東京都のIPO準備企業の求人・転職情報

法務部の立ち上げ、IPO課題で発見される法務まわりの整備＆強化

■リーガルチェック
- 事業部が締結する契約書の確認
- 契約書の送付・押印対応

■IPOに向けた法整備
- 各種社内規定の更新
- 取引先情報の管理、新規取引先の与信チェック
- 株主総会、取締役会での運用チェック
- 労働法（総務対応後のダブルチェック）
- 著作権・Web3関連の法律に対してのキャッチアップと対応
- 社内関係部署との連携、社内向け研修

■弁護士・弁理士との相談事項の対応

［補足情報］
・週1で稼働している弁護士と相談しながら法務基盤を整られる環境（1人目でありつつも二人三脚で取り組んでいける環境）
・裁量があり、早期に経験を積んでいける環境と英語力を活かしてグローバルでの業務が可能です。

【変更の範囲】 なし

【必須スキル】
- 事業会社または法律事務所での法務実務のご経験（目安2年以上）
- 契約書等のリーガルチェック
- 英語力（読み書きレベル）

【歓迎スキル】
◆経験
- 上場企業での法務実務経験
- 司法書士、行政書士、社労士の資格

◆スキル
- 株主総会の運営
- 知財管理の知識
- 新規事業の適合性チェック
- 法務にまつわる社内研修

【求める人物像】
■以下のMinto社コアバリューに通ずる価値観を持つ
・全方良し
・自分がオーナーになる
・まずやってみる
・成果を創る

■配属部門のミッション
・株主総会、株式事務
・取締役会、コーポレートガバナンス
・住友重機械グループの事業に関わる各種関係法令(業法)の管理・遵守体制の推進
・社内規程・印章管理
・契約審査(総務・管財系)、企業秘密、個人情報管理　等

【変更の範囲】
業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。

■必須要件
【経験】文書株式の経験、契約審査の経験
【知識・専門性】会社法・民法等の知識
【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル

■尚可要件
【経験】海外法務の経験
【英語】TOEIC800点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：中級レベル

■ご経験に応じて下記業務お任せしていきます。

具体的な採用業務例：
・中途/新卒採用
・採用プロセスの設計と各プロセスのKPI設計と運用
・採用チャネルの設計（ダイレクトリクルーティング/エージェント対応他）
・採用ブランディングやメッセージの設計 ・採用イベント実施

【変更の範囲】 なし

＜必須＞
・採用の実務経験（想定実務経験3年以上）

＜歓迎＞
・新卒・中途採用の実務経験があること

下記業務をお任せいたします。
・コスモエネルギーグループ各社の給与計算、賞与計算、社会保険関連業務
　※昇給額・賞与額算出等含む
・グループ会社新規受託に関する業務
・既存業務のBPR（BusinessProcessRearranging)推進
・外部委託（BPO）先管理、その他人事センター内業務

※参考までに、同社は以下業務をグループ各社から受託しています。
　①人事情報管理業務
　②採用・教育研修運用業務
　③給与支払業務
　④社会保険関連業務
　⑤福利厚生関連業務
　⑥人事システム（COMPANYほか）開発・保守業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事業務全般（給与計算、賞与計算、社会保険、人事情報管理、福利厚生など）の実務経験
（税金、社会保険についての全般的な知識のある方）
・人事システムを操作した経験がある方（COMPANY尚可）

【歓迎要件】
・社会保険労務士の保有
・事業会社の人事部門での業務経験（ホールディングス会社での経験尚可）
・人事業務のアウトソーシング会社での業務経験

・月次・四半期・年次決算業務全般
・債権・債務管理
・経費関連業務 経費エビデンスチェック、仕訳作成、支払準備、請求書チェック
・監査対応、税務対応
・その他チーム内補助業務対応
・予算策定、予実差異分析、資金管理

※税理士契約あり
※freeeを導入しております

＜必須＞
・経理財務部門や会計事務所等で2年以上（相当）の実務経験
・基本的なPCスキル(Excel Googleスプレッドシート)、freee等会計ソフト利用経験

・決算業務及び管理会計（経理、財務業務全般）統括業務
・月次、四半期、半期、年度決算処理（連結含む）統括業務
・開示書類作成、東京証券所等交渉業務
・予算策定、予算管理統括業務
・M&Aに関わる税務戦略
・管理会計の整備業務
・監査法人対応業務
・連結子会社内部統制業務
・税務関連業務（法人税申告書作成)
・その他出納関連業務、伝票起票確認、勘定残高管理等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・連結決算経験のある方

【歓迎】
・有価証券報告書の作成経験をお持ちの方
・監査法人/会計士による監査対応経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・0ベースから仕組みを作っていける方

当社人事部の労務担当として、社会保険・勤怠管理業務・入退社手続きを中心に、スキルとご経験に合わせて以下の業務を幅広くご担当いただきます。
・社会保険事務（資格取得・喪失・不要移動・各種給付金申請 ほか）
・勤怠管理（1か月単位の変更労働時間制、シフト制の管理含む）
・入退職手続（採用担当と連携し、契約締結～情報管理まで）
・給与計算・年末調整・住民税処理（300名程度・給与システム「PCA」）
・労働基準監督署への各種届出（36協定/就業規則改定/労災関連 他）
・安全衛生管理（定期健康診断/予防接種/社員サポート/産業医の連携）
・個人情報登録・管理（各種システムへの登録・更新・削除 他）

※全国29拠点の人事管理を本社人事部にて行っています。
※給与計算は300名程度をご担当いただく想定です。外注はせず、すべて内製で完結しております。
※『訪問医療マッサージ』を行なう施術師は約180名程で、1か月単位の変更労働時間制を適用しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

【必須要件】
・100名以上の事業会社における、社会保険・給与計算事務の経験をお持ちの方
・Excelでの数値管理に抵抗のない方（中級レベル）
※社労士事務所ご出身の方も大歓迎です！
※内製or外製の経験は不問

【歓迎要件（尚可）】
・給与システムリプレイスのご経験　
・人事管理システムの導入および運用経験
・勤怠管理システムの導入および運用経験

・勤怠管理
・外務委託のためベンダーコントロールがメイン（付随する社内受付、各種手続き対応）
・社会保険手続き：同上

・人事関連経営課題の把握、改善プランの企画・提案・運用
・各種人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用
・人事評価、賞与、給与改定等の運用
・人事関連法令等に基づいた規程の改廃、就業規則の見直し

【変更の範囲】
将来的に採用、研修業務など人事業務を幅広く行っていただくことを想定

■必須条件
・労務業務、もしくは制度業務の経験が3年以上

■尚可条件
労務だけでなく、採用、育成など幅広い人事の知見

（雇入れ直後）
■人事制度（含む昇給・昇格制度や評価制度）の企画立案、運用企画
■人事システムの見直しに関する企画立案
■教育企画業務とエンゲージメント向上業務
■他、人事、総務業務に関する企画立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■事業会社側での以下の労務管理業務のご経験（いづれかの経験を3年以上）
・勤怠管理
・給与計算（賞与、年末調整を含む）・労働保険、社会保険に関する業務
・就業規則の変更（規程の新設、変更を含む）
■人事業務関連のプロジェクト参画のご経験（PMOやPLご経験があれば尚可）
■人事制度または教育企画のいずれか

【歓迎】
■人事制度や人事システム等の導入経験
■人事企画（3年程度）経験

◆ご経験とスキルに応じて以下の業務をお任せいたします。

・教育・育成計画、研修企画、運用　※外部コンサルを使用としての運用や社内のみで完結する研修
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険の手続き
・年末調整　
等を想定しております。

※人事システムについては以下を使用しております。
「タイムプロ」「OBIC」「スマートHR」「カオナビ」
※将来的には制度関連業務もお任せしてまいります。
※採用業務については部門ごとに対応しており日程調整等を人事にて対応しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での労務経験（目安1年以上）

【歓迎要件】
・事業会社での労務経験
・教育・育成、研修の企画、運用経験

クライアントを担当頂き、以下のような業務をお任せいたします。ご経験やスキルに応じお任せいたします。

・法人税務会計業務（各種記帳代行、決算・税務申告書作成）
・巡回業務
・相続税申告／事業承継
・MAS監査
・所得確定申告、等

会計ソフト：ミロク、弥生会計、勘定奉行、マネーフォワード、freee等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・会計事務所もしくは企業での経理業務経験がある方

【歓迎条件】
・税理士有資格者または税理士科目合格者の方

採用業務（下記、参考実績）
　⇒新卒採用：若干名（～5名）/年
　⇒中途採用：若干名（組織編成等の都合により変動あるが～10名）
　⇒採用職種：クライアント開発職、サーバー開発職、企画職、管理系職種など
　
・ 応募者管理
・ 採用プロセス管理
・ 採用後入社までのフォローアップ
・ 入社後のオンボーディング

・採用/育成関連業務の企画・運用
・人事関連経営課題の把握、改善プランの企画・提案・運用


【変更の範囲】
将来的に労務・制度業務など人事業務を幅広く行っていただくことを想定

■必須条件
・採用業務経験（新卒/中途問わず）3年以上

■尚可条件
・採用だけでなく労務、制度業務など幅広い人事の知見

※スキルやご経験に応じて、下記のような会社全体の経理財務業務を行って頂きます。
（以下の業務を経験/適性/希望を鑑みてお任せします）

(1)経理（制度会計／管理会計）
■決算業務（月次、年次）
■資産管理
■監査対応
■計数分析
■予算、見込管理
■残高照合
■経費の精算
※税務対応は親会社へ委託していますが、源泉税のみ当社で対応しています。

(2)財務
■債権債務管理
■与信管理
■資金繰り検討
■入出金管理
等
また、関連する規程作成・改訂、各種資料作成にも携わる事が可能です。


【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞
■経理実務経験（月次決算～）

＜歓迎条件＞
■上記「業務内容」に関連したシステム変更、制度設計・変更、教育指導等に従事した経験
■日商簿記検定1級 尚可

【求める人物像】
■「第二創業期」にある弊社では既存事業が急成長中。新規事業への注力も進めており、体制強化のための経理財務人材を募集しています。前例の無い課題に遭遇することもあるため、自分の頭で考え、情熱を持って周囲を巻き込んで仕事に取り組める方にとって、活躍の機会が大いにあります。コーポレートサイトの採用メッセージに弊社の想いを込めております。　
https://www.g-plan.net/recruit/message

◆内部統制（J-SOX）評価・構築支援
当社および国内外のグループ会社の内部統制を評価し、より効果的な構築を支援。
組織全体の安定性や透明性を高めるため、最新の規制に対応した強固な体制を構築。

◆内部監査計画の立案、実施、報告と実行支援
内部監査計画の策定から実施、そして報告までを担当し、組織のリスク管理やコンプライアンスの向上に貢献。
業務プロセスの効率性や透明性を高め、持続的な価値創造に向けた実行を支援。

◆監査役、監査法人、管理部門との緊密なコミュニケーション、連携
組織内外のステークホルダーと綿密なコミュニケーションを図り、協力関係を構築。監査役や監査法人との円滑な連携を通じて、組織全体の透明性や信頼性を高め、持続可能な成長に向けた戦略的な支援の実施。

※まずは内部監査を中心に携わっていただき、ゆくゆくJ-SOX関連の業務も担っていただく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル・経験】
・内部監査、内部統制（J-SOX）評価の理解、興味関心がある方
※未経験の方も歓迎です！

【歓迎スキル・経験】
・内部監査、内部統制（J-SOX）評価の業務経験
・経理業務の知識、理解
・Excel/PowerPointを使用した資料作成、分析ができる方

【求める人物像】
・当事者意識と向上心をお持ちの方
・問題意識を持ち、自分で考え、業務を推進することができる方

◆下記業務についてお任せします。

・月次決算/四半期決算/年次決算などの決算業務
・現金・預金の入出金管理
・請求書・伝票処理
・固定資産管理
・監査対応　
・IPO準備など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での経理業務経験3年以上
・月次決算、年次決算の実務経験

【歓迎要件】
・上場企業、もしくは上場準備中企業での業務経験
・IPOの準備経験
・業務プロセス及び決算財務プロセス等の内部統制への理解

入社する方のスキル・ご経験に応じて下記業務をお任せします。

・契約書(タレントの広告出演契約)のレビュー、ドラフト作成業務
・契約内容のリスク評価・リスク対応業務
※上記2点が入社後のメイン業務になります。

・法改正などの情報収集および対応策の立案・実行
・株主総会・取締役会などのコーポレート関連業務
・コンプライアンス関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
法科大学院修了生。社会人未経験の方も応募可能です。

＜歓迎＞
ＰＣの基本操作が出来る(Word・Excelが使いこなせる)方。

※スキル・知識だけでなく、人物面も見て採用を行います。

法務・ガバナンス部法務課において、国内法務をメインにご担当いただきます。

＜メイン業務＞
・国内契約確認
（部署で取り扱う契約数は和文が年間500～600件位。レビュー・リバイスが中心ですが、ドラフト作成業務も一部あり。契約書の種類は、工事請負契約、NDA、売買契約など）
・法務相談
・株主総会対応、株式関連業務

＜関連・周辺業務＞
・行政対応
・訴訟対応
・M&A、アライアンス

＜将来ご担当いただきたい業務＞
・海外契約

※将来管理職登用の可能性あり。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・法科大学院卒または事業会社での法務経験、契約チェック経験2年以上

＜尚可＞
・英文契約

※弁護士資格者も応募可能です。
※保有資格は履歴書に全て記載いただくようお願い致します。（書類選考時の参考とさせていただきます）

・国内の主要会社3社をはじめとした約2520社の決算プロセス、監査対応
・経理プロセスの効率化や改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・事業会社での会計or財務のご経験

・月次・年次決算対応
・経理伝票処理
・経費精算
・請求書など書類作成、発送業務
・入金、決済管理

【変更の範囲】なし

【必須条件】
・経理実務の経験
・簿記2級以上の資格をお持ちの方

【歓迎】
・Excelスキル（計算式の利用が可能および計算式が崩れていても修正が可能であること)

【歓迎要件】
・freee会計の使用経験

ご経験やご希望を踏まえながら、下記の税務いずれかの担当業務・職責にまず就いていただきます。
相応の期間経験を積まれた後は、他の部門・担当への異動・ステップアップも可能です。

税務部署の各担当（4担当）と主な業務例は以下のとおりです。
・税務統括（グループ通算等の各種税制の運用整備、実務支援）
・税務制度（主要グループ会社の税額算定等各種業務支援）
・国際税務（グローバル税務ガバナンス、海外子会社の税務対応）
・税務企画（その他グループ会社の税務業務支援。提携税理士法人への出向有）

＜必須＞
■会計の基礎スキル（日商簿記2級以上）
■税務業務の経験がある方

＜歓迎＞
■共通
・事業会社(財務・経理部門）、監査法人等での経理経験3年以上
・語学（日本語）上級
■国際税務
・語学（英語）スキル TOEIC 700レベル