マネジメント
労務（未経験OK）/社員1000名以上の施設運営企業/ワークライフバランス良好
215817
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基本情報
- ポジション
-
人事労務※未経験OK/実働7.5時間/ワークライフバランス良好
- 仕事内容
-
労務（給与計算、勤怠管理、社会保険等の手続きなど）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・ PC スキル（Word、Excel、PowerPoint など）がある方
・ コミュニケーション力がある方
【歓迎】
・ 事務職としての勤務経験
【求める人物像】
・ 事務職としてキャリア形成したい方
・ 受動的ではなく、主体的な行動ができる方
・ 人に対して丁寧に接することができる方
- 想定年収
- 360万円 ～ 400万円
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【無料】転職サポートに申し込む- 仕事内容
-
労務（給与計算、勤怠管理、社会保険等の手続きなど）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・ PC スキル（Word、Excel、PowerPoint など）がある方
・ コミュニケーション力がある方
【歓迎】
・ 事務職としての勤務経験
【求める人物像】
・ 事務職としてキャリア形成したい方
・ 受動的ではなく、主体的な行動ができる方
・ 人に対して丁寧に接することができる方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
不要
- 勤務時間
-
09
:
00
～
17
:
30
※出社にて就業（実働7.5時間）
※服装規定：通期でクールビズ（式典、面接等の対応はネクタイ要）
- 休日･休暇
-
完全週休2日制
（
土 日 祝日
）
年末年始 慶弔休暇 有給休暇
リフレッシュ休暇
結婚・忌引等の各種休暇制度
積立休暇制度
- 年間休日
- 122日
- 想定月収
- 24万円 ～ 26万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当（全額支給）
時間外手当（1分単位で全額支給）
転勤手当
帰省手当
社宅手当（入社後、転居を伴う異動の場合に適用）
勤務地手当
年末年始手当
永年勤続手当
社員紹介手当
休日手当
企業情報
- 業種
- サービス全般
- 事業内容
- イベントの運営・システム開発保守
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＜未経験可＞労務／三菱地所のグループ会社／福利厚生も充実しており長期就業可能な環境です！(215631) |
| ポジション |
|---|
| ＜未経験可＞労務◆三菱地所のグループ会社◆リモート可／フルフレックス制度有 |
| 仕事内容 |
|
三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。ご入社後は、人事労務サービス部にて下記いずれかの業務を行っていただきます。
◆人事労務サービス業務 給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働保険などの人事サービス提供を担い、各社からの労務相談対応、RPAやシステム導入、経営や人事課題に沿った人事施策の設計や提案を実行しています。 ♦組織・人財開発業務 各社人事部と共に育成課題の洗い出しを行い、内定者から幹部層までの育成計画の企画～実行までトータルに支援。組織開発や自己啓発支援制度、資格管理も支援しています。 ♦グループ人事ソリューション業務 新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポート、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象に講演・勉強会の企画・運営などを行います。 【変更の範囲】 会社が定める業務 【変更の範囲】 会社が定める業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 426万円 ～ 486万円 |
経理財務マネージャー（部長候補）フルフレ 情報システム部門特化型のITコンサルティング企業！(216377) |
| ポジション |
|---|
| 経理財務部長（マネージャー）候補/IPO準備/フレフレックス/福利厚生や休暇が充実◎ |
| 仕事内容 |
|
■月次・四半期・年次決算業務のマネジメント
■税理士・監査法人・証券会社との連携や調整業務 ■会計経理チームのマネジメント 下記将来的に担っていただく業務（スキル・素養に応じて） ■事業報告書・有価証券報告書の作成 ■連結決算・開示資料作成（今後） ■M＆Aに伴う買収後の経営統合（PMI）に関する業務。 【変更の範囲】 なし |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 700万円 ～ 1000万円 |
⼈財開発（教育研修）／大手シェアードサービス会社／ワークライフバランス◎(212515) |
| ポジション |
|---|
| 組織・人財開発部（MEC人事ユニット・グループ人事ユニット）◆三菱地所グループ◆リモートワーク・フレックス制度有 |
| 仕事内容 |
|
・三菱地所もしくは三菱地所グループ各社の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般
※グループ各社の人材戦略に踏み込んでいくため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。 【具体的な業務】 ・組織開発・人材開発を主なテーマとした定例会議やハンズオンサポート ・組織診断（エンゲージメントサーベイ等）を用いた課題抽出、計画立案 ・階層別研修／各部主催研修の企画、運営 ・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用 他 【変更の範囲】 会社の定める範囲 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 426万円 ～ 550万円 |
【採用担当（リーダー候補）】リモート可/フルフレックスあり/穏やかな雰囲気(215792) |
| ポジション |
|---|
| ＜confidential＞採用担当（リーダー候補）※穏やかな雰囲気／リモート週2～3日可／フルフレックス／残業10～20H／グロース上場企業 |
| 仕事内容 |
|
■採用（中途・新卒）
人件費・採用KPI・コスト管理 採用戦略立案 採用全般の管理・面談対応 ■人材開発 社員育成・研修の企画運営 ■組織開発 企業文化浸透に関する施策運営 コミュニケーション促進施策の企画運営 オンボーディング・リテンション施策の企画運営 ■その他、労務クロスチェック、人事事務、庶務など 年間採用目標人数：50名（メイン：エンジニア採用） 【変更の範囲】 会社が定める業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 600万円 ～ 800万円 |
【東証スタンダード上場企業】ニッチな業界でトップシェア/制度運用・企画担当/ワークライフバランス◎(216637) |
| ポジション |
|---|
| 制度運用・企画担当（本社）※チャレンジしたい方歓迎！/上場企業/世界シェアトップの食品加工機メーカー/福利厚生◎/落ち着いた社風 |
| 仕事内容 |
|
・人事制度の改定と運用（昇降格・評価・処遇の運用）。
・人事施策の企画・立案。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 550万円 |
【東証スタンダード上場企業】ニッチな業界でトップシェア/教育・研修担当/ワークライフバランス◎(216638) |
| ポジション |
|---|
| 教育・研修担当（本社）※チャレンジしたい方歓迎！/上場企業/世界シェアトップの食品加工機メーカー/福利厚生◎/落ち着いた社風 |
| 仕事内容 |
|
・全社の教育体系やスキル管理の企画・運用。
・LMS の導入・運用。 ・既存研修のブラッシュアップ。 今期の重要テーマとして全社の教育体系の構築があり、その中でスキル管理の企画・運用や LMS の導入・運用も行っていくイメージです。ご入社されるタイミングによって、教育体系の構築の初期段階から携わっていただく可能性があります。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 550万円 |
