福井県の外資・グローバル企業の求人・転職情報

■決算事務対応
社内の独自システム■から集計される数値などを基に以下の業務を行います。
・月次、決算、年次の決算業務
・監査法人対応
・内部統制対応
・税務申告対応
・メルペイに関する開示対応

■メルカリグループの新機能リリース対応
そのため、メルペイの新機能のリリース時だけでなく、他のメルカリグループ内の新規リリース時にも決済見てから参加できます。
サービスリリース前段階から積極的に情報を取り込み、会計・税務・業法・システム・オペレーションの視点から全体体制を構築・運用します

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
・公認会計士としての監査経験（3年以上）
・3人以上のステークホルダーと関わる業務でのリード経験

【歓迎条件】
・マネジメントメンバーの経験
・システムの要件定義またはエンジニアとの協働経験
・事業会社での監査経験
・金融業界の監査経験
・J-SOXの対応経験

<選考のポイント>
・当ポジションの所属チームは、様々な自由のメンバーで構成されています。チームとして業務を連携していく中で、ご自身や場合によってはチームメンバーの業務をステークホルダーに説明する場面があります。にとって未知の分野であっても広く、言語化する能力が求められます。
・複数のプロジェクトワークに携わったり、共有を受けたりするため、同時に業務を理解し、実行するマルチタスク能力の有無を確認させていただきます。
・面接内にて、2分ほどの簡単な注意力テストを実施させていただきます。

・単体・連結財務諸表の作成
・各種会計・税務論点の検討
・抜本的な業務改善・業務効率化
・その他会計・税務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
・監査法人における会計監査もしくは上場企業での経理経験3年以上
・周囲の分野、部門を巻き込こみながらプロジェクトを推進する能力
・プロフェッショナルに業務実行する能力

【歓迎条件】
・連結決算業、開示書類作成、税務申告書作成のご経験
・公認会計士
・経営企画業務経験

<選考のポイント>
・メルカリのカルチャーに共感するとともに、チーム組織に新しい視点をもたらしてくれるのかどうか
・製品への思い入れがあるかどうか
・同社入社後に活かせる経験があるかどうか
・チャレンジ精神があるかどうか

■経営経理として、事業責任者の補佐役として、事業経営に携わり、経営改善に努めていくこと
■業務改革のリーダーとして、経理業務プロセス見直し、DX推進

【具体的な業務内容】
当グループの経理職能の特徴である「経営経理」として、事業の最前線で経理業務から経営管理に至る役割を遂行。
■経理、会計業務全般：決算、工場会計、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定 等の 制度会計および管理会計業務
■事業場の経営管理：事業場経営者の補佐役
■制度・仕組みづくり： 経営管理や内部統制などの諸制度・仕組みの構築・改革推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■学歴：大学・大学院卒　
■経理業務を遂行する上で必要な会計・税務知識を有している事

【歓迎条件】
■語学力（英語力） または現在、英語を仕事で使っている方
■メーカーでの経理業務の経験
（原価管理・材料会計・製商品会計など実務経験必須）
■事業現場での決算、収支分析、資金管理などの経理業務の経験
■海外勤務経験、または海外勤務志望

【求める人物像】
■素直で前向きな方
■コミュニケーション能力
■課題設定力・解決力
（当社での主務職クラス、将来のパナソニック経理の中核を担える人財に成長が見込める方）

【人事系のポジションサーチ求人です。】
ご希望に応じた業務内容や勤務地にて選考を進めさせていただきます。

【業務内容の一部を紹介します】
人事（人事戦略・人材開発）
人事施策の企画、職場導入
グループの経営人材の獲得・育成・配置
事業担当人事
など


●職場の雰囲気
・ベテラン、新卒、男性、人事のキャリア一本の人材がが中心になっている職場です。それゆえに次代を支える、また、新しい発想や行動力を有する人材の参画を期待します
・したがって、自身の考え方を持ちながら、合わせて素直な心で職場とのチームワークを大事にして職場に参画できる柔軟な姿勢を持っていただだくことが重要です
・大きな権限の委譲を行なうがゆえに報連相のコミュニケーションを重視しています
・各職能のHRパートナーとして人事施策の検討や制度の導入、定着見届け等で職能トップや現場との接点が多く出て来ます。こちらにおいても自身の考え方を持ちながら合わせて素直な心で対応していただくことが重要です

●キャリアパス
・実際に商品づくりやBtoBサービスを提供している部門、海外事業場へのキャリアパスを提供することが可能です
・現場における人事施策の企画、職場導入以外に、個別の人事制度企画、導入に特化した人事スペシャリスト的なキャリアパスや人事オペレーションの効率化、集中化業務へのキャリアパスを提供することが可能です
・人事部門から他職能へのキャリアパスも少数ながら存在します
基本はグループという幅広いフィールドで大きく事業貢献いただけるようなキャリアパスを考えています


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
大手メーカーや外資系日本支社、人事系コンサル、メガベンチャーでの人事経験者

【歓迎条件】
ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC 800点以上、英語での電話会議可能）

人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。

【業務内容】
■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進
■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援
■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施
■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事経験（3年以上）
・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験
・海外事業への興味、関心

＜尚可＞
・TOEIC　750以上（特に海外会社支援業務について）
・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験
・海外勤務経験

＜求める人物像＞
・明朗性、柔軟性、ストレス耐性がある方
・挑戦意欲があり、課題をポジティブに受け止め行動できるタイプ