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労務総務のプロスタッフ募集!(194907) |
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ポジション | シニアアソシエイト | ||
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仕事内容 |
業務内容
・情報システム管理(勤怠システム・人事システムの担当を想定) ・社内諸規程の整備・更新 ・株主総会等各種議事録、グループ会社間契約書等の書面作成 ・管理部門各種業務(労務・総務を中心に) 勤怠システム・人事システムの管理者として社内情報を取り扱って頂きます。 文書作成スキルを活かして頂き社内諸規程の整備といった、会社の仕組み作りを推進して頂きます。 後々にはマネージャー候補として、管理部門スタッフのマネジメントもお願いしたいと考えています。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
応募条件
・大卒以上 ・企業管理部門での業務経験5年以上 ・一定以上の文書作成スキル 歓迎条件 ・人事労務に関わるシステムの管理経験もしくは導入経験 ・チームマネジメント経験 求める人物像 管理部門にて会社の仕組み作り、改革に情熱を持って取り組んで頂ける方、傾聴力に優れ仕事において柔軟な発想のできる方、仕事の壁を作らず、他部門のメンバーと協力的な人間関係を構築できる方、および未経験の分野についても積極的に学び理解し、外部専門家も活用し課題解決を図ることの出来る方を歓迎します。 |
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想定年収 | 650万円 ~ 750万円 | ||
人事総務担当/リモート×フレックスあり(194766) |
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ポジション | 人事・総務担当※未経験歓迎/リモートワーク・フレックス有/上場企業 | ||
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仕事内容 |
■人事業務
・採用(媒体手配~採用クロージング) ・社内研修の企画及び実施 ・定期健康診断の実施及び対応 ・慶弔対応(社内、社外) ・各種証明書発行手続き ・人事通達作成及び配信 ・市町村、官公庁の調査票対応 ・安否確認システムの対応 ・勤怠チェックなど ■総務業務 ・請求書支払い対応 ・受付、電話対応 ・社用携帯の管理(購入手続き等含む) ・複合機の管理(リース契約の管理) ・社用車の管理(駐車場やアルコールチェック管理含む) ・移転対応 ・レイアウト変更対応 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
■必須要件
・Word、Excelを利用しての実務経験 (Word:差し込み印刷 Excel:表計算) ■歓迎要件 ・人事または総務領域のご経験 |
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想定年収 | 324万円 ~ 372万円 | ||
【人事/採用求人】メディア掲載実績多数のベンチャーSaaS企業/年間休日125日/福利厚生◎(190225) |
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ポジション | 【人事/採用責任者候補】IPO/ベンチャー営業支援SaaS企業 | ||
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仕事内容 |
当社(SaaS企業)の中途・新卒採用の上流工程をお任せします。
現場とのディスカッション等を通じて採用方針を検討し、採用計画からペルソナ設計、採用充足までの責任を担っていただきます。 対応いただく採用職種としては、エンジニア、セールス、マーケター、CS、バックオフィスなど幅広く、さまざまな媒体やエージェントとの折衝など経験を積めることはもちろん、ベンチャーならではの躍動感を感じながら、主体的に挑戦できる環境をお約束します。 【具体的な業務】 ■現場との連携、採用計画設計 ■ペルソナ設計 ■書類選考、一次選考(最終選考は現場) ■媒体選定、エージェント対応 ■求人記事作成、改善 ■データ分析、施策立案、現場への進捗報告 ■人事部メンバーの業務相互フォロー、理想の組織作り 【利用システム】HERP Hire 【ミッション】 事業計画達成のための中途・新卒採用の計画設計および実行、PDCAによる選考精度の向上 |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】下記どちらかのご経験をお持ちの方
■事業会社(toB)での中途採用のご経験が2年以上 ■人材紹介会社(toB)でRAのご経験が2年以上 【歓迎条件】 ■エンジニアの中途採用のご経験 ■中途採用計画の設計のご経験 ■新卒採用計画の設計のご経験 【求める人物像】 ■協調性があり、チームワークを大切にしている方 ■成長意欲が強く、積極的に物事に取り組める方 ■自分を成長させるためにアドバイスを真摯に受け止める素直さのある方 ■成果を出すために、粘り強く続けられる継続力のある方 ■施策の効果を自ら検証し、改善につなげることができる方 |
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想定年収 | 550万円 ~ 700万円 | ||
東証プライム上場の業界最大手メーカーより新卒採用担当求人です!(194933) |
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ポジション | 新卒採用担当 ※上場グローバルメーカー/リモートワーク週4回程度 | ||
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仕事内容 |
新卒採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。
・新卒採用…年間採用施策・スケジュールの企画、会社説明会等の企画(スライド作成等含む)・実行、面接調整・対応、内定者フォロー、入社手続き対応等 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
□必須要件
・キャリア採用または新卒採用の実務経験 ・キャリア採用または新卒採用の採用戦略等の立案経験 ・採用管理システムの利用・操作経験 ・人に興味があり、主体的に動ける方 ・問題解決能力 【HRtechを活用した人事DXに取り組んでいます】 荏原グループはDXやデータに基づく業務効率化・改善に取り組んでおり、人事部門でもDXによる用いた定型業務の効率化やデータに基づいた精度の高い採用・人材活用など、HRtechプロジェクトを推進しています。人事DXやHRtechにご興味がある方にご応募頂けることを期待しています。 □求める人物像 ・コミュニケーション力があり、チームワークを意識して組織・メンバーをリードできる方 ・現状に満足することなく、改善や創意工夫をできる方、常に変化していくことを恐れない方 ・目的意識や成果意識を持って主体的に取り組める方、常に成果を追求できる方 □使用アプリケーション・資格 ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル(資料作成、データ分析) ・Google系(メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等)の基礎的なスキル ・Zoom、Meet □語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。 TOEIC 500点以上を歓迎するが選考では不問。 メール【まれにある】/資料・文書読解【まれにある】/電話会議・商談【殆どない】/駐在【ない】 |
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想定年収 | 410万円 ~ 720万円 | ||
【上場グループ会社】クライアント先の人事給与関連担当者の募集です!ワークライフバランス◎(175875) |
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ポジション | 人事給与関連業務 ※残業20時間程度/リモートワーク可 | ||
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仕事内容 |
クライアント企業の人事給与計算業務を行って頂きます。
・給与計算 ・入退社・各種申請の受付・問合せ対応 ・勤怠管理 ・人事データ管理 ・顧客対応 等 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須経験】
給与計算の実務経験 Excel中級程度スキル (VLOOKUPやIF関数など) |
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想定年収 | 425万円 ~ 510万円 | ||
【上場グループ会社】人事労務関連業務スタッフの募集です!ワークライフバランス◎(190113) |
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ポジション | 人事・労務関連業務 | ||
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仕事内容 |
当社 社員に対する人事・労務関連業務
・給与計算 ・社会保険に関する手続き(社労士法人との窓口) ・健康診断の案内/結果 ・年末調整 ・社内向け研修関連業務 ・内定者への入社前対応(中途・新卒) ・総務関連業務に従事いただく場合あり |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必要な経験】
給与計算・労務管理など人事関連の業務経験のある方 【必要なPCスキル】 メール・Excel 使用経験がある方 |
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想定年収 | 340万円 ~ 476万円 | ||
「遺伝子治療」の研究開発を行っている成長企業より人事責任者候補の募集です!(194323) |
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ポジション | 人事スタッフ【IPO準備中企業|残業ほぼなし】 | ||
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仕事内容 |
人事業務全般をお任せいたします。
その方の適性に応じて、業務幅を広げていただきます。 採用業務:採用計画、母集団形成、面接対応 ※採用規模:10名程度/年、採用職種:研究職、一部発生ベースで管理部門など 育成業務:階層別研修等の企画・運営 その他、制度設計などの上流業務等にも業務幅を広げていただくことも可能です。 上記に加えてご経験に応じて下記の業務にも携わっていただく事も想定しております。 ・各種会議体(株主総会、取締役会等)の事務局対応:準備・運営・議事録作成等 ・官公庁対応:補助金受領のための資料作成等 ・IT関連業務:IT専門スタッフの指揮(特別なスキルは必要ではないですが、苦手な方だと厳しいかもしれません) ・法務関連業務:商業登記等 ・規程類の整備・見直し等 |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
採用、教育関連業務経験者(ご入社後は総務関連業務にも携わっていただきます) 【あれば尚可】 ・上場会社または上場準備会社での実務経験 |
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想定年収 | 400万円 ~ 500万円 | ||
「遺伝子治療」の研究開発を行っている成長企業より人事責任者候補の募集です!(193527) |
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ポジション | 人事マネージャー候補【IPO準備中企業|残業ほぼなし】 | ||
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仕事内容 |
人事業務全般をお任せいたします。
その方の適性に応じて、業務幅を広げていただきます。 採用業務:採用計画、母集団形成、面接対応 ※採用規模:10名程度/年、採用職種:研究職、一部発生ベースで管理部門など 育成業務:階層別研修等の企画・運営 その他、制度設計などの上流業務等にも業務幅を広げていただくことも可能です。 上記に加えてご経験に応じて下記の業務にも携わっていただく事も想定しております。 ・各種会議体(株主総会、取締役会等)の事務局対応:準備・運営・議事録作成等 ・官公庁対応:補助金受領のための資料作成等 ・IT関連業務:IT専門スタッフの指揮(特別なスキルは必要ではないですが、苦手な方だと厳しいかもしれません) ・法務関連業務:商業登記等 ・規程類の整備・見直し等 |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
人事業務全般(採用、制度設計運用、教育研修等を含む)の実務経験5年以上 【あれば尚可】 ・上場会社または上場準備会社での実務経験 |
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
未経験者歓迎 東証グロース上場のIT企業より採用担当の求人です!(178311) |
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ポジション | 【未経験者も歓迎】採用担当※東証グロース※在宅勤務可能 | ||
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仕事内容 |
■業務内容
応募者のエントリーから内定受諾までのフェーズに関連する業務を中心に担当いただきます。 ・面接日程調整 ・エージェント、媒体からのエンジニア採用の促進 ・エントリーから内定受諾まで、実績を元にしたデータ分析と改善施策の実施 ・媒体を使用したスカウトメール配信 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
■必須スキル
※下記(1)~(3)いずれかに該当する方 (1)採用業務の経験がある方 (2)人事未経験でも人材紹介会社でのRAもしくはCAの経験がある方 (3)社会人経験がある方で人事未経験者の方。年代問わずコミュニケーションを臆せずに取れる方 ■歓迎スキル ・エンジニア採用のご経験 ・売上など実業務を元にしたデータ分析のご経験 ・販売接客業でマネジメントに携わったご経験 ・転職エージェントなど人材紹介会社でキャリアアドバイザーのご経験 |
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想定年収 | 450万円 ~ 600万円 | ||
【名古屋】上場企業/大手上場エネルギー企業/人事部門グループシェアード業務求人(194980) |
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ポジション | 人事部門グループシェアード業務【マネジメントサービス本部 企画室 ビジネスサポートセンター】※大手エネルギー企業/プライム上場 | ||
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仕事内容 |
①受託したグループ会社の人事業務(勤怠チェック、給与、福利厚生等)のオペレーションの実施
②業務遂行のためのマニュアル類の作成 ③各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へかいぜん ④新設グループ会社の設立時業務支援 ⑤その他当社の命ずる業務 【具体的業務】 ①当社が受託するグループ会社の人事業務(勤怠チェック、給与、福利厚生等)のオペレーションの実施 →株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する「総務人事奉行クラウド」「給与奉行クラウド」「労務管理電子化クラウド」「勤怠管理奉行クラウド」「法定調書奉行クラウド」「マイナンバー奉行クラウド」「給与明細電子化クラウド」「年末調整申告書クラウド」の 計8奉行を活用した勤怠チェック、給与/賞与計算、福利厚生業務等のオペレーション業務。 ②業務遂行のためのマニュアル類の作成 →受託したグループ会社を訪問し、グループ会社の現担当者と奉行クラウドの操作画面や業務フローを確認しながら、マニュアル等を作成。業務を受託する前には、グループ会社の現担当者と”3か月に渡る事前の「業務トレーニング」や「受託リハーサル」”を実施。 ③各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へかいぜん →グループ会社から業務受託する前後のタイミングで、弊社内協議済の”標準モデル”に向けてかいぜんを実施。 ④新設グループ会社の設立時業務支援 →新設グループ会社設立時に必要な届出や就業規則等の作成に伴う設立推進部門からの”相談対応”や制度改正等に伴い発生する奉行クラウドの改修のためのシステムベンダーへの委託契約書の作成・指示業務。 |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
◆奉行クラウドシリーズいずれかの操作経験 (総務人事奉行クラウド・給与奉行クラウド・勤怠管理奉行クラウド・労務管理電子化クラウド・法定調書奉行クラウド・マイナンバークラウド・給与明細電子化クラウド・年末調整申告書クラウド) ◆給与計算、社会保険、税務、勤怠管理、福利厚生業務に関する実務のご経験 ◆Word、Excel操作技能 【歓迎要件】 ◇奉行クラウドの初期設定技能(給与テーブルの入力等) |
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想定年収 | 500万円 ~ 1000万円 | ||
一部上場・グローバルメーカーの人事求人です。(194959) |
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ポジション | 人事(経験業界・年数不問/第二新卒歓迎) | ||
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仕事内容 |
以下の業務を幅広くお任せします。
・人事(配置・評価・処遇、採用、人事企画 等) ・労務(労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等) ・教育研修(人材育成施策、自己研鑽・啓発 等) ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3~5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀(ブレイン)としての活躍を期待しています。 《ジョブローテーション事例》 Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 ※世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており将来的には、海外駐在していただく可能性もございます。 ※各事業所や領域人材開発部門がそれぞれの独自に施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。強い責任感のもと様々な提案をしていただくことも期待しています。 |
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勤務地 | 栃木県 埼玉県 東京都 静岡県 三重県 | ||
必要な経験・能力 |
【求める経験・スキル】
・人事関連業務経験(経験業界・年数不問/第二新卒歓迎) 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ・グローバルに関わる人事関連業務のご経験をお持ちの方 ・日常会話レベル以上の英語力 【求める人物像】 ・同社フィロソフィに共感いただける方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 |
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想定年収 | 450万円 ~ 1000万円 | ||
高収益安定東証プライム上場企業/採用&人材開発担当リーダークラス(187788) |
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ポジション | 採用&人材開発担当リーダークラス(東証プライム/フレックス・リモートワーク有/ワークライフバランス良好) | ||
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仕事内容 |
■キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務まで
・各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行 ・エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築 ・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント ・HRBP・各部門長(役員含む)との協議および連携 ・社内転職制度の運営・拡充 ・採用ブランディングの企画立案・推進 ■人材育成・教育施策の企画及び実行 ・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行 ・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード ・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充 ・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行 ※将来的には、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
以下のいずれかの経験を目安5年以上お持ちの方 ・事業会社での中途採用経験(エージェント活用必須)をお持ちの方 ・人材紹介のエージェントとして担当企業の採用支援を行い高い成果を上げた経験をお持ちの方 ・事業会社における人材開発領域の経験があり、全社的な教育研修の企画立案および実行のご経験をお持ちの方 ・HRBPとして担当会社(部門)の人材戦略に関与したご経験をお持ちの方 ・その他人事部門のマネジメントまたはリーダーとして、人事領域全般のご経験をお持ちの方 |
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想定年収 | 630万円 ~ 850万円 | ||
グローバルに展開をしている優良上場企業で人事(主任・係長)の求人です。(192549) |
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ポジション | 【スタンダード市場上場・トップシェアメーカー】人事総務(主任・係長クラス) | ||
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仕事内容 |
ワイヤーハーネスで国内上位、太陽光発電配線ユニットで業界上位の販売を誇る当社にて、人事業務(主に人事制度の運用、改定など)をお任せいたします。
【入社当初お任せする業務】 ■人事評価制度の浸透に向けた各種対応(説明会の実施や問い合わせ対応など) →課長と連携の上対応いただきます。 ■採用業務(新卒・中途・採用計画など) →主担当者の補佐役としてご経験に応じご対応頂く場合があります。 ■労務管理(給与計算、社会保険、年末調整など) →主担当者がおり、人事制度への理解を深める観点で経験をしていただく可能性があります。 ■教育研修(企画立案など) ※まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。 ■その他総務業務(備品管理、文書管理、株主総会補助など) その他、雑多な業務については気づいた方が対応する社風です。 【将来的にお任せしたい業務】 ■経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント ■経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計 ■人材・組織開発 システム:奉行シリーズ |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■人事業務経験もしくは労働基準法などの人事業務に関連する法律知識 ■業務改善の経験もしくは意欲のある方 ■Excelスキル(IF関数VLOOKUP関数を使った表計算実務経験) 【歓迎】 ■上場会社での実務経験 ■社労士資格 【求める人物像】 ■個別ではなく全体最適の視野で物事を判断できる方 ■知識の習得や業務の習得に貪欲な方 ■コミュニケーションに積極的な方 ■部署内では中堅社員となりえる責任感の強い方 |
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想定年収 | 450万円 ~ 650万円 | ||
【名古屋】上場企業/大手上場エネルギー企業/IT人財の採用求人(194693) |
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ポジション | IT人財の採用業務(新卒・キャリア)※大手エネルギー企業/プライム上場 | ||
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仕事内容 |
・IT部門における新卒採用活動
・IT部門におけるキャリア採用活動 ・内定者への入社前調整業務 ・採用活動全般の調整業務 ・その他会社の命ずる業務 【具体的業務】 ・新卒採用におけるIT部門の全体推進・マネジメントおよび関係各所との調整業務 ・キャリア採用における書類審査および面接官 ・内定者(新卒・キャリア採用)への業務説明、入社時の必要手続き ・人事部門(委託先含む)との募集要項の見直しや採用施策の推進 ※採用者の経歴等を踏まえ、将来的にはIT部門内の人財育成・採用以外の業務にも従事していただく事も想定しています。 |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
◆IT人財に関する採用活動のご経験 【歓迎要件】 ◇人事関連業務のご経験(人事評定など) ◇IT人財に関する育成・教育のご経験 ♢応用情報技術者または同程度の資格を有する者 |
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想定年収 | 500万円 ~ 1200万円 | ||
【赤坂・永田町/会計事務所】管理部の人事募集!/ワークライフバランス◎/業務幅広(192313) |
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ポジション | 人事・総務ポジション募集【実働7時間/残業20h以下でワークライフバランスも◎】 | ||
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仕事内容 |
■人事:勤怠管理、給与・社保データ入力、採用、入社者対応、制度設計・運用
■経理:売掛金などの管理、経費等のデータ入力、請求書発行等、EB振り込み、通帳入出金管理、小口現金管理 ※月次等は社内税理士が対応 ■総務:契約書、規則規定、通帳/印鑑等の現物管理、捺印、現物監査対応、マイナンバー管理、備品管理、各 種会議開催対応 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・人事経験 ・大卒以上 【歓迎】 ・日商簿記検定2級以上 ・社労士有資格者 ・温厚で、社員との信頼関係を構築できる方 |
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想定年収 | 500万円 ~ 600万円 | ||
【労務担当】東証プライム企業/コロナ禍でも売上好調/埼玉県勤務(194889) |
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ポジション | 労務担当【東証プライム】※埼玉勤務/時短勤務可能! | ||
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仕事内容 |
人事労務業務の事務処理などが主な業務です。
具体的には ・労務関連業務(給料計算、年末調整業務、各種保険手配など) ・取引先や店舗との電話・メール対応。 ・各種書類・帳票の管理、郵便物対応。 ・PC社内システムを使用したデータ入力、抽出、集計。 |
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勤務地 | 埼玉県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
各種保険手続きや給与計算の経験のある方 |
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想定年収 | 350万円 ~ 450万円 | ||
業界に特化し売り上げを伸ばすSaaS系ベンチャー企業より経理メンバー~マネージャー候補募の募集(186549) |
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ポジション | ★残業15時間【人事(タレントマネジメント担当)】歯科医院向けクラウドシステムを開発!利益率高|落ち着いた社風が魅力◎※IPO準備中 | ||
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仕事内容 |
①中途採用業務
採用要件のヒアリング、採用チャネルの決定、採用広報(求人票作成含む)、応募者管理、採用面接、動機付け、内定フォローなど ②人事企画の補助業務 人事評価制度の運用フォロー、教育研修制度の入社オリエンの実施、当社クレドの浸透策の実施など |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須スキル】
・事業会社での採用業務の経験2年以上 ※新卒・中途不問 【歓迎スキル】 ・エンジニア職の採用経験 ・採用業務以外の実務経験 ・ベンチャー企業での就業経験 【求める人物像】 ・主体的に取り組み、向上心がある方 ・課題を発見し、解決策を考えることが好きな方 ・物事をポジティブにとらえ、前向きに行動できる方 ・医療×IT領域に関心のある方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 700万円 | ||
【栃木県(大田原)】日本を代表する国内大手メーカーグループの人事求人です。(194958) |
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ポジション | 【栃木県(大田原)】人事(人事戦略・人材開発)【PID メカトロニクス事業部】 | ||
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仕事内容 |
【人事課の主な担当業務】
組織開発、人財育成、人事制度企画・運営、採用、労政、労務管理 等 【期待する役割】 将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。 そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、 業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。 【具体的な仕事内容】 課の担当する事業および組織/拠点の人事行政全般 [1]人財リソース戦略:事業成長を支える人財リソース戦略(採用・育成・人財交流等)の立案・推進 [2]組織開発:担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた人事取組みの立案・推進 [3]人財育成:階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進 [4]人事制度運営:任用、評価、報酬関連の制度運用マネジメント ※実際にご担当頂く業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。 【この仕事を通じて得られること】 担当する拠点(事業、組織)において、自ら企画・推進した人事取組みの成果をダイレクトに感じることができるため、成長に繋げやすい仕事環境です。 また、伊勢拠点においては、複数事業を有し、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見・経験を得ることができます。 【職場の雰囲気】 ■大田原拠点は200名程度の従業員がおり、パナソニックの拠点としては小規模でまとまりがあります。Kiku-Cafe(多目的休憩室)も移設されています。 ■メンバー間のコミュニケーションも円滑で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っています。 ■リモートワーク勤務を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択できる等、ワークライフバランスが取りやすい職場です。 【キャリアパス】 入社時の担当業務にとどまらず、中長期的には、様々な職務を経験頂き、総合的なスキルを身につけて頂くキャリアパスがあります。 グループ会社との連携もあり、当社のみならず、グループの様々な組織で業務を経験出来る仕組みもあります。 職種の変更の範囲:当社業務全般 |
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勤務地 | 栃木県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・人事経験(7年以上) ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 【歓迎】 ・工場での5年以上の人事業務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる ・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る ・能動的、主体的に行動し、最後までやり遂げる強い意思がある |
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想定年収 | 600万円 ~ 900万円 | ||
【北海道(帯広)】日本を代表する国内大手メーカーグループの人事求人です。(194950) |
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ポジション | 【北海道(帯広)】人事(人事戦略・人材開発)【PID メカトロニクス事業部】 | ||
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仕事内容 |
【人事課の主な担当業務】
組織開発、人財育成、人事制度企画・運営、採用、労政、労務管理 等 【期待する役割】 将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。 そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、 業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。 【具体的な仕事内容】 課の担当する事業および組織/拠点の人事行政全般 [1]人財リソース戦略:事業成長を支える人財リソース戦略(採用・育成・人財交流等)の立案・推進 [2]組織開発:担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた人事取組みの立案・推進 [3]人財育成:階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進 [4]人事制度運営:任用、評価、報酬関連の制度運用マネジメント ※実際にご担当頂く業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。 【この仕事を通じて得られること】 担当する拠点(事業、組織)において、自ら企画・推進した人事取組みの成果をダイレクトに感じることができるため、成長に繋げやすい仕事環境です。 また、伊勢拠点においては、複数事業を有し、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見・経験を得ることができます。 【職場の雰囲気】 ■帯広拠点は700名程度の従業員がおり、EVリレーを中心として成長が続いている拠点で活気があります。 ■メンバー間のコミュニケーションも円滑で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っています。 ■リモートワーク勤務を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択できる等、ワークライフバランスが取りやすい職場です。 【キャリアパス】 入社時の担当業務にとどまらず、中長期的には、様々な職務を経験頂き、総合的なスキルを身につけて頂くキャリアパスがあります。 グループ会社との連携もあり、当社のみならず、グループの様々な組織で業務を経験出来る仕組みもあります。 職種の変更の範囲:当社業務全般 |
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勤務地 | 北海道 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・人事経験(5年以上) ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 【歓迎】 ・工場での5年以上の人事業務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる ・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る ・能動的、主体的に行動し、最後までやり遂げる強い意思がある |
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
株式会社RS Technologies/人事総務/品川区/高成長中(194951) |
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ポジション | 【東京/人事総務】給与社保※東証プライム上場企業/売上高成長率122%/ワークライフバランス◎/残業15H | ||
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仕事内容 |
同社の総務人事部にて、給与計算業務をメインに、人事労務業務8割/総務業務2割ほどのバランスで業務をお任せいたします。
■業務詳細 具体的には下記業務を担っていただきます。入社後は、人事労務業務をメインで担当いただきます。 <人事・労務業務> ・給与計算業務(本社社員約50名分を担当) ・社会保険関連手続き対応 ・労働保険、年末調整対応 ・各種規定管理 <総務業務> ・備品管理 ・各種保険管理/衛生管理(健康診断の調整等)/従業員持ち株会の管理 ・株主総会のサポート業務 ・来客対応等、その他庶務業務 ※工場総務は別組織を有しているため、本社社員に特化した業務がメインとなります。 <魅力ポイント> ■成長中の企業で裁量権を持って、幅広く経験し、スキルアップできる点 ■経営陣に近い立場で会社の成長と共に自身の成長を実感できる環境 ■オンとオフをしっかり充実させて就業できる環境 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
・労務業務経験 |
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想定年収 | 500万円 ~ 650万円 | ||
労務総務のプロスタッフ募集!(194907) |
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ポジション | シニアアソシエイト | ||
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想定年収 | 650万円 ~ 750万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
業務内容
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・情報システム管理(勤怠システム・人事システムの担当を想定) ・社内諸規程の整備・更新 ・株主総会等各種議事録、グループ会社間契約書等の書面作成 ・管理部門各種業務(労務・総務を中心に) 勤怠システム・人事システムの管理者として社内情報を取り扱って頂きます。 文書作成スキルを活かして頂き社内諸規程の整備といった、会社の仕組み作りを推進して頂きます。 後々にはマネージャー候補として、管理部門スタッフのマネジメントもお願いしたいと考えています。 |
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必要な 経験・能力 |
応募条件
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・大卒以上 ・企業管理部門での業務経験5年以上 ・一定以上の文書作成スキル 歓迎条件 ・人事労務に関わるシステムの管理経験もしくは導入経験 ・チームマネジメント経験 求める人物像 管理部門にて会社の仕組み作り、改革に情熱を持って取り組んで頂ける方、傾聴力に優れ仕事において柔軟な発想のできる方、仕事の壁を作らず、他部門のメンバーと協力的な人間関係を構築できる方、および未経験の分野についても積極的に学び理解し、外部専門家も活用し課題解決を図ることの出来る方を歓迎します。 |
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人事総務担当/リモート×フレックスあり(194766) |
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ポジション | 人事・総務担当※未経験歓迎/リモートワーク・フレックス有/上場企業 | ||
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想定年収 | 324万円 ~ 372万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■人事業務
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・採用(媒体手配~採用クロージング) ・社内研修の企画及び実施 ・定期健康診断の実施及び対応 ・慶弔対応(社内、社外) ・各種証明書発行手続き ・人事通達作成及び配信 ・市町村、官公庁の調査票対応 ・安否確認システムの対応 ・勤怠チェックなど ■総務業務 ・請求書支払い対応 ・受付、電話対応 ・社用携帯の管理(購入手続き等含む) ・複合機の管理(リース契約の管理) ・社用車の管理(駐車場やアルコールチェック管理含む) ・移転対応 ・レイアウト変更対応 |
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必要な 経験・能力 |
■必須要件
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・Word、Excelを利用しての実務経験 (Word:差し込み印刷 Excel:表計算) ■歓迎要件 ・人事または総務領域のご経験 |
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【人事/採用求人】メディア掲載実績多数のベンチャーSaaS企業/年間休日125日/福利厚生◎(190225) |
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ポジション | 【人事/採用責任者候補】IPO/ベンチャー営業支援SaaS企業 | ||
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想定年収 | 550万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
当社(SaaS企業)の中途・新卒採用の上流工程をお任せします。
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現場とのディスカッション等を通じて採用方針を検討し、採用計画からペルソナ設計、採用充足までの責任を担っていただきます。 対応いただく採用職種としては、エンジニア、セールス、マーケター、CS、バックオフィスなど幅広く、さまざまな媒体やエージェントとの折衝など経験を積めることはもちろん、ベンチャーならではの躍動感を感じながら、主体的に挑戦できる環境をお約束します。 【具体的な業務】 ■現場との連携、採用計画設計 ■ペルソナ設計 ■書類選考、一次選考(最終選考は現場) ■媒体選定、エージェント対応 ■求人記事作成、改善 ■データ分析、施策立案、現場への進捗報告 ■人事部メンバーの業務相互フォロー、理想の組織作り 【利用システム】HERP Hire 【ミッション】 事業計画達成のための中途・新卒採用の計画設計および実行、PDCAによる選考精度の向上 |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】下記どちらかのご経験をお持ちの方
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■事業会社(toB)での中途採用のご経験が2年以上 ■人材紹介会社(toB)でRAのご経験が2年以上 【歓迎条件】 ■エンジニアの中途採用のご経験 ■中途採用計画の設計のご経験 ■新卒採用計画の設計のご経験 【求める人物像】 ■協調性があり、チームワークを大切にしている方 ■成長意欲が強く、積極的に物事に取り組める方 ■自分を成長させるためにアドバイスを真摯に受け止める素直さのある方 ■成果を出すために、粘り強く続けられる継続力のある方 ■施策の効果を自ら検証し、改善につなげることができる方 |
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東証プライム上場の業界最大手メーカーより新卒採用担当求人です!(194933) |
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ポジション | 新卒採用担当 ※上場グローバルメーカー/リモートワーク週4回程度 | ||
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想定年収 | 410万円 ~ 720万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
新卒採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。
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・新卒採用…年間採用施策・スケジュールの企画、会社説明会等の企画(スライド作成等含む)・実行、面接調整・対応、内定者フォロー、入社手続き対応等 |
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必要な 経験・能力 |
□必須要件
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・キャリア採用または新卒採用の実務経験 ・キャリア採用または新卒採用の採用戦略等の立案経験 ・採用管理システムの利用・操作経験 ・人に興味があり、主体的に動ける方 ・問題解決能力 【HRtechを活用した人事DXに取り組んでいます】 荏原グループはDXやデータに基づく業務効率化・改善に取り組んでおり、人事部門でもDXによる用いた定型業務の効率化やデータに基づいた精度の高い採用・人材活用など、HRtechプロジェクトを推進しています。人事DXやHRtechにご興味がある方にご応募頂けることを期待しています。 □求める人物像 ・コミュニケーション力があり、チームワークを意識して組織・メンバーをリードできる方 ・現状に満足することなく、改善や創意工夫をできる方、常に変化していくことを恐れない方 ・目的意識や成果意識を持って主体的に取り組める方、常に成果を追求できる方 □使用アプリケーション・資格 ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル(資料作成、データ分析) ・Google系(メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等)の基礎的なスキル ・Zoom、Meet □語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。 TOEIC 500点以上を歓迎するが選考では不問。 メール【まれにある】/資料・文書読解【まれにある】/電話会議・商談【殆どない】/駐在【ない】 |
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【上場グループ会社】クライアント先の人事給与関連担当者の募集です!ワークライフバランス◎(175875) |
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ポジション | 人事給与関連業務 ※残業20時間程度/リモートワーク可 | ||
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想定年収 | 425万円 ~ 510万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
クライアント企業の人事給与計算業務を行って頂きます。
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・給与計算 ・入退社・各種申請の受付・問合せ対応 ・勤怠管理 ・人事データ管理 ・顧客対応 等 |
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必要な 経験・能力 |
【必須経験】
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給与計算の実務経験 Excel中級程度スキル (VLOOKUPやIF関数など) |
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【上場グループ会社】人事労務関連業務スタッフの募集です!ワークライフバランス◎(190113) |
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ポジション | 人事・労務関連業務 | ||
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想定年収 | 340万円 ~ 476万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
当社 社員に対する人事・労務関連業務
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・給与計算 ・社会保険に関する手続き(社労士法人との窓口) ・健康診断の案内/結果 ・年末調整 ・社内向け研修関連業務 ・内定者への入社前対応(中途・新卒) ・総務関連業務に従事いただく場合あり |
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必要な 経験・能力 |
【必要な経験】
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給与計算・労務管理など人事関連の業務経験のある方 【必要なPCスキル】 メール・Excel 使用経験がある方 |
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「遺伝子治療」の研究開発を行っている成長企業より人事責任者候補の募集です!(194323) |
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ポジション | 人事スタッフ【IPO準備中企業|残業ほぼなし】 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 500万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
人事業務全般をお任せいたします。
もっと見る
その方の適性に応じて、業務幅を広げていただきます。 採用業務:採用計画、母集団形成、面接対応 ※採用規模:10名程度/年、採用職種:研究職、一部発生ベースで管理部門など 育成業務:階層別研修等の企画・運営 その他、制度設計などの上流業務等にも業務幅を広げていただくことも可能です。 上記に加えてご経験に応じて下記の業務にも携わっていただく事も想定しております。 ・各種会議体(株主総会、取締役会等)の事務局対応:準備・運営・議事録作成等 ・官公庁対応:補助金受領のための資料作成等 ・IT関連業務:IT専門スタッフの指揮(特別なスキルは必要ではないですが、苦手な方だと厳しいかもしれません) ・法務関連業務:商業登記等 ・規程類の整備・見直し等 |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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採用、教育関連業務経験者(ご入社後は総務関連業務にも携わっていただきます) 【あれば尚可】 ・上場会社または上場準備会社での実務経験 |
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「遺伝子治療」の研究開発を行っている成長企業より人事責任者候補の募集です!(193527) |
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ポジション | 人事マネージャー候補【IPO準備中企業|残業ほぼなし】 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
人事業務全般をお任せいたします。
もっと見る
その方の適性に応じて、業務幅を広げていただきます。 採用業務:採用計画、母集団形成、面接対応 ※採用規模:10名程度/年、採用職種:研究職、一部発生ベースで管理部門など 育成業務:階層別研修等の企画・運営 その他、制度設計などの上流業務等にも業務幅を広げていただくことも可能です。 上記に加えてご経験に応じて下記の業務にも携わっていただく事も想定しております。 ・各種会議体(株主総会、取締役会等)の事務局対応:準備・運営・議事録作成等 ・官公庁対応:補助金受領のための資料作成等 ・IT関連業務:IT専門スタッフの指揮(特別なスキルは必要ではないですが、苦手な方だと厳しいかもしれません) ・法務関連業務:商業登記等 ・規程類の整備・見直し等 |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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人事業務全般(採用、制度設計運用、教育研修等を含む)の実務経験5年以上 【あれば尚可】 ・上場会社または上場準備会社での実務経験 |
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未経験者歓迎 東証グロース上場のIT企業より採用担当の求人です!(178311) |
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ポジション | 【未経験者も歓迎】採用担当※東証グロース※在宅勤務可能 | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■業務内容
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応募者のエントリーから内定受諾までのフェーズに関連する業務を中心に担当いただきます。 ・面接日程調整 ・エージェント、媒体からのエンジニア採用の促進 ・エントリーから内定受諾まで、実績を元にしたデータ分析と改善施策の実施 ・媒体を使用したスカウトメール配信 |
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必要な 経験・能力 |
■必須スキル
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※下記(1)~(3)いずれかに該当する方 (1)採用業務の経験がある方 (2)人事未経験でも人材紹介会社でのRAもしくはCAの経験がある方 (3)社会人経験がある方で人事未経験者の方。年代問わずコミュニケーションを臆せずに取れる方 ■歓迎スキル ・エンジニア採用のご経験 ・売上など実業務を元にしたデータ分析のご経験 ・販売接客業でマネジメントに携わったご経験 ・転職エージェントなど人材紹介会社でキャリアアドバイザーのご経験 |
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【名古屋】上場企業/大手上場エネルギー企業/人事部門グループシェアード業務求人(194980) |
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ポジション | 人事部門グループシェアード業務【マネジメントサービス本部 企画室 ビジネスサポートセンター】※大手エネルギー企業/プライム上場 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 1000万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
①受託したグループ会社の人事業務(勤怠チェック、給与、福利厚生等)のオペレーションの実施
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②業務遂行のためのマニュアル類の作成 ③各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へかいぜん ④新設グループ会社の設立時業務支援 ⑤その他当社の命ずる業務 【具体的業務】 ①当社が受託するグループ会社の人事業務(勤怠チェック、給与、福利厚生等)のオペレーションの実施 →株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する「総務人事奉行クラウド」「給与奉行クラウド」「労務管理電子化クラウド」「勤怠管理奉行クラウド」「法定調書奉行クラウド」「マイナンバー奉行クラウド」「給与明細電子化クラウド」「年末調整申告書クラウド」の 計8奉行を活用した勤怠チェック、給与/賞与計算、福利厚生業務等のオペレーション業務。 ②業務遂行のためのマニュアル類の作成 →受託したグループ会社を訪問し、グループ会社の現担当者と奉行クラウドの操作画面や業務フローを確認しながら、マニュアル等を作成。業務を受託する前には、グループ会社の現担当者と”3か月に渡る事前の「業務トレーニング」や「受託リハーサル」”を実施。 ③各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へかいぜん →グループ会社から業務受託する前後のタイミングで、弊社内協議済の”標準モデル”に向けてかいぜんを実施。 ④新設グループ会社の設立時業務支援 →新設グループ会社設立時に必要な届出や就業規則等の作成に伴う設立推進部門からの”相談対応”や制度改正等に伴い発生する奉行クラウドの改修のためのシステムベンダーへの委託契約書の作成・指示業務。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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◆奉行クラウドシリーズいずれかの操作経験 (総務人事奉行クラウド・給与奉行クラウド・勤怠管理奉行クラウド・労務管理電子化クラウド・法定調書奉行クラウド・マイナンバークラウド・給与明細電子化クラウド・年末調整申告書クラウド) ◆給与計算、社会保険、税務、勤怠管理、福利厚生業務に関する実務のご経験 ◆Word、Excel操作技能 【歓迎要件】 ◇奉行クラウドの初期設定技能(給与テーブルの入力等) |
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一部上場・グローバルメーカーの人事求人です。(194959) |
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ポジション | 人事(経験業界・年数不問/第二新卒歓迎) | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 1000万円 | ||
勤務地 | 栃木県 埼玉県 東京都 静岡県 三重県 | ||
仕事内容 |
以下の業務を幅広くお任せします。
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・人事(配置・評価・処遇、採用、人事企画 等) ・労務(労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等) ・教育研修(人材育成施策、自己研鑽・啓発 等) ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3~5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀(ブレイン)としての活躍を期待しています。 《ジョブローテーション事例》 Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 ※世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており将来的には、海外駐在していただく可能性もございます。 ※各事業所や領域人材開発部門がそれぞれの独自に施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。強い責任感のもと様々な提案をしていただくことも期待しています。 |
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必要な 経験・能力 |
【求める経験・スキル】
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・人事関連業務経験(経験業界・年数不問/第二新卒歓迎) 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ・グローバルに関わる人事関連業務のご経験をお持ちの方 ・日常会話レベル以上の英語力 【求める人物像】 ・同社フィロソフィに共感いただける方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 |
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高収益安定東証プライム上場企業/採用&人材開発担当リーダークラス(187788) |
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ポジション | 採用&人材開発担当リーダークラス(東証プライム/フレックス・リモートワーク有/ワークライフバランス良好) | ||
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想定年収 | 630万円 ~ 850万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務まで
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・各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行 ・エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築 ・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント ・HRBP・各部門長(役員含む)との協議および連携 ・社内転職制度の運営・拡充 ・採用ブランディングの企画立案・推進 ■人材育成・教育施策の企画及び実行 ・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行 ・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード ・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充 ・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行 ※将来的には、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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以下のいずれかの経験を目安5年以上お持ちの方 ・事業会社での中途採用経験(エージェント活用必須)をお持ちの方 ・人材紹介のエージェントとして担当企業の採用支援を行い高い成果を上げた経験をお持ちの方 ・事業会社における人材開発領域の経験があり、全社的な教育研修の企画立案および実行のご経験をお持ちの方 ・HRBPとして担当会社(部門)の人材戦略に関与したご経験をお持ちの方 ・その他人事部門のマネジメントまたはリーダーとして、人事領域全般のご経験をお持ちの方 |
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グローバルに展開をしている優良上場企業で人事(主任・係長)の求人です。(192549) |
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ポジション | 【スタンダード市場上場・トップシェアメーカー】人事総務(主任・係長クラス) | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 650万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
ワイヤーハーネスで国内上位、太陽光発電配線ユニットで業界上位の販売を誇る当社にて、人事業務(主に人事制度の運用、改定など)をお任せいたします。
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【入社当初お任せする業務】 ■人事評価制度の浸透に向けた各種対応(説明会の実施や問い合わせ対応など) →課長と連携の上対応いただきます。 ■採用業務(新卒・中途・採用計画など) →主担当者の補佐役としてご経験に応じご対応頂く場合があります。 ■労務管理(給与計算、社会保険、年末調整など) →主担当者がおり、人事制度への理解を深める観点で経験をしていただく可能性があります。 ■教育研修(企画立案など) ※まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。 ■その他総務業務(備品管理、文書管理、株主総会補助など) その他、雑多な業務については気づいた方が対応する社風です。 【将来的にお任せしたい業務】 ■経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント ■経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計 ■人材・組織開発 システム:奉行シリーズ |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■人事業務経験もしくは労働基準法などの人事業務に関連する法律知識 ■業務改善の経験もしくは意欲のある方 ■Excelスキル(IF関数VLOOKUP関数を使った表計算実務経験) 【歓迎】 ■上場会社での実務経験 ■社労士資格 【求める人物像】 ■個別ではなく全体最適の視野で物事を判断できる方 ■知識の習得や業務の習得に貪欲な方 ■コミュニケーションに積極的な方 ■部署内では中堅社員となりえる責任感の強い方 |
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【名古屋】上場企業/大手上場エネルギー企業/IT人財の採用求人(194693) |
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ポジション | IT人財の採用業務(新卒・キャリア)※大手エネルギー企業/プライム上場 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 1200万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
・IT部門における新卒採用活動
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・IT部門におけるキャリア採用活動 ・内定者への入社前調整業務 ・採用活動全般の調整業務 ・その他会社の命ずる業務 【具体的業務】 ・新卒採用におけるIT部門の全体推進・マネジメントおよび関係各所との調整業務 ・キャリア採用における書類審査および面接官 ・内定者(新卒・キャリア採用)への業務説明、入社時の必要手続き ・人事部門(委託先含む)との募集要項の見直しや採用施策の推進 ※採用者の経歴等を踏まえ、将来的にはIT部門内の人財育成・採用以外の業務にも従事していただく事も想定しています。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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◆IT人財に関する採用活動のご経験 【歓迎要件】 ◇人事関連業務のご経験(人事評定など) ◇IT人財に関する育成・教育のご経験 ♢応用情報技術者または同程度の資格を有する者 |
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【赤坂・永田町/会計事務所】管理部の人事募集!/ワークライフバランス◎/業務幅広(192313) |
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ポジション | 人事・総務ポジション募集【実働7時間/残業20h以下でワークライフバランスも◎】 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■人事:勤怠管理、給与・社保データ入力、採用、入社者対応、制度設計・運用
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■経理:売掛金などの管理、経費等のデータ入力、請求書発行等、EB振り込み、通帳入出金管理、小口現金管理 ※月次等は社内税理士が対応 ■総務:契約書、規則規定、通帳/印鑑等の現物管理、捺印、現物監査対応、マイナンバー管理、備品管理、各 種会議開催対応 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・人事経験 ・大卒以上 【歓迎】 ・日商簿記検定2級以上 ・社労士有資格者 ・温厚で、社員との信頼関係を構築できる方 |
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【労務担当】東証プライム企業/コロナ禍でも売上好調/埼玉県勤務(194889) |
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ポジション | 労務担当【東証プライム】※埼玉勤務/時短勤務可能! | ||
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想定年収 | 350万円 ~ 450万円 | ||
勤務地 | 埼玉県 | ||
仕事内容 |
人事労務業務の事務処理などが主な業務です。
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具体的には ・労務関連業務(給料計算、年末調整業務、各種保険手配など) ・取引先や店舗との電話・メール対応。 ・各種書類・帳票の管理、郵便物対応。 ・PC社内システムを使用したデータ入力、抽出、集計。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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各種保険手続きや給与計算の経験のある方 |
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業界に特化し売り上げを伸ばすSaaS系ベンチャー企業より経理メンバー~マネージャー候補募の募集(186549) |
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ポジション | ★残業15時間【人事(タレントマネジメント担当)】歯科医院向けクラウドシステムを開発!利益率高|落ち着いた社風が魅力◎※IPO準備中 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
①中途採用業務
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採用要件のヒアリング、採用チャネルの決定、採用広報(求人票作成含む)、応募者管理、採用面接、動機付け、内定フォローなど ②人事企画の補助業務 人事評価制度の運用フォロー、教育研修制度の入社オリエンの実施、当社クレドの浸透策の実施など |
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必要な 経験・能力 |
【必須スキル】
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・事業会社での採用業務の経験2年以上 ※新卒・中途不問 【歓迎スキル】 ・エンジニア職の採用経験 ・採用業務以外の実務経験 ・ベンチャー企業での就業経験 【求める人物像】 ・主体的に取り組み、向上心がある方 ・課題を発見し、解決策を考えることが好きな方 ・物事をポジティブにとらえ、前向きに行動できる方 ・医療×IT領域に関心のある方 |
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【栃木県(大田原)】日本を代表する国内大手メーカーグループの人事求人です。(194958) |
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ポジション | 【栃木県(大田原)】人事(人事戦略・人材開発)【PID メカトロニクス事業部】 | ||
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想定年収 | 600万円 ~ 900万円 | ||
勤務地 | 栃木県 | ||
仕事内容 |
【人事課の主な担当業務】
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組織開発、人財育成、人事制度企画・運営、採用、労政、労務管理 等 【期待する役割】 将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。 そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、 業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。 【具体的な仕事内容】 課の担当する事業および組織/拠点の人事行政全般 [1]人財リソース戦略:事業成長を支える人財リソース戦略(採用・育成・人財交流等)の立案・推進 [2]組織開発:担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた人事取組みの立案・推進 [3]人財育成:階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進 [4]人事制度運営:任用、評価、報酬関連の制度運用マネジメント ※実際にご担当頂く業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。 【この仕事を通じて得られること】 担当する拠点(事業、組織)において、自ら企画・推進した人事取組みの成果をダイレクトに感じることができるため、成長に繋げやすい仕事環境です。 また、伊勢拠点においては、複数事業を有し、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見・経験を得ることができます。 【職場の雰囲気】 ■大田原拠点は200名程度の従業員がおり、パナソニックの拠点としては小規模でまとまりがあります。Kiku-Cafe(多目的休憩室)も移設されています。 ■メンバー間のコミュニケーションも円滑で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っています。 ■リモートワーク勤務を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択できる等、ワークライフバランスが取りやすい職場です。 【キャリアパス】 入社時の担当業務にとどまらず、中長期的には、様々な職務を経験頂き、総合的なスキルを身につけて頂くキャリアパスがあります。 グループ会社との連携もあり、当社のみならず、グループの様々な組織で業務を経験出来る仕組みもあります。 職種の変更の範囲:当社業務全般 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・人事経験(7年以上) ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 【歓迎】 ・工場での5年以上の人事業務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる ・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る ・能動的、主体的に行動し、最後までやり遂げる強い意思がある |
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【北海道(帯広)】日本を代表する国内大手メーカーグループの人事求人です。(194950) |
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ポジション | 【北海道(帯広)】人事(人事戦略・人材開発)【PID メカトロニクス事業部】 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 北海道 | ||
仕事内容 |
【人事課の主な担当業務】
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組織開発、人財育成、人事制度企画・運営、採用、労政、労務管理 等 【期待する役割】 将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。 そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、 業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。 【具体的な仕事内容】 課の担当する事業および組織/拠点の人事行政全般 [1]人財リソース戦略:事業成長を支える人財リソース戦略(採用・育成・人財交流等)の立案・推進 [2]組織開発:担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた人事取組みの立案・推進 [3]人財育成:階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進 [4]人事制度運営:任用、評価、報酬関連の制度運用マネジメント ※実際にご担当頂く業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。 【この仕事を通じて得られること】 担当する拠点(事業、組織)において、自ら企画・推進した人事取組みの成果をダイレクトに感じることができるため、成長に繋げやすい仕事環境です。 また、伊勢拠点においては、複数事業を有し、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見・経験を得ることができます。 【職場の雰囲気】 ■帯広拠点は700名程度の従業員がおり、EVリレーを中心として成長が続いている拠点で活気があります。 ■メンバー間のコミュニケーションも円滑で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っています。 ■リモートワーク勤務を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択できる等、ワークライフバランスが取りやすい職場です。 【キャリアパス】 入社時の担当業務にとどまらず、中長期的には、様々な職務を経験頂き、総合的なスキルを身につけて頂くキャリアパスがあります。 グループ会社との連携もあり、当社のみならず、グループの様々な組織で業務を経験出来る仕組みもあります。 職種の変更の範囲:当社業務全般 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・人事経験(5年以上) ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 【歓迎】 ・工場での5年以上の人事業務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる ・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る ・能動的、主体的に行動し、最後までやり遂げる強い意思がある |
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株式会社RS Technologies/人事総務/品川区/高成長中(194951) |
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ポジション | 【東京/人事総務】給与社保※東証プライム上場企業/売上高成長率122%/ワークライフバランス◎/残業15H | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 650万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
同社の総務人事部にて、給与計算業務をメインに、人事労務業務8割/総務業務2割ほどのバランスで業務をお任せいたします。
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■業務詳細 具体的には下記業務を担っていただきます。入社後は、人事労務業務をメインで担当いただきます。 <人事・労務業務> ・給与計算業務(本社社員約50名分を担当) ・社会保険関連手続き対応 ・労働保険、年末調整対応 ・各種規定管理 <総務業務> ・備品管理 ・各種保険管理/衛生管理(健康診断の調整等)/従業員持ち株会の管理 ・株主総会のサポート業務 ・来客対応等、その他庶務業務 ※工場総務は別組織を有しているため、本社社員に特化した業務がメインとなります。 <魅力ポイント> ■成長中の企業で裁量権を持って、幅広く経験し、スキルアップできる点 ■経営陣に近い立場で会社の成長と共に自身の成長を実感できる環境 ■オンとオフをしっかり充実させて就業できる環境 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
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・労務業務経験 |
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人事の転職について
1、人事の転職市場はどうなっている?
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売り手市場ではあるものの、経験者向けの求人がメインとなっています。
特にベンチャー企業などのコンパクトで未整備な組織の中で経験を積んだ人事総務のゼネラリストや、人事制度構築・人事制度改革の経験を持つ即戦力人材が求められています。
未経験者向けの求人数は限られるため、選考ハードルが高くなることも想定し、アピールするポイントを念入りに整理するなどしっかりと準備したうえで選考に臨んでいく必要があるでしょう。 - 関連ページ:『【2023年最新情報】人事・総務の転職市場を徹底解説!』
2、人事の平均年収は?
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人事の平均年収は571万円、年収中央値は510万円となっています。
年収水準は企業が属する業界などによって異なるものの、人事のスタッフクラスの場合350~450万円程度、人事マネージャークラスの場合は600~800万円程度が相場です。また、大手企業の人事管理職クラスや、外資系企業のHRマネージャークラスになると、1.000万円を超えるケースも見られます。 - 関連ページ:『【人事職】年収と人事としてのキャリアパス解説』
3、人事の求人数は増えている?減っている?
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昨年に引き続き、2023年も求人数は増加すると予想されます。特にエンジニアを求めるIT業界や新型コロナウイルスの影響を大きく受け、一時衰退していた小売・サービス業界では積極的に採用活動を行っています。
また、企業拡大のために早急に人員を確保したい企業では、採用担当の繁忙期問わず募集をしているため、常に求人情報をチェックすると良いでしょう。
4、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
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給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。
5、人事のよくある転職理由は何?
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人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。
その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。
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新着求人
急成長中のスタートアップより管理部長の募集(193363) |
ポジション |
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管理部長候補※IPO準備中 |
仕事内容 |
・コーポレート部門(経理・法務・人事労務・総務)の構築、運用
・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 ・内部統制整備、ガバナンスの体制構築 ・証券会社、監査法人、銀行等の外部連絡窓口 ・経営会議、取締役会の準備、対応等含む一般的な管理部長業務 ・IPO に向けた社内体制の構築 ■利用ツール ・コミュニケーション:slack ・ワークスペース:Google Workspace ・会計ソフト:マネーフォワード ・勤怠:ジョブカン ・資産管理:マネーフォワード |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
700万円 ~ 1200万円 |
労務総務のプロスタッフ募集!(194907) |
ポジション |
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シニアアソシエイト |
仕事内容 |
業務内容
・情報システム管理(勤怠システム・人事システムの担当を想定) ・社内諸規程の整備・更新 ・株主総会等各種議事録、グループ会社間契約書等の書面作成 ・管理部門各種業務(労務・総務を中心に) 勤怠システム・人事システムの管理者として社内情報を取り扱って頂きます。 文書作成スキルを活かして頂き社内諸規程の整備といった、会社の仕組み作りを推進して頂きます。 後々にはマネージャー候補として、管理部門スタッフのマネジメントもお願いしたいと考えています。 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
650万円 ~ 750万円 |
急成長中の医療スタートアップ企業より法務の募集(192879) |
ポジション |
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法務※基本リモートワーク/ヘルステックスタートアップ※ |
仕事内容 |
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内する「ユビー」と、診療の質向上を支援する医療機関向けサービスパッケージ「ユビ―メディカルナビ」等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。 必要に応じて外部の法律事務所と連携しながら、下記の業務をご担当頂きたいと考えております。 ◆想定される主な業務 プロダクト・マーケに関する法務業務 ・新規事業及びサービス開発に伴う法的論点の検討及び対応 - 薬機法、個人情報保護法対応 - リスクレビューの案件リード、レビューフロー改善含む ・契約等に関する業務フローの整備・改善 ・契約書の作成・レビュー、外部サービス利用規約のレビュー・自社サービス利用規約の改訂検討(定型的なものを除く) ・社内の各チーム(主にコーポレート部門、営業部門)からの法的質問対応 コーポレートに関する法務業務 ・ IPOを見据えたコーポレート・ガバナンス体制、内部統制の強化、社内規程等の整備 ・人事・労務関連 ・株主総会、取締役会の運営 ・社内向けコンプライアンス研修の実施 ・上場準備 知財対応(特許調査、商標出願) グローバル対応 ・海外事業展開の支援、海外子会社に対する法務・コンプライアンス業務の提供 戦略法務 ・国内外における他企業とのアライアンスにおける交渉、法務的支援 ・調達対応 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
700万円 ~ 1200万円 |
【経理部長】設立以来増収増益、業績好調/ニッチなメーカー(193568) |
ポジション |
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経理部長候補※国内首位のキムチメーカー/IPO準備中※ |
仕事内容 |
管理会計と制度会計の全般で上場レベルの経理基盤の構築と経理部門メンバーの人材の育成
・各種決算対応(会計基準適用) ・損益管理(予実管理・原価管理) ・業務フロー整備 ・開示資料作成 ・監査法人対応 ・税務申告の内製化 など |
勤務地 |
千葉県 |
想定年収 |
800万円 ~ 1100万円 |
黒字運営の医療系ベンチャー企業!財務部長の求人です!(193957) |
ポジション |
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財務部長※ハイブリッド勤務可能/社会貢献性◎ |
仕事内容 |
■業務例
①財務戦略の策定・実行 ・全社の財務諸表・KPI等の測定・分析・報告 ・各事業の売上/費用・案件採算・KPI等の測定・分析・報告 ・各事業の投資計画の策定・測定、KPIの設計・運用等を含む企画・管理 ②全社戦略の策定・実行 ・全社戦略の策定・取りまとめ ・事業戦略の策定・取りまとめ ・上記の数値計画への落とし込み ※入社後すぐに、メンバーマネジメント業務はございません。 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
600万円 ~ 800万円 |
黒字運営の医療系ベンチャー企業!経理部長候補の求人です!(193955) |
ポジション |
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経理部長※ハイブリッド勤務可能/社会貢献性◎ |
仕事内容 |
・税務戦略の立案・推進
・法定開示書類の作成 ・月次・四半期・年次決算 ・会計監査・税務調査対応 ・税務申告・債権債務管理 ・日々の会計処理に関する判断及びその統括 ・メンバーマネジメント(正社員1名、業務委託1名) |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
600万円 ~ 700万円 |
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