医療SaaSの企画・開発・販売／大手IT企業のグループ会社／戦略人事（採用/制度企画）
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基本情報
- ポジション
-
戦略人事（採用/制度企画）リーダー候補◆医療×SaaS×Finetech◆多くの医療機関から支持を得ている企業です！
- 仕事内容
-
■人事評価制度の設計・運用
●既存の自社評価制度・グループ会社の評価制度をベースに、最適な内容へのアップデート
●各部門や経営陣と連携し、評価項目・基準・プロセスの設計
●制度の運用、サイクル改善、評価結果の活用（報酬・人員配置・育成）
■中途採用戦略の立案・実行
●各部門と連携し、採用ニーズのヒアリング・要件定義、採用戦略の策定
●求人票作成、媒体運用、エージェント・候補者対応、面接～内定までのクロージング
●候補者体験の改善・選考プロセスの見直し
●採用HPやブログなどを活用した採用ブランディング強化
●ダイレクトリクルーティング
■社員がよりはつらつと働ける仕組みづくり
●社員のパフォーマンスと満足度を高める仕組みの企画・提案・実行
●オンボーディング、社内制度の設計・改善
●その他、アイディアを出していただき、企画から運用までをご担当いただきます
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
▼必須スキル・経験
●事業会社での採用経験（上流工程）3年以上
▼歓迎スキル・経験
●人事評価制度の設計・運用経験（部分的でも可）
●IT／Web業界での人事経験
●スタートアップフェーズ企業での一人目人事、0→1人事の経験
●MBO／OKRなど目標管理制度の導入・運用経験
●タレントマネジメントシステムの導入・活用経験
●組織開発・人材育成の知識や経験
●採用ブランディング・候補者体験設計の実務経験
●採用エージェントでのRA・CAとしての経験
●エンジニア採用経験
- 想定年収
- 600万円 ～ 1000万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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- 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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-
■人事評価制度の設計・運用
●既存の自社評価制度・グループ会社の評価制度をベースに、最適な内容へのアップデート
●各部門や経営陣と連携し、評価項目・基準・プロセスの設計
●制度の運用、サイクル改善、評価結果の活用（報酬・人員配置・育成）
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■社員がよりはつらつと働ける仕組みづくり
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- 必要な経験・能力
-
▼必須スキル・経験
●事業会社での採用経験（上流工程）3年以上
▼歓迎スキル・経験
●人事評価制度の設計・運用経験（部分的でも可）
●IT／Web業界での人事経験
●スタートアップフェーズ企業での一人目人事、0→1人事の経験
●MBO／OKRなど目標管理制度の導入・運用経験
●タレントマネジメントシステムの導入・活用経験
●組織開発・人材育成の知識や経験
●採用ブランディング・候補者体験設計の実務経験
●採用エージェントでのRA・CAとしての経験
●エンジニア採用経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 18 : 00
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇
初年度10日、入社初月より2～10日付与
時間単位有給取得可
・夏季休暇
6月～9月で最大5日間付与（入社月により異なる）
・年末年始休暇
12/29～1/3（カレンダーによる）
・産前産後休業
・育児・介護休業
・結婚休暇
・忌引休暇
・マタニティ休暇
・配偶者出産休暇
・生理休暇
・ファミリーサポート休暇
- 年間休日
- 日
- 想定月収
- 41.6万円 ～ 万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当、時間外手当、在宅勤務手当（月3,000円）
企業情報
- 業種
- IT・通信全般 メディカル・バイオ全般
- 事業内容
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