千葉県の人事・総務の求人・転職情報

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

【具体的な業務の例】
・工場の意見の吸い上げと提案
・安全衛生についての総務対応（安全配慮の改装・長時間残業者への配慮や産業医との連携）
・労基対応・健康経営対応
・再雇用社員・嘱託社員への労働条件通知面談
・備品や社用車管理・福利施設の維持管理
・取引先対応（ユニフォーム・自販機・社有車点検窓口・事故対応窓口・他企業との連携構築）
・イベント主催・総務担当領域の情報（規則改定・賞与説明等）発信

■入社後の流れ：
・入社後は、総務の担当している領域の仕事を、少しずつ学びながら仕事を担当していく予定です。
幅広い領域のお仕事をお任せしていきます。

業務内容変更範囲：　会社内でのすべての業務
【補足】転勤や業務内容変更は現在、想定しておりません。転勤の前例がほぼない状態かつ、当社はジョブローテーションは盛んには行われてない環境です。基本的には腰を据えて同じ部署で会社に貢献し続けていただきたいと思っておりますが、今後の会社の人員状況等によって転勤が発生する可能性があります。※就業規則上、雇用契約書上に明記

■必須条件
・PCスキルをお持ちの方（事務職経験１年以上）
■以下、いずれか１つ以上経験をお持ちの方
①労務経験（規則等の運用に携わったことのある方）
②安全衛生面を配慮し、ルール浸透・促進活動・手配管理等を行ってきた方
③各種法令の知見のある方（労働基準法・安全衛生法）
④労災や事故・労務トラブルの際の緊急対応等の窓口として活躍してきた方

■歓迎要件：
・経理経験者
・複数の取引先対応窓口業務経験者（業者例：ユニフォーム・事故対応窓口・自販機・車のリース・産業医等）

■求める人物像：
・人柄が良く、人から好かれる方
・他部署や外部との折衝を円滑に行える方
・秘密を守りつつ、関係を良好に築ける方
・誠実な対応ができる方

・株式管理
・株主総会、取締役会運営
・契約法務
・会社法・金商法に関する業務全般　
・景品法、知財対応　etc

【変更の範囲】なし

＜必須＞
上場企業における株式管理実務経験、管理部門経験

〈尚可〉
契約法務や知財のご経験

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【利用システム】
freee（勤怠管理）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

・組織管理（登記、契約、規程、慶弔関連業務等）
・労務管理（入退社・異動手続き、勤怠、給与・社保関連業務等）
・安全衛生管理（健診、職場環境整備等）
・施設設備、備品管理（防災、メンテナンス、購買等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
総務や庶務における業務経験

※ご意向やスキル、ご経験に合わせて下記のような業務をお任せ致します。
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険
・その他サポート業務　等

＜必須条件＞
・勤怠・給与計算に関わった事がある方

＜歓迎条件＞
・500名規模の勤怠管理や給与計算に携わったご経験

※求める人物像
弊社が大事にしている求める人物像として”真摯な人”という人物像です。
真摯さは、患者様はもちろんのこと、働くスタッフや日々の業務、地域の人々、家族やひょっとすると自分自身に対してもです。
今回お任せする人事という役割の中では、働くスタッフの幸せを真摯に考え、それに向けて実行できる方を募集しております。

・社内ネットワーク・セキュリティの構築・運用（情報的・物理的）
・社内システム・ワークフローの保守・機能追加（TeamSpirit他）、及び新規導入
・ファシリティ管理（OA機器、PC、その他備品の導入及びメンテナンス）
・情報・データベース管理（取引先管理、文書管理、情報管理　など）


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
SEとしての経験もしくは情シス部門における業務経験

ご経験・能力に応じ、給与社保業務と部門マネジメントを中心にお任せいたします。

◇勤怠管理
◇データ回収
◇給与計算
◇社会保険手続
◇給与支払
◇取引先グループ会社からの問い合わせ対応、交渉
◇部内メンバーからの相談対応
◇メンバー指導、部門マネジメント　etc

※給与ソフトは「COMPANY」を使用しています。
※10社位（親会社、グループ会社）の給与社保業務を行っています。1～2名で1社受け持つイメージです。
※将来の部長候補を期待した募集です。

＜必須＞
◇事業会社での給与社保実務経験者（100名規模以上）。シェアードサービス、アウトソーサー、社労士事務所出身者も応募可能です。
◇課長クラス以上の役職経験、マネジメント経験。

＜尚可＞
◇給与計算ソフト（特にCOMPANY）使用経験がある方。
◇社会保険労務士資格者（無くても可）。

イオングループの旅行会社にて人事・労務を担当いただきます。
従業員300名の以下の業務をお願いします。

【具体的には】
●給与/賞与計算、社会保険、各種税務業務、勤怠管理業務
●労務管理(有期雇用、出向管理、契約変更)
●安全衛生
●衛生委員会運営
●健康診断、ストレスチェック
●メンタルヘルスケア、構成員の面談等
●規程管理
●人事関連諸規程の作成および改廃、法改正対応、労使協定締結
●労務関連手続き
●人事関連システムメンテナンス (勤怠・給与・評価・健康管理)
●各種マニュアル作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◎必須条件
・事業会社にて、人事・労務管理のご経験が3年以上ある方

◎歓迎条件
・キャリアコンサルタントや衛生管理者など、人事関連の資格をお持ちの方

イオングループの旅行会社にて人事・労務を担当いただきます。
従業員300名の以下の業務をお願いします。チーム内のマネージャー候補としてメンバー管理などもお願いいたします。

【具体的には】
●給与/賞与計算、社会保険、各種税務業務、勤怠管理業務
●労務管理(有期雇用、出向管理、契約変更)
●安全衛生
●衛生委員会運営
●健康診断、ストレスチェック
●メンタルヘルスケア、構成員の面談等
●規程管理
●人事関連諸規程の作成および改廃、法改正対応、労使協定締結
●労務関連手続き
●人事関連システムメンテナンス (勤怠・給与・評価・健康管理)
●各種マニュアル作成
　●チームマネージメント
（メンバー管理、勤怠管理、業務進捗管理、業務改善の立案等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◎必須条件
・事業会社にて、人事・労務管理のご経験が3年程度ある方
・マネージメント経験のある方（組織の規模は問いません）

◎歓迎条件
・キャリアコンサルタントや衛生管理者、社労士など人事関連の資格をお持ちの方

会社の経営目標を達成するために必要な人員計画を立て、採用・教育計画を実行する役割です。まずはご経験に応じて採用・教育いずれかの業務を中心にご担当いただき、担当チームのマネージメントを行いながら幅広く会社の組織づくりを担っていただける方を募集いたします。

【具体的には】
◎採用（経験者採用・新卒採用）
・選考フローの策定
・各種エージェント選定、条件交渉
・採用媒体の選◎人事企画
 ・人事戦略や人事制度の立案・実行

◎採用（経験者採用・新卒採用）
・選考フローの策定
・各種エージェント選定、条件交渉
・採用媒体の選定、決定
・求人票作成、運営、応募者管理
・会社説明資料作成、説明会運営、採用面接対応
・採用面接、結果フィードバック
・雇用条件書の作成
・内定～入社までのフォロー
◎教育
・育成企画に基づいた研修提案
・研修運営
・実施後の効果測定
・新規入社者（経験者、新卒）へのオリエンテーション実施
◎マネージメント
・メンバー管理、勤怠管理
・業務進捗管理、業務改善の立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◎必須条件
・事業会社にて、採用・教育業務のいずれかのご経験がある方
・マネージメント経験のある方（組織の規模は問いません）

◎歓迎条件
・人材業界でのご経験がある方
・社内や研修会社での講師経験がある方
・キャリアコンサルタントや衛生管理者、社労士など人事関連の資格をお持ちの方

会社の経営目標を達成するために必要な人員計画を立て、採用・教育計画を実行する役割です。まずはご経験に応じて採用・教育いずれかの業務を中心にご担当いただきます。

【具体的には】
◎採用（経験者採用・新卒採用）
・選考フローの策定
・各種エージェント選定、条件交渉
・採用媒体の選定、決定
・求人票作成、運営、応募者管理
・会社説明資料作成、説明会運営、採用面接対応
・採用面接、結果フィードバック
・雇用条件書の作成
・内定～入社までのフォロー
◎教育
・育成企画に基づいた研修提案
・研修運営
・実施後の効果測定
・新規入社者（経験者、新卒）へのオリエンテーション実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◎必須条件
・事業会社にて、採用・教育業務のいずれかのご経験が3年程度ある方

◎歓迎条件
・人材業界でのご経験がある方
・社内や研修会社での講師経験がある方
・キャリアコンサルタントや衛生管理者など、人事関連の資格をお持ちの方

・税理士補助業務
・委託計算事務
・パソコン入力業務
・顧問先対応業務
・給料計算
・試算表作成業務　等

【変更の範囲】なし

【必須】
・経理業務経験者
・運転免許証保有必須
・基本的なPC操作（エクセル・ワード等）ができる方
（なお、弊所では会計システムとしてJDLを使用しております）

・経営上のニーズにマッチした人員対策の企画と実行
・職務と成果が期待を満たしていない社員に直接働きかけ、人材活用・育成を実施
・中長期的な会社発展のために工夫した制度および施策の企画・運用および、関連する研修や説明会の実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須スキル＞
・経営上のニーズにマッチした労務対策（構造改革や転職推奨等）の知見と実践
・人事制度や人材開発の仕組みの設計・運用経験
・人材活用・育成の理論に基づく、優秀人材確保・採用のスキルと実践

＜歓迎スキル＞
特に以下の卓越した知見
・高度の労働法の知識と実戦経験
・プログラムなどの高いITリテラシー
・外国語

以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲

障がいをお持ちの方

経験に応じて法務業務全般をお任せします。
①主担当として
・国内子会社の株主総会業務（準備から運営、事後事務まで）
・商標・特許・実用新案（子会社含む）の管理業務
・契約書類(案)の内容確認（顧問弁護士とのやりとり含む）
・契約書管理業務
・印章押印および管理業務
・プライバシーマークの更新手続および管理業務
②主担当サポートとして
・当社の株主総会関連業務
・国内子会社における法務業務の集約・体制整備
・将来の事業展開を見据えた法務部門の機能展開の立案


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】以下いずれかに該当する方
・総務やその他事務経験をお持ちで、法務業務に興味がある方
・法律事務所にてご就業経験がある方
・事業会社にて法務実務のご経験がある方

【歓迎要件】
・上場企業における株式関連業務
　（会社法に関する知識を有する方、株主名簿管理人とのやり取り等の経験のある方、歓迎）
・（管理部門における）子会社管理業務

各事業所（工場もしくは本社）にて、人事労務に関係する業務をお任せ致します。

【具体的には】
各事業所にて
■従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
■従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
■従業員の採用・育成に関する業務
■文体行事の企画立案・実行に関する業務
■安全衛生管理に関する業務

などの業務をお任せいたします。

【業務内容の変更の範囲】
製造技能職業務を除く当社業務全般
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

【ご経験】
・人事・総務の業務経験が5年以上（目安）

【歓迎】
・安全衛生管理についての業務経験がある方
・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識をお持ちの方
・社労士、衛生管理者、FP等の資格保有者

<人事関連業務>
・採用手法の選定・運用（※求人媒体、人材エージェント等）、
・各ポジションにおける現場社員へのヒアリング、ターゲットの要件定義
・母集団形成、面接の日程調整、採用面接の実施、オファー対応
・内定後フォロー、入社手続き説明
・労務管理、工場の安全管理業務（現場スタッフと連携してご対応いただくことを想定しております）

※年間採用人数のイメージ
新卒：10名程度
中途：15～20名程度

<総務関連業務>
・社内制度の変更・見直し
・社内イベントの運営
・施設管理 等

【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞
採用業務に携わったご経験
＜必須資格＞
普通自動運転免許

人事業務(特に労務)をご担当いただく方を募集いたします。

＜具体的には＞
・労務管理全般（管理システムの見直し等）
・労働組合対応（春闘対応、各種会議の議事録作成等）
・各種規則や規程の整備
・人事業務に関する各種データ作成（数値集計・管理・分析が多く発生します）
・上記に関する各種調整業務
・人事制度企画・運用 ・評価制度設計・運用（目標管理）

※入社後のメイン業務は労務管理や労働組合対応ですが、採用や社内行事などについてもサポートいただく場合がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜下記いずれかに該当する方＞
・人事業務（特に労務）のご経験をお持ちの方。
・メーカーでの勤務経験。

人事業務全般
・人材採用（協力会社折衝、採用イベント対応、求職者対応、面接アレンジ、決定者フォロー）
・人材教育（教育事務局運営・研修策定）
・労務管理（就業規則の作成・改定、労使協定の作成、勤怠管理、給与計算、福利厚生、
社会保険の手続、安全衛生管理、職場環境・業務改善等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事業務全般の実務経験者。
・当社事業への興味関心がある方。

◆下記業務をお任せします。

・社員情報管理：正社員、パート社員（月給・時給）、定年後再雇用社員
・社会保険：入退社、扶養追加削除、姓変更、産休・育休、高年齢雇用継続給付等
・企業年金基金：日本ITソフトウェア企業年金基金
・勤怠管理
・給与計算・賞与計算
・年末調整
・退職金計算
・各種証明書発行（就労証明書等）
・本社代表電話＆FAX対応（Teamsアプリによる電話＆インターネットFAX）
※給与・社保・年末調整は社会保険労務士事務所と連携して行います。
※勤怠管理システム（AKASHI）、人事労務システム（SmartHR）を利用しています。

＜その他、配属部署業務の例＞
・採用（新卒・中途）
・健康管理（定期健診、衛生委員会、産業医面談、ストレスチェック等）
・研修企画・運営
・人事制度構築
・社宅の契約更新管理

※人事総務部員は全員、非喫煙者です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※いずれも必須となります。
・給与労務実務経験5年以上（アウトソーシング先との連携対応経験で可）
・Word（文章作成、ページ番号挿入、レイアウト変更等）、Excel（VLOOKUP・IF関数・AVERAGE等の基礎関数、セル・シートの設定、フィルタ、読み上げ等）
・自宅で在宅勤務ができ（机・椅子・インターネット環境の整備等）、月3～4回程度のオフィス出社が可能な方
・入社時に、本社（千葉県柏市）へ在来線で片道120分以内で通勤ができる方

【歓迎条件】
・従業員数100～200名ほどの事業会社での給与労務実務経験
・勤怠管理システム（AKASHI）、人事労務システム（SmartHR）の利用経験
・PowerPointの基本操作経験
・Teams利用経験（社内コミュニケーションツールとして利用しています）
・Zoom利用経験
・第二種衛生管理者資格