求人・転職情報

労務Gのミッションは、従業員が活き活きと働ける基盤づくりを推進することです。
会社の変革にあわせて、人事制度を改定し、定着と改善を継続的にスピーディに実行していくことが役割です。（アジャイル人事）人事制度企画・運用・改善担当の方には、以下の業務をお任せします。

【具体的には】
・人事制度企画（社会情勢や働き方の変化に応じた制度構築など）
・人事制度運用・改善・定着（役割等級制度／評価制度／報酬制度、考課者研修など）
・制度運用に関する事務局　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【求める経験・スキル】
・人事制度企画に関する経験　3年以上
・HR系クラウドサービスの管理スキル
・論理的に理解、説明できるスキル
・分かりやすい資料を作成できるスキル
・計画策定・実行スキル
・環境変化への適応力

【あれば望ましい経験・スキル】
・企画力
・発想力

【求める人物像】
・経営者、マネージャー、従業員、チームメンバー、社外協力会社様など幅広い層の人たちと信頼関係を構築できる方
・自身の経験を踏まえて自ら動いて進めていける方

経営企画/広報/IR領域をお任せします。

【詳細】
■IR関連業務
■中期経営計画策定、予算実績管理
■株主対応、株式管理
■総会対応、会議体対応
■その他　関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【期待する経験】
・投資家対応
・会計や財務などの知識をお持ちの方

【求める人物】
・現行の制度/規定を運営するだけでなく、業務フローや基盤を構築できる経験/知識をお持ちの方

ご入社後、まずはご経験に合わせて、日常経理業務及び月次決算業務から担当をお任せし、ユニファの事業、経理規程、管理会計ルール等について理解を深めて頂きます。経理部では日常的な経理業務に加え、予実管理等を通じた経営陣や各事業部の意思決定サポート、新規事業/サービスに伴う会計論点の整理、IPO準備に伴う内部統制構築等を通して、ユニファの成長を支えています。ゆくゆくは日常業務に留まらずこうした業務にも携わってもらえることを期待しています。

【業務内容】
・仕訳伝票入力等の月次決算業務
・請求支払等の債務管理
・売上債権管理
・各種決算業務の補助
・経理に関連する業務フローの整備および運用
・IPO準備関連業務

尚、ご本人の志向やご経験、スキルに応じて以下のような業務もお任せいたします。
財務会計: 会社法・金商法の決算開示業務、監査法人対応
内部統制: JSOX対応
管理会計: 経営企画室と連携した予算策定・予実管理
税務: 法人税・消費税等の税務申告
その他関連業務

日常的に利用する主要なクラウドサービス：freee（会計システム）、バクラク（請求処理/経費精算）、Slack、Google Workspace

【必須】
・ユニファのパーパス、バリューへの共感
・事業会社での経理経験3年程度
・ITツール / ITサービスを活用して業務を遂行したご経験
（Slack等のチャットツール、Google Workspace等を違和感無くお使いいだければ問題ありません。）

【歓迎】※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・上場会社または上場準備会社での経理実務経験
・税務に関する知識 / 申告書作成などのご経験
・IT業界でのご就業経験
・ITツールの知見

【求める人物像】
・粘り強く物事に取り組み、課題解決をしていきたい方
・受け身ではなく自ら主体的にキャッチアップしていく姿勢
・あらゆる階層／職種の方々とコミュニケーションを取るため、柔軟かつ積極的な姿勢
・変化を楽しめる方

本社の経理部にて下記経理業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・専門性の高い会計・税務に関する豊富な知識。
・法改正等への柔軟な対応や内部統制強化への改善活動
・グループ全体の税務リスク低減活動の推進
・適切な監査対応や業績分析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必要な知識・専門性】
・会計や税務に関する幅広い知識(日本基準、IFRS)
・税務全般に関する知識(法人税、消費税等の税理士試験科目合格等)

【必要な業務経験】
・月次および年次の決算業務、業績レポート作成
・監査対応、税務申告書作成、原価計算等

【必要なスキル・技能】
・Microsoft Office系スキル(Excel関数等)
・IT系(会計システム)の業務経験

【期待する人物像】
・他部門とのメール以外でのコミュニケーション能力
・上昇志向(知識修得)

当社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。従業員数も近いうちに1000名規模へ到達することを見込んでいます。組織の拡大に伴い、人事が担う採用、従業員エクスペリエンス、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。

一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決をしていける」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った人が必要になります。

重要で難易度の高い業務となります。ただ、この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける人事戦略の企画、プロジェクト推進、課題分析・改善など、HR領域の多様な経験を積むことができます。テックカンパニーのような最先端の企業経営スタイルにおける人事経験を積んでいる人はまだ少ないため、先駆者としての立ち位置を目指すことも可能です。

私たちと共に、この重要な業務を推進してもらえる方を、今回募集させていただきます。

【職務詳細】

・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）
・人事制度の継続的な改善/関連施策の立案
・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
・労務や総務の業務効率化支援（システム開発部と連携した業務フローのシステム化も含む）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
いずれかの経験をお持ちの方

・人事経験者
・事業会社の経営企画、事業企画部門での企画やプロジェクト推進のご経験
・コンサルティングファームでのご経験（人事コンサル、戦略コンサル、業務コンサル、ITコンサル）

※人事領域が未経験の方でも、事業会社における組織人事の重要性を理解し、
　今後人事領域のプロフェッショナル人材としてのキャリアに挑戦したい方は歓迎します。

【歓迎要件】
・データに基づく課題の特定、解決策の策定、実行、検証というサイクルをまわし業務を改善した経験
・緻密で正確な業務遂行が求められる環境で、データ集計、分析、考察、打ち手の選定、関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験

総務ユニットにて、以下の業務に取り組んでいただきます。

・上場会社株式管理・株主総会運営業務など
・各種事務局業務（ISO14001、個人情報保護管理、BCP（事業継続計画）、取引先・役員・従業員持株会、安全衛生委員会・安全衛生協議会等）
・保険、車両、資産管理、その他各種総務業務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・総務業務のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・上記【仕事内容】に挙げた各種総務業務のいずれかを専門として3年以上、または幅広い総務業務を5年以上の経験
・上記【仕事内容】に挙げた各種総務業務に関する資格保有（個人情報保護士、BCP関連資格、ビジネス実務法務検定2級程度等）
・上場企業で総務関連業務経験

ご経験、ご希望に応じて、下記いずれかの監査業務をお任せいたします。

＜内部監査＞
■業務監査
■情報セキュリティ、ITガバナンス監査
■個人情報保護監査
※監査対象は本社もしくは国内外グループ会社
※出張あり。国内：7日前後。海外：7日程度(年1～2回/中国・ASEAN)。

＜中国内部監査＞
■中国（蘇州）に駐在し、中国法人の内部監査業務を担当

【変更の範囲】
当面は監査部での業務となりますが、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜必須＞
◇内部監査業務への意欲があり、下記に2つ以上該当する方
　・会計の実務経験、知識（簿記3級以上）
　・システム関連の実務経験
　・英語または中国語の読み書きが出来る方(初級レベルでも習得意欲があれば可)

＜尚可＞
◇内部監査経験者
◇IT監査経験者
◇CIA、CISA、CPAなどの資格保有者

◆決算(単体・連結)業務をはじめ、その方の適性に応じて開示やファイナンスに関わる業務にもチャレンジ可能なポジションです。
■業務例
・単体決算(月次・四半期・年次)
・連結決算(月次～年次/SPC約20～30社＋事業子会社1社(すべて国内))
・子会社決算
・監査法人対応
・税務対応
(キャリアパス)
上記業務を継続し質を高めていただく選択肢の他、適性や志向性に応じて、開示業務や財務にチャレンジする機会もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■連結決算の実務経験をお持ちの方

■下記の経理業務ををお任せします。

【具体的な内容】
・経費精算や業者支払に関する申請書の確認作業
・請求書等に基づく会計伝票起票作業
・会計システムから出力したデータの集計･確認
・請求書等書類の収納保管作業　など
・入出金データの作成
※最初は上記のようなルーチンワークが中心となります。以降、本人のスキルに沿って、業務の割り当てを行います。
※もちろん上記以外の月次、年次決算業務や連結、管理会計などの業務など多岐に渡ります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】▼下記いずれかに当てはまる方
・日商簿記3級以上
・経理の実務経験者

顧問先の法人税を中心に相続相談が来た際に下記業務を並行して行っていただきます。

・株式評価
・相続申告、相談対応業務
・事業承継業務(税制対応・説明、株価評価)
・組織再編、M&Aコンサルティング

【変更の範囲】 なし

【必須】
・日商簿記2級以上
・普通自動車免許
・巡回監査経験者（10～40社程度）
　※巡回未経験の方は「税務アシスタント」からのスタートとなります。

【歓迎】・税理士試験科目合格者
　　　　・相続税、資産税経験者

【求める人物像】
・クライアントのニーズを聞き、自らの意見を述べられる方
・最後までしっかりと業務を遂行できる方
・中小企業様の支援にやりがいを感じる方

※上記はあくまでも目安となっております。あなたのご年齢やご経験、取得資格など、トータル的なバランスを鑑みて選考致します。

あなたのご経験に応じて下記の業務をお任せ致します。

・決算書作成業務
・税務申告業務（法人税、所得税、消費税など）
・税務相談業務
・決算書分析/報告業務
・資産税業務（相続税、贈与税の申告、事業承継対策など）
・各種コンサルティング業務　など

【将来的には】当法人の強みである“連結納税”にも関われますし、資産税、コンサル、労務コンサル、法律事務所など多様な一気通貫サポート

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・日商簿記2級以上
・普通自動車免許
・巡回監査経験者（10～40社程度）
　※巡回未経験の方は「税務アシスタント」からのスタートとなります。

【歓迎条件】
・税理士試験科目合格者
・税理士有資格者


【求める人物像】
・クライアントのニーズを聞き、自らの意見を述べられる方
・最後までしっかりと業務を遂行できる方
・中小企業様の支援にやりがいを感じる方

※上記はあくまでも目安となっております。あなたのご年齢やご経験、取得資格など、トータル的なバランスを鑑みて選考致します。

アシスタント職では、まず担当を持たず、会計補助業務からスタートとなります。会計事務所経験者や科目合格者はより“踏み込んだ”業務をお願いする予定です。

【詳細】あなたのご経験に応じて下記の業務をお任せ致します。
・会計データ入力
・決算書作成
・申告書作成補助
・給与計算
・電話応対、来客対応　等

【使用ソフト】JDLがメイン　他も多種使用

【将来的には】当法人の強みである“連結納税”にも関われますし、資産税、コンサル、労務コンサル、法律事務所など多様な一気通貫サポートを目指していただけます。

【変更の範囲】 なし

【必須】
※下記いずれか必須
◇事業会社での経理経験を３年以上お持ちの方
◇会計事務所勤務経験を１年以上お持ちの方
◇税理士試験　1科目以上合格者（経験不問・未経験歓迎）

・普通自動車免許（AT可）

【歓迎】
・日商簿記2級以上合格者

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に自信のある方
・最後までしっかりと業務を遂行できる方
・中小企業様の支援にやりがいを感じる方
また、将来的に巡回担当者としてステップアップも可能です。

【業務内容】
・当社の中長期経営計画の運用に深く関わっていただき、経
営企画全般をご担当いただきます。
・管理会計（予実管理、着地見通し、事業採算）、社内会議
体の運営、その他特命プロジェクト等をご担当いただきます。

【業務詳細】
・中長期経営計画の策定
・投資計画ならびに予算計画の策定
・予算の作成と統制
・事業別損益（管理会計）の実施
・組織・制度に関わる企画立案支援（社内各部署調整、役員
会等への提案、社内文書作成、外部業者折衝等を含む）
・会議体の運営
・特命プロジェクト
・上記業務に関する社内外の関係者との調整等



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・経営企画の実務経験
・経理の実務経験
・採用、人事開発・人材育成・研修の実務経験

【歓迎条件】
・MBA 取得者

当社の総務部にて課長のサポート役として、総務・人事(労務メイン)領域の業務をお任せいたします。
ご入社後いきなりすべての業務を任せるわけではございませんので、周りのサポートも受けつつ人事としての業務幅を広げて頂く想定です。

・労務(給与、社会保険、規程管理、労使関連、福利厚生など)
・採用(人員計画立案、新卒採用、中途採用など)
・教育(研修運営、研修企画など）
・総務関連(安全衛生、施設備品管理、社内行事など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須条件>
人事の経験をお持ちの方(想定経験 3年程度）

＜歓迎条件＞
・メーカー出身の方
・労務業務のご経験をお持ちの方

＜こんな人材を求めています＞
・明るくコミュニケーション円滑な方
・ご自身の業務を責任を持って遂行頂ける方

経理業務全般に携わっていただきます。
ご経験スキルに応じて、日常業務から決算、税務対応等、幅広くお任せいたします。

1.日常経理業務
2.月次、四半期、年次決算
3.計算書類の作成・監査対応に関する業務(上長と連携)
3.税務申告に関する業務(上長や外部サポーと等との連携を想定)
※将来的には、経理業務の核となる人材を目指していただきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社や会計事務所での経理実務経験(月次から年次決算まで一通り)
・監査対応経験(補助経験も可)

【歓迎条件】
・税務に関するご経験のある方

【求める人物像】
・経理の実務フローおよび効率化など、主体的に考え、実行していただける方。
・書類のファイリングやキャビネットの整理等、地味な作業も率先して丁寧に作業できる方。
・現行の経理状況や 当社 のビジネスを把握したうえで、より
良い方向に向けて積極的に提案して頂ける方を求めています。

人事領域（採用・総務・労務）をリードいただきます。
主に人員計画の立案・運用、教育・評価制度設計～運用をお任せします。
ゆくゆくは内部統制を始めとする管理業務もお任せします。

◆実務
・人事業務
教育・評価制度設計＆運用、採用（新卒・経験者）、労務管理
・社内規則の整備・構築
・総務業務（備品管理、社内イベントの運営管理）

◆マネジメント業務
・管理部門のプロジェクト管理
・社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進

【変更の範囲】なし

【必須経験・スキル】
・人事領域全般(採用、労務、制度設計)のご経験(5年以上目安)
・マネジメントのご経験

上場企業の持株会社を含むグループ会社全体の法務総務統括部門として、法務・総務業務に幅広く携わっていただきます。

主な仕事の内容
①持株会社および当社の株主総会、取締役会の運営
②グループ全体のコンプライアンスおよびリスクマネジメント推進
③契約審査業務業務
④持株会業務・保険代理店業務
⑤契約書管理業務（文書管理業務）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■事業会社にて法務もしくは総務のご経験のある方
■株主総会の運営に携わった経験のある方
■国内契約書の審査業務経験がある方

【求める人物像】
■社員との関係性を大切にして行動できる方
■自ら課題に対して率先して柔軟に行動できる方
■計画性をもって着実に業務を遂行できる方

◆下記業務をお任せします。

【予防法務】
・各種契約書や規約等のレビュー、ドラフティング（たまに英文契約あり。日英9：1程度）
・現場からの相談、事業に対する法的アドバイス、調査
・事業リスクの特定、対策
・許認可、業法規制対策
・労務管理、トラブル対応
・知的財産管理

【臨床法務】
・行政対応
・訴訟対応
・債権保全、債権回収
・クレームやトラブル対応
・不祥事対応

【戦略法務】
・新規事業のサポート
・M&Aのスキーム策定、法務DD、労務DD

【その他】
・株主総会、取締役会、コンプライアンス委員会等の運営事務局
・コンプライアンスやガバナンス、基礎的な法律知識の勉強会

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社や法律事務所で5年以上の法務経験

【歓迎要件】
・民法、会社法、金商法、個人情報保護法、労働法（派遣法や職安法等、当社ビジネスに関わるもの）などの体系的な知識を有する方
・上場企業、もしくはIPO準備企業での株主総会、取締役会等の事務局運営経験
・同業界やIT業界経験者

【求める人物像】
・柔軟な法的思考力、交渉折衝力がある方
・スピード感のある業務遂行ができる方
・個人の成果だけでなく、常に会社や組織のパフォーマンスを意識して行動できる方
・継続的にインプットを行い、未経験の領域においても挑戦することができる方
・広い視座を持ち、幅広い業務へ取り組む意欲のある方

上場準備会社として、金商法ベースでの決算、各種資料の作成
月次決算、年次決算業務
原価計算制度の構築、監査法人対応
経理スタッフ2名のマネジメント、技術指導
（将来的には）開示書類の作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

経理実務経験3年以上
■歓迎条件
上場会社または上場準備会社での経理経験、監査法人対応経験
原価計算の知識又は経験
各種会計基準の知識

今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
(1)ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
(2)エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
(3)タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
(4)組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
(5)人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【具体的には】
■タレントアクイジション：40％
■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：30％
■エンプロイーチャンピオン：15％
■組織＆人財開発：15％

【入社後のイメージ】
入社後は以下の業務について、これまでの経験を中心に業務を進めて頂き、いずれかの未経験分野の業務を徐々に習得して頂きます。
■ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
■エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
■タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
■組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事/総務の管理職経験
■英語力。コミュニケーション力（グローバルチームとのWeb 会議及びメール対応）

【歓迎】
■社内エンゲージメント推進の経験
■各種人事制度設計の経験　
■D&Iの推進の経験