東京都の人事・総務の求人・転職情報

■新卒及びキャリア採用業務
ダイレクト／ソーシャルリクルーティング、リファラルなど、従来の形式にとらわれない新しい採用スタイルの企画立案について、コミュニティ活用や採用ブランディング含めお任せいたします。年間の採用は100名程で、メインの採用ターゲットはエンジニアとなっています。

将来的には採用業務だけでなく、その他制度企画や人材育成など、HR業務全般のジェネラリストとして幅広い業務に従事いただくHR部門のリーダーとしての活躍を期待しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【必須要件】
・IT業界での人事業務経験がある方
・HRに関する法制度、労務、制度･規程周辺知識をお持ちの方

【歓迎要件】
・採用以外のHR業務経験
・労務案件対応経験
・社内・社外を問わず調整業務が得意な方
・業務上のリーダー経験

ホールディングスに出向しグループ全体の人事として活躍いただきます。人材開発企画・運用、人事制度の企画・運用や異動調整、人事データの管理など行っていただく予定です。

※ヨーロッパやアメリカ、アジア圏のグループ会社と英語でやり取りする機会もございます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・人事制度の企画、運用経験がある方、もしくは労務（ビザ管理など）の経験があり制度面の業務に携わりたい方

人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、パーソルグループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。

具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。

・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等）
・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善
・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案
・人事データ活用プロジェクトの企画・運用
・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用
・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件：以下いずれかの経験
・人事システムの企画・運用経験
・人事データ分析経験
・人事施策の企画・運用経験

■歓迎要件：
・幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

中途採用業務をメインに担当いただく方を募集します。採用担当として関係部署の所属長と連携しながら、採用全般を担っていただきます。事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、最適な採用戦略やオンボーディングの企画・実行を期待します。その他、中期的には労務管理や組織開発など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。

◆採用業務
・採用計画の作成
・採用要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの運用
・面接サポート、面談実施　
・中途入社者へのオンボーディング支援策の企画、実行

その他、業務状況やご経験などを踏まえながら、中期的には以下の業務もご担当いただきます。
◆労務管理、人員管理
・ヘッドカウント・人件費の予算策定、予実差異やフォーキャストの管理
・傷病休職者の対応
・安全衛生管理に係る対応　など

◆人材、組織開発業務
・階層別のトレーニング・育成の企画、実行
・社員のリテンションや全社のチームビルディング研修の企画、実行
・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応　など

◆コーポレート企画業務
所属チーム全体で対応している業務
・社内イベント運営（キックオフ等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・中途採用の経験
・上記経験の中で、自ら課題を見立て、企画を立案・実行してきた方

【歓迎条件】
・プロジェクトコンサルタントの採用経験
・ファシリティ、不動産や建築・建設業界の経験

【求める人物像】
・未経験の業務領域に対しても、自ら情報収集し主体的に仕事を進めていける方
・多岐にわたる関係者と円滑に連携しながら、マルチタスクを迅速に遂行できる方

基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。

《具体的には》
・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など）
・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応
・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント
・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：下記いずれも必須
・人事管理業務の経験1年以上（給与・社保・福利厚生問わず）
・社会保険事務の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方

■歓迎条件：
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・COMPANY操作経験者
・労働関連法規に対する理解

グループの人事統括機能をもつホールディングスで、主に採用の戦略立案や採用計画の新規企画・既存運用の改善等を担っていただきます。

採用（新卒 留学生採用）
・各担当会社・部門の求人ニーズの把握
・採用戦略の立案
※採用チャネルの検討(AGやスカウト、自社メディアなど)

各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等）
・採用予算管理　採用人員数・予算等の部門との調整
・採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
・プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）
・採用関連データの収集・分析・活用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・5年以上の社会人経験がある方
・営業または人事経験がある方

【歓迎要件】
・英語力（日常レベルのスピーキング、ヒアリングができる）
・TOEICスコア700点
・英語準2級所持の方
・周りを巻き込んで物事を進めた経験
・チームマネジメント経験

【求める人物像】
・自らキャッチアップしていける方
・変化を好み楽しめる方
・様々な部署・人と関わりたい方

管理職候補として、組織目標の達成に向け担当業務だけでなく、他メンバーが行う周辺業務についても、フォローや改善等に取り組んでいただきたいと思います。また、社内外の関係者とコミュニケーションを図り、人事業務におけるDX化（攻め・守りともに）や効率化についても活躍を期待します。

（メインでお願いしたい業務）
・人事制度の構築、運用
・経営や業績に直結する戦略部門としての体制構築（HRBP体制の構築）
・労務業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など
・グローバル人事（人事制度の構築・運用支援、労務課題の解決支援等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・上記業務の中のうち、何かしらのご経験がある方

ご経験に応じ、下記の業務をお任せします。
・人事労務実務全般及び労務上の課題抽出～解決
・就業規則導入・運用・改定
・制度の構築及び運用等

※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じる場合がある

【変更の範囲】 なし

【必須】
・事業会社の人事労務及び制度の領域で豊富なご経験をお持ちの方
・人事労務及び制度の領域で課題を解決したご経験をお持ちの方

【歓迎】
・社労士資格

【雇入れ直後】
総務が管轄する下記業務の実務及び工程の見直し、効率化、マニュアル整備

●庶務関連
来客・電話対応、備品・消耗品管理、名刺発注・管理、郵送物受取・仕分け・発送、お中元・お歳暮、年賀状発送、印章管理

●施設管理
オフィス・駐車場・倉庫等の契約管理、各種修繕依頼、拠点設立・移転に関する手配全般

●契約書管理
契約書チェック・製本・保管、押印業務

●社内外慶弔
訃報連絡、祝電・弔電手配、生花・香典手配

●社内インフラ整備
オフィスレイアウト管理、各種工事手配・立会

●リスクマネジメント
各種災害対策、備蓄食品管理

●社内行事の企画・運営
月1回の社員ミーティングでの各種情報周知、社員旅行・懇親会・記念行事等の企画・運営/一部ペンディングの行事有

上記の他、社内で担当部門・担当者が決まっていない業務全般の一時受取（その後、適切な部門への割振り可）及び、本来総務が担当すべき業務で、現在手が回っていない部分の掘り起こし、立ち上げ、工程整備などもお願いしたいと考えています。
コプロシステムの他、グループ会社であるCGM JAPAN社、コマースバリュー社の総務も担当領域となります。ボリューム的には自社70%、グループ会社【＋NPO法人】が30%程度の割合です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・総務実務経験
・リーダーや後輩指導等の経験（人数不問）
・PC（主にメール、エクセル）の基本操作

＜歓迎条件＞
・契約書チェック・管理をはじめとする法務的な知識
・従業員100～300名程度の事業会社での総務実務経験
・情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS)品質マネジメント（ISO9000)プライバシーマークなどの知識

＜人物像＞
・しっかりと事前準備をしてから物事に臨む
・責任感が強く、従業員や会社に貢献したい気持ちが強い
・整理整頓が得意

・給与計算/賞与計算業務
・社会保険手続き
・勤怠管理業務
・入退社、出向管理
・健診診断申込み
・休職者対応等
・就業規則等諸規程の制定、見直し
・各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等
・福利厚生制度の企画、運用
・派遣管理
・安全衛生委員会の運営

●必須条件●
労務全般のご経験（勤怠管理や入退社管理など）

●歓迎条件●
・健康診断管理の実務経験
・福利厚生制度や社内イベントの企画・運営経験
・派遣管理の実務経験

【労務管理（自社および子会社）】
・社員の採用、処遇、退職に関する事務
・社会労働保険関連の諸手続き、TOPPANグループ健康保険組合、福祉会等の窓口
・給与計算（アウトソーシング先との調整）、勤怠集計（アマノCyberXeed） 　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・労務管理経験：２年以上
・Word ／ Excel（関数含む） / PowerPoint
・社会労働保険諸法令に精通している方

【歓迎要件】
・採用業務、人事制度の構築・見直し又は総務業務の経験のある方
・業務改善、システム化に積極的に取り組める方

【求める人物像】
・若手の人材が活躍している会社で、一緒に新しいビジネスを構築しようという気概のある方
・ホスピタリティのある方
・自らの業務範囲を限定せず、未経験の業務にも積極的にチャレンジする意思のある方
・創造力 （突破力） ・提案力 （周囲の巻き込み） ・実行力 （成果を生む）のある方

ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
■新卒採用
・採用方針の提案（媒体選定やターゲットのすり合わせ）
・イベント企画・運営（採用イベントのスピーカー）
・母集団形成（求人掲載や媒体の運用）
・日程調整
・内定者フォロー
・ベンター対応（アウトソースを行う上での方針のすり合わせ、タスク管理）
・採用パンフレットの作成

■研修
・新卒・中途入社社員の受け入れ研修
・外部研修の調整

■総務
・社内イベントの運営
・ユニークな福利厚生の運営
…など幅広い業務に関わる機会があります。
まずは26卒採用の母集団形成や日程調整からスタートし、ゆくゆくは組織拡大に向けての採用計画の策定にも携わっていただきます。

【変更の範囲】 なし

■必須条件　※下記いずれかのご経験
・新卒採用経験1年以上
・新卒採用支援等で新卒採用に関わったご経験（人材紹介出身可）

■歓迎要件
・IT業界出身の方
・20名/年前後の採用の経験がある方
・様々な媒体運用の経験がある方
・企画～母集団形成～入社までの一連のフローを経験している方

これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。

・採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画と推進
・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）
・選考プロセス、評価基準の設計
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など
・新規学卒者の採用における業務
　－新規採用手法の開発／推進
　－対象学生のスカウトメール送付
　－面談、面接の実施
　－社内外折衝
　－全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション
　－資料やシステムなど必要ツールの整備　など

※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
※①、②いずれかのご経験は必須
①新卒採用担当ないしは、リクルーターの経験（業界、業種問わず）
②新卒系人材業界でのご経験

【歓迎】
・IT業界での就業経験
・マーケティング知見があり事業会社での採用広報の経験がある方
・広告代理店でのtoC向け、若者向けのコンテンツ企画経験をおもちの方
・採用コンサル会社でのイベント企画推進をお持ちの方

【求める人物像】
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方
・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方
・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方
・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方

■総務業務を中心に幅広い業務に携わって頂きます。

【具体的には、、、】
＜総務業務＞
・オフィス管理
・備品管理
・入退社手続き管理
・各種書類管理
・各種伝票処理
・会社定例会、社内イベントの企画/運営
・登記事務
・業法関連
・役員会・全社会議の管理運営
・その他、総務庶務業務　等

＜人事・その他＞
・採用業務補助（採用スケジュール調整、面接アテンド等）
・労務補助（資料作成など）

☆徐々に人事領域に業務を広げていく事も可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・総務庶務業務の実務経験をお持ちの方（経験年数目安3年以上）

【歓迎条件】
・衛生管理者1種若しくは2種をお持ちの方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

・事業計画に基づく要員計画の策定
└上記に基づくアロケーション（採用・異動・育成）などの企画/実行/組織開発
・オンボーディング推進
・組織活性化に必要な企画/実行、および現場のヒトの課題に対する対応策の策定、実行
・採用戦略立案/実行
・個別面談/面接の実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社での人事経験（採用、人事企画）
・課題のヒアリング～解決策/企画立案～実施までの一連の経験
・IT業界での就業経験

【歓迎条件】
・その他の人事領域の担当経験
・コンサルティング営業経験

「上場IT企業×若手からチャレンジできる環境×組織・業績ともに急成長中の当社」で、「人・組織」の面からリードしてみませんか？お任せしたいのでは、応募者対応や労務管理といった人事・採用の基本業務から、人事制度や教育研修の設計などの仕組みをつくる上流工程まで組織の成長を牽引する様々な主要業務です。

具体的には、
・応募者対応（面接、内定者のクロージング、入社手続きなど）
・採用計画の立案
・採用進捗のデータ分析
・制度設計（人事制度、研修制度など）
・新人教育、勉強会・研修の企画立案、実施
・労務管理

【変更の範囲】 なし

＜必須＞
・事業会社で人事経験を2年以上お持ちの方（業界問わず）

＜歓迎＞
・IT企業、ベンチャー企業で人事経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・目標達成の為に自身でKPIを立案して行動できる方
・チームで団結して一つの目標を達成したい方
・人事業務に興味関心があり、人事のプロとしてキャリアを築いていきたいと考えている方

◆以下の業務を中心に経営管理部総務課にて担当いただきます

①全国の各営業拠点の新設・移転・増床・修繕に関する業務
②本社・全国各拠点の運営に関する総務庶務業務
③その他総務庶務業務全般

具体的には
・各種システムメンテナンス
・各種請求書管理
・各種契約書締結
・備品消耗品発注及び管理
・本社庶務業務等があります。

※各業務のＯＪＴを通じて業務習得していただき 徐々に担当領域を拡げて頂く予定です。

※下記の資格については、当社の定める期限内に取得して頂きます※
・生命保険一般課程試験、損害保険一般試験（基礎・自動車・火災・傷害疾病）、生命保険専門課程試験、生命保険変額試験
・生命保険外貨建保険販売試験、その他会社が指定する資格試験
既に資格をお持ちの方で、有効期間が６ヶ月以上ある場合は資格移行を行えます。詳しくはお問い合わせください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・総務業務経験又は総務に関する業務経験
・基本的なPCスキルをお持ちの方
※Excel(データ入力・表作成・グラフ作成・関数Vlookup他・ピボットテーブル等)、PowerPoint(スライド作成・画像の挿入等)

＜キャリア採用＞
・採用計画：全社経営戦略や各事業本部の事業戦略を考慮し、採用計画を立案
・採用要件確認：各事業本部のマネジメントと連携し、採用要件をすり合わせ（スキル・技術・経験等）
・母集団形成：エージェント、ダイレクトリクルーティング、その他メディアを活用
・選考：面接、カジュアル面談（候補者との良好なコミュニケーション形成）
・処遇検討：事業本部とともに適切な処遇水準を検討・決定
・内定者フォロー：合格者とのリレーションシップ

＜新卒採用＞
・企画：世間動向や前年度実績に基づいた該当年度の採用方針の企画
・母集団形成：ナビサイト活用、大学やベンダーとの連携、インターンシップ等の各種イベントの企画立案と実行
・選考：会社説明会、面接の実施
・学生フォロー：内定者に対しての各種フォロー（懇親会、研修など）
※適性や経験に応じて将来的には採用以外の業務（教育、人財開発など）も担っていただく場合があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・採用業務の経験（3年以上）
・Office基本操作(Excel Word PowerPoint)

【歓迎要件】
・IT企業での勤務経験または、最低限のIT知識
・英語力（TOEIC600点程度）

同社の東京本社で人材採用（新卒採用がメイン）を中心に、総務人事業務をお願いします。

【具体的には】
■企業説明会・合同説明会等、新卒採用イベントの参加・運営
■大学訪問
■応募者（学生）との面接調整や内定フォロー・そのほか、エントリー対応等の事務手続き
■インターンシップ企画、実行、運営
■面接対応～内定者フォロー
■新卒エージェントとの折衝
■総務業務（来客対応、オフィス備品管理等）他

・新卒採用管理システム：snar ATS
・中途採用管理システム：Hirehub
※中途採用管理システムもsnar ATSに変更予定です。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・新卒採用に携わった経験が3年以上ある方
　※例えば、書類選考、適性検査の実施と回収、面接官との面接調整、会社説明会の運営等、採用に関してどんなことでも良いので経験のある方
　※キャリア・新卒問いません
・良好なコミュニケーション力
　※面接候補者に対して事務的にコミュニケーションをするのではなく、アイスブレーク等の対応ができる方
・Office（Word Excel Power Point）の基本操作ができる方

【歓迎】
・新卒採用の一連の流れがわかっている方（母集団形成～内定出し、内定者フォロー、入社手続き）
・書類選考や集団面接で、合否の判断を実施した経験がある方

同社の東京本社で人材採用（新卒採用がメイン）を中心に、総務人事業務をお願いします。

【具体的には】
■企業説明会・合同説明会等、新卒採用イベントの参加・運営
■大学訪問
■応募者（学生）との面接調整や内定フォロー・そのほか、エントリー対応等の事務手続き
■インターンシップ企画、実行、運営
■面接対応～内定者フォロー
■新卒エージェントとの折衝
■総務業務（来客対応、オフィス備品管理等）他

・新卒採用管理システム：snar ATS
・中途採用管理システム：Hirehub
※中途採用管理システムもsnar ATSに変更予定です。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・新卒採用に携わった経験が3年以上ある方
　※例えば、書類選考、適性検査の実施と回収、面接官との面接調整、会社説明会の運営等、採用に関してどんなことでも良いので経験のある方
　※キャリア・新卒問いません
・良好なコミュニケーション力
　※面接候補者に対して事務的にコミュニケーションをするのではなく、アイスブレーク等の対応ができる方
・Office（Word Excel Power Point）の基本操作ができる方

【歓迎】
・新卒採用の一連の流れがわかっている方（母集団形成～内定出し、内定者フォロー、入社手続き）
・書類選考や集団面接で、合否の判断を実施した経験がある方