【経理の転職と年齢】ミドル世代は転職できる？

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転職で年齢がネックになるケースは多く、今の年齢で納得のいく転職ができるのか、不安に思う方も多いでしょう。
一般的に経理の転職市場では、経験者が有利とされていますが、年齢の影響はどれくらいあるのでしょうか。

この記事では、経理の転職と年齢の関係性について、主にミドル世代に焦点を当ててご紹介します。

経理の転職と年齢

「転職は35歳まで」と言われるように、転職は年齢が若い方が有利と言われています。
30代以上になると年齢に応じた経験・知識が求められます。
では、経理の転職と年齢はどのような関係があるのでしょうか。

未経験の転職は20代までがベスト

未経験者が経理への転職を目指す場合、新しいことを柔軟に吸収できる年齢からスタートすることが望ましいでしょう。
20代であれば、第二新卒枠にも該当し、未経験でもポテンシャル採用される可能性が高いと考えられます。
日商簿記などの経理資格を取得しておくことで、経理への熱意や意欲をアピールすることができます。

一方、30代になると、経理未経験者のハードルが高くなる傾向です。人事・労務での給与計算など、前職において経理に近い業務を担った経験があれば、30代でもチャンスはあると考えられるでしょう。

経験者であれば30代～50代も転職できる

30代以上の未経験者には狭き門である経理ですが、経験者の場合は、年齢に応じた経験・知識があれば、年齢を問わず転職可能だと言えるでしょう。

決算や税務に関する実務経験や、課長職などでマネジメント経験を十分積んでいる人材なら、30～50代まで幅広く転職市場の門戸は開かれています。

ミドル世代の転職が多い？経理の最新転職市場

ここで、弊社MS-Japanが運営する管理部門・士業特化型転職エージェント「MS Agent」のデータをもとに、経理の最新転職市場を見ていきましょう。

経理の転職希望者の年代分布

まず、経理の転職希望者の年代は、20代が21.0％、30代が34.1％、40代が24.6％、50代が20.3％です。
経理求職者の年代転職希望者で最も割合の高い30代は、中堅社員として仕事への責任感は深まり、やる気に満ちてくるタイミングとも言えるでしょう。
しかし、企業や上司に対する不満を抱えやすい時期でもあり、より自分を評価してくれる企業への転職を考える人の割合も少なくありません。

また、40代はベテラン社員として存在感が高まる年代です。チームを引っ張る統率力やマネジメント能力が求められる立場でもあるため、安易に転職を考えにくい年代でもあります。
一方、キャリアアップを図る上では、40代が転職を検討するギリギリのタイミングともいえます。
データでも40代の転職希望者は、30代に次ぐ高い割合を占めていることから見ても、40代というタイミングで転職を考える人が多いことがわかります。

経理の転職決定者の年代分布

次に、転職決定者の年代は、20代が36.7％、30代が28.7％、40代が20.5％、50代以上が14.1％です。経理決定者の年代転職希望者は30代の割合が高いですが、転職決定者では20代が4割近くを占めています。
転職希望者の割合と比較すると、20代の転職成功率が高い傾向にあることが分かるでしょう。

しかし、30代～40代を「ミドル世代」と一括りにした場合、転職希望者では6割弱を占め、転職決定者の割合も5割を占めています。
年代別に細かく分類すると20代が有利に映りますが、世代として分けてみた場合では、ミドル世代が圧倒的に高い割合になります。

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