【大阪/人事マネージャー】年間休日120日/残業月5～10時間程度
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基本情報
- ポジション
-
総務管理職候補（総務・労務・人財育成・採用全般）/年間休日120日/残業月5～10時間程度
- 仕事内容
-
総務・労務・人事全般の業務を、プレイングマネージャーとして幅広くご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
■総務業務の統括（社内設備・備品管理、契約書管理、社内規程の整備など）
■労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則の整備・改定など）
■人事制度の構築・運用（等級・評価・報酬制度の設計や見直し）
■採用業務全般（新卒・中途の採用計画立案、求人媒体選定、面接対応など）
■人財育成（研修計画の策定、階層別・職種別研修の実施運営）
■安全衛生・法令対応（産業医対応、衛生委員会の運営、労基署対応など）
■社内イベントや広報活動の企画・運営（社内報、行事など）
■チームマネジメント（メンバーの育成・指導、業務の進行管理）
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■労務経験をお持ちの方（入退社管理や社会保険手続きなど）
【歓迎】
■人事業務を広くご経験されている方
【求める人物像】
■丁寧なコミュニケーションが取れる方
■実務も率先して対応いただける方
- 想定年収
- 440万円 ～ 550万円
「入社後の活躍」までを
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【無料】転職サポートに申し込む- 仕事内容
-
総務・労務・人事全般の業務を、プレイングマネージャーとして幅広くご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
■総務業務の統括（社内設備・備品管理、契約書管理、社内規程の整備など）
■労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則の整備・改定など）
■人事制度の構築・運用（等級・評価・報酬制度の設計や見直し）
■採用業務全般（新卒・中途の採用計画立案、求人媒体選定、面接対応など）
■人財育成（研修計画の策定、階層別・職種別研修の実施運営）
■安全衛生・法令対応（産業医対応、衛生委員会の運営、労基署対応など）
■社内イベントや広報活動の企画・運営（社内報、行事など）
■チームマネジメント（メンバーの育成・指導、業務の進行管理）
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■労務経験をお持ちの方（入退社管理や社会保険手続きなど）
【歓迎】
■人事業務を広くご経験されている方
【求める人物像】
■丁寧なコミュニケーションが取れる方
■実務も率先して対応いただける方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
08 : 30 ～ 17 : 30
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日・祝日）
年間数回土曜日が出勤になります（会社カレンダーによる）
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
ＧＷ休暇
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 25万円 ～ 30万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当 時間外手当
家族手当：5,000円～8,000円（社内規定による） 住居手当：10,000円～20,000円（社内規定による） ※車やバイクで通勤の場合は会社の駐車場を無料で使用できるほか、公共交通機関の定期代分、通勤手当の支給がございます
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
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