人事労務/転勤無/年休120日/介護事業で兵庫県内トップクラスの会社

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基本情報

ポジション

人事(労務)◆介護事業で兵庫県内トップクラスの会社/転勤無/年休120日/有休取得率80%以上◆

仕事内容
500施設以上を管理しており、会社の成長を感じながらアクティブな環境で働くことができます。

【具体的な業務】
■入退職手続き
■雇用契約書作成
■確定拠出年金手続き
■勤怠管理
■給与業務、年末調整、住民税手続き
■助成金の計画、申請、実績報告
■労務問合せ窓口
■労基署対応
■規程改定
■健康診断
■新規事業所開設時の手続き
■勤怠システム、給与システム等の導入 他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算、社会保険手続きなどのご経験

想定年収
400万円 ~ 520万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
500施設以上を管理しており、会社の成長を感じながらアクティブな環境で働くことができます。

【具体的な業務】
■入退職手続き
■雇用契約書作成
■確定拠出年金手続き
■勤怠管理
■給与業務、年末調整、住民税手続き
■助成金の計画、申請、実績報告
■労務問合せ窓口
■労基署対応
■規程改定
■健康診断
■新規事業所開設時の手続き
■勤怠システム、給与システム等の導入 他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算、社会保険手続きなどのご経験

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ~ 18 : 00
休日・休暇
企業カレンダー(土  日  祝日)
<有給休暇の取得を奨励しています>
月間9休(2月のみ8休)
※基本土日休みです。

■有給休暇
☆連続休暇促進制度
当社では、1人ひとりの社員が年間で4回ほど、有休との組み合わせで5日以上の休暇を取れる制度を設けて、有休消化率100%を目指しています。事前に有休を使う月を決めておき、計画的に長期休暇を取れるようにしているので、メリハリをつけて仕事に取り組めます。
有給休暇
年間休日
120日
想定月収
25万円 ~ 32万円
条件・手当等
賞与 年2回

通勤手当  時間外手当
■交通費支給(当社規定有) ■借り上げ社宅制度(家賃の半額/社内規定あり) ■扶養手当(同居の20歳未満の子1人につき月1万円支給)

企業情報

業種
医療・福祉全般
事業内容
介護事業で兵庫県内トップクラス!M&Aで拡大中
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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