求人・転職情報

■契約書作成業務 (全業務の8割程)
当社は海外売上比率が高く、契約書の多くが英語です。主に事業系に掛かる契約書作成、審査に加え、特に重要な契約は締結部門と共に契約相手との交渉も実施します。(売買契約書の見直しや締結、秘密保持契約書の締結など)
年間の契約件数：500件程。
電子とセラミックス事業が対象となり、どちらかを担当して頂きます。
年間500件の契約業務は一見、多いように感じられますが、契約書作成のマニュアル化、仕組化やシステム化の活用により業務効率を高めており、残業時間も他部門と比較して少なくなっております。
■その他業務
労務等に関わる訴訟対応(係争)や従業員への法務知識に関する育成など。

顧問弁護士もおりますが、内製化を進めており、法務、訴訟戦略の検討や提案も自社内で行っております。(法的な見解は顧問弁護士に相談しています。)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
契約法務における業務経験者(業界不問)

当社及びグループ会社を経理・税務・財務面から支え、統括することができ、幅広い知識と専門性を磨くことが出来ます。純利益やキャッシュフローの創出、コンプライアンスの向上など経営・事業に直結し、企業価値拡大に貢献する取り組みを通じて、企画力、提案力、リーダーシップ力を磨くことが出来ます。

※ご本人の適性や希望も鑑みた上で、ローテーションを実施します。
※また将来的には、海外グループ会社の財務/企画部門等でのマネジメントをして頂くことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・上場企業で経理(連結決算、国際・国内税務などに従事した経験)（目安：5年以上）
・簿記1級程度の経理スキル

【歓迎】
・海外の生産会社での赴任経験をお持ちの方
・英語力（目安：TOEIC600点以上）に加え、多言語使用が可能な方。

・新サービス（転職支援・採用支援・リスキリング支援等に関わるWebサービスが中心）の立ち上げや既存サービス（人材紹介事業、求人広告事業、その他転職支援・フリーランス仲介サービス）におけるサービス追加・変更等にかかる法的支援（規制法調査、ビジネススキーム検討、規約作成等）
・M&A・業務提携等 にかかるスキーム検討・契約条件交渉・契約書作成等
・その他法律相談等（1日1件～2件程度）
・Career SBU（パーソルグループにおける主に雇用仲介領域の事業を手掛けるユニット）に属する子会社の法務業務支援
・社内経営層および従業員向けの法務・コンプライアンスに関する教育・研修プログラムの企画立案と実施

※外部事務所との契約あり。
※基本的にリモート勤務になりますので、ご自身で自走できる方を求めております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での法務経験 （契約審査・不動産・商標などの特定の領域に閉じず、法務相談案件を担当した経験があって法務専門性を持っている方）
・弁護士事務所での企業法務経験

【歓迎要件】
・新規事業や既存事業の見直しにおける法的支援（ビジネススキームの検討や規約作成等）、業務提携・共同研究開発時のスキーム検討など、企画系案件の担当経験
・個人情報保護法を取り扱った経験
・弁護士資格保持者
・英語力・実務上での英語使用経験（海外ビジネスに関わる案件・海外グループ会社との調整などもお任せできる可能性があります）

人事部人事企画Gに所属し、中途採用業務の実務をご担当頂きます。
事業拡大に伴い、中途採用の強化を図っており、「技術職/事務職/生産職」などの採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質(効率)の継続的な改善を通し、ともに採用を前に進めてくださる方を求めています。
＜使用ツール＞
・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集(広告)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】※下記いずれか
・採用業務の実務経験がある方(3年以上)
・人材会社で採用支援経験がある方(3年以上)

【歓迎】
・メーカーでの経験

【求める人物像】
・初対面の相手でも誠実に向き合い信頼関係を築くことができる方
・他者の成長を支援することに、喜びややりがいを感じることができる方
・コミュニケーション能力が高く、部内や職場と他部門とも協力して活動ができる方

◆人事企画、労務企画
まずは勤怠管理や給与計算、社会保険加入・脱退等の、定型的な人事労務業務を経験いただき、人事部門の基礎を身に着けていただきます。その後、人事制度や労務問題の対応や制度の企画など、上司からの指示に従って動くというより、日々の業務の中で課題感を持ってご自身から能動的に業務に取り組んでいただきたいと考えています。

入社後しばらくの間は人事課内で定型的なオペレーション中心の業務を経験することを想定（１年程度）。必要に応じて他部門での研修も想定。

（変更範囲）会社の定める業務

【変更の範囲】 なし

・人事経験不問（営業経験者などの顧客対応経験者、制度企画経験者歓迎）
・人事経験がない場合は、人事職への転職のために具体的になにか取り組んでいる方

【重視する点】
成長意欲、対人折衝力、ストレス耐性、イレギュラー対応力、課題解決力。

ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。
新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。
立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質(効率)の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って行きましょう。

＜使用ツール＞
【新卒採用】
■各種ナビサイト
■ダイレクトツール
■リファラルツール
■選考管理sys

【中途採用】
■人材紹介
■スカウト
■媒体
■直接募集(広告)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■採用業務の実務経験がある方(2年以上)
■人材会社で採用支援経験がある方(2年以上)

【歓迎（スキル/経験）】
■採用業務以外の人事経験
■メーカーでの経験
■マネジメント経験(2~5名)

【求める人物像】
■初対面の相手でも誠実に向き合い信頼関係を築くことができる方
■他者の成長を支援することに、喜びややりがいを感じることができる方
■コミュニケーション能力が高く、部内や職場と他部門とも協力して活動ができる方

日常経理業務の取りまとめをはじめとし、開示や決算業務など経理実務を広く担当いただきます。
■具体的には…
・日常経理業務の取りまとめ
・月次・四半期・年次決算
・開示書類作成(会社法・金商法)
・監査法人対応
・税務対応　など
【変更の範囲】なし

【必須要件】
■簿記2級以上
■下記いずれかのご経験
・上場企業またはIPO準備企業での経理実務経験
・会計事務所やコンサルファームなどで、上場やIPO企業の会計支援経験

主に社内全体の事業拡大・業務拡大に向けたソフトウェア全般に関わるシステム企画・提案業務を担っていただきます。（一部、各事業部単体の案件も有り）

【具体的業務】
●ソフトウェア開発に伴う企画から維持管理までの全体の流れを理解し事業、業務のプロセスにおける問題点抽出からあるべき姿を描き、システム化に向けた企画、提案
●既存システムの問題点抽出、課題出し、改善に向けた企画、提案。
プロジェクト案件ごとでのチーム制を組んで対応（チーム規模2名～4名ほど/子会社の方との協働機会も多い）
※インフラ/セキュリティ周りの細かな部分はグループ子会社に案件依頼するケースも多いため、プログラミングなどの実作業は外注先への委託が主となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※下記いずれか必須
●システム構築プロジェクトメンバー経験
●業務改善経験（システム/製造現場など問わずIT関連の実務・企画経験）

【歓迎要件・資格】
●システム構築プロジェクトリーダー経験
●英語スキル：初級以上（目安：TOEIC500点以上）

【求める人物像】
●新しい業務、課題に対して前向きに取り組める向上心の高い方
●問題意識、改善意識があり自主的に提案、行動できる方
●明るく部門内のチームワークを大切にし成果に繋げられる方

企業の知的財産部門として
■特許、意匠、商標の出願、権利化業務（国内、海外ともにあり）
■発明発掘、先行技術調査、他社権利とのクリアランス、管理業務
■開発、知財関連の契約相談
など、業務全般を担当

対象技術分野
■自動車部品（エアクリーナー、冷却系部品、電池関連部品）
■ホース類（掃除機用ホース、各種産業用ホース、エアコンダクトホース）
■シート類（ゴム、樹脂成形品）
※入社後は関連知識の習得のためのOJTの他、外部研修（ＪＩＰＡや発明協会等への参加含む）を積極的に実施

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・基本的な技術理解ができること（機械・化学等の基本的な技術理解が出来ればよく、技術系出身者、理系の学科を専攻された方であれば理解可能な範囲）
・知財業務の経験（企業または特許事務所にて日本及び 海外の特許出願・権利化、他社特許侵害回避など）

【尚可】
・特許調査スキル：J―Platpat、CKS Web等の操作ができる
・英語力（必須ではないが海外への知財対応の増加が予測されるため）
・弁理士、知的財産管理技能士2級以上の資格があれば望ましい

【求める人物像】
・ものづくりが好きな方。好奇心、チャレンジ精神が旺盛な方。
・人とのコミュニケーションを積極的にとれる方

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・法令調査及び法改正の対応：当社サービスに関連する法令調査及び係る法改正の対応
・法律問題や相談に関する指導・助言など（社内クライアントへの対応）
・契約書の作成及び審査業務（日文）※法務部へ作成・審査依頼のある契約書を対象
・その他：雛形契約書の見直し、社内法務研修関連、弁護士との折衝、法務関連マニュアル等の作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・契約法務のご経験を3年以上お持ちの方

【歓迎条件】
・コンプライアンス教育（社内研修の企画立案・講師等を含む）
・Ｍ＆Ａ
・国際法務（英文契約書の作成及び審査）
・ＩＴ関連の知識を伴う案件のご経験

ファンドの経理や管理業務を広くお任せします。
・ファンド設立のサポート
・ファンドの資産管理（銀行口座・証券口座・入出金・投資資産・契約書などの管理）
・ファンドの投資先企業に関するデータ管理
・ファンドの決算業務（会計仕訳入力、決算書作成、監査法人対応）
・ファンドに出資しているLP向けの各種書類の作成
・金融庁への各種届出
・税務署への各種届出
・担当VCやLPとのやり取り（必要書類の依頼、問い合わせ対応）

＜変更の範囲＞なし

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【応募資格】
・ExcelでSUM関数やAVERAGE関数などの基礎的な関数が使用できる
※上記に加え、下記いずれかに該当する方
・金融機関等での勤務経験者（窓口業務、後方事務、営業等、職種内容は問いません）
・簿記2級をお持ちで、ファンドにご興味のある方（出身業界は問いません）

【尚可資格】
・ベンチャーキャピタル等でのファンド管理業務の経験者
・スタートアップ等でのコーポレート部門の経験者

知的財産部門の重要業務と組織マネジメントをお任せいたします。

【具体的には】
■市場、顧客に対する訴求力のある特許、対抗特許の権利化
■取得しようとする権利の活用案（契約含む）の提示と実行
■係争準備対応（立案、方針決定、実行、交渉妥結）

【職責】
■知的財産に関する戦略の策定と実行、権利化、評価、活用（活用ビジネスのサポート含む）、管理、交渉、リスク対応、人材育成及びこれらに関するマネジメント

【期待する成果】
■権利化の強化（特に対抗特許）
■係争対応への整備と準備
■取得した権利の活用案の提示と将来の権利化へのフィードバック

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・知的財産権に関する確かなベース知識（米国含む）
・知的財産権の取得、活用、評価、交渉（契約含む）及び係争に関する5年以上の実務経験
・弁護士（海外含む）とのコネクションと活用経験（英語での交渉を含む）

<応募者に求める実績>
・知的財産権の取得、活用（契約含む）、評価、交渉及び係争に関する豊富な実務経験（特に活用や係争に関する実績）
・知的財産権の活用や係争における外部の委託先や海外弁護士とのコネクションを持ち、その活用実績を持つ

【求める人物像】
・迅速な行動と結果に繋がるアウトプット
・課題に対する必要な関係者を絡めた方針・施策の提示、解決
・知的財産に関する責任を自覚したリーダシップ

ファンドの経理や管理業務を広くお任せします。
・ファンド設立のサポート
・ファンドの資産管理（銀行口座・証券口座・入出金・投資資産・契約書などの管理）
・ファンドの投資先企業に関するデータ管理
・ファンドの決算業務（会計仕訳入力、決算書作成、監査法人対応）
・ファンドに出資しているLP向けの各種書類の作成
・金融庁への各種届出
・税務署への各種届出
・担当VCやLPとのやり取り（必要書類の依頼、問い合わせ対応）

＜変更の範囲＞なし

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

・ベンチャーキャピタル等でのファンド管理業務の経験者
・スタートアップ等でのコーポレート部門の経験者
・金融機関等での勤務経験者
・ExcelでSUM関数やAVERAGE関数などの基礎的な関数が使用できる方

●人材エージェントとのリレーション構築
●ダイレクトリクルーティングの企画と実行
●採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー
●各部門長と連携し、上記各項目の実行
※採用業務を中心に担当いただきますが、ミッション、ビジョン、バリュー浸透のための社内業務や組織開発にも携わっていただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
人材紹介、採用媒体、組織コンサルティングなど人材領域での経験
●法人営業経験
●※事業会社の人事経験はなくても可

【歓迎】
●媒体求人やダイレクトリクルーティングなどライティング経験
●プロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
●会社のビジョン・人事ポリシーに共感し、バリューに沿った行動を取れる方
●事業拡大に伴い組織の状況は日々変化していくため、その変化に対して柔軟に対応できる方
●採用ターゲットも多岐に渡るため、全社の事業という観点で広い視野で組織を俯瞰できる方

同社の神戸本部にて、労務業務全般及びスタッフのマネジメントも含めて、プレイングマネージャーとして業務をお任せします。

・勤怠管理、給与計算
・社会保険や雇用保険などの各種社会保険手続き
・スタッフの入退職手続き
・雇用契約書類等の作成
・産休、育休、介護休業などの手続き
・スタッフマネジメント

就業環境改善のための社員からのヒアリングや、社内でのコミュニケーションをとる機会も多数ございます。

【必須条件】
■労務業務のご経験者
■マネジメントやリーダーのご経験のある方

【歓迎条件】
■飲食業界等、多店舗経営会社での人事労務のご経験

IR/SR活動による企業価値向上、部門マネージメントをお任せいたします。

【具体的には】
■国内外の投資家やアナリスト等に対するIR/SR活動（将来的には前面に立って会社のIR/SR活動）
■IR/SRの企画立案及び実行（決算説明会など企画・運営、資料作成）
■株式/資本政策関連業務
■株式市場分析業務
■株主総会開催運営
■財務戦略における経営陣の意思決定支援や企業価値向上に向けた取り組み

【職責】
■IR/SR業務全般
■株式/資本政策業務全般
■財務業務全般
■組織のマネージメント
■メンバーの育成

【期待する成果】
■国内外の投資家に対し、当社の経営に理解を得るIR/SR
■安定経営に必要な議決権を確保
■企業価値に繋がる株式/資本政策の立案

【応募者に求める実績】
■上場会社でIR・SR実務業務の経験、またはIR支援会社等における関連業務経験
■IR関連資料の作成の実務経験（統合報告書・決算説明会資料等の作成経験等）
■株主総会の開催／運営

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・上場会社でIR・SR実務業務の経験、またはIR支援会社等における関連業務経験
・IR関連資料の作成の実務経験（統合報告書・決算説明会資料等の作成経験等）
・株主総会の開催／運営
・ビジネスレベルの英語力

【歓迎条件】
・海外投資家対応（プレゼン含む）出来るレベルの方
・事業会社における財務／経理もしくは経営企画業務の経験
・証券会社や、銀行などの金融業界での経験

【求める人物像】
・意思をハッキリと持ち、提案行動や判断が早い
・積極的に新しい仕組みや方法を提案し、周囲を共感させ、自ら主体的に推進できる
・部門のマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志をお持ちの方
・社交的でコミュニケーション能力に優れている

• 勤怠管理
• 給与計算
• 社会保険手続き
• 入退社手続き
• 産休、育児休業等対応
• 年末調整
• 法令対応、規定整備
• 安全衛生管理の運用
• 人事異動対応
• 健康診断、メンタルヘルスチェック

【必須条件】
・企業人事労務実務経験 5年以上
・基本的なPC操作（Excel、Word、PowerPoint）ができる方

【歓迎条件】
・ベンチャー企業で人事全般のご経験がある方

財務部門業務のマネージメントと企業価値向上活動、および組織構築・指導をお任せいたします。

【具体的には】
■下記財務業務の立案、実施、調整、交渉をチームリーダーとして実行
・財務戦略の立案、提案、実施
・資金調達や資産運用の検討、提案、実施
・予算編成とプロジェクトごとの管理
・事業の収益性や資産の投資効率向上などによる企業価値の向上
■内部統制、けん制システムの確立と維持
■IR、SR活動による企業価値向上
■監査法人への対応

【職責】
■財務業務全般（上記職務参照）に関するチームでの活動と企業価値向上
■業務改善と効率化
■将来を見据えた組織体制構築
■部下の育成と組織全体の能力向上

【期待する成果】
■財務、IR・SR活動により企業価値が向上する
■業務改善、効率化などによる全社収益が向上する
■新規事業参入などによる事業領域拡大や事業規模増強に耐えうる組織の構築
■その他、企業価値向上のための提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■公認会計士、税理士、内部監査士、米国公認会計士の有資格者（監査法人、会計事務所などのファームのみのご経験者も歓迎）
もしくは
■下記の知見、経験をお持ちの方
・会社法と関連法令、金融商品取引法と関連法令、ファイナンス理論、開示やガバナンスに関する諸制度に深い知識をもつ
・経済、マーケット、金融制度などの動向についての広い知見
・国内外の金融機関や証券会社、機関投資家などとのチャネルをもつ

<応募者に求める実績>
・財務戦略立案や資産運用など担当者として経験し成果を出した。
・チームリーダーとして経営層をサポートし、財務戦略の実行などで企業価値を上げた。
・資産運用やIR・SR活動を通して、機関投資家や金融機関・証券会社等とのチャネルをもっている。
・業務改善や効率化の提案をし収益向上に貢献した。
・監査法人など対外的な対応をした。

【歓迎条件】
・公認会計士、税理士、内部監査士、米国公認会計士など　（あくまでも推奨資格）
・英語力（希望としてはTOEIC700点以上）

【求める人物像】
・財務業務全般（上記職務参照）に関するチームでの活動と企業価値向上
・業務改善と効率化
・将来を見据えた組織体制構築
・部下の育成と組織全体の能力向上

■税理士補助業務全般
・決算業務
・税務申告
・税務コンサルティング業務
・資産税業務

※一つのお客様に対し税務会計業務だけでなく資産税事業承継を含めた総合的コンサルティング業務にトータルで関わることをモットーとしています。
※資産税・事業承継の案件は随時10件程度扱っていますので、意欲的な方は先生の指導の下、携わって頂きます。

使用ソフト：TKC　弥生　他

【変更の範囲】 なし

＝必須要件＝
・会計事務所の勤務経験がある方

＝歓迎＝
・税理士、会計士、税理士試験勉強中の方
・資産税業務に興味をお持ちの方

下記の業務からスキル及び業務量に応じて実施し、ローテーションにより、ゆくゆくはすべての業務把握できるようにしていただきます。
◆主な経理業務
・請求書発行、売掛金管理
・受領請求書管理、支払データ作成、債務管理
・クレジットカード、口座引落等の領収書、内容の確認及び管理
・固定資産管理
・個人立替経費精算における内容及び領収書確認
・子会社経理業務
・上記及びその他収益、費用における仕訳計上及び内容確認
・経理書類整理
・税務及び税理士対応
・月次予実差異分析
・内部統制管理業務
・その他経理、財務における付随業務

【変更の範囲】 なし

【必須】
・事業会社や会計事務所での経理経験1年以上
・基本的なPCスキル（Excel・Word）

【歓迎】
・従業員規模が1000名程度の規模での就業経験
・協調性があり、コミュニケーションが得意な方