千葉県の求人・転職情報

【仕事内容】
・財務部の経理担当
・グループ内の産院・産婦人科クリニックの経理業務
・日次経理業務（仕訳入力）
・月次決算
・年次決算（決算修正、税務申告書・科目内訳明細作成は会計事務所が対応）
・インターネットバンキングでの支払い
・経費精算
・ファイリング、書類整理
・会計事務所対応
・上記に付随する業務
（電子帳簿保存に対応済み）

【使用システム】
ＴＫＣ（ＭＸ３、ＦＸ４）



【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞
※下記いずれかの経験
・経理実務経験
・会計事務所勤務経験

※人物面：まじめに丁寧に真摯に仕事に取り組める方

＜歓迎条件＞
・経理実務経験（３年以上～）
・自動車免許

・株式管理
・株主総会、取締役会運営
・契約法務
・会社法・金商法に関する業務全般　
・景品法、知財対応　etc

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
上場企業における株式管理実務経験、管理部門経験

〈尚可〉
契約法務や知財のご経験

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【利用システム】
freee（勤怠管理）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

・組織管理（登記、契約、規程、慶弔関連業務等）
・労務管理（入退社・異動手続き、勤怠、給与・社保関連業務等）
・安全衛生管理（健診、職場環境整備等）
・施設設備、備品管理（防災、メンテナンス、購買等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
総務や庶務における業務経験

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

【具体的な業務の例】
・工場の意見の吸い上げと提案
・安全衛生についての総務対応（安全配慮の改装・長時間残業者への配慮や産業医との連携）
・労基対応・健康経営対応
・再雇用社員・嘱託社員への労働条件通知面談
・備品や社用車管理・福利施設の維持管理
・取引先対応（ユニフォーム・自販機・社有車点検窓口・事故対応窓口・他企業との連携構築）
・イベント主催・総務担当領域の情報（規則改定・賞与説明等）発信

■入社後の流れ：
・入社後は、総務の担当している領域の仕事を、少しずつ学びながら仕事を担当していく予定です。
幅広い領域のお仕事をお任せしていきます。

業務内容変更範囲：　会社内でのすべての業務
【補足】転勤や業務内容変更は現在、想定しておりません。転勤の前例がほぼない状態かつ、当社はジョブローテーションは盛んには行われてない環境です。基本的には腰を据えて同じ部署で会社に貢献し続けていただきたいと思っておりますが、今後の会社の人員状況等によって転勤が発生する可能性があります。※就業規則上、雇用契約書上に明記

■必須条件
・PCスキルをお持ちの方（事務職経験１年以上）
■以下、いずれか１つ以上経験をお持ちの方
①労務経験（規則等の運用に携わったことのある方）
②安全衛生面を配慮し、ルール浸透・促進活動・手配管理等を行ってきた方
③各種法令の知見のある方（労働基準法・安全衛生法）
④労災や事故・労務トラブルの際の緊急対応等の窓口として活躍してきた方

■歓迎要件：
・経理経験者
・複数の取引先対応窓口業務経験者（業者例：ユニフォーム・事故対応窓口・自販機・車のリース・産業医等）

■求める人物像：
・人柄が良く、人から好かれる方
・他部署や外部との折衝を円滑に行える方
・秘密を守りつつ、関係を良好に築ける方
・誠実な対応ができる方

弊社の法務部門は、割賦販売法・貸金業法などの金融関連法令や、保険業法・古物営業法など、扱う法律の領域が多岐に渡り、
特に金融系の法律に関しては実務を通してスペシャリストになることが可能です。法務担当者として、下記の業務をご担当いただく予定
です。
【業務内容】
・契約書の作成・検証
・商品・業務等に対する、法律面での提案・助言
・法律の制定・改廃に関する影響度の取りまとめ、対応策の検討
・社内規定の策定
・監督官庁による検査対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須（MUST）】
・事業会社での法務経験をお持ちの方（年数不問）

【歓迎（WANT）】
・司法試験又は予備試験の短答式試験合格者
・割賦販売法・貸金業法などの金融関連法令や、保険業法・古物営業法に関する知識・経験のある方

【求める人物像】
・法的論点を平易な言葉で伝達し、課題解決に向けて調整できる能力を有する方
・法律の形式的あてはめだけでなく、ビジネス視点で事業部門のやりたいことを実現できる方策等を提示
できる方

※ご意向やスキル、ご経験に合わせて下記のような業務をお任せ致します。
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険
・その他サポート業務　等

＜必須条件＞
・勤怠・給与計算に関わった事がある方

＜歓迎条件＞
・500名規模の勤怠管理や給与計算に携わったご経験

※求める人物像
弊社が大事にしている求める人物像として”真摯な人”という人物像です。
真摯さは、患者様はもちろんのこと、働くスタッフや日々の業務、地域の人々、家族やひょっとすると自分自身に対してもです。
今回お任せする人事という役割の中では、働くスタッフの幸せを真摯に考え、それに向けて実行できる方を募集しております。

【中小～中堅企業向けの税務業務全般にご対応頂きます。】
記帳はほぼ受けておらず月次監査が基本とし、20社程度担当を持っていただくイメージです。

■巡回監査業務
■決算監査業務　
■税務コンサルティング
■経営計画策定支援
■資産税関連業務（ご希望に応じて）

使用システム：TKC

【変更の範囲】
予定なし

【変更の範囲】 なし

【人物イメージ：資格・経験面】
■会計事務所での勤務経験のある方

【人物イメージ：お人柄面】
■長くお勤め頂ける方
■コミュニケーション能力の高い方
■責任をもって業務に携われる方

■決算事務対応
社内の独自システム■から集計される数値などを基に以下の業務を行います。
・月次、決算、年次の決算業務
・監査法人対応
・内部統制対応
・税務申告対応
・メルペイに関する開示対応

■メルカリグループの新機能リリース対応
そのため、メルペイの新機能のリリース時だけでなく、他のメルカリグループ内の新規リリース時にも決済見てから参加できます。
サービスリリース前段階から積極的に情報を取り込み、会計・税務・業法・システム・オペレーションの視点から全体体制を構築・運用します

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
・公認会計士としての監査経験（3年以上）
・3人以上のステークホルダーと関わる業務でのリード経験

【歓迎条件】
・マネジメントメンバーの経験
・システムの要件定義またはエンジニアとの協働経験
・事業会社での監査経験
・金融業界の監査経験
・J-SOXの対応経験

<選考のポイント>
・当ポジションの所属チームは、様々な自由のメンバーで構成されています。チームとして業務を連携していく中で、ご自身や場合によってはチームメンバーの業務をステークホルダーに説明する場面があります。にとって未知の分野であっても広く、言語化する能力が求められます。
・複数のプロジェクトワークに携わったり、共有を受けたりするため、同時に業務を理解し、実行するマルチタスク能力の有無を確認させていただきます。
・面接内にて、2分ほどの簡単な注意力テストを実施させていただきます。

⼦会社総務・経理部の課長～次長クラスとして、決算対応(単体・連結、⽉次・四半期・年次）や、本社へのレポート等をお任せします。また、経理⾯の内部統制を測るための体制整備/仕組みづくりや部⾨マネジメント・育成等の業務もお任せします。総務・経理部⻑も当社からの出向者となりますので本社メンバーと共に安⼼して働ける環境となります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・上場企業親会社または子会社での経理経験
・マネジメント経験
・親会社との連携ができる方

■国外子会社
　・現地法人作成の月次・四半期・年次損益のチェック
　・会計指導
　・モニタリング
　・現地会計事務所とのコミュニケーション
　・国内経理のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・本体/子会社の決算を一通り担当した経験（事務所経験可）

【歓迎要件】
・日商簿記2級以上
・マネジメント経験

■国内子会社対応
　・月次決算
　・四半期決算
　・年次決算
　・分析資料作成
　・監査法人対応
　・内部統制構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・本体/子会社の決算を一通り担当した経験（事務所経験可）

【歓迎要件】
・日商簿記2級以上
・マネジメント経験

ご経験・能力に応じ、法務業務全般をお任せいたします。具体的には、下記の通り。

◇契約審査・契約書面の作成・管理
◇契約文書以外の文書や広告物等の審査、書面作成
◇株主総会・商業登記
◇著作権・商標権を中心とする知的財産戦略策定・知的財産権管理
◇与信調査・管理
◇法務に関する啓発（社内研修の企画・実施等）
◇顧問弁護士・弁理士対応　など

※当面は法務業務を中心にご担当頂きますが、将来的には本人の希望やパフォーマンスを考慮し、スペシャリスト型・ゼネラリスト型どちらの働き方も目指せる職場環境です。

＜必須＞
◇ロースクール修了生、もしくは法学部卒。

＜尚可＞
◇社会人経験がある方。
◇法律に関する業務経験がある方。

ご経験・能力に応じ、法務業務全般をお任せいたします。具体的には、下記の通り。

◇契約審査・契約書面の作成・管理
◇契約文書以外の文書や広告物等の審査、書面作成
◇株主総会・商業登記
◇著作権・商標権を中心とする知的財産戦略策定・知的財産権管理
◇与信調査・管理
◇法務に関する啓発（社内研修の企画・実施等）
◇顧問弁護士・弁理士対応　など

※当面は法務業務を中心にご担当頂きますが、将来的には本人の希望やパフォーマンスを考慮し、スペシャリスト型・ゼネラリスト型どちらの働き方も目指せる職場環境です。

＜必須＞
◇ロースクール修了生、もしくは法学部卒。
◇社会人経験がある方。
◇法律に関する業務経験がある方。

＜尚可＞
◇企業法務経験者。

【中小企業に対する法人税務を中心に、資産税案件にもご対応頂きます】

■税務申告・タックスプランニング
(月次・年次決算支援/税務申告/資金繰り管理・支援/各種分析業績/税務調査立会い　等)

■事業承継、資産税関連業務
※年間に数十件の相続税申告実績がございます。



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
下記いずれかに当てはまる方
■会計事務所実務経験者
■税理士科目合格者、有資格者
※上記に当てはまらない方であっても、高いポテンシャルをお持ちの方は別途検討いたします。

【求められる人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■真面目で誠実な方

・社内ネットワーク・セキュリティの構築・運用（情報的・物理的）
・社内システム・ワークフローの保守・機能追加（TeamSpirit他）、及び新規導入
・ファシリティ管理（OA機器、PC、その他備品の導入及びメンテナンス）
・情報・データベース管理（取引先管理、文書管理、情報管理　など）


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
SEとしての経験もしくは情シス部門における業務経験

◆月次・四半期及び年次決算業務
◆監査法人対応
◆開示関連業務
◆伝票起票と整理、仕訳入力
◆請求書の発行、処理
◆入出金管理
◆税務関連業務
◆業務フロー策定　etc

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
上場企業における開示業務経験

ご経験・能力に応じ、給与社保業務と部門マネジメントを中心にお任せいたします。

◇勤怠管理
◇データ回収
◇給与計算
◇社会保険手続
◇給与支払
◇取引先グループ会社からの問い合わせ対応、交渉
◇部内メンバーからの相談対応
◇メンバー指導、部門マネジメント　etc

※給与ソフトは「COMPANY」を使用しています。
※10社位（親会社、グループ会社）の給与社保業務を行っています。1～2名で1社受け持つイメージです。
※将来の部長候補を期待した募集です。

＜必須＞
◇事業会社での給与社保実務経験者（100名規模以上）。シェアードサービス、アウトソーサー、社労士事務所出身者も応募可能です。
◇課長クラス以上の役職経験、マネジメント経験。

＜尚可＞
◇給与計算ソフト（特にCOMPANY）使用経験がある方。
◇社会保険労務士資格者（無くても可）。

イオングループの旅行会社にて人事・労務を担当いただきます。
従業員300名の以下の業務をお願いします。

【具体的には】
●給与/賞与計算、社会保険、各種税務業務、勤怠管理業務
●労務管理(有期雇用、出向管理、契約変更)
●安全衛生
●衛生委員会運営
●健康診断、ストレスチェック
●メンタルヘルスケア、構成員の面談等
●規程管理
●人事関連諸規程の作成および改廃、法改正対応、労使協定締結
●労務関連手続き
●人事関連システムメンテナンス (勤怠・給与・評価・健康管理)
●各種マニュアル作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◎必須条件
・事業会社にて、人事・労務管理のご経験が3年以上ある方

◎歓迎条件
・キャリアコンサルタントや衛生管理者など、人事関連の資格をお持ちの方

イオングループの旅行会社にて人事・労務を担当いただきます。
従業員300名の以下の業務をお願いします。チーム内のマネージャー候補としてメンバー管理などもお願いいたします。

【具体的には】
●給与/賞与計算、社会保険、各種税務業務、勤怠管理業務
●労務管理(有期雇用、出向管理、契約変更)
●安全衛生
●衛生委員会運営
●健康診断、ストレスチェック
●メンタルヘルスケア、構成員の面談等
●規程管理
●人事関連諸規程の作成および改廃、法改正対応、労使協定締結
●労務関連手続き
●人事関連システムメンテナンス (勤怠・給与・評価・健康管理)
●各種マニュアル作成
　●チームマネージメント
（メンバー管理、勤怠管理、業務進捗管理、業務改善の立案等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◎必須条件
・事業会社にて、人事・労務管理のご経験が3年程度ある方
・マネージメント経験のある方（組織の規模は問いません）

◎歓迎条件
・キャリアコンサルタントや衛生管理者、社労士など人事関連の資格をお持ちの方