東京都の人事の求人・転職情報

上場企業における人事総務職として、スキルやご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。
・給与計算
・社会保険、労働保険手続き
・採用業務
・株主総会、株式事務
・保健関連、庶務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・人事または総務の経験をお持ちの方（1年以上）

【歓迎条件】
・コミュニケーション力のある方
・仕事に対して能動的に取り組む姿勢をお持ちの方

労務管理に関する企画・運用管理

【具体的に】
・入退社、人事異動の管理
・勤怠管理　(実務はアウトソーサーが実施)
・給与計算　(実務はアウトソーサーが実施)
・育休等各種制度の周知と運用管理
・寮・社宅制度の運用管理
・海外赴任者の管理
・社会保険手続き等
・勤怠システム管理

【変更の範囲】 なし

＜必須＞
・普通自動車免許
・事業会社での人事業務経験（分野は不問）

＜歓迎＞
・勤怠管理システムの導入・保守経験
・給与計算に関する経験
・海外人事に関する経験
・IT活用に明るく、コミュニケーション能力の高い方

■経営戦略や中長期計画に基づいた人事戦略の企画立案業務を中心に、幅広い業務に携わって頂きます。
～業務例～
・次世代幹部の輩出に向けた仕組みづくり
・事業計画に基づいた人事戦略（制度構築/タレントマネジメントなど)
・採用戦略の構築及び実行 ・採用広報及びインナーブランディング
・HR Techを利用したオペレーション改善やプロジェクト推進　等

☆これまでのご経験やご志向性に応じて担当領域は決定となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■人事企画業務のご経験をお持ちの方

主に、労務・教育担当として、従業員のメンタルヘルス維持向上のための企画・立案・実行、ハラスメント撲滅を維持継続するための教育・施策の企画・立案・実行、従業員の復職に向けた適切なサポート、
職場環境改善のためのマネジメント教育、自己申告制度に紐づく従業員へのキャリア教育など、『職場環境を維持改善』するために求められる様々な施策について幅広く、また課題分析から実行まで一貫してご担当をいただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【求める経験（must）】
以下いずれかの経験が2～3年程度ある方
・従業員対応をはじめとする労務経験
・教育企画経験

【求める経験（want）】
・語学力
・経営陣へのプレゼンテーション経験
・人事制度企画

【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

主に、採用担当（応募者の適正に合わせて中途もしくは新卒のいずれか）として事業本部毎の人員計画の取りまとめ、
採用計画に基づいた採用戦略立案・実行、母集団形成、選考、クロージング、入社手続きまで採用の上流から下流まで一貫してご担当をいただきます。
また、将来的には、採用の延長線として入社者の定着・リテンションのための入社者教育の企画・運営・実行や、制度・教育施策の企画にまで幅広く関与いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【求める経験（must）】以下いずれかの経験が3年ある方
・採用業務
・教育企画

【求める経験（want）】
・語学力
・経営陣へのプレゼンテーション経験
・労務対応
・人事制度企画

【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

主に人事制度企画、教育企画・労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。
実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。

【具体的には】
①人事制度企画（ジョブ型制度、報酬制度、タレントマネジメント、評価、働き方、エンゲージメントなど）
②教育企画・運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など）
③労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など）

※本社だけなく、各製作所と連携を取りながら業務に取り組んでいただく予定です。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【求める経験（must）】
以下いずれも3～5年以上の経験をお持ちの方
・人事企画経験（採用、教育、人事考課、昇格、労務、雇用管理、働き方、人事制度等人事業務全般）
・上記の人事業務の実務経験

【求める経験（want）】
・語学力
・経営への提題経験（複数案件）
・人事として経営・事業・従業員の各ステークホルダーに対する適切な対応経験

【求める人物像】
・社内外の様々なステークホルダーと円滑にコミュニケーションがとれ、合意形成をすることができる方

幅広い人事業務の遂行と、人事関連規程・制度の改定と、また、業務効率化等の各種プロジェクトに携わっていただきます。

【具体的には】
①人事業務（労務費管理、国内外赴任者管理、時間外管理など）の遂行
②人事関連規程・人事制度の改定および運用への展開
③人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事部基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進
※英語力をお持ちの方には、海外案件対応にも取り組んでいただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・3年以上の人事業務経験
・英語による業務遂行が可能な方（海外現地法人の経営陣や担当者とコミュニケーションを取ることができる方）

【歓迎】
・人事制度企画

【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

幅広い人事業務の遂行と、人事関連規程・制度の改定と、また、業務効率化等の各種プロジェクトに携わっていただきます。

【具体的には】
①人事業務（労務費管理、国内外赴任者管理、時間外管理など）の遂行
②人事関連規程・人事制度の改定および運用への展開
③人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事部基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進

※英語力をお持ちの方には、海外案件対応にも取り組んでいただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【求める経験（must）】
いずれかの経験を3年以上お持ちの方
・給与、勤怠管理、社会保険等の実務
・国内・海外赴任者、社宅管理
・福利厚生、安全衛生
・法改定等にともなう人事諸施策の企画および運用への展開
・業務改善プロジェクト等の推進

【求める経験（want）】
・語学力
・人事制度企画
・人事基幹システムの導入

【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

■ご経験、スキルに応じ下記人事労務業務をお任せします。

・給与計算、社会保険関連業務全般
・労務管理業務
・年末調整業務
・社内労務相談対応
・入退社手続き
・一部人事労務業務以外の管理部門業務のサポート

【必須要件】
・人事労務業務経験（2年程度目安）

【歓迎要件】
・人事労務以外の人事業務経験

【雇入れ直後】
- 社会保険手続き（入退社、扶養手続き等）
- 安全衛生管理（衛生委員会の運営等）
- 給与計算、年末調整、勤怠管理
- 社内規程改定


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須スキル・経験
上場企業やIPO準備企業での労務の経験を1年以上お持ちの方

■歓迎スキル・経験
- 衛生管理者（1種または2種）をお持ちの方
- 社会保険労務士資格をお持ちの方
- IPO準備経験をお持ちの方

■ツツイグル－プにおける人事業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・予算策定
・人事制度設計・構築・運用
・人事評価運用
・処遇改善設計・構築・運用
・労務管理（給与等）
・採用管理（新卒・外国人・中途採用）
・その他関連する業務 等

【必須】
・人事でのマネジメント経験
・人事制度を構築された経験のある方

【歓迎】
医療・介護業界での経験がある方は尚望ましい

■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・基本的な労務業務
・勤怠管理、給与計算
・入社/退社に係る手続き
・社会保険、労働保険の手続き
・安全衛生管理に係る業務
・労務管理（勤怠管理・トラブル）
・法改正に伴う社内規程の改訂
・社労士対応　など

システム導入や見直しなどもお任せしていく予定です。

【必須】
・労務の実務経験者

【歓迎】
・システムの組み換えや導入経験者

■ご経験に応じて下記業務ををお任せします。

【具体的な業務内容】
・人材要件とりまとめ
・採用手法の提案
・母集団形成
・採用面接、カジュアル面談
・内定承諾のクロージング
・入退社前後のフォロー
・進捗管理、課題分析
・庶務（電話対応、掃除など）
・新しいエージェント、媒体などの開拓
　
▼ゆくゆくは採用以外にもチャレンジしていただきます。
例えば、
・グループ各社の人員計画、組織開発の提案
・教育研修（社内研修の企画実施、外部研修の導入など）
・人事制度設計、導入、運用サポート
・社内規定改定における立案、導入

【必須】
▼下記いづれかに当てはまる方
・不動産会社業界での経験（人事未経験ＯＫ）
・人材エージェントの営業経験者（CA、RAを問いません）
・採用の実務経験者（業界を問いません）

ご経験に応じて下記の業務をお任せしていきます。

・キャリア（中途）採用業務全般
（人材紹介会社との対応（サイト運営）　面接設定　面接評価　年収提示　面談フォロー　内定後フォロー等
・採用アシスタント業務～採用マネジメント業務まで幅広く対応いただきます
・採用計画の立案、採用活動
・人事企画・労務担当と連携しHDに相応しい人財の発掘に向けた活動
・ＤＣ制度運用

【必須（MUST）】
・中途採用の実務経験を3年以上お持ちの方

【歓迎（WANT）】
・キャリアコンサルタント資格

ご経験に応じて下記の業務をお任せしていきます。

・キャリア（中途）採用業務全般
（人材紹介会社との対応（サイト運営）　面接設定　面接評価　年収提示　面談フォロー　内定後フォロー等
・採用アシスタント業務～採用マネジメント業務まで幅広く対応いただきます
・採用計画の立案、採用活動
・人事企画・労務担当と連携しHDに相応しい人財の発掘に向けた活動
・ＤＣ制度運用

【必須（MUST）】下記いずれかのご経験
・人材業界での就業経験をお持ちの方
・採用業務のご経験をお持ちの方

【歓迎（WANT）】
・キャリアコンサルタント資格

ご経験に応じて下記の業務をお任せしていきます。

・人事企画業務：新人事制度が適正に運用できるよう新たな目標管理制度、昇降格制度、等々運用含めてお任せします。
・労務業務：新人事制度の発展的な改定、グループ会社の人事労務の指導・是正(労働基準法含めて法改正対応)をご担当いただきます。
※労務の実務事務はシェアード会社であるセンコービジネスサポートへアウトソースされております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須（MUST）】
・人事制度業務に関わるご経験をお持ちの方

【歓迎（WANT）】
・キャリアコンサルタント資格（資格を活用した民間企業での実務経験者尚可)
・社会保険労務士資格(資格を活用した民間企業での実務経験者尚可)
※4月から新制度運用の為、早期にご入社いただける方も大歓迎です！

【雇入れ直後】
・経理業務全般：月次・年次決算、支払業務、手形業務等
・人事業務全般：給与計算、人事制度、採用業務等

【将来的にお任せしたい業務】
・経営企画を含めた経理・人事・総務など管理部門を全般的に担当頂きます。
【その他】
社内イベントの企画、リース物件管理、採用業務のアシスタントなど

※業務の割合としては、経理が６～７割（決算・手形・支払い業務）、２割が人事・２割が総務系の業務になります。

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須要件】
・日常経理業務経験（目安3年）
・人事業務経験

◆採用業務に関する幅広い業務をお任せいたします。
・採用実務（中途、新卒、派遣）：媒体選定、募集活動（求人作成、スカウト送信他）、応募者管理、書類選考、面接官、内定者フォロー）
・雇用契約関係（入退社、派遣、出向など）
・教育・研修：社外研修等の受講申込手続き、自社eラーニングシステムの運用、新規研修の企画・導入
・人事異動に関わる実務（組織図や座席表の更新、発令文書作成、人事システム更新など）
・人事システムの運用（企画、改善）
・その他事務/庶務業務（人事関連システム運用、年末調整サポート、全社イベントの運営サポートなど）

◆ゆくゆくは本人の適正やご希望に応じ下記業務もお任せいたします。
・労務サポート（勤怠管理・給与計算）
・人事考課、異動（取りまとめ、窓口）
・人材開発、組織開発の企画・立案・実行
・福利厚生
・安全衛生
※勤怠システム：ラクロー
※給与システム：freee人事労務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須要件　※下記いずれかのご経験をお持ちの方
①採用実務経験（目安2年程度）
②人材紹介会社や人事コンサルでの採用支援経験（目安2年程度）
※面接官の経験は不問
※中途or新卒の経験は不問

◆歓迎要件
・労務の知識・経験（給与計算・年末調整、雇用契約、社会保険手続き等）
・社内規程整備、法改正対応などの経験

新卒・中途・インターンに関わる採用業務全般。
具体的には以下の業務を行って頂きます。
・社員採用：5-7名/年
・インターン生採用60名/年

将来的には採用だけでなく人事業務全般を担って頂く可能性もございます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞※下記いずれかに該当する方
・採用業務経験者
・人材業界出身者

文房具やオフィス家具の印象が強い当社ですが、長期ビジョン”CCC2030”を通じ、時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指しています。
そのような状況のもと当社では、昨今グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構築を進めるために、様々な企画の検討・推進を進めています。
その中で、国内の人事企画を経験いただきつつ、ゆくゆくは下記のようなグローバルな人事業務を担当いただければと考えています。
・国内外のM&Aに対する人事DD／PMI
・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度）
・国内も含むグローバルでのタレントレビュー／サクセッションプラン
＜キャリアパス＞
・将来的な海外駐在可能性もございます。
◆配属部門
ヒューマン&カルチャー本部のうちHRの機能を持つ部署は大きく3つに分かれております。
その中で当該部署の所属するHR戦略推進部は、制度企画／ペイロール／HRIS／新卒採用の機能を保有し、グローバルを含めた経営や時代、社員の求めるHR戦略の実現を推進しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆応募要件：
・人事制度企画の経験
・英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上）