京都府の人事の求人・転職情報

当社はWi-Fiやローカル5G、独自のワイヤレス技術を強みに事業領域を拡大してまいりました。
そんな中で、本ポジションは人事制度、組織開発、人材採用を通じて組織価値を最大化し、事業を推進するポジションです。
・人材開発室は、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、働きやすい会社を目指し、社内の様々な課題解決に取り組むチームでの業務となります。
・今回は、新卒採用をメインに担当いただける方を求めています。

＜具体的には＞
■採用業務（新卒/キャリア採用企画、学校訪問、説明会、選考、入退社、再雇用手続き、入社後の研修対応等）
■採用ポジション：新卒採用 / 開発職（技術職） / 年間5名程度予定

＜将来的には＞
下記のような人事業務を徐々にご担当いただき、キャリアの幅を広げていただきたいと思っております。
■組織開発/教育/研修（マネジメントやメンバーの能力開発、エンゲージメント向上、社内研修の企画・運営、外部研修の導入など）
■人事制度の企画/構築/運用/改定（評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度）
■目標管理制度の運用/改善
■組織再編、人事異動の計画/実行
■各種規程整備/改訂（法改正や働き方改革等に伴う企画・就業規則等の制定・改訂）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】下記いずれかを満たす方
・採用業務（新卒・中途不問）のご経験をお持ちの方
・なにかしらの営業経験（有形・無形不問）をお持ちの方

【歓迎】
・IT業界もしくはメーカーでの就業経験もしくは業界理解
・キャリアコンサルタントやキャリアカウンセラー資格をお持ちの方
・顧客折衝業務の経験
・企業広報、マーケティング、販促経験
・TOEIC500点以上
・日商簿記検定3級
・ビジネス実務法務検定２級

【求める人物像】
・人と接することが好きな方
・明るく、前向きで、元気、ポジティブでチャレンジスピリットのある方
・既成概念にとらわれず当事者意識を持って発言・行動ができる方
・学び続ける意欲をお持ちの方
・当社コアバリューに共感される方
・セルフスターターな方

ご経験に応じて、プレイングマネージャーとして人事業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人材育成のための教育・研修制度の立案、実行←　こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の検討、計画立案、実行
■教育・研修制度の立案、実行
■人事制度（賃金制度、人事考課制度）の構築、刷新、運用
■人事評価の実務

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事部門での実務経験５年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG）
■マネジメント経験２年以上
■人材育成（に関する制度構築の）経験　←　こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております
■人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験３年以上

【歓迎】※優先度の高い順に記載
■製造業での人事経験
■人事制度の構築、刷新の経験
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験

【求める人物像】
■部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方
■コミュニケーション力、特に調整力のある方
■フットワークの軽い方
■自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方　　
■困難などがあっても責任を持って粘り強く対応できる方、信頼のおける方　　　　　　　　　　　
■企画力のある方

【雇入れ直後】
・人事採用業務（全店の新入社員・中途採用・アルバイト、パート含む）
・学校訪問(出張アリ)
・各店舗の顧客データ等の管理
・新規事業計画の立案やサポート
・酒販（卸し・小売・通販）及び物販の運営・管理
・その他人事総務業務



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事採用経験のある方
・学校まわり等、出張可能な方

【人事業務】
・給与、賞与計算、支給処理　
・勤怠管理　
・所得税・住民税手続き　
・社会保険手続き
・退職金関連業務　
・入退社手続き　
・海外駐在員赴任帰任手続き

【福利厚生】
・寮社宅管理
・財形貯蓄
・生命保険
・各種損害保険
・健保年金手続き
・通勤交通費処理
・立替経費精算
・持株会事務局
・互助会事務局
・各種手当
・補助金
・貸付金
・従業員OB会事務局など

※次の課題への取り組みも行っていただきます。
・サービス品質向上への取り組み（イントラネット上の従業員向け掲示板やFAQの整備）
・業務効率化や問合せ工数削減への取り組み
・業務の標準化や業務品質向上への取り組み（マニュアルや業務フローの整備）
・生産性の向上への取り組み（RPAを利用した定型作業の自動化）

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・管理部門（総務、人事など）の実務経験3年以上

【歓迎条件】
・給与計算、入退社、退職金などの実務経験のある方
・一般職として2~3年程度の事務経験を積んでいただき、将来は係長クラスまたは管理者を目指す方
（※業務のマネジメントまたは後輩のマネジメント経験があればなお良し）

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【利用システム】
freee（勤怠管理）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

京都本社の人事課で、ご経験に応じて主に以下の業務をお任せします。

■新卒・キャリア採用業務全般
■採用イベントの企画・運営

※採用業務において、下記一連の流れを一貫してご担当頂きます。
▶採用計画→母集団形成→選考（書類・面接）→内定者フォロー→入社後サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社での採用業務経験者
■転職エージェントにて両面型コンサルタントもしくはキャリアアドバイザー経験者

【求める人物像】
■環境の変化に強く、柔軟に対応できる方
■新しい事へチャレンジする姿勢をお持ちの方

主に以下の業務をお任せします。

■入退社手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整、各種保険事務
■健康診断、ストレスチェック対応
■労働時間など、労働三法と照合したガバナンスの推進
■36協定、外国人雇用管理、障害者雇用管理
■賃金規程や就業規則の見直し
■各種制度改革　等

※課長（候補）クラスでのご入社の場合は、部署を牽引いただける人材に参画いただき、実務含めマネジメント業務に従事いただき、部門をリードいただきます。

※勤怠管理システム：ガルフＣＳＭ
※人事管理システム：人事奉行/SmartHR
※給与計算システム：給与奉行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■労務業務のご経験約1年～5年以上

【歓迎】
■上場企業での人事経験者
■マネジメントのご経験

【求める人物像】
■周囲と協調しながら、主体的に課題解決行動が出来る方

人事業務全般のうち、希望や適性を踏まえて配属チームや担当業務を検討します。

■採用：新卒採用、キャリア採用、障がい者採用に向けた各種会社説明会やインターンシップ、選考に関する企画・運営
■人材開発：社内各種研修や通信教育等の企画・運営、全社のD&I推進活動
■海外サポート：海外駐在員や海外出張者のフォロー、それに伴う海外法人等とのやりとりや規程の管理
■人事制度運用：人事諸制度（等級制度、目標管理、昇給昇格・賞与など）に関する企画・運用
■労務：人事制度運用、雇用契約管理、勤怠管理、給与計算（月例給与・賞与・年末調整）、社会保険・労働保険・行政官庁ほか手続き、身上異動手続、福利厚生、労働組合・行政官庁との折衝　など

※将来的にローテーションで他のチームに移っていただくこともございます。

【出張頻度】
出張頻度は担当職務によるが、多くても年間数回程度です。
出張先はグループ会社国内事業所（主な出張先：犬山事業所、加賀工場、滋賀工場、大分工場、東京支社）となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■Excel、Word、PowerPointを利用、活用できる
※Excelは一般的な関数を利用したり、グラフ作成、分析などができること。

【歓迎】
■人事業務経験
■ビジネスキャリア検定3級（労務管理/人事人材開発）程度の知識。

【求める人材像】
■心身が健康な人
■誠実に、労をいとわず業務を遂行することができる人
■人事総務の業務経験の有無に関係なく、何事にも関心をもって努力し続けられる人
■対人関係、コミュニケーション能力が高い人
■マルチタスクや臨機応変な対応ができる人
■自ら考え自ら行動できる人

弊社の管理部門で下記の業務に従事いただきます。

【経理業務】
現金管理、出納長作成、入金明細作成
会計報告書確認、決算書作成、予算作成 など

【総務業務】
日報作成、会議資料作成、定例会議参加
消防訓練実施、弁護士案件の対応、労基署対応など

【人事業務】
社員の勤務内容報告書、入退館記録管理
求人募集、採用面接、人事申請作成
人事考課とりまとめ、昇格人事とりまとめなど

【購買業務】
検品、伝票処理など

※ご経験と適性に応じて、主担当業務を検討させていただきます。
※主担当は持ちますが、繁閑がある部署の為、状況に応じて協力しながら業務対応を行います。

【必須】いずれかに該当する方
・経理財務の実務経験がある方
・管理部門での実務経験がある方

【歓迎】
・総務業務のご経験がある方
・リーダーや教育担当等のご経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に長け、信頼関係の構築力がある方
・ミッションをやり抜く持久力がある方

下記の業務をお任せいたします。

■新卒・中途採用業務
採用要件のヒアリング・企画立案・採用手法選定・面接から内定面談までの一連の流れ（改善や刷新も）

■研修・社内教育業務の企画
問題設定・問題解決策企画立案・研修実施/運営まで（外部の企業に依頼する場合もあります）

■採用ブランディング
採用における広報として、社内ブログやSNSの更新など

■入社者のフォロー、面談
新卒・中途社員に関わらず、入社時のフォローアップから、1年通しての立ち上げサポートなど

■経営本部として、会社や組織を変える施策の企画立案と実行
人事面から各事業部をコンサルティング、人事制度等の企画・実行など

まずは、採用業務をメインに実務に慣れていってもらいたいと考えています。
その後、各企画（社員研修、入社者フォローアップ、業務効率化）の検討など、業務は多岐にわたります。

【本ポジションの魅力】
■自身が人の側面からカイシャ・組織つくりに携われる
採用の前段階から組織のあり方を考え、入社後の活躍まで一貫して携わることができます。
また、企画立案者＝実務責任者であるため、自身でそのプロジェクトを進めていくことが可能です。

■人・組織に関して、あるべき姿に真っ向から挑戦できる
HRDチームはもちろんのこと、各事業部や役員を巻き込みながら、進めることができます。
組織に対して良くしたいという熱意をある意味ぶつけられる環境があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
下記いずれかに当てはまる方
・人事業務のご経験
・これまでのご経験の中でプロジェクトへの参画など、社内調整や折衝を行いながら業務を進めたご経験のある方（メイン担当としての関わりでなくても可）

【歓迎】
■IT系企業や成長企業での人事経験
■エンジニア採用経験

【求める人材像】
■人/組織/働くことに対して強い問題意識を持っている
■経営目線を養い、組織全体に貢献したいと強く思っている方
■考える力/変化に適合する力を持っている
■前例に従うのではなく、自ら考え工夫してよりよくしていける方

グループ企業の部長・役員等と毎週相談しながら各社のコンサルティングをしていきます。
人員確保だけでなく、戦略人事として数年後の経営ビジョンを描き組織全体を考えて能動的に提案改善を行います。
まずは求人を把握し、グループ企業との定例会議に同席して会社理解を深めていただきます。
その後は、業務効率化や施策改善、採用計画の立案など企画業務にたずさわりチームの中核を担っていただくことを期待しています。
直近は、エンジニアやWebデザイナーなど専門職人材の採用に注力しています。
グループ事業が幅広いためさまざまな業界の採用を経験できます。

■ 新卒・中途採用の運用・改善
人材要件策定・採用計画から面接、内定者フォローまでの一連の流れ。
■ 能力開発
内定者研修、新人研修、そのほか課題ヒアリング・解決策立案・研修運営など。
入社時のフォローアップなどオンボーディング。
■ 会社や組織を変える施策の企画立案と実行
人事面から各事業部をコンサルティング、人事制度等の企画・実行など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事業務への興味・関心をお持ちの方
■創意工夫や改善をしながら組織づくりをしたい方
■経営視点をもって実務だけでない人事経験を積んでいきたい方

【歓迎】
※いずれかひとつでも大歓迎です！
■経営層にヒアリングや提案をした経験（職種不問）
■課題の深堀りなど抽象的な思考が必要な業務をされている方（職種不問）
■変わっていく状況に適応して考え続けられる方（目的、課題、状況は？など）
■採用の実務経験（3年以上、もしくは採用計画など上流から関わったことがある方）
■IT/Web系人材の採用経験（IT系コンサルタント職／クリエイティブ職／エンジニア職など）

【こんな方におすすめ】
・大きすぎない会社で裁量権をもって働きたい方
・短期的ではなく中長期的な視野で考えたい方
・現職が成熟期にあり新たな組織づくりに挑戦したい方
・業務に対して「この目的はなんだろう。本当に効果があるのか」とこだわりたい方
・規模拡大ではなく組織が価値観でつながる働き方に興味がある方

以下の業務をお任せいたします。
■給与・賞与
■社会保険関連
■勤怠管理
■労務管理
■採用
■人事制度
■人事評価　等

人事システム： OBIC7

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
(1)製造業における人事業務のご経験者（３年以上）
(2)給与計算、社会保険関連業務のご経験者
(3)プレイングマネージャーとしてのご経験者

【求める人物像】
■コミュニケーション能力のある方
■何事にも前向きに取り組める方
■健康な方

以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲

障がいをお持ちの方

人事部門は国内グループ各社への人事シェアドサービスを提供しております。本ポジションでは、人事業務の中でも、労務業務を担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
■人事異動・転勤・就業管理対応
■給与・税務関係
など
※利用システム：COMPANY

＜キャリアプラン＞
知識・経験・スキルを固めていただいた上で、専門家として深掘りしていただく可能性もありますが、他の人事業務（企画、採用、人財開発、海外業務等）やHRBP、アドミ業務（総務、経理等）に幅を広げるなど、ご本人の適性や志向も見て一緒に可能性を探ります。いずれの場合でもグループのアドミ部門にとって欠かせない中軸人財となっていただくことを期待しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■労務業務だけではなく、人財に関わる業務やHRBP、他部門の業務等広く興味を持てる方
■ビジネス事務のスキル・経験・適性（WordExcelPowerpoint/特にExcel重視）
■誠実かつ真摯なお人柄
■粘り強さと処理の正確性
■安定感、臨機応変で迅速かつ柔軟な対応力、傾聴力をお持ちの方
※事務的にオペレーション業務を淡々と行いたい方は向いておりません

【歓迎要件】
■人事労務のご経験
■メーカーでの勤務経験
■VBAその他Exceを中心としたデータ処理スキル、システム活用経験
■ビジネス英語を使用したご経験

本社にて採用業務全般をご担当いただきます。

【具体的に】
・新卒採用業務全般
・経験者採用業務全般
・その他、庶務業務など

※当社の採用業務をメインにご担当いただきますが、総務課内で他業務を協力して担う場合や、将来的にジョブローテーションでの業務担当変更等の可能性がございます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■人事および採用実務経験（新卒／中途 不問）
■人材紹介会社での営業経験者（キャリアアドバイザー含む）
■普通自動車免許書(AT限定可/ペーパードライバー不可)

HORIBAグループ国内4社の教育・研修業務を担当いただきます。研修の運営だけでなく、新規研修企画や研修講師などにも従事いただきます。
また、研修以外にもフィロソフィー浸透に関連する業務や人財開発に関連する諸制度の企画・運用などに携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
■HORIBAグループ国内4社の教育・研修の企画・運営
■グループ人財戦略方針に沿った新規施策の導入や従業員の学びの環境構築

⇒業務の特徴・魅力
人の学びや気づきを促進する役割を担い、従業員の成長に貢献している実感が持てることが本業務の特徴です。社内外に多様な人脈を築き、従業員と様々な場面でコミュニケーションを取ることができることは教育・研修担当ならではの魅力です。また新規企画や研修内容を検討する際には、自身のアイデアや意見を形にできることも業務のやりがいの一つです。

※キャリアステップ
ご入社後は教育・研修業務を含む人財開発業務全般に取り組んでいただきます。その後は人財育成関連の制度や組織開発など、業務の幅を広げることも想定しております。また本人の希望や部署の状況により、採用や労務・制度など人事内のチームを越えた他業務へチャレンジいただくことも可能です。
中長期的にはマネジメントとして、あるいは人財育成のプロとしてマイスターのようなキャリアを築いていくことも期待されます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■プロジェクトマネジメント経験
（自らが主査となり、メンバーを巻き込んで計画を実行した経験）
■社会人経験3年以上
■人財育成の経験や興味関心

【歓迎要件】
■IT関連の知識やスキル（Excel、Word、PowerPoint作成スキル等含む）
■ラーニングマネジメントシステム（LMS）の使用経験
■組織開発の運営経験
■英語を使ったコミュニケーションに抵抗のない方

当社の人事部門は、国内当グループ4社への人事シェアドサービスを提供しております。
国内グループ4社の新卒採用業務をお任せいたします。新卒採用を一通り経験いただいた後は、新卒採用チームのリーダー業務をお任せすることを想定しております。

具体的には
■採用計画の策定
■採用戦略・採用手法の立案から実施（ナビ媒体選定、自社サイトの構築、インターンシップ企画、学校訪問、説明会等の選定・企画から実施等）
■選考に関わる一連業務（ATSの設計、社内調整、学生フォロー、選考の実施等）
■内定者フォロー
■予算管理
※採用の担当領域は大学生だけではなく高卒採用や高専卒採用、また障がい者採用も含まれます

【業務の特徴・魅力】
当社全体の傾向として、裁量権の大きさや経営層との距離の近さがあります。
採用業務においては、型どおりのものをオペレーション業務として行っていくわけではなく、担当者であっても自ら考え主体的に動く力が必要となってきます。
今あるものをただ継続していくのではなく、採用のトレンドを敏感にキャッチし、自社に取り入れられる要素がないかを検討し提言する等、ボトムアップで業務を進めていきたい方には非常に働きやすい環境です。経営層との距離が近いため、そのような提言を経営陣に直接行う機会も日常的にある等、働くうえで非常に風通しの良い会社です。
また、主体性は必要ではありますが、ひとりで業務を進めていただくわけではなく、チーム一丸となって業務を進めていただきます。20～30代の若手メンバーで構成されているチームであり、チーム内のコミュニケーションは非常にとりやすいです。

【キャリアステップ】
新卒採用業務を一通り経験いただいた後は、新卒採用チームのリーダー業務をお任せしたいと考えております。
その後のキャリアとしては、ご希望や部署の状況により、労務・制度や教育などを含めた人事内の他業務へ挑戦することも可能ですし、マネジメントとして、あるいは採用のプロとしてマイスター的なキャリアを築いていくことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■新卒採用経験3年以上
■自ら考え動くことができる方
■決まったものを回すのではなく、自身でゼロから考え取り組み、周りを巻き込んで採用業務を行ってきた経験

【歓迎要件】
■メンバーを率いて業務を行っている経験（リーダー経験）
■新卒採用規模が年間30名以上のメーカーでの新卒採用経験
■マイナビ社のAOL使用経験（設計、設定ができる方）
■理系出身の方

国内グループ4社のキャリア採用業務をメインとしながら、その他従業員のキャリア支援に関わる業務まで幅広くご担当いただきます。

具体的には、
・キャリア採用にまつわる全般業務（採用業務だけではなく、入社諸手続きや入社オリエンテーションまで広くご対応いただきます）
・採用企画業務（直近ではアルムナイ採用等）
・入社後の定着支援（オンボーディング）
・自律的キャリア支援制度（一般的に社内公募やFAと言われるような制度）の企画・運営
など人財系の幅広い業務に従事いただく予定です。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■社内外との調整能力
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
　・人事系の実務経験
　・採用に関わる業務や人材業界での経験

【歓迎】
■キャリア採用関連の実務経験
■エクセル等の事務スキル能力
■非日本語話者と問題なく一般的な会話ができるレベルの英語力

以下の業務をお任せいたします。
■国際認証制度の資格、取得更新
具体例でいくとB Corpなど　※B Corpの内容は下段にて
　
当社にとってB Corp認証はゴールではなく、まず、本認証の価値を維持するには５つのカテゴリーに関する改善結果の再審査（３年毎）に合格する必要があります。
将来に向けた改善努力を行っていき、社内教育も必要です。
またその努力は日本国内の事業部門にとどまらず海外関連会社の経営水準向上に向ける必要があります。

実務は事務作業が中心ですが、他部署と連携してデータを集めたり海外支社のスタッフとも連携した作業が必要です。
※ご経験・スキルに応じてお任せする業務を決定します。詳細は面接時にご確認ください。

<B Corpとは>
米国ペンシルベニア州に本拠を置く非営利団体のBラボが運営する認証制度で、環境や社会に配慮した事業活動を行うとともにアカウンタビリティや透明性などBラボが掲げる一定基準を満たした企業に対して与えられるため、現代版「良い会社の証明」であるとも言えます。

近年世界的な高まりを見せているSDGs（持続可能な開発目標）やESG（環境・社会・統治）経営などを実践面から支援する認証制度として知られています。

現在すでに世界92ヵ国、7500社以上が認定を受けていますが、日本では31社にとどまっています。
※当社は7社目
※2023年10月時点

【入社後のイメージ】
1～3か月：まずは、当社の事業形態を把握してもらう。現場見学やビジネスモデルの把握。
4～6カ月：社外へSDGs等についての発信できるになる。
7～12か月：社内の勉強会の企画の運営や講師として登壇。社外との打ち合わせなどにも一緒に参加してもらいます。
タイ研修を毎年2回企画していくので、全社単位のプロジェクトの運営も一緒に進めていただきます。

【やり甲斐・魅力】
自分の業務が社会問題の解決につながっているとダイレクトに実感できます！
より良い企業と社会づくりをしてくれる方、是非一緒に当社で形にしていきましょう！！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・ビジネスレベルの英会話ができる方
・海外を含む出張に対応できる方（国内は月1～3回程度、海外は多くて年1～2回）
・officeの基本操作ができる方

【人物像】
・新しいことにどんどんチャレンジできる前向きな方
・サステナを通じての社会問題解決する事を心から楽しめる方
・経済的価値と社会的価値両方の両軸のバランスを取って考えられる方

キャリア採用を中心とした以下の業務をお任せします。

■キャリア採用戦略の企画立案、実行
■採用手法検討
■人材エージェント等取引先との連絡・連携
■求職セミナー、企業説明会の動員・運営
■選考実施
■内定者・入社者のフォロー
■キャリアガイダンス
等、HRHRマネジメントに関する一連の業務です。

まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、同チームでは新卒採用、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。
採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。
採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【応募資格】
以下いずれも該当する方
■採用（新卒・中途）経験をお持ちの方（経験年数2年程度／業界不問）
■英語力中級（TOEIC650点）以上の能力をお持ちの方

【歓迎資格】
■社内外の折衝・調整が必要なため、コミュニケーション力の高い方