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人事労務担当/成長率20%超の上場ベンチャーで労務業務に幅広く携われる！※リモート・フレックス◎(216576)
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451万円 ～ 596万円
＼航空業界の「オンリーワン」「ニッチトップ」商社／【経理マネージャー～部長補佐】※リモート可(217214)
経理部長候補～マネージャークラス※伊藤忠商事上場グループのグローバル専門商社です※所定労働7時間15分勤務※
847万円 ～ 1140万円
名駅勤務※採用部門/管理職候補/フレックス/年間休日125日/駅徒歩1分(217312)
中途採用部門の中核を担う管理職候補｜経営戦略に直結するポジション
500万円 ～ 700万円
人事総務課長候補/残業少な目/社内人柄◎/役員直下ポジション(217154)
人事課長候補（一部総務）
550万円 ～ 700万円
経理/年間休日126日/残業10H程度/釣鈎(つりばり)メーカー(215788)
経理スタッフ◆年間休日126日/残業10H程度/働きやすさ◎◆グループ会社へ出向◆
370万円 ～ 500万円
売上数千億のグローバルヘルスケアメーカー/人事制度企画担当（主任～リーダー候補）の募集です！(217122)
【東証プライム市場上場】人事制度企画担当（主任～リーダー候補）
800万円 ～ 1048万円
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人事労務担当/成長率20%超の上場ベンチャーで労務業務に幅広く携われる！※リモート・フレックス◎(216576) |
| ポジション |
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| 人事労務担当/成長率20%超の上場ベンチャーで労務業務に幅広く携われる！※リモート・フレックス◎ |
| 仕事内容 |
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人事の中でも、特に労務領域（給与計算・社会保険実務など）の主担当として携わっていただきます。
【具体的な業務内容】 1. 給与・勤怠管理（対象規模：約100名） ・給与計算実務の運用（システム操作、チェック、明細作成、法定控除を含む） ・勤怠データの月次集計および給与への反映（勤怠システム対応） ・年末調整・住民税更新の対応 ・給与・労務に関する社内問い合わせ対応（顧問社労士への問い合わせ可） 2. 社会保険・労務手続き ・社会保険手続き（入退社、産休・育休、算定基礎届、月額変更届 等） ・入退社手続きおよび雇用契約書の管理（正社員・アルバイト・派遣社員契約管理を含む） ・人事システム（勤怠／給与／社員管理）のデータ整備・更新 3. 労務・コンプライアンス対応（上司と連携しながら対応） ・安全衛生・健康管理対応（衛生委員会運営、ストレスチェック、産業医面談の調整 等） ・関係法令の改正対応、就業規則・社内制度の整備・改定 ・労務トラブル・労使対応（社員からの相談対応、リスク予防、社労士との連携 等） ・各種労務データの集計・分析 4. その他・チーム連携 ・チームメンバーの業務サポート ・人事全般に関する業務への対応・補助 ▼将来的に携われる業務例（希望と適性に応じて参画可能） ・人事制度、評価制度の企画・運用・見直し ・従業員DB構築、労務管理の体制整備 ・報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です！ 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 451万円 ～ 596万円 |
＼航空業界の「オンリーワン」「ニッチトップ」商社／【経理マネージャー～部長補佐】※リモート可(217214) |
| ポジション |
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| 経理部長候補～マネージャークラス※伊藤忠商事上場グループのグローバル専門商社です※所定労働7時間15分勤務※ |
| 仕事内容 |
|
下記業務を幅広くお任せいたします。
・月次・四半期・年次決算業務（連結含む） ・会計監査対応 ・税務申告業務 →顧問の税理士法人と契約をしており、申告はアウトソースでワークレポートは自社で行っています。 ・内部統制（J-SOX）対応 →年に1度、（10～11月頃目安）海外子会社アメリカに出張があります。駐在員もいる為、日本語で対応可能です。 ・資金繰り（※銀行折衝なし。親会社と連携） ・米国子会社の経理支援業務（英語力は不問） ・原価計算（ご経験はなくても問題ありません） 等 【変更の範囲】当社の定める範囲による |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 847万円 ～ 1140万円 |
名駅勤務※採用部門/管理職候補/フレックス/年間休日125日/駅徒歩1分(217312) |
| ポジション |
|---|
| 中途採用部門の中核を担う管理職候補｜経営戦略に直結するポジション |
| 仕事内容 |
|
ITエンジニアの採用活動全般を担っていただきます
■中途採用の年間計画の立案・実行 採用ニーズの把握、採用戦略の策定、KPI設計と進捗管理 ■採用施策の企画・推進 採用チャネル（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の選定・運用・最適化 ■人材紹介会社とのリレーション構築 新規エージェントの開拓、既存パートナーとの関係強化、成果分析と改善提案 ■候補者対応 書類選考、面接対応、会社説明会の実施、候補者体験の向上施策 ■チームマネジメント・数値管理 採用チームのマネジメント、メンバー育成、採用KPIのモニタリングとレポーティング ■データ分析・改善提案 採用データの可視化・分析を通じた課題抽出と改善施策の立案 |
| 勤務地 |
| 愛知県 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 700万円 |
人事総務課長候補/残業少な目/社内人柄◎/役員直下ポジション(217154) |
| ポジション |
|---|
| 人事課長候補（一部総務） |
| 仕事内容 |
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人事・総務業務を中心に、会社の運営を支える重要な役割をお任せします。
今後単体での従業員数が50名を超えていき安全衛生委員会の設置等も発生していく状況です。 役員と一緒になってプレイングマネージャーとして組織を作り上げていただける方を募集いたします。 ・中途採用（年間40名 内社員20名（営業・事務・外国人財のサポート・バックオフィス） ・就業規則等の改定・運用 ・入退社手続きの業務管理 ・グループ全体の労務管理（勤怠管理・社会保険手続き※内製化）の取りまとめ ・総務業務の業務管理 ・安全衛生委員会の開設対応/規定整備 ・教育研修制度の導入 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 550万円 ～ 700万円 |
経理/年間休日126日/残業10H程度/釣鈎(つりばり)メーカー(215788) |
| ポジション |
|---|
| 経理スタッフ◆年間休日126日/残業10H程度/働きやすさ◎◆グループ会社へ出向◆ |
| 仕事内容 |
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■総務部経理課配属となり、以下業務をご担当頂きます。
※ご経験に応じて幅広くお任せします。 ≪担当業務≫ ・日次処理 ・月次決算及び年次決算 ・管理会計 ・監査対応 他、ご経験に合わせて幅広くご担当頂きます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 兵庫県 |
| 想定年収 |
| 370万円 ～ 500万円 |
売上数千億のグローバルヘルスケアメーカー/人事制度企画担当（主任～リーダー候補）の募集です！(217122) |
| ポジション |
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| 【東証プライム市場上場】人事制度企画担当（主任～リーダー候補） |
| 仕事内容 |
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・ホールディングスおよび一部グループ会社の制度企画（等級・評価・報酬・制度全般等）
・人事戦略や、グローバル本社としての人的資本経営に関連した組織横断プロジェクトの遂行・PJTマネジメント ・グループ会社を含む人事全体業務の主導的なサポート（役員報酬・株式報酬設計などを担うC＆B部署の支援など含む） 【変更の範囲】当社業務全般 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 800万円 ～ 1048万円 |
