中小・中堅企業
《6社経験…転職回数が多くても大丈夫！30代前半・6社経験 労務スタッフの転職成功事例》
【今回の成功者】
Wさん、30代前半、6社経験
〈転職前〉3000名規模の上場グループ会社、年収400万円
〈転職後〉20名規模のベンチャー企業、年収400万円+残業手当
転職回数が多くても、転職できるのか？
Wさんは3000名規模の企業で、給与計算および社会保険手続きをご担当されていました。 給与計算や社会保険手続きを、外部委託している部分が多くあり、これまで複数社にて給与計算や社会保険手続きに内製で通算8年以上携わってきたWさんとしては、経験を活かしきれていないと感じていました。しかし、やむを得ない理由ではあるものの、1～2年スパンで転職を繰り返しているご自身の経歴から、そもそも内定をいただける会社があるのだろうか、という不安を抱えていました。
IPO準備中のベンチャー企業へ
Wさんには、これまで労働時間の長さが原因で転職してきた過去がありました。 そのため、スキルを活かせるだけではなく、ワークライフバランスの良さも期待できる企業への転職を目指してご転職活動を開始されました。 上場企業のほか、大手グループ会社、ベンチャー企業まで幅広く応募され、最終的にはIPO準備中のベンチャー企業よりご内定をいただけました。 一緒に働いていく方のお人柄・職場の雰囲気が良かったことや、労務だけではなく、総務や人事全般にキャリアを広げられることが決め手となり、内定を受諾されました。同社はリモートワークを積極的に取り入れている企業のため、柔軟な働き方を期待できる点もプラスに作用しました。
転職回数が多くても、転職は可能です
Wさんは、年齢に対して転職の回数が多く、書類選考が鬼門となっていました。 しかし、最大8000名分の給与計算や、500名以上の社会保険手続きに内製で対応してこられたご経験を高く評価され、納得のいく転職を叶えられました。 即戦力としての有効なスキルがあれば、転職回数が多くても転職を諦める必要はありません。転職回数が多いことをカバーするためのアドバイスもさせていただきますので、是非当社の転職エージェントにご相談ください。
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