神奈川県の人事の求人・転職情報

総務・人事領域の管理職として、下記業務を幅広くお任せいたします。

■人事領域における労務管理（ジョブカン勤怠）
■総務業務全般（契約管理、就業規則改定等含む）

※外国人社員とコミュニケーションが一部発生しますが、英語力については不問です。ドキュメントベース8割となりますので、翻訳ツールなどを利用いただければ問題ございません。


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・総務または人事領域でのご経験

・給与/社保/勤怠/採用/研修/人事制度/組合対応など、人事/労務領域の業務
※ご経験に合わせて担当業務を決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】※下記どれかに該当される方
・人事/労務、何れかの領域の業務経験
・人材紹介会社での営業職（RA・CA等）経験（人事未経験でも歓迎いたします）
・採用関連業務に携わった経験をお持ちの方（説明会登壇やOBOG訪問、インターンシップ対応などでも可）
※キャリアチェンジの方の場合は、ご入社後まずは採用・研修からお任せする予定です。

【歓迎条件】
・社内/社外と折衝するコミュニケーション能力、資料作成力、説明力
・情報収集力、分析力、提案力、計画実行力、プレゼンテーション力
・自動車関連メーカー勤務経験
・複数拠点がある企業での本社経験（離れた拠点の業務取り纏め経験）
・給与/社保経験
・ビジネスキャリア検定（人事・人材育成）1～3級
・ビジネスキャリア検定（労務管理）1～3級

人事領域（採用・総務・労務）をリードいただきます。
主に人員計画の立案・運用、教育・評価制度設計～運用をお任せします。
ゆくゆくは内部統制を始めとする管理業務もお任せします。

◆実務
・人事業務
教育・評価制度設計＆運用、採用（新卒・経験者）、労務管理
・社内規則の整備・構築
・総務業務（備品管理、社内イベントの運営管理）

◆マネジメント業務
・管理部門のプロジェクト管理
・社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進

【変更の範囲】なし

【必須経験・スキル】
・人事領域全般(採用、労務、制度設計)のご経験(5年以上目安)
・組込開発エンジニアに関わったご経験（雇用形態・SW/HWは問いません）
・課長職以上のご経験

新卒採用、経験者採用などご経験や適性に応じて幅広くお任せしていく予定です。

■詳細
・大学訪問
・会社説明会企画、運営
・採用面接
・内定者フォロー
・採用計画の立案～各種KPIの設定
・経験者採用におけるイベント等の企画・運営
・社外折衝（紹介会社、採用媒体等）
・採用計画や各種KPIに対する効果検証と対策・改善自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実行をし、目標達成を実現していただきます。

★年間100名超の採用（新卒採用・経験者採用含めて）を予定しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・採用に関わる業務経験目安4年以上程度(新卒・中途不問)

人事総務の業務全般をお任せする予定です。※詳細は選考の過程ですり合わせて行く予定です。
入社後の入り口は労務業務をお任せしながら人事制度系の業務へ幅を広げていって頂く可能性が高いです。

・採用業務
・労務（管理チェック、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、入退社管理　等）
・人事制度
・総務業務（商事法務等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・労務業務を5年以上お持ちの方

【歓迎】
・人事制度に関わるご経験をお持ちの方
・商事法務のご経験をお持ちの方
・人事総務の幅広いご経験をお持ちの方

総務課全員で以下の業務を行います。
■総務業務
自社社宅、借上げ社宅の不動産管理、社用車、駐車場管理、産業廃棄物業者管理、定期健康診断の手配、労災対応、ストレスチェックの対応
■労務業務
入社手続き、勤怠管理、年末調整
■採用業務：受入オリエンテーションの実施
（新卒、中途）採用課のサポート業務
（パート、派遣）応募者連絡、面接設定、入社手続きサポート
（技能実習生）監理組合との調整と定期訪問対応
■経理業務：請求書のまとめと経理課への送付、小口管理
■人材育成
■その他
庶務業務 ／ 安全衛生業務 ／ 人財育成 ／ 食堂運営とスタッフ管理、清掃（共有スペース）スタッフ管理
※上記業務には無いような従業員から申し出等のイレギュラー業務もあります。

周囲の方とコミュニケーションを図るのが得意な方にご活躍いただけるお仕事です！

●従事すべき業務の変更の範囲：限定なし

【必須条件】
以下のすべての条件を満たす方
・総務／庶務のご経験（社宅管理、社用車管理、健康診断の手配、など）
・マネジメントのご経験（5名以上のチーム）
・基本的なパソコンスキル：　Excel基本関数（IF　VLOOKUP等）、PowerPoint（掲示物作成等）
・コミュニケーションスキル：様々な部署との円滑な調整が必要となる業務です

【歓迎条件】
・人財育成などの業務経験のある方
・メンタルヘルス等の対応経験のある方
・第一種衛生管理者資格

本社人事と連携しながら、新製造拠点における人事・労務全般の担当

・勤怠管理と教育（受入教育等）
・緊急時マネジメント（労災・災害時の対応）
・採用（JD作成、面接日程調整・面接対応）、派遣会社管理（採用・教育・コスト管理・価格交渉・トラブル対応）
・労務費管理（給与・時間外・福利厚生費等）と労務管理（時間外・有給取得等のモニタリング）
・拠点内における従業員対応の窓口
・定期健康診断等の法定検診の実施と監督署への実施結果の報告・産業医対応
・本社の人事施策や制度を現場に浸透させるにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・クラウドサービスの使用経験がある方
・メーカーでの労務経験(労務問題対応などを想定)がある方
・英語の使用に抵抗感が無い方
　└翻訳ソフトなどを使用して、主体的にキャッチアップする意欲のある方であれば、英語の使用経験は不問です。
・高いコミュニケーション能力
・自主性をもって積極的に課題解決できる意思・能力

【歓迎要件】
・労働組合対応の経験
・防火防災管理者の経験
・英語のビジネス上での使用経験がある方

本社人事と連携しながら、新製造拠点における人事・労務全般の担当

・勤怠管理と教育（受入教育等）
・緊急時マネジメント（労災・災害時の対応）
・採用（JD作成、面接日程調整・面接対応）、派遣会社管理（採用・教育・コスト管理・価格交渉・トラブル対応）
・労務費管理（給与・時間外・福利厚生費等）と労務管理（時間外・有給取得等のモニタリング）
・拠点内における従業員対応の窓口
・定期健康診断等の法定検診の実施と監督署への実施結果の報告・産業医対応
・本社の人事施策や制度を現場に浸透させるにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・労務に関する何かしらの経験(2年目安)
・英語の使用に抵抗感が無い方
　└翻訳ソフトなどを使用して、主体的にキャッチアップする意欲のある方であれば、英語の使用経験は不問です。
・高いコミュニケーション能力
・自主性をもって積極的に課題解決できる意思・能力

【歓迎要件】
・労働組合対応の経験
・防火防災管理者の経験
・英語のビジネス上での使用経験がある方

管理部内メンバー(経理3名、総務２名、部長１名)と協力して以下業務をお願いします。
・採用業務全般
・勤怠・労務管理、入退職や社会保険手続き、社就業規則等諸制度の適時見直し
・評価・昇給、社員研修・会社行事等の企画、運営、サポート
・総務庶務関連(25%程度)－電話来客対応、施設・備品管理、届出・ファイリング等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事(採用等)または総務のご経験
・英語力(読み書き、会話尚可)

【歓迎】
・外資系企業や製造業での人事総務ご経験
・留学経験、チームマネジメント経験

【求める人物像】
・自主的且つ協力的に仕事ができる方、積極的にコミュニケーションができる方

管理全般のマネジメント業務・IPO準備に従事いただきます。
(経理実務についてはリーダーにある程度お任せしています。)
■業務例
・各種決算取りまとめ、最終チェック(必要に応じて決算早期化や業務フロー整備)
・監査法人や証券会社対応
・労務オペレーション管理
・予算や予実などの経営・数値管理
・情報システム管理
・ステークホルダーとの安定調整
・法務対応(輸出管理対応含む)
・組織・人員体制の方針固め・構築
・人事制度等に関する管理や企画業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

下記いずれかのご経験
・事業会社にて法務または労務を軸にしながら、他の管理業務を広く担当されていた方
・事業会社での管理部長経験

採用業務をメインに人事領域にかかわる業務に、幅広く業務に対応いただくことを想定しております。
◆人事・採用
・採用戦略（目指す組織と現状の組織を比較し、どういう人材を獲得していくか各部門長と議論） 　　
・エージェント管理採用進捗管理・求人要項作成
・面接同席・入社対応 ・ダイレクトスカウト採用　

◆人事労務領域
・勤怠管理、給与計算
・安全・衛生管理
・労務トラブルへの対応
・従業員に関連する事務手続き

◆総務庶務
コーポレート部の一員として、総務業務も一部お手伝い頂きます。


【変更の範囲】 なし

【必須条件】※下記いづれかのご経験をお持ちの方※
・事業会社における中途採用実務の経験
・人材エージェントにおける中途採用支援の経験

【歓迎条件】
・エンジニア採用の経験
・ITベンチャー企業での人事や管理部門の経験
・採用広報の経験／SNS運用など
・チームマネジメント、人材マネジメント経験
・人事／採用業務以外のビジネス経験

【求める人物像】
・事業の社会性に対する共感とビジネスに対する理解が高い方
・目標達成意識が高く、目標から今やるべきことを逆算して自ら動ける方
・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方
・自分の考えを整理して簡潔に伝えることができる方
・人柄が謙虚・ポジティブで、顧客や社員との関係構築能力が高い方

労務管理部のメンバーとして下記の業務をお任せします。
現在、上場を目指してIPOの準備を進めている当社。
勤怠管理や給与計算といった労務業務を中心に体制強化のための業務改善など、キャリアアップできる環境をご用意しています。

【業務詳細】
■労務管理関連業務
・給与計算、勤怠管理
・社会保険各種手続き
・労務コンプライアンス体制強化
・福利厚生業務、安全衛生管理

ご経験やご希望によって以下の業務に携わっていただくことも可能です。
■人事企画関連業務
・人事・評価制度の構築、運用、改善
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・各種人事関連規定の改定　等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
給与計算実務経験2年以上
勤怠管理業務経験2年以上

【尚可】
社会保険手続き実務
労務相談対応
評価制度運用

【求める人物像】
主体的に行動し、裁量のある仕事をしていきたいといった上昇志向のある方
個とチームをバランスよく考えながら業務遂行をすることが得意な方

管理部長として管理部全体の統括を行なっていただきます。

・組織運営企画
・法人経理、財務、労務、人事、総務業務
・法務対応（訴訟、紛争対応）
・行政への各種届出支援
・各種会議体への参加

※外来や訪問の診療費計算、レセプト業務は各医事課が担当するため、管理部では発生しません。


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・医療法人や病院、クリニックでの管理部門のマネジメント経験
・管理部門（経理、財務、労務、人事、総務）いずれかの経験
・普通自動車免許

【歓迎要件】
・組織全体の整備、企画経験者
・管理部門（経理、財務、労務、人事、総務）いずれかの取りまとめ経験者
・評価制度、給与設計等の改定経験者
・法令対応経験者

・採用業務（中途/新卒）
採用計画から求人媒体選定、人材紹介会社との関係構築、交渉、面接調整、会社説明会、合同企業説明会の開催、大学・高校の就職課訪問、面接官対応等
※採用人数：中途30名/年、新卒2～3名/年（増やす見込み）
・新規人事制度（給与・評価）対応
新人事制度はほぼ決定しており、10月導入の予定です。
この新人事制度の説明会や給与等の移行、個別の給与条件説明の対応があります。
・人事労務課題への対応
上記メイン業務に慣れて頂いた後、ハラスメント窓口対応や休職者の対応等もお願いする予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事労務部門のご経験、人材採用業務のご経験5年以上

【歓迎】
・人事制度業務のご経験

【資格】必須ではございませんが、取得者は尚可
・衛生管理者、ビジネス実務法務検定、メンタルヘルス・マネジメント検定

コーポレート責任者直下の人事総務担当として、バックオフィス全般業務を担当していただきます。

・社内教育制度、評価制度の推進 ／ 各種契約管理 ／ 全体会議などの社内スケジュール調整
・社保、給与計算に関わる登録、確認業務 ／ 各種申請書類の確認、システムへの登録や確認 ／ 勤怠管理
・入退社手続き補佐 ／ 電話応対 ／ 問い合わせ窓口対応 ／ (経理)月次決算/年次決算の補助業務 ／ その他の付随業務 など

※業務は少しずつお任せしますので、上記全てのご経験は必須ではございません。その為、新しい業務に対して、学びながらチャレンジをする意欲や、その時の状況に応じて、臨機応変に対応をする力を重視いたします。

【必須条件】
・人事もしくは総務のご経験をお持ちの方
・基礎的なPCスキル(Excel、Word等)をお持ちの方

【歓迎要件】
・ベンチャー企業もしくは飲食業界いずれかでのバックオフィス経験

労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員とのコミュニケーション等について、具体的なタスクを実行して頂きます。

※ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討
・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進
・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
・従業員の安全衛生業務(従業員の健康支援、職場環境構築等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人財部門に関する業務の実務経験（目安3年以上）
・ベーシックなPCスキル（Microsoft WordExcelPowerPoint）
　※出身企業の規模・業種は不問

【歓迎条件】
・労務に関する業務経験（目安3年以上）
・人事業務における企画立案経験
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い

【当面、ご担当いただきたい業務】
・総合職の採用計画の立案・遂行（新卒・キャリア、エグゼクティブ／プロフェッショナル）
・全社総合職向け研修業務のサポート（各種階層研修、スキル計研修、新人研修、等）

ゆくゆくは人事制度の企画運用、労務管理など幅広い人事業務へ携わっていただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・採用実務経験が１年以上ある方で、採用以外にも人事としてのキャリアアップをしたいという意志のある方

＜歓迎＞
・Excel、Word、Power Point　の基本的なスキル・経験
・給与計算、人事システム運用経験
・評価や昇格など何かしらの人事制度運用経験
・TEOIC700点以上のスコア、またはビジネスでの英語使用経験

＜求める人物像＞
・何かしらの人事経験をお持ちで、これから人事としてキャリアアップをしたい方、大歓迎です。
・高いコンプライアンス意識とフェアネス精神を持ち、他者・他己理解がある方
・データや根拠に基づいた論理的な思考とアウトプット整理ができる方
・タフな課題でも粘り強く最後までやり抜くマインドをお持ちの方
・新しい事をプロアクティブに提案でき、チャレンジ精神のある方

採用に関する全般業務をお任せします。

【具体的には…】
・採用面接及び面接に関する準備業務
・採用計画の立案
・求人メディアやサイトへの投稿・運営管理
・SNS等の投稿・発信
・新卒採用業務（学校訪問、会社説明等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・採用業務に関わる経験（コンサルやRPOでのご経験者も歓迎致します！）

人事部門において、まずは給与計算、勤怠管理を中心担っていただきます。
その後、適性に応じて、研修や採用にも幅を広げていただきます。
プレーヤとしてはもちろん、組織の中でリーダー的存在となり、配下スタッフの指揮を執っていただくことを期待しております。

※総合職採用のため、おおよそ入社3年以降をめどに他部門への異動可能性がございます。
実態は10年近く同部署で勤続される方もおり、管理部門以外への異動の可能性は低いです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■規模200名～300名程度の企業で2年以上の以下経験を持つ方。
・給与計算・控除・支払を独力で完遂できる方(月給・時給両方の取扱いが必須)
・社会保険関連業務を遂行できる方
・年末調整業務の経験がある方

【歓迎】
・勤怠管理の経験
・社会保険関連業務

当社管理部門において、労務業務を中心に下記実務をご担当いただきます。

■労務関連業務：
勤怠管理、社会保険手続、年末調整、福利厚生、人事関連規定の管理、
安全衛生管理、労務トラブル発生時の対応など
（給与計算手続きは、社労士事務所にアウトソースしております）
※給与計算ソフト：freee
当社では、従業員のエンゲージメント向上に取り組んでおり、ご志向や適性に応じて以下の業務に携わっていただく事も可能です。
■人事評価制度他、人事に関する制度および規程の立案、改正
■新たな福利厚生制度の企画立案
■その他従業員の職場環境改善、エンゲージメント向上に資する企画立案　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事労務担当者としての実務経験

【尚可条件】
・福利厚生の導入～運用経験