求人・転職情報

東証プライム上場のグローバル自動車部品メーカーでの決算業務を経理担当としてお任せいたします。

・単体および連結決算
・税務申告
・単体および国内子会社の資金管理
・開示資料を含む各資料のチェックおよび取り纏め
・その他上記に付随する各種業務

まずは上記業務を担当して頂きますが、スキルに応じて将来的には部内の中核となる人材として幅広く業務をお任せしたいと考えています。
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※変更の範囲※
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【MUST】
・上場企業又は会社法の大会社又はその連結子会社において、最低2年以上の決算実務経験を有していること

【WANT】
・連結決算業務又は税務申告業務の実務経験
・簿記3級以上を取得している方
・簿記資格取得を継続的に勉強されている方
・担当領域における業務改善経験
・ＳＡＰ使用経験

人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、全社の人材育成組織として、事業戦略に沿った人材開発および自律的なキャリア形成支援の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・教育市場動向（トレンド、他社）の分析・グループグローバルの階層別研修プログラム、選抜研修プログラム等の企画・運営
・外部専門家等と協同の人材開発プログラムの企画・運営
・Learning Management Systemを活用した研修企画・運営

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）

ご希望・適性を考慮し、採用/教育/制度関連等のいずれかの業務をお任せします。将来的には、人事ローテーションにより、他領域についても経験していただきます。ローテーションは3～5年程度が一般的です。

1.人事部：一般人事・人事労務/制度・労働組合/グローバル人事/給与社保/福利厚生関係等
2.各事業本部業務グループ：人事労務/採用/制度運用等

※ご希望・適性によっては生産工場（石川県）の人事総務部門または教育企画部門（石川県）も配属の対象となりえます。

【変更の範囲】同社における各種業務全般

＜必須＞
採用、労務、制度関連等いずれかのご経験がある方

人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、全社のコア組織(CoE）として、HRリサーチ、自社の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。またそれらを支える人事、報酬制度の企画・運営
・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上施策の企画・実行(キャリアチャレンジ制度の導入等)
・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の企画・運営
・各種人事制度の企画・運営、規程管理
・労働組合との折衝・コミュニケーション
・全社人員・人件費計画策定、管理
・働き方改革施策の立案・実行
・全社表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）

グループ会社の経理財務業務全般をご担当いただきます（2～3社担当を予定）
（経理業務を中心にお願いすることになります）

・月次決算、四半期決算業務
・監査対応
・税理士対応
・連結決算
・キャッシュフロー計算書
・開示資料作成
・与信管理
・債権債務管理
・資金繰り、実績表作成業務
・入金消込、支払業務、社員経費精算
・経理課メンバー（3名）のマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理業務経験（目安：5年）★業界未経験な方も大歓迎

【歓迎要件】
・マネジメント経験
・簿記資格（日商2級程度）
・税理士試験の科目合格
・製造業での原価計算経験

グローバルにおける事業戦略を実現するため、事業サイドのHRとして、HRリサーチ、自部門の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。
・事業ニーズに応じたモチベーション、スキル向上施策の企画・実行
・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の運営
・各種人事制度の運営
・事業部門の人員・人件費計画策定、管理
・働き方改革施策の立案・実行
・事業部門の表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）

グローバルにおける事業戦略を実現するため、人材獲得領域におけるエキスパートとして、事業部門と連携し、人材ニーズの把握、採用市場の分析、施策の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・採用市場（学生、社会人、他社）動向の分析
・事業部門の人材ニーズの把握、人材の要件定義
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画・実行
・リクルーター制度（学校別）の企画・実行
・採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行・内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画・実行
・採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画・実行

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）

グローバルにおける事業戦略を実現するため、人事部門のグローバルHQとして、各地域のHRリサーチ、現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・グローバルベースのサクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成とグローバルモビリティを含めた最適配置の企画・実行)
・グローバル報酬制度の企画・運営
・グローバル共通人事施策の企画・運営
・グローバル人事情報システム導入・活用
・グローバルエンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行
・グローバルの人員・人件費計画策定、管理
・グローバルグループ社員の人的リスク、労務リスクのマネジメント

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）
・英語(ビジネスレベル、TOEIC800点以上目安)

■今回ご入社いただく方には、以下いずれかの業務をメインにお任せしたいと考えています。

・教育・研修戦略
・計画の企画～運営
・各種研修（階層別・eラーニングなど）の企画～運営
・社内外の調整（各本部の育成部門/教育関連会社など）
・データ管理・分析　など

他、人材開発グループでは以下の業務を担当しています。
・新卒採用（企画・採用活動）
・中途採用（企画・採用活動）　など

■キャリアパス：ゼネラリストないしスペシャリストとして活躍いただく想定です。
ご希望を考慮しながら、判断させていただきます


■魅力ポイント
当グループは、採用、育成、定着に関する領域を担当しています。
適性や思考によって、他の分野の業務を担当いただくことも可能です。
意見や提案がしやすい環境であり、主体性を発揮できる環境だと考えています。


■業務の変更の範囲：当社における各種業務全般

＜必須＞
以下いずれかのご経験を5年以上お持ちの方
・事業会社の人事部門にて、育成に携わったご経験をお持ちの方
・教育業界で、研修担当や講師をした経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・IT業界での就業経験のある方
・ホスピタリティ、協調性・臨機応変さ、主体性・積極性　をお持ちの方は歓迎です

・弊社の経理は、１００名超の社員がおり大阪の本社や東京の拠点を中心に、全国の各エリアにある支社や弊社の工場にて業務を行っております。
　将来的な部分も含めての仕事の概要は下記の通りです。

◯経理スタッフとして、決算や管理会計業務を中心に幅広く業務を担当
◯工場（製造）部門の決算編成を担当
◯支払い・回収管理、決算編成、事業計画編成・見通し管理補佐
◯業務効率化のため、経理部門全体でDX化に取り組んでおり、プロジェクトメンバーとして参画
◯その他、後進の育成、指導

▼必要となる職務経験
・決算実務（支払い・回収管理、決算編成）全般の経験
　または
・工場（製造）部門の経理実務経験者
※いづれかのご経験がある方を歓迎します

▼必要となる公的資格
・日商簿記２級　又は、建設業経理士２級　
のいづれかの資格が必須となります

▼求める人物像（人物面）
・明るく真面目が大原則、特に取引先に対して誠実な対応がとれる方
・コミュニケーション能力が高く、自身の意思を持ってリーダーシップを取れる方
・目標達成に対し強い思いがあり、かつ何事にも積極的な姿勢で取り組む方

◆経理
※社内向け対応
経理実務全般
・請求書発行
・銀行預金管理
・債権債務管理
・月次、四半期、年次決算
・資金繰り(円ドルユーロ)
・仕掛品管理
・在庫管理(棚卸はエンジニア対応)
・固定資産管理
・会計監査対応（常日頃からの書類・証憑管理）

※取引先対応
　国内外の取引先から請求書受領、問い合わせ(メール)対応

※親会社連結決算対応
　財務対応：グループファイナンス、融資
　経理　　：親会社決算システム対応（四半期、年次決算）、業績レビュー
　税務対応：税務処理は顧問税理士に委託、親会社情報の顧問税理士との共有

※対会計事務所業務
　　固定資産台帳管理
　　期日までに月次決算データ送付
　　月一回来訪対応
　　四半期、年次決算時の親会社（AGC）システムへの入力対応
　　年次決算資料作成
　　税務補助

※使用会計ソフト
MJSかんたん！法人会計 （会計事務所とのデータ授受で利用）
現在、基幹システムは無く請求書作成、資料は全てExcelにて作成。
来年以降にシステム導入予定。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理の一通りのご経験がある方
・簿記2級の資格がある方
・外貨仕訳や外貨送金の経験ある方歓迎

◆下記業務をお任せします。

・日常経理業務
・月次決算業務
※上記についてはメンバー・派遣の方がメインで行っておりますのでチェック業務となります。
・年次決算
・税務対応(顧問税理士のサポートあり)

※ご経験・ご志向に応じて管理会計、経営企画業務についてお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・年次決算業務経験

【歓迎要件】
・経営企画業務経験

◆入社後は同社総務部経理課にて、これまでのご経験を基に以下業務をご担当いただきます。

・月次・年次決算業務・社員給与・取引先への支払業務
・営業仮払金・立替精算・出張経費・小口現金管理
・保険代理店業務
・社員入退社管理・休暇管理・社労士の先生とのやりとり
・商品在庫管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・社会人経験（簿記資格なしの方でも検討可能です）

【歓迎要件】
・日商簿記３級以上の資格をお持ちの方
・経理業務経験（簿記資格なしでも検討可能です）

【歓迎要件】
・経理業務経験

『経営の根幹を担う経理業務全般をお願いします。』

♦メンバーマネジメント
◆決算業務（月次、四半期、中間、年次）
◆監査対応・開示関連業務
◆伝票処理、出納処理
◆その他総務・経理に関する業務
※ご経験に合わせてご担当いただきます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須要件＞　※下記いずれかに該当する方

◆企業経理もしくは会計事務所での実務経験者
◆マネジメント経験をお持ちの方

＜歓迎要件＞
◇プレイングマネージャーとしての経験

＜求める人物像＞
◇躍進中の会社で役職を目指したい方
◇成長意欲のある方
◇明るく積極的に仕事に取り組む方

『経営の根幹を担う経理業務全般をお願いします。』

◆決算業務（月次、四半期、中間、年次）
◆監査対応・開示関連業務
◆伝票処理、出納処理
◆その他総務・経理に関する業務
※ご経験に合わせてご担当いただきます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須要件＞　※下記いずれかに該当する方

◆企業経理もしくは会計事務所での実務経験者
◆日商簿記2級をお持ちの方で、経理業務に意欲関心のある方

＜求める人物像＞
◇躍進中の会社で役職を目指したい方
◇成長意欲のある方
◇明るく積極的に仕事に取り組む方

IR・広報企画室にて下記業務に携わっていただく予定です。
【会社の顔】である広報・IR業務に未経験からチャレンジできます！

【詳細】
・決算発表に向けた書類作成/アポ調整
・適時開示
・投資家対応
・ホームページ作成、更新
・各種メディア対応
・株主総会対応 　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆未経験の方からのご応募も歓迎致します◆

＜必須条件＞
◆PCスキル（ExcelWordPowerPoint）

＜歓迎要件＞
◇IR業務のご経験者
◇経理財務に関する基礎知識をお持ちの方
◇語学力(英語)をお持ちの方

＜求める人物像＞
・外交的な方
・業務に対して慎重な姿勢を持って対応できる方
・出張対応が可能な方

労務関連全般に携わっていただきます。

・給与計算(グループ会社含む8000名程度)
・社会保険手続き
・入退社手続き

社労士資格をお持ちの方は、下記業務もご担当いただきます。

・労働問題対応
・ハローワークへの手続き代行
・各種書類の作成　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須要件＞
・労務のご経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方

<歓迎条件>
・社労士としての実務経験2年以上お持ちの方
・安全衛生管理者の資格をお持ちの方
・中級以上のPCスキル(Excel)

プライム上場企業として売り上げ1兆円を目指す当社の人事担当として、下記業務を行って頂きます。

【具体的業務】
・障がいをお持ちの方対象の採用活動
・障がいをお持ちの方対象の雇用管理（在籍している障がい者雇用スタッフの面談・フォローなど）
・その他、障がい者雇用以外の採用・雇用管理業務全般

【キャリアパス】
ゆくゆくは採用業務以外に人事制度策定などにも関わっていただくことが可能です。

【業務の特徴】
新しい挑戦など歓迎する社風ですので採用手法についても、新たな提案などしやすい環境となっております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須要件＞※以下いずれかのご経験がある方

◆人事(採用)に携わったご経験
◆民間企業の障がい者採用部署
◆就労移行支援/就労継続支援事業所での勤務経験
◆特別支援学校・養護学校での勤務経験

＜求める人物像＞
◇躍進中の会社で役職を目指したい方
◇成長意欲のある方
◇明るく積極的に仕事に取り組む方

Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。

主に日系企業や外資系企業の日本法人・日本支店・駐在員事務所等に対する以下の業務を行います。
【会計業務】
◾日英バイリンガルによる記帳代行業務
◾月次決算・本社向け会計報告書作成業務
◾資金管理・支払代行業務
◾固定資産台帳管理・減価償却費計算業務
◾法定監査書類作成支援業務
◾オンサイト型会計サポート業務
◾金融庁向けモニタリングレポート作成支援業務
◾SPC関連業務
◾法人税・消費税・償却資産申告書作成業務
◾投資家、ファンド、アセットマネージャー等向けキャッシュマネジメントサービス

【変更の範囲】 なし

【必須（MUST）】
以下のいずれかの実務経験がある方
◾会計事務所等において月次決算・年次決算サービス業務等の実務経験者
◾企業等での経理・決算業務の実務経験者

【歓迎（WANT）】
◾税理士有資格者または科目合格者、USCPA、公認会計士優遇
◾英語力のある方（TOEIC750点以上）

・新卒、中途、派遣採用に関し、人員計画に基づく採用業務全般
・技術力向上（人材育成）に向けた教育やイベントなどの企画・運営業務全般

【経営への寄与】
・人員計画に基づくリソーセスの確保

【採用業務全般】
・技術系新卒・中途採用をメインに、優秀な人材確保に向けた企画提案、実行
・内定者の繋ぎ止め、企画提案、実行（内定者懇親会等）

【人材育成業務全般】
・技術教育や講演会の企画、運営（事務局）
・チャレンジ風土醸成のための企画、運営

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
◆大卒以上
◆基本PCスキル
♦実務経験5年以上（業界不問）

＜歓迎要件＞
♢採用活動（新卒、中途、派遣）の経験
♢人材育成活動の経験

＜求める人物像＞
・明るく、コミュニケーション力が優れ、心身共に健康な方
・謙虚かつ主体性・提案力のある方
・周囲への気配りや感謝を忘れない方