人事・総務の求人・転職情報

【業務内容】
・給与計算
・勤怠管理
・年末調整対応
・人事データ管理(入社手続き、身上変更、社保手続き、出向対応等)
・各種証明書発行
・健診手配
・各種支払依頼書作成
・入退社対応
・その他諸々の事務処理
・（ご経験に応じて）採用業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須スキル
・事業会社での労務業務経験(3年以上)

■歓迎スキル
・第二種衛生管理者資格保有
・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験
・グローバルグループ企業における労務管理経験
・ビジネス英語
・社労士事務所でのコンサルティング経験

「次世代によりよい世界を」
私たちアスエネ株式会社は2019年10月の創業で「次世代によりよい世界を」をミッションに世界の気候変動問題に取り組んでいるスタートアップ企業です。

■主な職務内容
-日常の総務業務全般
-社内規程の整備、総務マニュアル・プレイブックの管理
-契約文書の確認、顧問弁護士とのリーガルチェック
-海外法務、海外担当との折衝
-社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築
-取締役会、株主総会などの各種会議体運営
-IPO準備・適示開示書類の作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須スキル
下記のいずれかに該当する方
・企業のIPO準備時に総務部として勤務していた経験（2年以上）
・企業のアーリーフェーズでマネージャーとして総務実務を横断的に経験し統括してた方（3年以上）
・企業法務の経験（2年以上）
・Word Excel PPTをはじめとし、高いレベルでITソフトを使用できる方


■歓迎スキル
・直近3～5年以内に、グロース市場でIPOを実現したスタートアップで上場準備の業務に携わった方

【業務内容】
■日常の総務業務全般
・社内ルールの整備
・オフィス、ファシリティ管理業務
・書類の発行（就労証明書、退職証明書等）
・購買・在庫管理（業務上使用する備品、日用品、名刺、等）
・福利厚生の見直し・提案
・出張の手配（航空券、宿泊先、海外旅行保険）
・その他日常の総務業務全般

■営業事務の補佐
・請求書管理
・顧客データ管理

【以下の業務も徐々にお願いできればと思います】
・社内規程の整備構築
・取締役会、株主総会などの各種会議体議事録の補佐
・社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須スキル
下記のいずれかに該当する経験を持ち合わせる方
・営業事務の経験（1年以上）
・総務実務の経験（1年以上）
・Word Excel PPTをはじめとし、高いレベルでITソフトを使用できる方

■歓迎スキル
・スタートアップ/ベンチャー企業での横断的な総務実務の経験
・直近3～5年以内に、グロース市場でIPOを実現したスタートアップで上場準備の業務に携わった方

入社後、これまでの経験やスキルに応じて下記業務を中心にお任せいたします。

《業務詳細》
■採用
・採用計画の立案、新卒・中途の採用活動
・採用面接、応募者対応

■人事労務
・給与計算、社会保険手続
・勤怠管理・年休取得促進

【そのほか諸条件】
・リモートワーク可能

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須スキル
・人事労務業務や採用業務の経験が1年以上ある方

■歓迎スキル※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・第二種衛生管理者資格保有者
・エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験
・スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事労務/採用業務のご経験

入社後、これまでの経験やスキルに応じて順次お任せいたします。

《具体的な内容》
・総務（備品管理）
・人事・労務（日程調整、残業時間管理などの事務作業）
・経理（請求書処理などの経理事務）
※上記の中の一部でも問題ございません

新たなエンターテイメントを創造することで世の人々を熱狂させるスタートアップ企業の成長に貢献したい、熱意のある方からの募集をお待ちしております！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須スキル
・バックオフィスの業務経験が何かしら（総務・経理・人事）1年以上ある方
・Word、Excel、PowerPoint などを実務で使用したことがある方

■歓迎スキル※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・第二種衛生管理者資格保有者
・エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験
・スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事労務/採用業務のご経験

◆同社人事部にて、幅広い業務をお任せいたします。
・給与厚生業務（労務管理、給与、産育休）
・人材採用業務（新卒、中途、障害者雇用）
・人事評価制度の運用、改善
・研修制度の運用、改善
・人事制度の運用、改善
・上記に業務関わる事務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須要件　※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・営業経験をお持ちの方で、人事職へのキャリアチェンジを志している方
・人事業務経験をお持ちの方（目安3年程）

◆歓迎要件
・給与、厚生業務（労務管理、給与、産育休）ご経験者
・採用業務ご経験者
・人事制度の監修、改善業務ご経験者
・不動産/住宅/建設業界における営業経験（３年以上）

◆総務/庶務業務一般をお任せします。
・総務/庶務 ・コンプライアンス/リスク管理
・株主総会事務局 ・取締役会事務局
・車両管理
・固定資産管理
・事務所開設に伴う不動産折衝/移転/レイアウト関連
・規程改定/規程管理
・業態維持等に伴う官公庁等との折衝/届出
・その他付随する業務　等

＜必須要件＞
・何かしらの総務業務のご経験をお持ちの方（上場企業でのご経験は不問）

プレイングマネージャーとして、人事総務部門の立上げ・運営全般～下記のような実務を担っていただきます。
・株式管理、株主総会招集〜準備〜運営
・取締役会など各種会議体運営
・稟議書、文書の運用管理
・人事制度の企画・運用
・労務管理(給与計算・勤怠管理)
・総務業務全般
・社内IT環境の管理
・内部統制整備

◆必須要件　
・上場企業での人事総務実務経験3年以上
・マネジメント経験3年以上

◆求める素養
・プレイングマネージャーとして、手を動かしながら組織運営ができる方
・GLMグループの経営方針に沿い、人事総務部における中長期方針の立案推進、年間業務・人員計画の立案推進を行える方

◆歓迎要件
・スタートアップ企業での勤務経験
・ビジネスレベルでの英語力

東証プライム上場グループの総合人事として、労務業務もしくは福利厚生関連業務をお任せします。数名の採用を予定しておりますので、応募時にどちらを希望されるかお知らせください。

＜労務課での採用の場合＞
・給与計算
・就業管理に関わる業務
・退職金制度に関わる業務
・各種福利厚生制度企画、運用実務全般
・労働安全衛生、健康関連業務
・その他労務関連業務

＜福利厚生課での採用の場合＞
・労働安全衛生・健康関連業務全般・退職金制度運用（確定給付年金、確定拠出年金）
・従業員持株会
・各種生命保険・損害保険・社内共済制度
・財形貯蓄等の企画運用
・その他各種福利厚生制度の企画・運用など

【変更の範囲】
全ての業務への配置転換あり（※在籍出向先での業務を含む）

＜必須＞
・給与計算、社会保険手続き、労働安全衛生・健康や福利厚生などの労務業務のご経験（一部でも全般でもご応募可能です。目安：3年以上）
・基本的な PC スキル（エクセル等の使用）

＜歓迎＞
・社労士資格保有者
・衛生管理者資格保有者（第2種で可）
・システムに明るい方

＜求める人物像＞
・事務処理能力に長けている方
・良好な対人関係が築ける方
・物事に柔軟に対応できる方
・新しいことにチャレンジできる方
・業務改善意欲の高い方

【総務業務】
■会議体運営（役員会/月2回、役員/部長クラスが一堂に会する会議/月1回の準備や当日運営等）
■株主総会（企業株主2社の非上場会社、総会開催要領の立案/社内決裁/登記等）
■親会社/株主から求められる報告事項や依頼事項への対応
■施設管理等のファシリティー業務全般、固定資産棚卸、損害保険の付保等
■防災対策の企画立案
■リスク管理、コンプライアンス管理、情報セキュリティ管理の取りまとめ

【法務業務】
■リーガルチェック（主として業務委託契約、賃貸借契約、秘密保持契約等）
■グループ社内弁護士への法務相談の取り次ぎ

【必須】
企業にて総務もしくは法務経験のある方
大卒以上

【歓迎】
何かしらの法務知識をお持ちの方（契約書の作成経験、会社法･民法等の知識がある方、法学部卒業者等）
数値管理や英語に苦手意識のない方（入社時の語学力は問いません）

人事総務マネージャーとして、下記のような業務をお任せいたします。
・給与計算、社会保険手続
・入退社手続き
・人事労務管理
・備品/設備管理
・PC・携帯管理
・登記実務
・情報セキュリティ管理
・その他管理部業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。

【必須要件】
・給与計算、社会保険手続き関連のご経験をお持ちの方（目安3年以上）
※事務所、事業会社等のご経歴は不問。

【歓迎要件（尚可）】
・社会保険労務士資格
・上場企業、上場子会社での労務管理の経験をお持ちの方

人事総務の担当者として、下記のような業務をお任せいたします。
・給与計算、社会保険手続
・入退社手続き
・人事労務管理
・備品/設備管理
・PC・携帯管理
・登記実務
・情報セキュリティ管理
・その他管理部業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある。

【必須要件】
・人事・総務に関わる何かしらの実務経験をお持ちの方
（経験業務、在籍歴については不問）

【歓迎要件（尚可）】
・給与計算、社会保険手続き関連のご経験
・社労士事務所での従事経験

労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員とのコミュニケーション等について、具体的なタスクを実行して頂きます。

※ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討
・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進
・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
・従業員の安全衛生業務(従業員の健康支援、職場環境構築等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人財部門に関する業務の実務経験（目安3年以上）
・ベーシックなPCスキル（Microsoft WordExcelPowerPoint）
　※出身企業の規模・業種は不問

【歓迎条件】
・労務に関する業務経験（目安3年以上）
・人事業務における企画立案経験
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い

グループの人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。

・人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営
・評価制度の運用・改善の取組み（評価者向けの研修、目標設定の勉強会など）
・各種サーベイの運用・改善の取組み
・人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営層への提案、課題解決の推進
・パーパス実現に必要な組織づくりの検討

◆具体的には
【入社当初にお任せしたいこと】
これまでのご経歴にもよりますが、現在の人事制度・報酬制度・等級制度などについての理解を深め、運用・改善の取り組みを担っていただくとともに、人事データや各種サーベイを基に、人事課題抽出や課題解決のための企画立案・推進を担っていただきます。

【将来的にお任せしたいこと】
人事企画の責任者として経営戦略、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行の全般を担っていただくことを期待しています。
（例）
　・最新のトレンドを踏まえた中長期的な人事戦略の立案
　・HRデータ分析やピープルアナリティクスの基盤構築と推進
　・人事戦略に基づいた各施策の企画と主体的な推進
　・その他、人事課題に応じて必要な人事制度の検討と実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】 なし

■必須スキル/経験
・事業会社における上記仕事内容の実務経験 3年以上

■歓迎スキル/経験
・IT・Web業界での人材・組織開発、人事・評価・報酬制度設計、カルチャー醸成の経験
・コンサルティングファームにおける人事・組織コンサルティングの経験
・人事戦略策定に携わった経験
・HRデータ分析やピープルアナリティクス、人事DXなどに関する経験
・後輩の指導やマネジメントを主体的に担い、課題解決を行った経験

■求める人物像
・当社の経営理念に共感いただける方
・組織開発やカルチャー醸成を通じた会社成長への貢献にやりがいを感じていただける方
・周囲を巻き込む力があり、推進力のある方
・社内・社外に対しての関係性構築が得意な方
・協調性があり、チームワークを大切にできる方
・明るく前向きに考え行動ができる方

ご入社から当面の間は新卒採用担当として以下の業務をお任せいたします。

・新卒採用に関連するダイレクトリクルーティング
・候補者様との日程調整　など

※その他以下の総務業務も一部ご多投いただきます。
・備品管理、発注、契約書チェック管理、所轄官庁申請（年度事業報告書、許可等）

～ゆくゆくお任せしたい業務～
・人事労務業務
・人材開発、教育業務
・社内制度の企画、運営、社内規定の作成・役会運営、会議資料作成
　→人事制度設計や評価などにもゆくゆくは携わって頂きます。
・社内インフラ整備等（オフィス移転、基幹システム導入等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・採用業務に興味をお持ちの方

【歓迎要件】
・採用経験をお持ちの方（新卒・中途問わず）
・他人事業務経験をお持ちの方

■入り口は下記業務を中心にご担当頂き、その後人事領域幅広く携わって頂く事を想定しております。

【採用】
中途採用を担当いただきます。※正社員採用が中心です。/年間40名程度の採用を計画しております。
　・採用施策企画、ターゲット設定
　・採用手法の検討（人材紹介会社、有料媒体、無料媒体など）
　・応募者管理
　・面接アレンジ
　・面接（主に1次面接を担当）
　・採用クロージング
　・採用分析

【研修】
・入社受け入れ研修の企画、実施
・リーダー研修の企画、実施
・ハラスメント研修の企画、実施
　そのほか、新規研修の提案も歓迎です。

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須】※下記のいずれかに当てはまる方
・事業会社での採用経験のある方
・人材紹介会社での企業・人材担当の経験のある方

【雇入れ直後】
会社内の管理部門（採用関係の事務処理、制度作り、その他人事関係）の諸業務の実施および当該事務の効率化。将来的には管理部門の取りまとめとチームマネジメントを担当する幹部候補を目指す。

【変更の範囲】
適性があると認められる場合、以下のような業務を担当してもらう可能性がある。
・日常的な顧客への労務相談対応
・社労士の行う人事関係コンサルティングの補助
・社会保険手続に関する事務代行

会社の人事総務担当者として管理部門経験者として勤務したことがある方や業務の効率化DX化の推進を行ったことがある人材を求めています。ただし、上記業務の深い知識が無くとも、前向きに担当業務に取り組み、知識を習得しながら成長いただける方であれば構いません。

【雇入れ直後】
- 社会保険手続き（入退社、扶養手続き等）
- 安全衛生管理（衛生委員会の運営等）
- 給与計算、年末調整、勤怠管理
- 社内規程改定


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須スキル・経験
上場企業やIPO準備企業での労務の経験を1年以上お持ちの方

■歓迎スキル・経験
- 衛生管理者（1種または2種）をお持ちの方
- 社会保険労務士資格をお持ちの方
- IPO準備経験をお持ちの方

【雇入れ直後】
・インテージグループのリスクマネジメント、コンプライアンス推進、マネジメントシステム理解促進のための社内教育・啓蒙活動
・グループ各社マネジメントシステム事務局支援（新任事務局担当者育成、関連規定文書類の策定・維持管理、内部監査、認証取得・維持に係る外部機関対応等）
・マネジメントシステム関連及び個人情報保護等に関する相談対応

【変更の範囲】
当社の業務全般

【必須要件】
個人情報関連のご経験がある方
(イメージ)
JISQ15001 / ISO9001 / ISO27001 / ISO27701 / ISO27017 いずれかの知識をお持ちの方

【歓迎要件】以下資格・経験等をお持ちの方は優遇いたします。 　
・海外における個人情報保護規制の知識
・監督官庁の省令、ガイドラインの知識・理解力
・規程・ガイドライン策定の経験
・マネジメントシステム関連の内部監査の実施経験
・マネジメントシステム関連の研修の実施経験
・語学力（英語）があればなお可

【求める人物像】
・自らコミュニケーションを取ることを得意とし、好奇心と多角的視点を持って業務にあたれる方
・成長志向を持ち、組織貢献を強く意識して取り組める方
・日々変化する環境に柔軟に対応できる方
・将来リーダーになっていただける方

上場に向けて、主に人事総務法務分野の体制強化を図って頂きます。
<具体的な業務内容>
◆IPOのための各種申請書類の作成
◆人事制度の改定～運用(賃金・福利厚生・人事考課など)
◆総務業務全般/規程・社内ルール整備運用/会議体運営/株式事務全般/株主総会運営
◆人事、労務、総務メンバーのマネジメントや採用
◆労務管理
◆リスク管理(労務問題対応)
◆内部統制
◆その他法務業務等

※人事総務から法務業務まで、幅広い業務をご担当頂く予定です。
※当面はIPO準備のために必要となる業務をご担当頂く予定です。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■総務実務経験〈株主総会の運営・サポート/株式実務またはサポート〉
【歓迎】
■情報セキュリティ対応の実務経験/法務関連業務の実務経験/人事労務の実務 / 体制構築経験