人事（採用・人材開発担当） / グロース上場 / IT系ベンチャー企業 / リモート可
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基本情報
- ポジション
-
採用・人材開発（東証グロース上場企業/リモート可/定着性◎/入社実績多数！）
- 仕事内容
-
当社は様々なスキルや経歴を持った若くて優秀な社員、また経験豊富なエキスパートやマネージャー、外国籍の社員も多数在籍しており、会社の成長には欠かせない人財が多く在籍しています。
人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡り、人事内で幅広くキャリア形成することが可能です。
【詳細業務】
■新卒/中途採用、若手社員向け研修プログラムの企画・運営など
■採用ブランディング
■人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修など
【やりがい・魅力】
■人材開発のリーダーとして自ら企画や提案の上、プロジェクトを実装していただけます。
■会社全体の成長や事業・組織拡大に携わることが可能です。
■裁量が大きく、人事職として更に付加価値をつけたキャリア構築ができます。
■人材開発の仕事を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須スキル】
・採用、研修、組織開発のいずれかの領域で専門的に特化した経験
・組織開発または人材育成に関する実務経験2年以上
・プロジェクトマネジメントの経験
【歓迎条件】
・IT関連企業での採用経験
・オウンドメディアに関する知識、経験
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
「入社後の活躍」までを
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-
当社は様々なスキルや経歴を持った若くて優秀な社員、また経験豊富なエキスパートやマネージャー、外国籍の社員も多数在籍しており、会社の成長には欠かせない人財が多く在籍しています。
人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡り、人事内で幅広くキャリア形成することが可能です。
【詳細業務】
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【やりがい・魅力】
■人材開発のリーダーとして自ら企画や提案の上、プロジェクトを実装していただけます。
■会社全体の成長や事業・組織拡大に携わることが可能です。
■裁量が大きく、人事職として更に付加価値をつけたキャリア構築ができます。
■人材開発の仕事を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 必要な経験・能力
-
【必須スキル】
・採用、研修、組織開発のいずれかの領域で専門的に特化した経験
・組織開発または人材育成に関する実務経験2年以上
・プロジェクトマネジメントの経験
【歓迎条件】
・IT関連企業での採用経験
・オウンドメディアに関する知識、経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
10 : 00 ～ 19 : 00
実働8時間・休憩1時間 （勤務時間選択制度があり、9：00～18：00の勤務が選択可能です）
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW
・夏期休暇（5日間）
・年末年始
・冬期休暇（2日間）
・有給休暇
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 40万円 ～ 53万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当 時間外手当
住宅手当（29歳まで世帯主となっている方に支給、最高15,000円支給予定） 扶養手当（子供については対象者1人につき10,000円、その他家族については1人目は10,000円、2人目以降は5,000円となっています。）
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
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