求人・転職情報

【雇入れ直後】
一般的な経理/財務業務全般をご担当いただきます。

◎仕訳/伝票処理、会計ソフトへの入力業務
◎売掛金、買掛金管理
◎決算業務（月次/年次）
◎帳票作成
◎経費精算業務（伝票確認、領収書等確認、支払）
◎請求書等の確認、発送、支払
◎商品券発行管理/収入印紙・切手発行管理
◎納税業務
◎子会社管理
◎電話応対
◎その他付帯業務

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須】
◎国内事業会社での経理/財務実務経験5年以上
◎月次決算、年次決算業務経験のある方


【優遇】
◎他店舗展開している飲食店運営会社での経理/財務実務経験
◎会計システム SuperStreamの利用経験
◎経費精算システム Concurの利用経験

【業務内容】
■ご経験スキルに合わせて、可能な下記業務から携わっていただき、徐々に業務幅を広げていただきます。

<具体的な業務内容>
・日常経理
・月次、四半期決算、年次決算
・監査対応
・管理会計
・子会社経理業務
・その他経理業務など

▼上記に慣れてきたら下記業務をお任せしていきます。
・管理会計（予実管理、着地見通し、事業採算）
・社内会議体の運営
・その他特命プロジェクト等

【必須経験】
下記いずれかに当てはまる方
・簿記3級以上の資格をお持ちの方
・事業会社または事務所での経理経験1年以上

【歓迎の経験】
・今後経理業務のスキルアップをしていきたいという方
・簿記2級以上お持ちの方

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・会社規則整備
・リスクマネジメント立案
・株式業務
・総務業務一般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・上場企業でのガバナンス関連業務2年以上の実務経験

【歓迎条件】
・英語力（TOEIC600点以上）

◆総務部内で、チームマネジメントを始めとした様々な業務に携って頂きます。

【業務内容】
・人事採用関連業務
※新卒採用：4～7名程度、中途採用：5名程度（エンジニア）
・ファシリティマネジメント
・安全衛生委員会運営
・BCP対応
・従業員の労務管理
・職場の環境改善・安全衛生管理
・社内行事の企画/運営
・その他庶務業務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・総務業務経験（3年以上目安）

【歓迎要件】
・マネジメント経験者
・IT企業での総務業務経験

■税務会計業務全般
各種決算支援 / 巡回 / 経営コンサルティング / IPO支援 / M&Aサポート（買収などの任意調査を含む）/ 事業再生・事業構築コンサルティング / バックオフィスサポート / 他

ご経験やスキルを加味した上で、10～20社ほどをご担当いただく予定です。
入力作業等は少なく、顧問業務に集中していただけます。
お任せするクライアントは中小から中堅、上場までを幅広く考えております。
基本的には、上司または部下との2名体制でクライアントを担当していただきますので、ご入所いただいてすぐにお一人でご対応いただくことはありませんので、ご安心ください。
ご希望される方には、資産税業務に携わっていただくことや、語学力に応じて英文会計に関する業務を担当していただくことも可能です。

■会計ソフト：ミロク 等

【変更の範囲：なし】

■必須　※以下いずれかを満たす方
・税理士または税理士試験2科目以上合格者（簿記論・財務諸表を含む）
・会計事務所での実務経験2年以上

■歓迎
・税理士を目指している方

■求める人物像
・協調性のある方
・ビジネスパーソンとしての一般常識が身についている方
・新しい環境への適応力がある方

ご希望や適性に応じ、下記業務をご担当いただく想定です。

―決算業務（連結・単体）、開示資料作成
―税務申告関連
―企業買収にかかる企業結合会計・PPA・のれん評価等
―各種プロジェクトの推進

★監査法人からキャリアチェンジをされた方など、有資格者の方が多数活躍中です！
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※変更の範囲※
会社が定めた業務

＜必須＞
下記資格を有している方、かつ監査法人にて事業会社向けの監査経験を有する方
・　公認会計（CPA）
・　USCPA
・　税理士（財務諸表科目の合格者でも可）

＜歓迎＞
・　英語対応が可能な方

これまでの財務経理全般の知識と経験をもとに、マネージャーまたはマネージャー補佐としてご活躍いただきたいと考えております。
具体的には、連結決算・国際税務業務、または決算・国内税務業務に携わって頂く予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・財務経理全般の経験（7年以上）
・決算業務・親会社での連結決算の経験（3年以上）
・TOEIC650点～750点（英語読解中級、会話初級）

【歓迎】
・原価計算業務の経験
・SAP DIVAの使用経験
・有報など外部開示業務の経験

【求める人物像】
・組織体制強化のため、決算業務経験があり、実務を引っ張っていける次世代のリーダーを目指している方
・経験を活かしてマネージャーまたはマネージャー補佐として、組織を運営していける方
・海外、社内の方とコミュニケーションをとって仕事を進められる方

同社の神戸本部にて、労務業務全般及びスタッフのマネジメントも含めて、プレイングマネージャーとして業務をお任せします。

・勤怠管理、給与計算
・社会保険や雇用保険などの各種社会保険手続き
・スタッフの入退職手続き
・雇用契約書類等の作成
・産休、育休、介護休業などの手続き
・スタッフマネジメント

就業環境改善のための社員からのヒアリングや、社内でのコミュニケーションをとる機会も多数ございます。

【必須条件】
■労務業務のご経験者
■マネジメントやリーダーのご経験のある方

【歓迎条件】
■飲食業界等、多店舗経営会社での人事労務のご経験

ご入社後は、決算業務と合わせて、適性に応じて下記業務のいずれかをご担当いただきます。

■決算業務（月次決算、四半期決算、年次決算）
　　＋
＜下記いずれか＞
■連結業務（連結精算表、連結仕訳、連結財務諸表を一から作成）
■原価計算 （プロジェクト別個別）
■税金計算（法人税等）
■開示資料作成（有価証券報告書、短信）



【変更の範囲】なし

【必須】
・経理実務経験年数3年以上※実務未経験者でも簿記1級をお持ちの方であれば可
・簿記2級以上の知識

【尚可】
・上記業務内容のいずれかの経験
・上場企業での経理経験
・簿記1級以上の資格

当社の情報管理部門にて、個人情報に関連する管理推進・運用業務をご担当いただきます。

【主な業務内容】
当社はグローバル市場への展開を推進しており、
個人情報に関する法的課題に対応するため、社内関係部門と連携して業務を行っています。

１．ゲームタイトル、および製品関連キャンペーンの個人情報保護法に関する対応業務
　：当社製品のユーザー向け各種法制対応文書作成およびガイドラインの策定

２．個人情報に関する法律文書の作成業務
　：社外向け回答書、プライバシーステートメントなどの作成

３．社内（グループ会社を含む）の個人情報利活用全般に関する企画・提案業務
　：社内規程およびガイドラインの策定、運用、啓発活動

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・企業法務業務の実務経験がある事（3年程度以上）
・基本的なビジネスアプリケーション（Outlook・Word・Excel等）の使用が可能である事

【歓迎条件】
・個人情報保護に関連する業務経験（特に海外個人情報関連の業務経験者は優遇）
・情報関連分野のインシデント対応経験
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージメント経験
・英語文書を読む力（TOEIC700点程度目安）

【求める人物像】　
・積極的にコミュニケーションを取り、課題を解決できる方
・情報処理能力に長けている方
・ゲーム業界に興味関心がある方

子会社管理・管理会計全般
・子会社統制
・子会社設立・解散業務
・全社予実管理
・重要会議運営
・管理会計の設計・運用
・経営管理ユニットのマネジメント全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・財務・経理・管理会計・会社法に関する業務経験
・アカウンティング・ファイナンス知識（FASS C以上）
・英語　TOEIC600点以上
（ネイティブ・ノンネイティブと英語でのメール・会話などのコミュニケーションが取れるレベル）
・スキル：Excel上級　

【求める人物像】
・当事者意識をもって問題に対して能動的に動くことができる人
・事業に対して好奇心をもち、他部門を巻き込んでいける人
・社内外の方とコミュニケーションをとりながら、円滑に業務を進められる人

まずは、労務業務を中心にプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。
業務に慣れてきていただいた後は、人事企画業務や総務業務等にも担当の幅を広げていただくことが可能です。

■労務業務の遂行、課題立案と実行
　（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社管理、就業規則ほか各種規程の管理および見直し、各種従業員相談対応など）
■各種人事関連制度の新規立案・改善実行
　（評価・報酬制度、多様な働き方対応など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社における労務実務経験をお持ちの方（3年以上目安）
・労務業務プロセスの設計・改善経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・評価・報酬制度の設計・運用経験、その他人事制度企画経験
・マネジメント経験
・ベンチャー・メガベンチャー企業での人事・労務業務経験
・総務業務経験

・会社全体・各事業の予算作成・予実管理分析（月次レポート）などの管理会計業務
・月次・年次決算締めなどの財務会計業務（外部BPOと連携し推進）
・計算書類等の作成および株主総会対応業務（外部BPOと連携し推進）
・資金計画管理（グループ会社と連携し推進）
・各事業部門の経理サポート、相談窓口

【変更の範囲】 なし

【必須スキル】
知識/技術
・経理業務経験3年以上
・予算編成、予実管理・分析の経験3年以上
・財務三表に対する体系的な理解、税務処理の理解

経験（以下いずれか）
・プロジェクトをリードして事業の業績に寄与した経験
・経理担当者として、新規事業の立ち上げに貢献した経験

【歓迎スキル】
・月次・年次決算締め業務経験
・資金計画作成、管理経験
・計算書類作成および株主総会運営経験（報告内容・シナリオ作成、運営）
・親会社が上場している、100%子会社での経理経験

これまでの総務の知識と経験をもとに、下記の業務をお任せいたします。

【具体的業務】
・決裁
・規定関連
・庶務事項
・不動産管理
・一般的な民法関連業務、会社法

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・社内決裁または規定関連業務：1年以上
・庶務業務の経験
・社内外との交渉ができる

【歓迎】
・上場企業もしくはそれに準ずる企業規模で
　3年以上勤務された方

【求める人物像】
・現場目線で一緒に解決できる方
・事業に対して好奇心をもち、他部門を巻き込んでいくことができる
・周りに流されず常にコンプライアンスマインドを持って行動できる
・社内外の方とコミュニケーションをとりながら、円滑に業務を進めることができる

国内・海外における
・契約審査・作成・管理 （部門全体で年間400～500件）
・契約書管理システムの運営・維持・管理
・法的助言・調査
・法務コンプライアンス教育の企画、実行
・法改正情報の監視、法令順守体制の構築
・グループ（海外子会社）コンプライアンス体制の構築、維持管理
・紛争対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・法務業務経験
・英語での業務経験（読み・書き）もしくは英語力がある方

【歓迎】
・IT関連（システム化）の知識
・司法試験の短答式合格レベル
・英語：TOEIC600点程度

【求める人物像】
・能動的に動くことができる人
・現場目線で一緒に解決できる人
・チームで新しいビジネススキームや新制度を考えることができる人
・事業に対するリスペクトと好奇心をもち、他部門を巻き込み、巻き込まれることを厭わない人
・周りに流されず、常にコンプライアンスマインド を持って行動できる人

ご経験を鑑みて、下記業務をご担当いただきます。慣れてきたら国内・海外のM&A案件など、徐々に守備範囲を広げJOBローテーションなどでさらに法務経験値を高めていただきます。ゆくゆくは、管理職を目指していただきたいと考えています。

＜具体的には＞
・契約書関連(比率　国内9：海外1)
・国内、海外M&A(案件ベースで1～5件/年)
→ 米国、欧州、中国、東南アジアなど
・取締役会、株主総会対応などの商事法務関連
・グループ組織再編
・事件事故対応
・ガバナンス関連　など

【変更の範囲】
会社が定める業務。グループ会社への出向／転勤の可能性もございますが、数年後に持株会社へ帰任するといった人事ローテーションを行っています。

【必須要件】
・法務部パーパスに共感していただける方
・法律業務または他会社の法務経験がある方
・英語にアレルギーの無い方(TOEICの点数は不問)

【歓迎要件】
・弁護士有資格者（※法律事務所出身者で民事経験のみでも応募可能です。（採用実績複数あり））
・M&A関連の実務経験
・株主総会対応経験のある方
・ビジネス上で英語を使用された経験がある方

以下の業務を中心にお任せ致します。仕事内容によってはチームをリードしながら担当致します。
■国内外のM&A案件の対応
■国内外の契約のドラフト、レビュー、修正等
■国内外の訴訟・事件対応
■法務コンサルティング
■コンプライアンス業務

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
当社業務全般

【必須】
・企業法務の経験7年以上（法律事務所での経験も通算可）
・高いリーダーシップ能力と案件推進力
・当事者意識が強く、明確に価値を発揮できる方

【歓迎】
・ビジネスを推進できる英語力（目安TOEIC 850点以上）
・日本国／外国弁護士の資格保有者
・国内外のM&A案件対応経験

ご入社いただく方には、下記法務業務全般を行っていただく予定です。

（具体的には）
■契約審査
■法律相談
■M&A
■訴訟・紛争対応
■同社グループのコンプライアンス体制の維持・強化に向けた諸対応など
※契約書の審査件数は年間600～800件程で、英文契約書は20～30件程となります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。

【必須経験】
・法務経験がある方

人事部にて、主に教育担当業務（新卒採用・キャリア採用）をお任せします。
当社人事部門は人事管理と採用教育の2部門に分かれておりますが、ゆくゆくは他の業務にも幅広く携わっていただく可能性があります。

■具体的には、
・新卒入社・中途入社の方の教育担当業務　
・教育プランの企画立案
・社内研修の講師として登壇
などがございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・教育担当業務の経験

【歓迎条件】
・飲食業界等、多店舗経営会社での教育部門のご経験

【求める人物像】
・ルーチン業務だけではなく、自ら工夫し業務改善を意識しながら取り組む事が出来る方
・コミュニケーション能力の高い方

・契約書の作成及び審査（和文、英文）※英文契約書は1割弱です。
・法的リスク整理及び対応策の提案
・国内外の法律情報の調査・提供
・法務相談
・紛争の予防及び解決に関するアドバイス
・株主総会・取締役会事務局
・回議書事務局
・諸規程の整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。

【必須要件】以下いずれかに該当する方
・法科大学院を修了し、法務のキャリアを構築したい方
・法務業務の経験がある方

【歓迎要件】
・基本的なパソコンスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・海外取引・英文契約書の作成・審査など国際法務の経験者
・営業や品質管理等、法務以外の部署での業務経験者
・データベース等のITツールの管理や運用が苦でない方

【求める人物像】
・法の趣旨やリスクなどの総合的な考慮によりバランスの取れた結論を出すことができる
・協調性があり、チームプレイや調和を重んじることができる