しています。
適性や思考によって、他の分野の業務を担当いただくことも可能です。
意見や提案がしやすい環境であり、主体性を発揮できる環境だと考えています。


■業務の変更の範囲：当社における各種業務全般

＜必須＞
以下いずれかのご経験を5年以上お持ちの方
・事業会社の人事部門にて、育成に携わったご経験をお持ちの方
・教育業界で、研修担当や講師をした経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・IT業界での就業経験のある方
・ホスピタリティ、協調性・臨機応変さ、主体性・積極性　をお持ちの方は歓迎です

法務部門にて、ご本人のスキルやご経験を踏まえて、下記業務をお任せします。
また、将来的には上場企業法務業務を幅広く担っていただくことを期待しています。

・契約書審査（日英）、審査業務の改善
・必要なルールの調査・作成（規程の修正管理を含む）
・法的トラブル解決、スキーム検討等、各種法務問題への対応（外部法律事務所等との共働を含む）
・知的財産権管理（当社が展開する諸外国での知財を含む）
・取締役会対応（日英での取締役会議事録作成を含む）
・コンプライアンス等での親会社との連携
・子会社管理に関する業務　
・個人情報保護を中心としたリスク管理に関する方針策定・ルールと体制の整備および推進
・トラブルや相談への対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■以下いずれかに該当する方
　1．事業会社にて法務業務経験、もしくはそれに準ずる職務経験をお持ちの方
　2．弁護士資格（海外含む司法試験合格で可）
■チームワークの精神がある方

【歓迎条件】
・弁護士資格／海外含む司法試験合格
・ビジネスレベル以上の英語力（英語会議で問題なく意思疎通ができるレベル）
・会計知識をお持ちの方（事業運営上は必須知識であり、取締役会での議論の理解等に必要であるため）

【求める人物像】
・向上心高く、現状を是とせず、常に自分の能力を高める取り組みができる方
・より良い方法、新しい方法を考えることのできる方
・同社の企業理念や行動規範に共感できる方

■ご入社後は、契約法務業務をメインにご経験に応じて下記業務をお任せいたします。

＜＜メイン業務＞＞
●契約法務
・社内各部門からの法務相談依頼および契約書レビュー対応
・契約書、ユーザー利用規約等の作成及び審査
・社外からの照会等の対応、文書作成
※月の契約書の数は40～70件程度（和文：英文＝８：２）
※契約書は基本雛形を利用いたします。（月に4～7件程度は新規で作成いただきます）
※法務の相談先として顧問弁護士事務所との提携がございます。

＜＜ゆくゆくお任せしていきたい業務＞＞
● 機関法務
・株主総会、取締役会、監査等委員会における関連業務（議案収集、招集、各種報告書作成、運営など）
・株主名簿・新株予約権原簿管理

●特殊案件への対応
・社内規程の作成・整備
・資金調達対応
・子会社関連の設立
・投資案件

【変更の範囲】 なし

【必須】
・契約法務の業務経験をお持ちの方
・IT業界に興味がある方