人事企画/安定性抜群/働き方・ワークライフバランス良好
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基本情報
- ポジション
-
人事企画担当/採用・評価制度運用/年間休日125日/ハイブリッド勤務
- 仕事内容
-
人事制度の運用、採用関連を中心にご担当していただきます。
・人事制度(評価、報酬、育成など)の運用、改善に関する業務
・採用計画に基づいた母集団形成、選考、内定者フォローなどの採用活動の実務
・人事関連データの収集、分析、レポート作成
・従業員からの問い合わせ対応
・その他、人事企画室における業務全般のサポート
(変更の範囲)会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件(MUST)】
・人事制度運用または採用の実務経験(目安2年~)
【歓迎要件(WANT)】
・成長企業や弊社に近しい事業業態での人事領域の経験
・組織開発、人材開発に関する専門知識がある
・HRテクノロジーを活する知識や利用経験
・全社施策・全社プロジェクトの企画立案・推進経験がある
【求める人物像】
・成長意欲の高い方 : 常に新しい知識やスキルを吸収し、自身の成長を追求できる方。
・主体的に行動できる方 : 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方。
・コミュニケーション能力の高い方 : 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力して業務を進められる方。
・柔軟性のある方 : 変化の多い環境に抵抗なく対応し、新しいやり方にも積極的に挑戦できる方。
- 想定年収
- 370万円 ~ 500万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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【求める人物像】
・成長意欲の高い方 : 常に新しい知識やスキルを吸収し、自身の成長を追求できる方。
・主体的に行動できる方 : 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方。
・コミュニケーション能力の高い方 : 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力して業務を進められる方。
・柔軟性のある方 : 変化の多い環境に抵抗なく対応し、新しいやり方にも積極的に挑戦できる方。
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
10 : 00 ~ 18 : 30
※在宅勤務について 試用期間:6ヵ月 ※試用期間中の労働条件は本採用と同条件 ※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。 【在宅勤務について】 試用期間中においては、以下のように運用を行う。 入社日を基準とし、 ・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。 ・入社後、約2ヶ月目~満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。 (上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。)
※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ~ 17 : 00)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制
完全週休2日制(土・日)、祝日
・年間休日 125日(閏年は126日)
・会社で定める休日(夏季・年末年始)
・法定年次有給休暇(入社日より3~10日付与/2年目より年13日以上)
・慶弔休暇
・保存休暇
・産前休暇・産後休暇、育児休業、介護休業(※補足:過去5年の育児休業後復帰率は100%)
・アニバーサリー休暇(年次有給とは別に10月1日に1日付与)
・その他法定福利厚生休暇(生理休暇等)
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- 25.9万円 ~ 34.4万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当 時間外手当
・時間外手当(深夜割増手当・休日勤務手当)
企業情報
- 業種
- IT・通信全般 マスコミ・広告業界
- 事業内容
- 環境・CSR広報を中心としており、企画・編集・デザイン・制作・印刷・運用がワンストップでできる企業
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