SoCを中心とした電子機器開発・製造を行うメーカーより人事部長の募集です!
ポジション |
人事部長候補【時差出勤制度有|転勤なし|年休127日】 |
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雇用区分 | 正社員 |
想定年収 | 800万円 ~ 1000万円 |
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エントリーする募集要項 | |
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ポジション |
人事部長候補【時差出勤制度有|転勤なし|年休127日】 |
雇用区分 | 正社員 |
仕事内容 |
人事領域(採用・総務・労務)をリードいただきます。
主に人員計画の立案・運用、教育・評価制度設計~運用をお任せします。 ゆくゆくは内部統制を始めとする管理業務もお任せします。 ◆実務 ・人事業務 教育・評価制度設計&運用、採用(新卒・経験者)、労務管理 ・社内規則の整備・構築 ・総務業務(備品管理、社内イベントの運営管理) ◆マネジメント業務 ・管理部門のプロジェクト管理 ・社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進 【変更の範囲】なし |
必要な経験・能力 |
【必須経験・スキル】
・人事領域全般(採用、労務、制度設計)のご経験(5年以上目安) ・組込開発エンジニアに関わったご経験(雇用形態・SW/HWは問いません) ・課長職以上のご経験 |
語学力 |
|
勤務地 | 神奈川県 |
勤務時間 |
09
:
00
~
18
:
00
実労働8時間 ※フレックスタイム制(コアタイム 10: 00 ~ 17: 00) ※在籍年数・役職による |
休日・休暇 |
(
土 日 祝日
)
年間休日125日以上 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期4日、年末年始5日以上 ■有給休暇 入社3か月経過時点10日 最高付与日数20日 |
年間休日 | |
想定年収 | 800万円 ~ 1000万円 |
想定月収 | 50万円 ~ 63万円 |
条件・手当等 |
・賞与年2回(昨年実績4か月分) ・決算賞与(業績に応じて支給) 通勤手当 時間外手当 |
企業情報 | |
業種 | 製造全般 |
事業内容 | 中国の大手ベンダー企業の日本総代理店となっている成長中ベンチャー企業です。 |
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募集要項 | |
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ポジション |
人事部長候補【時差出勤制度有|転勤なし|年休127日】 |
雇用区分 | 正社員 |
仕事内容 |
人事領域(採用・総務・労務)をリードいただきます。
主に人員計画の立案・運用、教育・評価制度設計~運用をお任せします。 ゆくゆくは内部統制を始めとする管理業務もお任せします。 ◆実務 ・人事業務 教育・評価制度設計&運用、採用(新卒・経験者)、労務管理 ・社内規則の整備・構築 ・総務業務(備品管理、社内イベントの運営管理) ◆マネジメント業務 ・管理部門のプロジェクト管理 ・社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進 【変更の範囲】なし |
必要な経験・能力 |
【必須経験・スキル】
・人事領域全般(採用、労務、制度設計)のご経験(5年以上目安) ・組込開発エンジニアに関わったご経験(雇用形態・SW/HWは問いません) ・課長職以上のご経験 |
語学力 |
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勤務地 | 神奈川県 |
勤務時間 |
09
:
00
~
18
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00
実労働8時間 ※フレックスタイム制(コアタイム 10: 00 ~ 17: 00) ※在籍年数・役職による |
休日・休暇 |
(
土 日 祝日
)
年間休日125日以上 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期4日、年末年始5日以上 ■有給休暇 入社3か月経過時点10日 最高付与日数20日 |
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想定年収 | 800万円 ~ 1000万円 |
想定月収 | 50万円 ~ 63万円 |
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・賞与年2回(昨年実績4か月分) ・決算賞与(業績に応じて支給) 通勤手当 時間外手当 |
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【京都】業績拡大中の上場不動産会社での経理求人です!【未経験者歓迎】(192758) |
ポジション |
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未経験応募可【京都】ポテンシャル枠/経理部リーダー候補※※東証プライム企業 |
仕事内容 |
以下は、グループで携わる業務の全体像になります。
まずは、ご経験や知識/能力を考慮の上、お任せする業務を決定いたします。 ※以下は業務の一例となります。 【具体的な業務内容】 ■主計業務全般 各セグメントに係る月次や単体決算及び連結決算業務、固定資産管理等 ■開示業務 短信、四半期及び有報等 ■税務 法人税、消費税等 ■利用システム:勘定奉行 ※業務を覚えて頂きながら、対応可能業務を拡げて頂きます ※経営企画部との協働もあり、予算等の業務にも一部携わります ※事業拡大により変化もあるため、突発的な業務もございます 【変更の範囲】会社の定める業務(但し、本人の希望・適性を考慮するものとする) |
勤務地 |
京都府 |
想定年収 |
300万円 ~ 500万円 |
【京都】業績拡大中の上場不動産会社での経理求人です!将来の管理職候補(182601) |
ポジション |
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【京都】経理部リーダー候補※東証プライム企業 |
仕事内容 |
以下は、グループで携わる業務の全体像になります。
まずは、ご経験や知識/能力を考慮の上、お任せする業務を決定いたします。 【具体的な業務内容】 ■主計業務全般 各セグメントに係る月次や単体決算及び連結決算業務、固定資産管理等 ■開示業務 短信、四半期及び有報等 ■税務 法人税、消費税等 ※業務を覚えて頂きながら、対応可能業務を拡げて頂きます ■利用システム:勘定奉行 ※経営企画部との協働もあり、予算等の業務にも一部携わります。 ※事業拡大により変化もあるため、突発的な業務もございます。 ※将来的には、部下の教育・指導にも携わっていただきたいと思います。 【変更の範囲】会社の定める業務(但し、本人の希望・適性を考慮するものとする) |
勤務地 |
京都府 |
想定年収 |
400万円 ~ 700万円 |
経理マネージャー/日本を代表する公益財団法人(193327) |
ポジション |
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財務経理マネージャー/日本を代表する公益財団法人 |
仕事内容 |
■一般的な経理業務(入出金管理、請求書消込管理、決算資料作成等)
■事業変化のスピードに対応できる経理体制の構築(現行業務の自動化やデジタル化) ■財務会計、管理会計の差異要因などの分析および報告 ■各種レポートの作成、報告 …等 ※記帳業務は会計事務所に委託しています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
600万円 ~ 1000万円 |
リーガルテックベンチャーよりHR(人事)の募集です。フレックス/テレワーク/年間休日120日以上(198058) |
ポジション |
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HR(人事)リモート/フルフレックス/急成長中のリーガルテック企業! |
仕事内容 |
~具体的な業務内容~
社内のメンバーと一体になって組織文化を確立していき、組織全体にわたるイシューを見極めてプロアクティブに施策を企画・実行することで、事業の急速な成長を支えられるHRになることを目指しています。 ●MNTSQのカルチャーに基づく組織戦略の立案と実行 ・新Valueを浸透するためのカルチャー施策 ・人事評価制度の運用・アップデート ・人材育成の仕組み構築 ・Onboarding ・マネジメント体制の確立 ・メンバーの成長やスキルアップを促す施策 ●事業計画に基づく組織体制の検討・改善 ●組織Issueの同定と解決施策の立案実行 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
800万円 ~ 1200万円 |
東証スタンダード上場IT企業での人事求人(未経験歓迎)です。(194290) |
ポジション |
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★未経験歓迎★【和歌山】労務 リモート相談可/時差出勤有/東証スタンダード上場/創業61年のクラウドサービス企業 |
仕事内容 |
ご経験に応じて以下業務をお任せします。各業務の担当者によるOJTを通して徐々にできることを広げスキルアップを目指せます。将来的にはご志向に合わせて、マネジメントや、戦略企画などに携わっていただきたいと考えています。
【業務詳細】 (1)新卒・中途などの採用計画の立案・実施(事業の成長とともに人員計画が拡大しており、継続的に採用できる体制づくりに注力しています。) (2)人事制度・施策のPDCA(直近では健康休暇や時間単位休暇、時差出勤制度などを新たに策定。今後も魅力ある制度を導入し、より働きやすい環境をつくっていきます) (3)会社の認知度向上(健康経営優良法人の認定を3年連続で取得するなど、広報活動にも注力しています) (4)労務管理(勤怠、給与、社会保険等の手続き、入退社・異動の方の手続き 等) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
和歌山県 |
想定年収 |
360万円 ~ 490万円 |
【名古屋】労務求人/IPO準備/中途入社活躍/フルフレックス・リモート有(196429) |
ポジション |
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人事(給与社保)※リモート/フレックス導入/IPO企業 |
仕事内容 |
■給与計算
・社員数2800名分の給与計算(スマートHR使用) ■社会保険対応業務 ・入退社等々による保険加入喪失の対応業務。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
愛知県 |
想定年収 |
324万円 ~ 460万円 |
キャリアアドバイザー紹介
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齊藤 仁美
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