【業務未経験者も応募可能】グローバル東証一部上場メーカーにて、M&A担当の求人です。
ポジション |
未経験応募可【経営企画室】戦略立案ならびにグローバルM&A推進 ポジション |
---|---|
雇用区分 | 正社員 |
想定年収 | 400万円 ~ 800万円 |
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ポジション |
未経験応募可【経営企画室】戦略立案ならびにグローバルM&A推進 ポジション |
雇用区分 | 正社員 |
仕事内容 |
■HORIBAグループにおけるコーポレート・事業戦略の立案・遂行支援
■グローバルM&Aやアライアンスの計画・推進支援(バリエーション、法務、条件交渉支援、買収後統合計画 [PMI]推進) 【概要】 中長期経営計画「MLMAP2028」の主要施策やM&A・アライアンスを、プロジェクトベースで推進します。 プロジェクト推進のため、「定期的な進捗管理」「市場調査」「財務分析」「ステークホルダー間の利害調整」「外部パートナーとの情報交換」などを行います。 プロジェクト毎に、主に事業部門(開発・営業など)、コーポレート部門(財務・法務など)のチームを設計します。国をまたいでの多国籍チームになることが多くあります。 ケースに応じて経営企画室長が支援して、プロジェクトを推進します。 【経営戦略上の役割】 HORIBAグループは、様々な産業を支えるビジネスを展開しています。多様な顧客ネットワークと多様な技術を無限に組み合わせることによって、新たなイノベーションを生み出します。M&Aによって、新たな顧客ネットワークを得て、新しい技術を取り込むことは、経営戦略の実行において重要な役割を持つことになります。 更なる成長を遂げるためには、大規模なM&Aにも挑戦していく必要があります。今後M&Aだけでなく、成長のための戦略的投資600億円を計画しています。 【業務詳細】 年間2、3件のM&Aを実行していますが、その背景には常にオンゴーイングで複数のM&Aプロジェクトに取り組んでいます。このプロジェクトの推進が主たる使命となり、 M&A戦略構築や実行に関する企画を立案し、上流から実行まで携わります。買収監査が始まると必要なメンバーを各部門から集めます。たとえば、ファイナンス系監査では経理部から、リーガルの買収監査では法務部から、技術の買収監査では開発部門からメンバーを集め、プロジェクトチームを結成します。全体のプロジェクトマネジメントは経営企画室が担当します。 【変更の範囲】入社後、初めは記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、当社や関連グループにおける業務全般に変更の可能性もあります。 |
必要な経験・能力 |
【必須要件】
■国内外の経営陣や弁護士、会計士と円滑な対話ができる高いコミュニケーション能力と語学力(日本語力・英語力) ■事業会社で以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・開発 ・営業 ・財務 ・法務 ・その他、生産や人事など 【歓迎要件】 以下のうちいずれか ・事業会社(できれば製造業)での業務経験 ・コーポレート企画部門での業務経験 ・事業企画部門での業務経験 ・経営管理部門での業務経験 ・会計ならびに法務の専門性(簿記など) |
語学力 |
要
|
勤務地 | 京都府 |
勤務時間 |
08
:
30
~
17
:
15
|
休日・休暇 |
完全週休2日制(土・日)、GW、年末年始 ※一部祝日と平日の入替あり 年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇 半日・時間単位有給休暇取得制度あり/リフレッシュ休暇 |
年間休日 | 122日 |
想定年収 | 400万円 ~ 800万円 |
想定月収 | 24万円 ~ 48万円 |
条件・手当等 |
賞与 年2回
時間外手当 通勤手当 |
企業情報 | |
業種 | 製造全般 |
事業内容 | メーカー |
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募集要項 | |
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ポジション |
未経験応募可【経営企画室】戦略立案ならびにグローバルM&A推進 ポジション |
雇用区分 | 正社員 |
仕事内容 |
■HORIBAグループにおけるコーポレート・事業戦略の立案・遂行支援
■グローバルM&Aやアライアンスの計画・推進支援(バリエーション、法務、条件交渉支援、買収後統合計画 [PMI]推進) 【概要】 中長期経営計画「MLMAP2028」の主要施策やM&A・アライアンスを、プロジェクトベースで推進します。 プロジェクト推進のため、「定期的な進捗管理」「市場調査」「財務分析」「ステークホルダー間の利害調整」「外部パートナーとの情報交換」などを行います。 プロジェクト毎に、主に事業部門(開発・営業など)、コーポレート部門(財務・法務など)のチームを設計します。国をまたいでの多国籍チームになることが多くあります。 ケースに応じて経営企画室長が支援して、プロジェクトを推進します。 【経営戦略上の役割】 HORIBAグループは、様々な産業を支えるビジネスを展開しています。多様な顧客ネットワークと多様な技術を無限に組み合わせることによって、新たなイノベーションを生み出します。M&Aによって、新たな顧客ネットワークを得て、新しい技術を取り込むことは、経営戦略の実行において重要な役割を持つことになります。 更なる成長を遂げるためには、大規模なM&Aにも挑戦していく必要があります。今後M&Aだけでなく、成長のための戦略的投資600億円を計画しています。 【業務詳細】 年間2、3件のM&Aを実行していますが、その背景には常にオンゴーイングで複数のM&Aプロジェクトに取り組んでいます。このプロジェクトの推進が主たる使命となり、 M&A戦略構築や実行に関する企画を立案し、上流から実行まで携わります。買収監査が始まると必要なメンバーを各部門から集めます。たとえば、ファイナンス系監査では経理部から、リーガルの買収監査では法務部から、技術の買収監査では開発部門からメンバーを集め、プロジェクトチームを結成します。全体のプロジェクトマネジメントは経営企画室が担当します。 【変更の範囲】入社後、初めは記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、当社や関連グループにおける業務全般に変更の可能性もあります。 |
必要な経験・能力 |
【必須要件】
■国内外の経営陣や弁護士、会計士と円滑な対話ができる高いコミュニケーション能力と語学力(日本語力・英語力) ■事業会社で以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・開発 ・営業 ・財務 ・法務 ・その他、生産や人事など 【歓迎要件】 以下のうちいずれか ・事業会社(できれば製造業)での業務経験 ・コーポレート企画部門での業務経験 ・事業企画部門での業務経験 ・経営管理部門での業務経験 ・会計ならびに法務の専門性(簿記など) |
語学力 |
要
|
勤務地 | 京都府 |
勤務時間 |
08
:
30
~
17
:
15
|
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完全週休2日制(土・日)、GW、年末年始 ※一部祝日と平日の入替あり 年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇 半日・時間単位有給休暇取得制度あり/リフレッシュ休暇 |
年間休日 | 122日 |
想定年収 | 400万円 ~ 800万円 |
想定月収 | 24万円 ~ 48万円 |
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新着求人
大手上場メーカー出資100%の子会社にて法務/管理職候補の求人(196811) |
ポジション |
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【法務(マネジメント候補)】★上場グループ/年間休日126日/リモート◎ |
仕事内容 |
国内外の法務業務全般に取り組んでいただきます。
また、将来的には課/部の責任者として、マネジメント業務に従事していただくことを検討しています。 ◆想定する役割:課責任者クラス・部責任者クラス、または次期 課責任者、部責任者 <具体的な業務内容> ■和文/英文契約書作成・審査・交渉 ■コンプライアンス推進(贈収賄防止・独占禁止法・個人情報保護等) ■社内法律相談、法令調査対応 ■紛争・訴訟対応 ■M&A、事業再編等のプロジェクト支援 など 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
700万円 ~ 1000万円 |
【第二新卒歓迎】上場/情報通信システム企業の経理スタッフ求人です。(193186) |
ポジション |
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★第二新卒歓迎【経理】東証スタンダード上場/大手グループ企業 |
仕事内容 |
経理部原価課もしくは会計課配属となり、以下業務をご担当頂きます。
■原価課 ・事業部の損益管理 ・月次・四半期・年次決算対応 ・原価管理 ・中期/年度経営計画策定 ・予実管理、データ分析 ■会計課 ・月次・四半期・年次決算、連結決算、税務申告 ・貸借対照表・損益計算書などの財務諸表作成 ・決算短信・有価証券報告書、株主総会・開示資料作成 ・監査法人監査対応 ~キャリアアップについて~ ・入社後は上長と面談の上、スペシャリストまたはゼネラリストとしてキャリアアップするかを選択できます。 また成長に合わせたスキル研修や通信教育も充実しています。 ・実績・責任に加え、プロセスも考慮した人事評価をしております。 適切な評価を反映した給与体系を導入しておりますので、成長次第でやりがいを大きく感じることができます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
350万円 ~ 400万円 |
圧倒的シェアトップの上場メーカーにて人事マネージャー求人/フレックスタイム有(192274) |
ポジション |
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<大阪/人材開発マネージャー>★東証プライム/年間休日124「紙おむつ」の製造装置圧倒的90%のシェア◎排他的トップ |
仕事内容 |
■国内シェア90%、世界シェア20%を超える衛生用品(紙おむつ・生理用ナプキン等)の製造機械メーカーである当社の人事総務部にて、マネージャーとして人材開発をお任せします。
【期待役割】 現在当社は人事総務機能の抜本的見直しを図っており、特に教育・評価の分野に関して早急な立上げが必要となっております。管理職に向けたマネジメントスキルや経営層人材、グローバル戦略に向けた拠点長の育成、複眼的な人材評価制度の構築など、新任の人事部長とともに、高い課題感をもってイチから見直しを進めていただくことを期待します。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
800万円 ~ 950万円 |
独自の強みを持つ不動産業で成長中のスタンダード上場企業より、人事管理職候補の募集です。(194501) |
ポジション |
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人事管理職候補<東証スタンダード上場/年間休日125日/ワークライフバランス◎> |
仕事内容 |
■業務内容
・採用(新卒・中途) ・労務管理 ・教育研修 ・人事評価制度 ・企業型年金制度 ・行政機関対応 ・就業規則/36協定の作成変更 ・持株会事務局 など |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
550万円 ~ 700万円 |
独自の強みを持つ不動産業で成長中のスタンダード上場企業より、人事担当の募集です。(194498) |
ポジション |
---|
人事担当※幅広いご経験が積めます<東証スタンダード上場/年間休日125日/ワークライフバランス◎> |
仕事内容 |
■業務内容
・採用(新卒・中途) ・労務管理 ・教育研修 ・人事評価制度 ・企業型年金制度 ・行政機関対応 ・就業規則/36協定の作成変更 ・持株会事務局 など ※ご経験に応じて入り口でお任せする業務は決定いたします。 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
450万円 ~ 600万円 |
上場企業の経理スタッフ求人(189594) |
ポジション |
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経理財務部 |
仕事内容 |
<予算・見込関連、月次分析>
経営企画部業務の一部を経理財務部に移管検討するにあたり、 (1)年次の予算作成関連業務 (2)四半期の予実分析・見込関連業務 (3)月次の予実分析業務 <経理財務業務全般> (1)日常業務、(2)月次決算、(3)四半期決算、(4)連結・開示業務 監査法人対応、顧問税理士対応、経営数値分析業務、業務改善等 ▼実務詳細 (1)日常業務 ・入出金確認:入金入力、支払入力 ・伝票入力:仕入入力、仕訳入力 ※売上入力は各部署にて担当 ・支払処理(月5~6回程度):定時支払、経費支払、社員経費精算 ・経費精算:証憑突合、承認処理 ・伝票ファイリング ・電話対応 (2)月次決算 ・請求書発行 ※発送は各部署にて担当 ・決算処理 (労務費関連、引当金関連、減価償却、その他「前受金・未収入金計上、前払取崩、貯蔵品振替、通勤費、RSなど」) (3)四半期決算 ・決算資料の作成をお願いする場合があります(科目内訳書など) (4)連結・開示業務 ・子会社連結パック確認 ・開示資料の作成をお願いする場合があります(上席者の補助) ▼使用システム ※利用経験あれば尚良し ・OBIC7(各種伝票入力) ・楽楽精算(経費精算) ・プロネクサス (開示業務) 今回の募集は、まずは予実周りの業務をご担当していただくことを考えております。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
300万円 ~ 450万円 |
管理部門特化型エージェント
業界トップクラスの利用実績と
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