働き方の柔軟な東証スタンダード上場/国内トップシェアソフト/新卒採用担当/リモフレ◎

基本情報

ポジション

【人事/採用担当】東証スタンダード上場のIT企業/リモート＆フレックスも柔軟に活用できます！

勤務地

東京都

想定年収

400万円 ～ 650万円

仕事内容

人事セクションにて、新卒採用全般業務を主とした人事業務をご担当いただきます。
すでに新卒採用の主担当が1名おりますので、そのメンバーと協力して採用活動にあたっていただきます。
【具体的には】
■人員採用計画（各部門のニーズとりまとめ、採用ターゲット、人数要件等の提案）
■求人票作成、展開
■採用チャネル選定
　└直接応募、リファラル、高等専門学校への募集、紹介エージェント（毎年5社程度）
　└イベント参加（合同説明会、逆求人、コンテスト等、約3回／年）
■会社説明会関連業務
　└コンテンツ作成
　└説明会実施（技術職 約40回／年、営業職 約30回／年、バックオフィス職 約5回／年）
■面接関連業務
　└面接官の選定、研修
　└書類選考、カジュアル面談実施（約10回／年）、面接実施（約80回／年）、合否判定
■応募者管理
　└面接官の選定、研修
■社外・社内折衝の実施
　└電話、メール、オンラインミーティング
　└社外学生、学校教員、人材紹介エージェント、社内メンバー、社内役員を対象
■オファー対応
　└労働条件通知書作成、雇用・押印決裁、学生・紹介エージェントへの通知
　└オファー面談（約10回／年）
■内定者フォロー
　└内定者向けメールマガジン作成、内定者連絡用slackチャンネル開設・運用等
　└内定者懇談会（夏、秋2回）、内定式の運営

その他
■現行の人事制度の定期運用
■契約社員・派遣社員の新規契約・更新・入退社管理
■入社式運営（役員調整、学生案内、投影資料作成、当日の式典運営、司会・学生アテンド）
■配属後フォロー面談

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力

【必須】
①採用に関する業務経験（3年以上）
②中級PCスキル
　Excel：SUM関数、AVERAGE関数、VLOOKUP、ピボットテーブルが使用できるレベル
　PowerPoint：アニメーション等を用いた資料作成が0から可能なレベル
③合否判断を伴う採用面接経験
④会社説明会の実施経験

【歓迎】
①IT企業での就業経験
②採用企画経験
③新卒研修企画、実務運用、フォローアップ施策検討経験
④Google Workspace使用経験
⑤Slack使用経験
⑥エージェントを介した採用の経験
⑦採用管理システム利用経験

【求める人物像】
・事務屋にとどまらず主体的に行動できる方
・既存のものを活用できる方、新しい手段も模索・考案できる方
・単独行動ではなくチーム協働が得意な方
・人とのかかわりを大切にできる方