求人・転職情報

コーポレート事業本部 人事総務部メンバーとして以下の業務をお任せする予定です。

◎採用業務
　・中途採用（年間20～40名程度）全般をお任せします
　・新卒採用（年間5～10名程度）についても面接など一部をお任せする予定です

◎研修業務
　・中途入社向けの研修の実施全般（一部は企画からお任せする予定です）
　・新卒の内定時研修から入社後の研修の実施サポート

◎その他人事総務部門内の業務
　・採用広報業務のサポート、人事総務業務の各種サポートなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社での人事（主に採用）経験3年以上

【歓迎】
・広告代理店や媒体社での人事、営業、メディアプランナーなどの経験／英語力
・採用広報のご経験

◎クライアントのコントロール
◎決算・資金繰りシミュレーション（ノウハウをお伝えします）
◎決算申告書作成業務
◎顧問先との月次面談（WEB面談が9割以上）
※記帳代行は原則として、パートさんや業務委託の方などが行います
※外勤訪問は少なく、リモートの打ち合わせが大半です
※入社後お任せする業務としては、担当10社程度を持ちながらクライアント対応と、社内で申告書レビュー業務などを中心に対応頂きます。

【使用ソフト】
MF、弥生、Freee、エクセライク会計

＜変更の範囲＞なし

【必須】
会計事務所でのご経験
※会計業務の一連の業務対応が可能な方を想定しています
※税理士科目合格者以上は歓迎します

【歓迎】
・税理士、科目合格者の方
・税務顧問のみでなく、財務コンサルにご興味のある方

【同社の採用方針について】
こいのぼり会計事務所では、人間力を重視した採用を行っています。

■単体・連結決算業務
■開示書類の作成（決算短信、四半期報告書、有価証券報告書）
■税金計算・申告
■月次業務
■経理規程類の整備
■国内外の拠点、子会社への経理指導
これらの業務を経理課のメンバーで分担・協力しながら対応していただきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社や会計事務所で、何かしらの経理業務に携わった経験がある方

【歓迎要件】
・決算業務に携わったご経験がある方

【求める人物像】
・チームで仕事に取り組んでいただきますので、明るく協調性のある方
・経験のない業務に対しても積極的に取り組める方

"技術部門と協働しながら発明の特許化、明細作成・申請、先行・競合特許調査などの一般的な知財業務と、中長期的にＭＩや戦略的知財の構築、システム改善を通した業務効率化など携わって頂きます。(適正やご意向に沿って最終的な役割、ミッションを決定いたします。)

■具体的には
・国内及び外国出願、権利化業務（明細書案作成、中間処理対応、他）
・発明発掘、奨励活動
・特許調査、分析、クリアランス業務
・知財係争対応
・知財戦略策定、事業・R&D支援業務
・契約業務
・特許・知財管理のマネージメントシステムの企画、運用やシステムの効率化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■知的財産領域でのご経験あるいは、特許事務所など外部機関で
　特許の権利化に携われていた方(業種不問)

具体的には…
●J-SOX評価及び監査を実施
●上記評価結果で問題が確認できた場合は、担当部門へ指摘
●担当部門に対して、より効率的な改善案の提示
●担当部門における改善の状況確認・サポート

【必須要件】
●J-SOX評価業務の経験
以下、いずれかの経験
●上場会社（IPO準備含む）で内部監査を2年以上ご経験されている方
●上場会社の経理にて決算業務を3年以上ご経験されている方
●上場会社の管理部門で6年以上業務をご経験されている方、もしくは、監査法人にて内部統制監査を3年以上ご経験をされている方
合わせて、以下の知識をお持ちの方
●日商簿記2級程度の知識をお持ちの方
●TOEIC 500点程度の英語力をお持ちの方

【歓迎要件】
●業務にてビジネスレベルの英語を使用した経験

歓迎資格
●公認内部監査人（CIA）
●日商簿記1級
●公認会計士（CPA）

海外グループにて、以下の業務に携わって頂きます。

・海外企業のＭ&Ａ等のコーポレートアクションの財務経理の影響の検討
・本社と海外子会社との連携を取り、必要な情報の共有
・海外子会社からのレポート内容の確認
・海外子会社のバックオフィスの体制強化支援
・海外子会社の経理・財務に関する指導・サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・上場企業での経理経験5年以上
・海外子会社管理経験
・会計税務の検討業務経験
・英語能力（ビジネスレベル以上）

【歓迎要件】
・海外駐在経験
・IFRS経験
・連結、開示業務の実務経験
・内部統制・内部監査業務経験
・公認会計士、税理士又は税理士科目合格者（法人税）

【求める人物像】
・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・周りとコミュニケーションをとりながら、チーム一丸となって業務に取り組める方
・業務遂行にあたり常に改善する余地がないか考え、課題を自ら発見し、課題解決に臆することなく主体的に取り組める方

配属予定の事業企画部は、各種アウトプットデータの集約と管理が主務にはなりますが、データーから言えることや次のアクションイメージまで想定し、経営や各部の部長陣に対して判断をサポートする大事な仕事です。
具体的には、事業計画(収益管理)の策定(いくらで生産でき、いくらで売価を設定し、いつ頃に販売を開始するか等)やデーター分析、各部門への改善提案など。
見れるデーターは、技術開発本部における、外部への発注費用や原価だけでなく契約や労務関連の情報など多岐に渡ります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【いずれか必須】
・5年以上、金融業界で営業を経験されたことがある方(企業融資など、BtoB営業経験者)
・経理/財務/経営企画/事業企画経験者(BL/PSの理解ができる方)
・事業運営に関する数字の理解もしくは分析や財務情報に関しての知見をお持ちの方。
・普通自動車運転免許

【求める人物像】
・新しい業務、課題に対して前向きに取り組める方
・社内外の各部署・ステークホルダーとの折衝を、丁寧に取り仕切られる方
・部門内のチームワークを大切にし、成果に繋げられる方

■配属部署のミッション
業務執行部門とは異なる独自の役割と専門性を発揮し、ちふれグループの経営目標の効果的な達成に寄与する。

■配属部署の主な仕事内容
・内部監査業務全般
・内部統制評価制度（J-SOX）の評価業務
・監査等委員会及び監査法人との連携に関する業務
・内部通報に関する業務

■ポジションについて
次期管理職候補者を求めています。今までの経験・スキルを活かして、即戦力として内部監査やJ-SOX評価の業務を牽引し、ちふれグループの内部統制強化に貢献いただくとともに、近い将来、管理職として活躍フィールドを広げていただくことを期待しています。

■具体的な仕事内容（参考）
・個別監査（テーマ監査・部門監査）の計画、監査手続きの立案
・個別監査（テーマ監査・部門監査）の実施及びフォローアップ
・監査等委員会や監査法人との各種会議における運営
・J-SOXの評価業務
・内部監査ならびにJ-SOXに関する社内研修対応
・部下の業務進捗管理、育成、指導　　　　　　　　　　　　　　　等
※経験・スキル等を考慮した上で、決定いたします。

（変更の範囲）
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須スキル（いすれか）
・内部監査経験
・内部統制報告制度（J-SOX）評価経験

■歓迎スキル
・CIA、CISA等の内部監査関連資格
・内部統制報告制度（J-SOX）評価における文書化経験
・財務経理部門経験
・情報システム部門経験
・監査法人対応経験

■求める人物像
・主体的かつ計画的に職務遂行できる方
・物事を深く考えることが好きな方（ロジカルシンキングが得意）
・成長意欲の高い方（マネジメントに興味がある）
・コミュニケーションスキルがある方（人と関わるのが苦手でない方）
→内部監査やJ-SOX評価等の業務については、経営者、監査等委員、監査法人、被監査部署責任者等多くの方と関りながら遂行する必要があるため。

・月次決算業務、四半期・本決算（連結）
・税務（法人税・消費税・確定申告・償却資産税など）申告
・内部統制業務（3点セット維持管理、ウォークスルー、運用テスト）
・予実管理、予算編成
・開示書類作成
・金融機関、税理士、監査法人対応
・部下育成
・経理の仕組みの構築～運用　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・事業会社での財務会計全般のご経験をお持ちの方（連結決算・開示業務・税務申告の内２つ以上のご経験）


＜歓迎＞
・会計士もしくは税理士資格（科目合格も可）
・マネジメント経験をお持ちの方

ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。

[業務内容詳細]
契約書の作成、管理、運営の体制確立
・各種契約書雛形の管理、運用
・守秘義務契約書、システム利用契約書、AM契約書、モバイルアプリケーション利用規約、並びに、プライバシーポリシー等の主要契約の厳密運用と、その他契約書の都度対応
・契約書の押印ルールの徹底（決済権限に併せた押印のルール確立）契約書の閲覧の仕組み（採番及び、保管のルールの徹底）
・ビジネスモデルを実現するために必要な法務スキームの策定（国内外問わず）
・各種契約書のアップデート
・会社法、個人情報保護法等、関連する各種法律・法令の変更に伴う、契約書類の更新
・非居住者並びに、外国法人との契約に際して必要な法令の順守とそれに向けた体制整備

各種免許の取得、管理運用
・知的財産権（商標、特許、ビジネスモデル特許等）に関わる申請・管理・運用
・宅地建物取引業法や今後取得を想定している各種免許取得に際して、必要に応じて「ライセンス準備室」との協働

法令順守の体制整備及びその他法務関連運用の対応
・社内におけるコンプライアンス、法令順守の体制整備、コンプライアンスツール（World CheckDow Jones等）の導入とそれに伴う契約及びモニタリング時のチェック体制の整備
・内部監査関連業務
・リスク管理
・監査法人、株式引受主幹事との法務担当者としての対応
・登記変更手続き
・各種議事録作成、保管
・反社チェック

【変更の範囲】 なし

【必須】
・企業法務としての実務経験：3年以上
・社外の弁護士、法務担当との契約条件渉外の経験

【歓迎】※あくまで歓迎条件です。
・不動産業界、金融業界、または無形商材を取り扱うサービスでの実務経験
・ビジネスレベルの英語
・法務担当、責任者としての株式公開実務の経験
・コンプライアンス体制構築と運営の経験
・不動産業界での勤務経験
・法科大学院での修士課程修了
・日本もしくは米国等での弁護士資格

制度企画や運用だけでなく、人事企画業務や採用業務を幅広く経験できるポジションでの採用です。

【具体的な業務内容】
■社員の入退社管理
■社員情報管理
■人事制度の企画と運用
■新卒採用業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■事務職のご経験、販売職や営業職など顧客折衝のご経験がある方
※年数は問いません。

【歓迎】
■人事企画業務のご経験がある方

【求める人物像】
■受け身の姿勢ではなく、自分で考え行動できる方
■周囲を巻き込んで物事を進められる方

人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画・立案・運用を中心となって推進していただきます。
経営層への提案、労働組合との調整、規程作成等、運用開始、改善まで担当頂きます。
ゆくゆくは上記の他、人事全プロセス(採用/育成/労務管理)の統括、指導(補佐)もお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■事業会社で人事制度企画、運用の実務経験、実績がある方。(5年以上)

【歓迎（スキル/経験）】
■人事コンサルタントとして制度設計、導入支援の経験

【求める人物像】
■初対面の相手でも誠実に向き合い信頼関係を築くことができる方
■他者の成長を支援することに、喜びややりがいを感じることができる方
■コミュニケーション能力が高く、部内や職場と他部門とも協力して活動ができる方

■契約書作成業務 (全業務の8割程)
当社は海外売上比率が高く、契約書の多くが英語です。主に事業系に掛かる契約書作成、審査に加え、特に重要な契約は締結部門と共に契約相手との交渉も実施します。(売買契約書の見直しや締結、秘密保持契約書の締結など)
年間の契約件数：500件程。
電子とセラミックス事業が対象となり、どちらかを担当して頂きます。
年間500件の契約業務は一見、多いように感じられますが、契約書作成のマニュアル化、仕組化やシステム化の活用により業務効率を高めており、残業時間も他部門と比較して少なくなっております。
■その他業務
労務等に関わる訴訟対応(係争)や従業員への法務知識に関する育成など。

顧問弁護士もおりますが、内製化を進めており、法務、訴訟戦略の検討や提案も自社内で行っております。(法的な見解は顧問弁護士に相談しています。)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
契約法務における業務経験者(業界不問)

当社及びグループ会社を経理・税務・財務面から支え、統括することができ、幅広い知識と専門性を磨くことが出来ます。純利益やキャッシュフローの創出、コンプライアンスの向上など経営・事業に直結し、企業価値拡大に貢献する取り組みを通じて、企画力、提案力、リーダーシップ力を磨くことが出来ます。

※ご本人の適性や希望も鑑みた上で、ローテーションを実施します。
※また将来的には、海外グループ会社の財務/企画部門等でのマネジメントをして頂くことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・上場企業で経理(連結決算、国際・国内税務などに従事した経験)（目安：5年以上）
・簿記1級程度の経理スキル

【歓迎】
・海外の生産会社での赴任経験をお持ちの方
・英語力（目安：TOEIC600点以上）に加え、多言語使用が可能な方。

・新サービス（転職支援・採用支援・リスキリング支援等に関わるWebサービスが中心）の立ち上げや既存サービス（人材紹介事業、求人広告事業、その他転職支援・フリーランス仲介サービス）におけるサービス追加・変更等にかかる法的支援（規制法調査、ビジネススキーム検討、規約作成等）
・M&A・業務提携等 にかかるスキーム検討・契約条件交渉・契約書作成等
・その他法律相談等（1日1件～2件程度）
・Career SBU（パーソルグループにおける主に雇用仲介領域の事業を手掛けるユニット）に属する子会社の法務業務支援
・社内経営層および従業員向けの法務・コンプライアンスに関する教育・研修プログラムの企画立案と実施

※外部事務所との契約あり。
※基本的にリモート勤務になりますので、ご自身で自走できる方を求めております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での法務経験 （契約審査・不動産・商標などの特定の領域に閉じず、法務相談案件を担当した経験があって法務専門性を持っている方）
・弁護士事務所での企業法務経験

【歓迎要件】
・新規事業や既存事業の見直しにおける法的支援（ビジネススキームの検討や規約作成等）、業務提携・共同研究開発時のスキーム検討など、企画系案件の担当経験
・個人情報保護法を取り扱った経験
・弁護士資格保持者
・英語力・実務上での英語使用経験（海外ビジネスに関わる案件・海外グループ会社との調整などもお任せできる可能性があります）

人事部人事企画Gに所属し、中途採用業務の実務をご担当頂きます。
事業拡大に伴い、中途採用の強化を図っており、「技術職/事務職/生産職」などの採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質(効率)の継続的な改善を通し、ともに採用を前に進めてくださる方を求めています。
＜使用ツール＞
・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集(広告)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】※下記いずれか
・採用業務の実務経験がある方(3年以上)
・人材会社で採用支援経験がある方(3年以上)

【歓迎】
・メーカーでの経験

【求める人物像】
・初対面の相手でも誠実に向き合い信頼関係を築くことができる方
・他者の成長を支援することに、喜びややりがいを感じることができる方
・コミュニケーション能力が高く、部内や職場と他部門とも協力して活動ができる方

◆人事企画、労務企画
まずは勤怠管理や給与計算、社会保険加入・脱退等の、定型的な人事労務業務を経験いただき、人事部門の基礎を身に着けていただきます。その後、人事制度や労務問題の対応や制度の企画など、上司からの指示に従って動くというより、日々の業務の中で課題感を持ってご自身から能動的に業務に取り組んでいただきたいと考えています。

入社後しばらくの間は人事課内で定型的なオペレーション中心の業務を経験することを想定（１年程度）。必要に応じて他部門での研修も想定。

（変更範囲）会社の定める業務

【変更の範囲】 なし

・人事経験不問（営業経験者などの顧客対応経験者、制度企画経験者歓迎）
・人事経験がない場合は、人事職への転職のために具体的になにか取り組んでいる方

【重視する点】
成長意欲、対人折衝力、ストレス耐性、イレギュラー対応力、課題解決力。

ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。
新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。
立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質(効率)の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って行きましょう。

＜使用ツール＞
【新卒採用】
■各種ナビサイト
■ダイレクトツール
■リファラルツール
■選考管理sys

【中途採用】
■人材紹介
■スカウト
■媒体
■直接募集(広告)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■採用業務の実務経験がある方(2年以上)
■人材会社で採用支援経験がある方(2年以上)

【歓迎（スキル/経験）】
■採用業務以外の人事経験
■メーカーでの経験
■マネジメント経験(2~5名)

【求める人物像】
■初対面の相手でも誠実に向き合い信頼関係を築くことができる方
■他者の成長を支援することに、喜びややりがいを感じることができる方
■コミュニケーション能力が高く、部内や職場と他部門とも協力して活動ができる方

日常経理業務の取りまとめをはじめとし、開示や決算業務など経理実務を広く担当いただきます。
■具体的には…
・日常経理業務の取りまとめ
・月次・四半期・年次決算
・開示書類作成(会社法・金商法)
・監査法人対応
・税務対応　など
【変更の範囲】なし

【必須要件】
■簿記2級以上
■下記いずれかのご経験
・上場企業またはIPO準備企業での経理実務経験
・会計事務所やコンサルファームなどで、上場やIPO企業の会計支援経験

主に社内全体の事業拡大・業務拡大に向けたソフトウェア全般に関わるシステム企画・提案業務を担っていただきます。（一部、各事業部単体の案件も有り）

【具体的業務】
●ソフトウェア開発に伴う企画から維持管理までの全体の流れを理解し事業、業務のプロセスにおける問題点抽出からあるべき姿を描き、システム化に向けた企画、提案
●既存システムの問題点抽出、課題出し、改善に向けた企画、提案。
プロジェクト案件ごとでのチーム制を組んで対応（チーム規模2名～4名ほど/子会社の方との協働機会も多い）
※インフラ/セキュリティ周りの細かな部分はグループ子会社に案件依頼するケースも多いため、プログラミングなどの実作業は外注先への委託が主となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※下記いずれか必須
●システム構築プロジェクトメンバー経験
●業務改善経験（システム/製造現場など問わずIT関連の実務・企画経験）

【歓迎要件・資格】
●システム構築プロジェクトリーダー経験
●英語スキル：初級以上（目安：TOEIC500点以上）

【求める人物像】
●新しい業務、課題に対して前向きに取り組める向上心の高い方
●問題意識、改善意識があり自主的に提案、行動できる方
●明るく部門内のチームワークを大切にし成果に繋げられる方