求人・転職情報の2ページ目

・契約書の作成／リーガルチェック／調整業務（月65件、基本的に和文です）
・社内各部署からの法務相談対応（月25件）
・調停、訴訟等への対応
・弁護士相談対応　
・コンプライアンス推進、リスク管理、内部統制関連の施策企画および実施
・取締役会運営、商業登記、全社規程の管理
・個人情報保護、輸出管理等の法令遵守対応　
・知的財産権管理

※スキルや希望に応じた業務ローテーションにより幅広い実務の経験を積みキャリア形成をし、法務領域のプロフェッショナルとなっていただくことを想定しています。　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・企業法務の実務経験がある方（目安：3年以上）
・IT業界での法務領域に興味を持って学んでいける方

【歓迎要件】
・大手企業のグループ会社もしくは中堅企業の法務部門での実務経験（企業の少人数法務の経験）
・IT企業での法務経験
・ビジネス実務法務検定２級以上の有資格者

・契約書等のリーガルチェック（基本的に和文）
・社内の各種法律相談への対応
・新規事業の適法性チェック
・訴訟対応（社外弁護士と共同）
・法令改正等への対応
・法務企画担当業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・弁護士資格をお持ちの方

・契約書等のリーガルチェック（基本的に和文）
・社内の各種法律相談への対応
・新規事業の適法性チェック
・訴訟対応（社外弁護士と共同）
・法令改正等への対応
・法務企画担当業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・弁護士資格をお持ちの方

■業務内容としては、これまでのご経験とご希望等を考慮し、以下いずれかをお願いする予定です。

・業務プロセスの整備等
・月次及び四半期・年度末決算業務
・開示業務
・税務申告業務
・実績管理業務
・J-SOX業務　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■月次、年次決算の試算表が作成できる
■以下業務のうち、いずれか2つのご経験
・業務プロセスの整備等
・月次及び四半期・年度末決算業務
・開示業務
・税務申告業務
・実績管理業務
■簿記2級もしくは同等以上の知識をお持ちの方
■業務のフロー構築や改善などに意欲的に活動した経験のある方

【歓迎要件】
・J-SOX業務経験
・経理/税務/財務に関する育成・教育・管理業務経験
・ビジネスレベルの英語力　
・プロジェクトマネジメント経験
・税理士、公認会計士の科目試験合格

【求める人物像】
・J-SOX業務経験
・経理/税務/財務に関する育成・教育・管理業務経験
・ビジネスレベルの英語力　
・プロジェクトマネジメント経験
・税理士、公認会計士の科目試験合格

ご入社いただく方にはリスク管理グループにて下記いずれかの業務をお任せいたします。

①定性リスク管理業務およびチームマネジメント業務
・業務遂行に向けたチームマネジメント
・関係部と連携した各種リスクの特定、対応計画の策定、計画への対応状況・リスク状況の管理、経営報告等
・その他付帯業務

②定量リスク管理業務およびチームマネジメント業務
・業務遂行に向けたチームマネジメント
・関係部と連携した各種リスク計量、経営報告等
・その他付帯業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・金融業界で、企画系業務（事務企画や営業企画等）、プロジェクトリーダー、アクチュアリー、いずれかの経験がある方

【雇入れ直後】
■給与計算
■勤怠管理
■入退社管理、社保手続き
■安全衛生管理
■業務改善・効率化
■その他、人事労務に関する業務のサポート

【変更の範囲】会社の定める範囲

【必須】
■労務の実務経験2年以上

【雇入れ直後】
■給与計算
■勤怠管理
■入退社管理、社保手続き
■安全衛生管理
■業務改善・効率化
■スタッフマネジメント
■人事制度の運用

【変更の範囲】会社の定める範囲

【必須】
■労務の実務経験4年以上
■スタッフマネジメント

【歓迎】
社会保険労務士の資格

1.　会計プロセス管理
・仕訳伝票の入力
・銀行明細書の記帳、財務システムでのクリアリングおよび銀行調整を含む現金管理
・買掛金 - 仕入先の請求書/従業員の経費を記帳から支払いまで
・棚卸 - 在庫残高の管理、年次棚卸のサポート
・支払ファイル - 銀行ポータルへのレビューとアップロードおよび承認のための財務ディレクター（FD）との調整
2.　月次/四半期/年次決算プロセス管理
・決算プロセスのための会計システム（SAP R/3）の管理
・補助元帳（買掛金、売掛金、在庫）の調整および主要勘定の残高調整
・必要に応じて月末仕訳伝票の作成
・B/S勘定調整のためのレポート作成および財務マネージャー/ディレクターとのBSレビューの実施
・アマゾン、楽楽精算（経費提出ツール）の管理
・必要に応じてCILデータセットをリリース
3.　税務報告の補助
・定期的な税金の支払い（住民税、源泉徴収税）の処理および書類作成
・外部税務顧問を支援するための税務申告に関する補足情報の準備（固定資産、消費税、所得税、法人税など）
・税務関連書類の準備および提出
・監査活動のスケジュール調整およびサポートの提供のため、外部監査人と連絡

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・簿記2級
・年次決算業務経験者（補助も可）
・ビジネスレベルの英語力（直属の上司がオランダ人で日本語が話せない為、基本的に業務での会話はすべて英語になります。）

まずは…
・福利厚生関連業務
・雇用契約管理
・社内諸規則の作成、配布、管理
・備品管理
・人事関連システムのデータ管理、レポート資料作成
・健康経営推進（認証取得手続き補助）
・全社的行事の実施
を中心にご担当頂くことを想定しております。

ゆくゆくは、人事総務部門の下記業務をローテーションで幅広くご経験いただきたいと思っております。
・労務業務（給与賞与計算・社保手続き・年末調整など）
・採用業務
・人材育成・研修
・役員会、株主総会、ISO等各種会議体事務局
・安全衛生管理

【必須条件】
・総務・人事・労務分野いずれかのご経験　2年以上

【歓迎条件】
・人事総務業務を幅広く経験したい方
・タレントマネジメントシステムの運用経験がある方
・人事関連システムに強い方
・くるみん、えるぼし認定関連業務のご経験がある方

事業拡大に向け、中途採用を強化します。
今までの経験を活かして更なる人材獲得にお力添えください。

■職務内容
「中途採用」業務全般をお任せします。
・採用母集団形成（新規媒体や紹介会社導入も可能です！！）
・紹介会社とのやり取り
・募集媒体への出稿・内容修正
・採用ツールの運用
・応募者対応、選考・日程調整・面接
・スカウト配信　　など
他にも…
・入社時研修、初期導入研修
・新卒採用担当のフォロー
・人事制度の企画・運用　など


【変更の範囲】 なし

【必須条件】
■下記いずれかを満たす方
・中途採用業務経験1年以上
・人材エージェントでの営業経験

・決算業務全般（四半期・月次決算、決算統制、監査対応、レポーティング）
・ERPシステム改修の要件定義
・税務処理の検討・申告
・請求書による支払処理、従業員立替精算処理
・入出金管理、仕訳入力、決算仕訳調整
・固定資産関連業務（予定）
・債権管理（債権計上および消込）・収益認識判断・仕訳起票
・マニュアル等の作成、他部門への展開
・データ集計・分析
・監査対応
・社内関係者からの問合せ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での経理業務経験者
・監査法人、税理士法人にて金融業界ご担当経験の方
・会計システム、経理システムにおける何かしらの知見。要件定義経験あれば尚よし
・多方面にわたるステークホルダーとの調整経験
・Microsoft Office Word、Excel、PowerPointなど、オフィスソフトの利用経験（特にExcelでデータを扱った経験）

【歓迎要件】
・上場企業での経理業務
・固定資産関連業務経験
・業務効率化、仕組化
・会計システムの導入、会計周辺システムの要件定義
・金融機関等での資金移動業/資金決済法関連
・英文契約書を含めた契約書を読み解くスキル
・税務申告、監査対応
・SQLによるデータ抽出、分析
・ビジネスレベルの英語力／海外籍の方と仕事を一緒に進めてきたご経験

リクルートの主要プロダクトに関して、リクルートホールディングスをはじめとするさまざまなステークホルダーと連携の上、ファイナンス論点設計・検討推進を行っていただきます。

【詳細】
具体的には、以下を想定しています。
・担当領域における、ファイナンス（経理/財務/管理会計）の論点に関する情報収集
　┗過去検討経緯のキャッチアップ、関係部署へのヒアリング、関連会議体への出席など
・論点を構造化の上、「経理としてはこうあるべき」と言う方針（仮説）を設定
・重要度の高い論点を中心に、関係部署と協議の上、論点の具体化・仮説の進化を推進

※リクルートホールディングスの経理部署や、リクルートの管理会計・財務・プロダクト開発・リスクマネジメントといったさまざまな部署と連携し、室長～メンバーまで幅広い関係者と協議を進めていくことが必要なポジションです。
※ファイナンス論点検討をリードしていく中で、事業戦略・プロダクト構造、および経理/財務/税務/リスク領域まで俯瞰的に理解することが必要で、視野を広げ視座を上げることで経験やキャリアの幅を広げていただける環境です。

【数年後の業務想定】
上記はプロジェクト型の業務となり、検討が進んだ後は以下のような業務を想定しています。
改めてキャリア志向やスキル、成果を鑑み、適切な業務にアサインさせていただきます。

・新規サービス開発における、ビジネスモデル具現化/実現に向けたファイナンス課題の設定・解消
・配下子会社の会計・財務ガバナンス構築、および課題解決支援
・国内外のM&A・組織再編等における、会計面でのプランニングおよびリスク提示
・Post Merger Integration（PMI）の推進、およびM&A後のファイナンスマネジメント
　（M&A時に認識した課題解決、M&A対象会社の決算支援および内部統制整備支援など）

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

＜必須＞
【経験】
・事業会社における、経理 or 財務 or 管理会計の実務経験（3年以上目安）
・監査法人・コンサル等における、会計コンサルティング経験（3年以上目安）

【スキル】
・ビジネスレベルの英語力（リーディング・ライティング中心）
※文書読解・メールでのやりとりが発生します。

＜歓迎＞
・さまざまな関係者と連携し、情報収集・合意形成を行った経験（社内外問わず）
・ファイナンス関連の論点整理や、仮説設定等を行った経験

コーポレート本部長の下、以下の業務をご担当頂きます。

◆人材・組織戦略の立案と実行
└事業戦略・各部門方針に基づいた人材・組織戦略の立案と実行
└エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築
└各部門長（役員含む）との協議および連携
└採用ブランディングの企画立案・推進
◆報酬体系、評価、福利厚生等の関連制度設計
◆人材育成・教育施策の企画及び実行
└管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行
└全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行
◆人事領域に係る各種イニシアチブの計画と実行の管理、推進

【使用ツール】
・Slack（社内コミュニケーションチャットツール）
・Google Workspace
・freee人事労務
・HRMOS採用
・タレントパレット
・KING OF TIME
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・エレファンテックのミッション､カルチャーに共感いただける方
・人事部門のマネジメントまたはリーダーとして、人事領域全般（採用、労務、報酬等制度設計、人事評価管理を含む）のご経験を5年以上お持ちの方

【歓迎】
・HRBPとして担当会社（部門）の人材戦略に関与したご経験をお持ちの方
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
・製造業での人事経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力

このポジションでは主に以下の業務を担当していただきます。
・日常的な審査対応から締結プロセス管理まで対応する契約マネジメント業務
（月に100件程度／月　※ただ、基本的にはひな型ベースのものが多いとのことでございました。）
・国内外の関係部署、グループ会社からの法務相談対応、研修の企画実施
・取引上のトラブル、訴訟事案等への対応、及びそれに伴う法律事務所との連携

※以上のような契約法務実務をメインに担当いただきつつ、
　将来的には下記の領域にも範囲を広げていただくことができます。
・JIS Q 15001対応をはじめとするデータプライバシー法制対応、体制構築支援
・株主総会、取締役会等の会社の各種機関の運営
・M&A等の重要取引における法務DD、契約起案、交渉サポート等
・リーガルテックを活用した新たな社内業務フローの構築
・新規事業のスキームに合わせた法令リスク調査、契約書作成、知的財産権取得等の業務　
・その他、企業法務全般

＜この仕事のやりがい＞
・成長期の会社特有のスピード感で、数多くの案件に対応して経験を積むことができます。
・部門で扱っている仕事の幅が広い為、新しいことに積極的にチャレンジすることも可能です。


【変更の範囲】 なし

◆必須要件
・大学卒業以上
・2～3年程度の事業会社での法務実務（リーガルチェック）経験

◆歓迎要件
・上場企業での機関法務、内部統制・コンプライアンス体制構築業務
　又は監査業務の経験
・英文契約の監修経験
・商事法務（株主総会、法人登記、M&Aなど）の実務経験

◆求める人物像
・何事にも貪欲に、自ら積極的に手を動かして取り組める意欲のある方
・未知の課題に対して柔軟な思考、判断をもって対応が可能な方
・積極的に他部署や国内外のグループ各社と連携するための
　コミュニケーションスキルを発揮できる方

今回募集するポジションでは、日本法人単体及び海外子会社の管理会計業務をご担当いただきます。具体的には、以下の業務に携わっていただきますが、まずは日本法人単体の管理会計業務からご担当頂くことになります。

■日本法人単体の管理会計業務
・週次売上レポート作成
・日本法人の年間事業計画の作成
・P/L予算実績管理
・コンテンツ別損益表の作成
・取締役会資料の一部作成

■海外子会社の管理会計業務
・P/L予算実績管理、昨年比分析
・経営陣向けの様々な分析レポートの作成支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・経理、財務いずれかのご経験5年以上
・管理会計や連結会計などの会計領域業務への強い意欲
・基本的なOfficeスキル

＜歓迎＞
・ビジネスレベル以上の韓国語スキル
・英語スキル
・会計や財務、税務関連資格
・会計監査またはアドバイザリーサービス経験

・人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）
・人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援）
・組織風土改革支援（組織活性化のための支援）
・労務管理に関するコンサルティング
・研修講師

【必須】
■顧客対応に対して抵抗が無い方
■人事労務に関する高い興味関心がある方
■算数の基本的知識有（四則演算、平均等）
■エクセルの基本的知識有（相対参照／絶対参照、四則演算関数、vlookup関数等）

【歓迎条件】
■自社の人事制度運用、改定の経験がある方
■自社の労務管理経験がある方（例：給与計算等）
■人前で話した経験がある方
■システム開発へ関与した経験がある方
■何かしらのプロジェクトへの関与した経験がある方

【求める人物像】
■高い学習意欲がある方
■指示を待たず、自ら段取りをつけ、動こうとする姿勢がある方

当社財務部において以下、予算策定から見通し・実績の管理をメインでお任せし
取締役会へのレポート資金計画・調達案の策定や実行まで幅広いミッションを担っていただきます。


■予算策定（単体/連結）
経営戦略部門にて策定する中期経営計画に基づき、単年度の予算策定スケジュールの立案から、連結予算策定（またはローリング）を主にボトムアップで行い、最終的に経営層と協議しながら予算を確定させます。
社内の各部門や経営層とコミュニケーションをとりながら、事務局として予算を取りまとめていくイメージです。

■業績見通しの策定、予算、実績、見通しの差異分析予算策定（単体/連結）
各部門からシステムを通じてボトムアップで見通し数値を集め、通期の業績見通しを作成します。
数字の変化については、各部門にヒアリングをかけ、背景やその後についても情報を収集しながら見通しを作成していきます。

■取締役会へのレポート作成、分析資料の作成
予実差異や見通しとの差異、通期の業績見通しなどについて、経営層にレポーティングします。
業績の変化の状況によっては、より深堀して調査やヒアリング等を行い詳細な説明を能動的に作成していきます。

■資金計画の策定や資金調達案の検討と実行
予算や見通しの数値情報を用いて、資金繰りの予想を作成し、資金調達案をチームで検討し、資金調達を行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・予算・業績管理を担う管理会計部門での業務経験5年以上
・コミュニケーション能力（社内を中心に関係各所と連携・調整した経験があること）
・管理会計及び財務会計の基礎知識（日商簿記2級以上)

【歓迎要件】
・IT業界での業務経験
・全社予算の策定経験があること
・会計士や税理士、USCPA全科目合格の有資格者

【求める人物像】
・部外の様々な立場の人とコミュニケーションをとることを進んでできる人
・数字や表を算出するところにとどまらず、数字のなりたちや変化に関心を持って自ら調べることができ、そこから得た知識を蓄積し、応用できる人
・事業構造を理解し、それがどのように数値と関係し影響するのかをロジカルに考えることができる人

同社グループの連結決算・開示・税務等に係る一連の業務をお任せします。

・連結決算（子会社調整、データ整合確認、決算整理仕訳、連結精算表作成、連結キャッシュ・フロー計算書作成等）
・会計基準の変更等に係る適用検討
・税効果会計、減損会計、退職給付会計等への対応
・P/L、B/Sの分析
・法人税、消費税等の税額算出、申告書作成
・決算短信、有価証券報告書等の作成
・子会社からの問い合わせ対応、監査法人対応、税理士事務所対応
・メンバー育成　　　　　等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・連結精算表作成、連結キャッシュ・フロー精算表作成等の実務経験
・監査法人との折衝経験

【歓迎要件】
・グループ子会社との調整経験（日本、中国、タイ、英語圏）
・法人税等、消費税に係る申告書作成経験
・税務調査への対応経験
・STRAVISの使用経験

【資格】
(必須)日商簿記2級以上
(尚可)日商簿記1級、税理士試験 会計格目合格、公認会計士

・タカラレーベン不動産投資法人の予算、決算に関する業務
・タカラレーベン不動産投資法人のファイナンス（公募増資、シンジケートローンによる借入）に関する業務
・その他、会計・財務関連業務
※会計の記帳、入力に関する業務はアウトソーシングしています。

※幅広いバックオフィス業務全般の中から、社員の適正に合わせて業務を振り分けています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

▼必須のスキル・経験
➀簿記１級以上（公認会計士短答式試験合格者、税理士科目合格者含む）
②会計資格が無い場合、銀行や資産運用会社等、金融機関での業務経験

▼あれば尚可のスキル・経験※必須ではありません
・J-REITの資産運用会社での業務経験
・公認会計士、税理士の有資格者

下記業務を幅広くお任せします。

・月次/四半期/年次決算業務（連結決算含む、日本基準）
・新規サービスの経理プロセス整備、グループ会社経理業務の改善
・引当金・投資有価証券・固定資産等
・経営層会議向け報告資料の作成
・監査・税理士対応　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・事業会社での経理財務部門もしくは会計事務所等での3年程度
・簿記2級以上

■歓迎条件：
・日本もしくは米国公認会計士、税理士（科目合格含む）、簿記1級　※資格手当制度あり
・RPA・OCR等の導入ないしは導入済企業での経理実務経験　※RPAによる自動起票を導入済み、OCRの導入を実施中のため