マネジメント
人事マネージャー候補/独自モデルの成長フェーズにある医療法人/人事専任
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基本情報
- ポジション
-
【有給休暇消化率100%/働きやすい環境です】人事マネージャー
- 仕事内容
-
医療法人全体を横断的に支える人事企画・運用をお任せします。
• 中途採用を中心とした採用計画の立案・実行
• 入職後オンボーディング・教育研修体制の構築
• 人事評価制度の運用と見直し
• 人事制度設計・改定（等級制度・報酬制度など）
• 組織開発・エンゲージメント向上施策の立案 など
※労務・給与計算は他部門で担当しており、主に「付加価値創出型」の人事領域をリードいただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
①以下のうちいずれかのご経験
・組織開発業務経験（目安2年以上～）
・人材育成施策の企画・実行経験（目安2年以上～）
②変化の大きな環境を楽しみながら前向きに取り組めるマインド
＜歓迎条件＞
・上記必須条件以外の人事実務経験
【求める人物像】
変化の大きな環境を楽しみながら前向きに取り組めるマインド
- 想定年収
- 550万円 ～ 700万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
エントリーする
サポートする転職エージェント
- 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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【無料】転職サポートに申し込む- 仕事内容
-
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• 中途採用を中心とした採用計画の立案・実行
• 入職後オンボーディング・教育研修体制の構築
• 人事評価制度の運用と見直し
• 人事制度設計・改定（等級制度・報酬制度など）
• 組織開発・エンゲージメント向上施策の立案 など
※労務・給与計算は他部門で担当しており、主に「付加価値創出型」の人事領域をリードいただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
①以下のうちいずれかのご経験
・組織開発業務経験（目安2年以上～）
・人材育成施策の企画・実行経験（目安2年以上～）
②変化の大きな環境を楽しみながら前向きに取り組めるマインド
＜歓迎条件＞
・上記必須条件以外の人事実務経験
【求める人物像】
変化の大きな環境を楽しみながら前向きに取り組めるマインド
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 18 : 00
出社にて就業
- 休日･休暇
-
企業カレンダー
公休月9日間（※基本土日休みにされております）
公休月9日間
年始休暇3日間
リフレッシュ休暇5日間（1/1時点で入職半年経過している方に付与）
有給休暇（入職半年後付与）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
看護休暇
介護休暇
- 年間休日
- 116日
- 想定月収
- 35万円 ～ 45万円
- 条件･手当等
-
通勤手当
通勤費支給 1ヵ月定期代相当額（上限5万円）
企業情報
- 業種
- 医療・福祉全般
- 事業内容
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