求人・転職情報の7ページ目

【詳細】
◎各部署へのヒアリング、進捗管理
◎採用戦略に基づく求人媒体の選定・採用手法の考案
◎求人広告会社、人材紹介会社などとの折衝、打ち合わせ
◎求人票、原稿内容の精査確認
◎面接日程の管理、面接及び面接のアドバイス
◎説明会や採用イベントの企画・運用
◎内定通知の精査確認、内定者フォロー　など
◎入社後のフォロー面談【教育・研修業務】※必要に応じて
◎新入社員の導入研修の企画、立案および運用管理
◎その他研修の企画、導入、導入後の効果測定
◎上記、入社直後は、中途採用業務をメインとしますが、状況に応じて、新卒採用業務も実行して頂く予定です。
※業務習熟度に応じて人事企画にも携わっていただく予定です。

【採用詳細】
・年間30名以上の採用活動を行っております。

変更の範囲：会社の定める業務

【必須】
①下記のうちいずれかの経験を有していること
　・事業会社における採用業務経験4年以上
　※人材会社のRA経験3年以上 または 人材会社のCA経験4年以上
②採用に関する社内制度の企画立案～実行の経験

【尚可】
マネジメント経験があること
　※マネジメント経験人数は問わない
　※チームリーダー等の小規模のチーム運営経験を含む

【求める人物像】
・フットワーク軽く物事に取り組める方
・臨機応変で柔軟な対応ができる方
・自頭、要領が良く、スピード感を持って業務に取り組める方

【雇入れ直後】
・日時経理業務（仕訳業務、経費精算対応等）
・決算業務（月次、四半期、年次）
・開示、IR業務（進捗に応じて）
・税務業務（申告、納税）
・監査法人、顧問税理士の対応業務
・管理会計業務（予実管理等）
・内部統制を含むIPO準備
・その他の経営管理業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

〈必須要件〉
下記いずれかに該当する方
・上場企業又は上場準備企業における開示業務を含む経理経験のある方
・監査法人での会計監査経験やIPO支援の経験がある会計士有資格者

下記経理業務をお任せいたします。

・売掛・買掛金管理(海外取引含む)
・支払い管理(海外送金含む)
・請求業務・経費精算
・そのほか経理業務に関わる事務作業など

※ご本人の希望とスキル・経験に応じて下記業務のサポートをお任せする可能性があります。
・キャッシュフロー管理
・経理業務の内製化
・海外現地法人の試算表の確認
・ペーパーレス化の推進
・税務論点の整理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理実務経験 1年以上の方
・ストレスなくExcel操作ができる方（関数・表計算）

【歓迎】
・コミュニケーション能力が高く、意思疎通がスムーズにできる方
・日商簿記2級以上か同等の知識をお持ちの方
・月次決算や年次決算を締められる方

【主な業務】
以下の中からご経験やスキルをふまえてアサインさせていただきます。
・給与関連業務（給与計算、締め、各種システムとの連携、明細発行など）
・勤怠管理（Touch on Timeを使用中）
・人事データベース管理（人事奉行を運用中）
・入退社手続き
・社会保険関連業務全般（保険料等の計算、書類準備、作成、届出、各種ファイリング等含む）
・福利厚生関連業務（健康診断、各種休暇制度の管理運用など）
・関係機関（ハローワーク、年金事務所など）への対応

【変更の範囲】
会社の定める業務

【必須要件】
・労務業務のご経験が2年以上ある方
・Microsoft 365および関連アプリケーション（Word/Excel/Power Point）の使用経験

【歓迎要件】
・メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ以上
・店舗マネジメントを主たる業とする事業会社での人事労務業務のご経験

・入退社手続き社会保険手続きのほか、勤怠・給与・労務関連業務
・社労士対応
・慶弔対応
・年末調整
・労務面の諸規程整備
【変更の範囲】なし

【必須】
・事業会社で人事労務経験のある方
・コミュニケーションをとりながら仕事に取り組める

【雇入れ直後】
◆各店舗の売上データ入力･チェック､資料作成
◆振替伝票の作成､店舗伝票の作成
◆取引先とのやり取り
◆メンバーのフォロー

【変更の範囲】
会社の定める業務

＜必須＞
日商簿記2級以上
経理実務経験：目安3年程度
Excel操作が可能な方（VLOOKUP・IF関数など）

【業務内容】
■給与計算/勤怠管理
■社保手続き
■入退社管理
■助成金対応
■社用車/備品管理管理
■契約書管理
■人事制度運用～改定
■情報セキュリティ/コンプライアンス関連の強化などを含む、業務フローの整備
等
【変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
労務総務の実務経験3年程度

・下記業務をお任せします。

■広告、マーケティングコミュニケーションに伴う知的財産活用
（タレント、アイドル、インフルエンサー、アニメキャラクターなどの起用）
■契約業務
（リスクアセスメント、条件検討、ドラフト作成、社内折衝等）
■当社提案の広告表現/プロモーション企画について関連する法規制の調査やアドバイスや表現チェック
■その他、販売先（クライアント）・委託先との間での取引契約の審査

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
【将来的な業務について】
・新卒・中途採用関連全般
・オフィス環境改善
・他庶務全般
・組織活性化施策関連業務（社員面談、新しい働き方の見直し、採用ブランディングの構築など。）


【変更の範囲】 なし

【必須要件】
・企業での法務実務経験3年以上（広告・マーケティング業界未経験可）

【歓迎要件】
・能動的に仕事を進めていくことができる方
・明朗快活、コミュニケーション能力の高い方
・物事の本質を捉え、ロジカルな思考ができる方
・粘り強く業務を進め、クオリティを高めるための工夫ができる方
・既成概念に捕らわれず、柔軟な発想ができる方

【求める人物像】
・できない理由を語るのではなく、できる方法を考える人！
・知的好奇心が旺盛な人！
・傘をさすのが嫌いな人（東京駅から傘不要でラクラク通勤）

【雇入れ直後】
・契約書のレビュー（一部英文契約有/月間10件程度）
・契約書作成
・規程の運用
・株主総会、取締役会等会議体の運営（招集通知・議事録の作成など）
・ファシリティ管理
・その他法務総務業務および上場準備業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】※いずれか必須
・法科大学院修了生
・法務実務経験

■経理業務全般
〈具体的には〉
・月次／四半期／年次 決算業務補助
・税務申告関連業務補助
・その他伝票管理、入出金管理等

《可能なら対応して頂きたい業務》
・監査法人による会計監査対応補助全般
・税務調査対応補助

■仕事の魅力・会社のアピールポイント
・上場企業で経理の専門性を高められる環境：月次、年次決算、有価証券報告書など経理業務を深めていける環境です。
・福利厚生の充実：下記記載の通り、家庭へのサポートが手厚くなっております。
・ワンチームでの業務：経理チームでは、チームワーク重視して業務をしております。

■広告業界で体験づくりに取り組む会社です。ご自身の経理業務が案件と紐づいており、必要不可欠な役割を担っている実感を持って業務に取り組めます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須（MUST）：業務経験・資格等】
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方
・経理業務の実務経験（経験年数不問）
※非上場企業や会計事務所出身の方で上場企業の経理にチャレンジしたい方からのご応募をせひお待ちしております。

・単体、連結決算の実施（四半期・年度決算、月次決算）
・原価計算、管理会計
・開示資料（有価証券報告書、会社法計算書類、決算短信）の作成
・税務業務
・出納、請求書計上、立替経費の精算、海外への送金など経理業務全般
をはじめ、月次・年次決算・税務申告、固定資産管理、予算編成、予実管理、会計監査対応、税務調査対応、資金繰り、銀行折衝、
海外関連会社管理などの財務・経理業務全般に携わって頂きます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・経理に実務経験をお持ちの方（経験年数不問）
※非上場企業や会計事務所でのご経験をお持ちの方からのご応募もお待ちしております。

人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、全社のコア組織(CoE）として、HRリサーチ、自社の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。またそれらを支える人事、報酬制度の企画・運営
・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上施策の企画・実行(キャリアチャレンジ制度の導入等)
・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の企画・運営
・各種人事制度の企画・運営、規程管理
・労働組合との折衝・コミュニケーション
・全社人員・人件費計画策定、管理
・働き方改革施策の立案・実行
・全社表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）

人事労務関連の以下の業務をお任せ致します。
●外国籍メンバーの入社手続き、入国後のサポート
●外国籍メンバーのVISA更新手続き
●海外駐在員の管理、VISA手続き、その他サポート対応
●グローバル労務関連の研修対応
●全社的な(グループ会社含む)法令遵守の対応
●多様な働き方に関わる制度企画、運用及び改善
※外国籍メンバーのサポートでは英語での対応が発生します。（読み書き/スピーキング）

〈主な使用ツール〉
・マネーフォワードクラウド
・Slack
・Google Workspace

業務内容の変更範囲：会社の定める業務

必須スキル・経験
●ビジネスレベルの英語力、日本語力
●Visa手続き、入国対応などのグローバルメンバーのサポート対応経験
　・テキストだけではなく、コミュニケーションを取りながら対応していただく業務もございます。

歓迎スキル・経験
●多国籍メンバーが在籍する企業での就業経験
●グローバル労務の実務経験
●ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験

グローバルにおける事業戦略を実現するため、事業サイドのHRとして、HRリサーチ、自部門の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。
・事業ニーズに応じたモチベーション、スキル向上施策の企画・実行
・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の運営
・各種人事制度の運営
・事業部門の人員・人件費計画策定、管理
・働き方改革施策の立案・実行
・事業部門の表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）

累計調達額228億超のスタートアップで、エクイティ・デット両方の資金調達や国内外IRをお任せします。
【具体的な業務内容】
・財務戦略の立案・企画
・株式投資家（国内/海外）向けIR
・上場後は適切な情報開示、IRミーティングなどイベントの企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
① 上場企業で2年以上のIR経験
② 日常会話以上の英語力
③ 週１～２日程度は出社できる方
④ 財務、IRどちらにもご興味がある方


【歓迎する経験・スキル・資格】
・機関投資家とのコミュニケーション経験
・IR資料の作成経験もしくは同等のスキル
・英文会計、英文IR資料の作成経験

累計調達額228億超のスタートアップで、エクイティ・デット両方の資金調達や国内外IRをお任せします。
【具体的な業務内容】
・財務戦略の立案・企画
・株式投資家（国内/海外）向けIR
・上場後は適切な情報開示、IRミーティングなどイベントの企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
① 財務、IRどちらにもご興味がある方
② 日常会話以上の英語力
③ 週１～２日程度は出社できる方
④ 以下何れかの経験・資格をお持ちの方
● 事業会社で3年以上の財務実務経験
● 銀行における法人融資業務の経験(目安3年程度)
● 公認会計士


【歓迎する経験・スキル・資格】
・機関投資家とのコミュニケーション経験
・IR資料の作成経験もしくは同等のスキル
・英文会計、英文IR資料の作成経験

コーポレート本部長の下、以下の業務をご担当頂きます。

◆人材・組織戦略の立案と実行
└事業戦略・各部門方針に基づいた人材・組織戦略の立案と実行
└エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築
└各部門長（役員含む）との協議および連携
└採用ブランディングの企画立案・推進
◆報酬体系、評価、福利厚生等の関連制度設計
◆人材育成・教育施策の企画及び実行
└管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行
└全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行
◆人事領域に係る各種イニシアチブの計画と実行の管理、推進

【使用ツール】
・Slack（社内コミュニケーションチャットツール）
・Google Workspace
・freee人事労務
・HRMOS採用
・タレントパレット
・KING OF TIME
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・エレファンテックのミッション､カルチャーに共感いただける方
・人事部門のマネジメントまたはリーダーとして、人事領域全般（採用、労務、報酬等制度設計、人事評価管理を含む）のご経験を5年以上お持ちの方

【歓迎】
・HRBPとして担当会社（部門）の人材戦略に関与したご経験をお持ちの方
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
・製造業での人事経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力

適性・志向に応じて、以下項目いずれか複数の運用改善、企画立案をご担当頂きます。
・労働時間・健康管理・福利厚生等の就業制度
・給与・退職金（確定拠出年金）制度
・従業員のエンゲージメント向上施策

※当社は海外拠点の組織拡充に注力しており、将来的には駐在員の就業・給与制度の運用改善・企画立案にも携わって頂きます。
※語学力は不問です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
【知識・ハードスキル】
以下いずれかの業務において、2年以上の運用または企画立案の実務経験がある方
・労働時間・健康管理の就業制度、福利厚生施策
・給与・退職金（確定拠出年金）制度
【ソフトスキル】
・実務だけでなく決められた業務プロセスの改善を行ったことがある方（問題・課題の特定から、目標・期限設定、施策への落としこみ、効果確認および業務運用の構築まで独力で遂行した経験のある方）
・人事総務領域の業務経験を幅広く積みたいという意思のある方
・企画業務のみならず、ある程度オペレーション業務もできる方（自らも手を動かすことに抵抗がない方）

■尚可要件
海外駐在員の労務、給与、税務、社保の知識

■同社大阪工場にて、工場経理（原価計算）をお任せいたします。
スキルや経験に応じて業務経験の幅を広げていただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・なにかしらの原価計算のご経験をお持ちの方

＜業務内容＞
■ご経験に応じて下記人事業務のうちいずれかをお任せいたします。
・人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(ミネベアミツミ人事と連携)
・人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
・労務管理：海外人事、海外給与
・福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
・教育研修：教育、研修　(ミネベアミツミ人事と連携)
・採用：新卒・中途　(ミネベアミツミ人事と連携)、非正規雇用
・その他管理：人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、各種予実管理
出張頻度：国内(年3～4回程度)、海外ほぼなし

【変更の範囲】会社の定める業務

＜必須要件＞
・人事関連業務に3年以上携わっている方

＜歓迎要件＞
・メーカーでの業務経験
・Workday、COMPANY使用経験
・英語（メール、会話）
・特に人事企画、人事管理、制度設計のご経験がある方は歓迎します。