求人・転職情報の2ページ目

人事部にて、主に教育担当業務（新卒採用・キャリア採用）をお任せします。
当社人事部門は人事管理と採用教育の2部門に分かれておりますが、ゆくゆくは他の業務にも幅広く携わっていただく可能性があります。

■具体的には、
・新卒入社・中途入社の方の教育担当業務　
・教育プランの企画立案
・社内研修の講師として登壇
などがございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・教育担当業務の経験

【歓迎条件】
・飲食業界等、多店舗経営会社での教育部門のご経験

【求める人物像】
・ルーチン業務だけではなく、自ら工夫し業務改善を意識しながら取り組む事が出来る方
・コミュニケーション能力の高い方

主として、現金預金の締め作業、月次決算対応の処理やインボイス制度に伴う会計処理等、会計関連業務をお任せします。

・現預金締め作業
・月次決算業務
・請求書ワークフロー対応
・支払ワークフロー対応
・事業側部門との折衝

また、経理財務の枠を超えて、ホールディングス全体の売上増加、コスト削減施策を提案する経営企画の役割も担っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
・経理経験2年以上
・日商簿記3級以上
・Excelやスプレッドシートの関数を理解できる

■歓迎要件
・医療法人やMS法人での経理経験

自社コンテンツの学習教材「すらら」を運営する当社で、事業や組織拡大に伴い、一緒に採用・人材育成を中心とする人事領域の諸活動を強化していただける方を募集します。
ご入社後、直近では新卒採用・人材育成業務をメインでご担当いただきます。
それらに加えてご経験やご志向に合わせて組織開発、人事・評価制度、キャリア採用など幅広い人事業務にもチャレンジし、経験の幅を広げていただけるポジションです。

【具体的な職務内容】
　＜新卒採用＞
　毎年の戦略立案から各種イベント企画、内定後のフォローや入社後の研修まで一気通貫で関われます。
　・リクルーティング（現場への人材要件ヒアリング、求人票作成、母集団形成、等）
　・コーディネート（面接日程の調整、候補者とのやり取り、等）
　・学生との面談（内定者フォロー等）
　・採用イベント（長期・短期インターンシップ、セミナー等）の企画～実施
　・採用広報（Wantedly、X、LINE等を活用した）

　＜育成＞
　・新入社員への研修実施
　・新卒、内定者研修のコーディネート
　・メンター制度の運用
　・全社員向け、階層別等の社内研修体系の企画

　＜その他＞
　・採用サイトの管理、更新
　・契約社員採用、派遣社員受入に関する業務
　・シャッフルランチ等、コミュニケーション促進施策の企画、実施　など

※ご経験や志向に合わせて、組織開発、人事・評価制度、キャリア採用等にもチャレンジできます。

【将来のキャリアプラン】
直近では新卒採用・人材育成業務をメインでご担当いただき、それらに加えてご経験やご志向に合わせて、組織開発、人事・評価制度、中途採用などの分野に手を広げていくことが可能です。ご自身で積極的に経験の幅を広げ、視座を高めていただければ、将来的には人事制度や人財戦略の企画・立案にも携わることができます。

【この仕事で得られるもの】
・当社の新卒採用は媒体や採用サービスに頼らず、少数精鋭の学生を自社リソースで採用する採用活動をしています。その分学生一人ひとりと向き合う時間が長く取れ、新卒採用担当としてのやりがいを感じられます。
・学生にポータブルスキルを身につけさせるインターンシップ・内定者研修を実施しています。当社に入社するしないに関わらず、学生を成長させ、社会に送り出すことにも大きなやりがいが感じられます。
・当社は上場企業として一定の体制整備ができている一方で、事業成長に合わせて組織も成長しており、人事領域に関して改善・工夫できる余地がまだまだ残されています。様々な分野でご自身の経験や身につけた知識、アイデアを生かして、新しい取り組みにも柔軟にトライしていただけます。
・社長直轄の組織で、各部門の役員・マネージャーと直接ディスカッションする機会も多く、経営に近い立場でご自身の視座を高めることができます。

【精鋭となるべく能力向上をサポート】
当社では少数精鋭で生産性高く仕事をするための「仕事の仕方」を重視しています。そのノウハウは研修マニュアルとして可視化し、ご入社後に学んでいただきます。仕事の仕方をしっかり身につけて体現することはもちろん、それを新入社員の方々に伝えていく役割も担っていただきます。

【自らチャレンジするための学びの場をサポート】
最新の知見・業界動向をキャッチして自らの活動へ積極的に取り入れていくことから業務上必要となる各種情報収集のためのセミナーや勉強会などへの参加も推奨しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事実務（採用、評価、育成、組織開発）の経験、あるいは人材業界の経験（目安：2～3年程度）

【歓迎条件】※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・新卒採用実務のご経験
・人材紹介会社、派遣会社での経験
・SNS運用、データ分析、WEBライティング、いずれかを得意とする方

人事に関する幅広い業務をご担当いただきます。
将来的には、人事・総務の責任者候補として、業務全般のご経験と、マネジメント業務をお任せできる人材を募集しております。

【具体的には】
■新卒採用（採用企画、母集団形成、説明会、面接、内定、フォロー）
■キャリア採用（技術系職種が中心、主にエージェント窓口業務、母集団形成、説明会、面接、内定、フォロー）
■障がい者採用（法定雇用率達成に向け、母集団形成、面接、内定、フォロー）
■派遣関連業務（派遣窓口業務、契約書管理、抵触日管理　等）
■転勤：将来的な転勤あり　※将来的には東京転勤を予定しております。
2~3年程度大阪で勤務していただき、社内調整等状況次第ではあるものの東京での就業の可能性が高いです。

【必須条件】
・採用経験
・基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excel、Powerpointなど）

経験・スキルに応じて下記業務の得意分野からお任せしていきます。
【採用企画】
・組織風土、エンゲージメントの現状把握と課題抽出、解決策の立案/実行
・採用におけるKPI策定/ペルソナ設計、採用活動実行（中途採用、新卒採用）
【研修企画】
・社員の育成における現状の課題把握、教育カリキュラムの企画立案/実行
【労務管理】
・勤怠管理、給与計算、年末調整、社会保険事務に係る社内のコントローラー
・外部委託先の社会保険労務士事務所とのパイプ役（実給与計算等は全て当社顧問社労士に任せております。）
・産育休、休職者、不調者、産業医対応等
・その他会社運営に係る労務業務、付随する事務的業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での人事業務のご経験

【歓迎要件】
・ご自身が中心となって新しい人事上の施策や企画を立案・実行したことがある方
・衛生管理者免許２種以上　もしくは　それに類する資格を取得もしくは学習している

当社は、eラーニング教材「すらら」を中心に各種EdTech （Education Technology）サービスを国内外の自治体・学校・塾・放ディ等に提供
している会社です。
今回は、お取引先拡大を見越して法務体制を強化するため、法務担当者の方を募集致します。

【具体的な仕事内容】
①　法務・知的財産を中心に幅広い業務
②　契約法務（契約書作成、指導、修正、契約交渉）
③　弁護士や弁理士との連絡、交渉、対応
④　社内法務教育
⑤　企業リスク審査、管理（反社会的勢力リスク調査、稟議書チェック）
⑥　知的財産管理業務（権利の管理、申請、調査）
⑦　コーポレートガバナンス関連業務（法務関連社内規程改訂）
⑧　株主総会、取締役会関連業務支援
⑨　債権回収業務（督促・解除通知書の発送・管財人との交渉）
⑩　押印業務
⑪　Kintonやクラウドサインを利用した契約締結業務

【仕事の魅力】
・ご自身が手掛けた業務によって会社のリスクを回避や相手方と好条件で取引ができるなど会社運営に直結し、その結果会社の価値を高めることにも繋げることができる、とてもやりがいのある仕事です。
・弁護士、弁理士および司法書士等の専門家からアドバイスを受けることで新しい知識や経験を取得することができるため、仕事を介してご自身のスキルを向上することができる仕事です。
・リーガルテック強化も進めたいと考えており、法務知識だけでなくIT関連のスキルも向上できる仕事です。

【この仕事で得られるもの】
・会社全体から多種多様な法務相談が来るため、コミュニケーション
　スキルが向上します。また、短時間で内容把握・外部相談要否・
　社内調査・判断・回答を行う必要があるため、判断力が養われます。
・弁護士、弁理士、司法書士島の専門家と交渉するために必要な
　法務スキルや文書作成能力を養うことができるとともに、専門家から
　のアドバイスにより更に専門的知識の習得と法務経験の蓄積が
　できます。
・契約文面だけでなく、サービス提供の商流提案など営業支援的業務
　から営業支援スキルも習得できます


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社での法務経験約1年以上ある方
※法務未経験の方も法務領域の知見がある方からの応募も歓迎いたします。

【雇入れ直後】
一般的な経理/財務業務全般をご担当いただきます。

◎仕訳/伝票処理、会計ソフトへの入力業務
◎売掛金、買掛金管理
◎決算業務（月次/年次）
◎帳票作成
◎経費精算業務（伝票確認、領収書等確認、支払）
◎請求書等の確認、発送、支払
◎商品券発行管理/収入印紙・切手発行管理
◎納税業務
◎子会社管理
◎電話応対
◎その他付帯業務

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須】
◎国内事業会社での経理/財務実務経験5年以上
◎月次決算、年次決算業務経験のある方


【優遇】
◎他店舗展開している飲食店運営会社での経理/財務実務経験
◎会計システム SuperStreamの利用経験
◎経費精算システム Concurの利用経験

【業務内容】
■ご経験スキルに合わせて、可能な下記業務から携わっていただき、徐々に業務幅を広げていただきます。

<具体的な業務内容>
・日常経理
・月次、四半期決算、年次決算
・監査対応
・管理会計
・子会社経理業務
・その他経理業務など

▼上記に慣れてきたら下記業務をお任せしていきます。
・管理会計（予実管理、着地見通し、事業採算）
・社内会議体の運営
・その他特命プロジェクト等

【必須経験】
下記いずれかに当てはまる方
・簿記3級以上の資格をお持ちの方
・事業会社または事務所での経理経験1年以上

【歓迎の経験】
・今後経理業務のスキルアップをしていきたいという方
・簿記2級以上お持ちの方

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・会社規則整備
・リスクマネジメント立案
・株式業務
・総務業務一般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・上場企業でのガバナンス関連業務2年以上の実務経験

【歓迎条件】
・英語力（TOEIC600点以上）

◆総務部内で、チームマネジメントを始めとした様々な業務に携って頂きます。

【業務内容】
・人事採用関連業務
※新卒採用：4～7名程度、中途採用：5名程度（エンジニア）
・ファシリティマネジメント
・安全衛生委員会運営
・BCP対応
・従業員の労務管理
・職場の環境改善・安全衛生管理
・社内行事の企画/運営
・その他庶務業務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・総務業務経験（3年以上目安）

【歓迎要件】
・マネジメント経験者
・IT企業での総務業務経験

■税務会計業務全般
各種決算支援 / 巡回 / 経営コンサルティング / IPO支援 / M&Aサポート（買収などの任意調査を含む）/ 事業再生・事業構築コンサルティング / バックオフィスサポート / 他

ご経験やスキルを加味した上で、10～20社ほどをご担当いただく予定です。
入力作業等は少なく、顧問業務に集中していただけます。
お任せするクライアントは中小から中堅、上場までを幅広く考えております。
基本的には、上司または部下との2名体制でクライアントを担当していただきますので、ご入所いただいてすぐにお一人でご対応いただくことはありませんので、ご安心ください。
ご希望される方には、資産税業務に携わっていただくことや、語学力に応じて英文会計に関する業務を担当していただくことも可能です。

■会計ソフト：ミロク 等

【変更の範囲：なし】

■必須　※以下いずれかを満たす方
・税理士または税理士試験2科目以上合格者（簿記論・財務諸表を含む）
・会計事務所での実務経験2年以上

■歓迎
・税理士を目指している方

■求める人物像
・協調性のある方
・ビジネスパーソンとしての一般常識が身についている方
・新しい環境への適応力がある方

ご希望や適性に応じ、下記業務をご担当いただく想定です。

―決算業務（連結・単体）、開示資料作成
―税務申告関連
―企業買収にかかる企業結合会計・PPA・のれん評価等
―各種プロジェクトの推進

★監査法人からキャリアチェンジをされた方など、有資格者の方が多数活躍中です！
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※変更の範囲※
会社が定めた業務

＜必須＞
下記資格を有している方、かつ監査法人にて事業会社向けの監査経験を有する方
・　公認会計（CPA）
・　USCPA
・　税理士（財務諸表科目の合格者でも可）

＜歓迎＞
・　英語対応が可能な方

これまでの財務経理全般の知識と経験をもとに、マネージャーまたはマネージャー補佐としてご活躍いただきたいと考えております。
具体的には、連結決算・国際税務業務、または決算・国内税務業務に携わって頂く予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・財務経理全般の経験（7年以上）
・決算業務・親会社での連結決算の経験（3年以上）
・TOEIC650点～750点（英語読解中級、会話初級）

【歓迎】
・原価計算業務の経験
・SAP DIVAの使用経験
・有報など外部開示業務の経験

【求める人物像】
・組織体制強化のため、決算業務経験があり、実務を引っ張っていける次世代のリーダーを目指している方
・経験を活かしてマネージャーまたはマネージャー補佐として、組織を運営していける方
・海外、社内の方とコミュニケーションをとって仕事を進められる方

ご入社後は、決算業務と合わせて、適性に応じて下記業務のいずれかをご担当いただきます。

■決算業務（月次決算、四半期決算、年次決算）
　　＋
＜下記いずれか＞
■連結業務（連結精算表、連結仕訳、連結財務諸表を一から作成）
■原価計算 （プロジェクト別個別）
■税金計算（法人税等）
■開示資料作成（有価証券報告書、短信）



【変更の範囲】なし

【必須】
・経理実務経験年数3年以上※実務未経験者でも簿記1級をお持ちの方であれば可
・簿記2級以上の知識

【尚可】
・上記業務内容のいずれかの経験
・上場企業での経理経験
・簿記1級以上の資格

当社の情報管理部門にて、個人情報に関連する管理推進・運用業務をご担当いただきます。

【主な業務内容】
当社はグローバル市場への展開を推進しており、
個人情報に関する法的課題に対応するため、社内関係部門と連携して業務を行っています。

１．ゲームタイトル、および製品関連キャンペーンの個人情報保護法に関する対応業務
　：当社製品のユーザー向け各種法制対応文書作成およびガイドラインの策定

２．個人情報に関する法律文書の作成業務
　：社外向け回答書、プライバシーステートメントなどの作成

３．社内（グループ会社を含む）の個人情報利活用全般に関する企画・提案業務
　：社内規程およびガイドラインの策定、運用、啓発活動

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・企業法務業務の実務経験がある事（3年程度以上）
・基本的なビジネスアプリケーション（Outlook・Word・Excel等）の使用が可能である事

【歓迎条件】
・個人情報保護に関連する業務経験（特に海外個人情報関連の業務経験者は優遇）
・情報関連分野のインシデント対応経験
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージメント経験
・英語文書を読む力（TOEIC700点程度目安）

【求める人物像】　
・積極的にコミュニケーションを取り、課題を解決できる方
・情報処理能力に長けている方
・ゲーム業界に興味関心がある方

子会社管理・管理会計全般
・子会社統制
・子会社設立・解散業務
・全社予実管理
・重要会議運営
・管理会計の設計・運用
・経営管理ユニットのマネジメント全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・財務・経理・管理会計・会社法に関する業務経験
・アカウンティング・ファイナンス知識（FASS C以上）
・英語　TOEIC600点以上
（ネイティブ・ノンネイティブと英語でのメール・会話などのコミュニケーションが取れるレベル）
・スキル：Excel上級　

【求める人物像】
・当事者意識をもって問題に対して能動的に動くことができる人
・事業に対して好奇心をもち、他部門を巻き込んでいける人
・社内外の方とコミュニケーションをとりながら、円滑に業務を進められる人

まずは、労務業務を中心にプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。
業務に慣れてきていただいた後は、人事企画業務や総務業務等にも担当の幅を広げていただくことが可能です。

■労務業務の遂行、課題立案と実行
　（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社管理、就業規則ほか各種規程の管理および見直し、各種従業員相談対応など）
■各種人事関連制度の新規立案・改善実行
　（評価・報酬制度、多様な働き方対応など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社における労務実務経験をお持ちの方（3年以上目安）
・労務業務プロセスの設計・改善経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・評価・報酬制度の設計・運用経験、その他人事制度企画経験
・マネジメント経験
・ベンチャー・メガベンチャー企業での人事・労務業務経験
・総務業務経験

・会社全体・各事業の予算作成・予実管理分析（月次レポート）などの管理会計業務
・月次・年次決算締めなどの財務会計業務（外部BPOと連携し推進）
・計算書類等の作成および株主総会対応業務（外部BPOと連携し推進）
・資金計画管理（グループ会社と連携し推進）
・各事業部門の経理サポート、相談窓口

【変更の範囲】 なし

【必須スキル】
知識/技術
・経理業務経験3年以上
・予算編成、予実管理・分析の経験3年以上
・財務三表に対する体系的な理解、税務処理の理解

経験（以下いずれか）
・プロジェクトをリードして事業の業績に寄与した経験
・経理担当者として、新規事業の立ち上げに貢献した経験

【歓迎スキル】
・月次・年次決算締め業務経験
・資金計画作成、管理経験
・計算書類作成および株主総会運営経験（報告内容・シナリオ作成、運営）
・親会社が上場している、100%子会社での経理経験

これまでの総務の知識と経験をもとに、下記の業務をお任せいたします。

【具体的業務】
・決裁
・規定関連
・庶務事項
・不動産管理
・一般的な民法関連業務、会社法

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・社内決裁または規定関連業務：1年以上
・庶務業務の経験
・社内外との交渉ができる

【歓迎】
・上場企業もしくはそれに準ずる企業規模で
　3年以上勤務された方

【求める人物像】
・現場目線で一緒に解決できる方
・事業に対して好奇心をもち、他部門を巻き込んでいくことができる
・周りに流されず常にコンプライアンスマインドを持って行動できる
・社内外の方とコミュニケーションをとりながら、円滑に業務を進めることができる

国内・海外における
・契約審査・作成・管理 （部門全体で年間400～500件）
・契約書管理システムの運営・維持・管理
・法的助言・調査
・法務コンプライアンス教育の企画、実行
・法改正情報の監視、法令順守体制の構築
・グループ（海外子会社）コンプライアンス体制の構築、維持管理
・紛争対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・法務業務経験
・英語での業務経験（読み・書き）もしくは英語力がある方

【歓迎】
・IT関連（システム化）の知識
・司法試験の短答式合格レベル
・英語：TOEIC600点程度

【求める人物像】
・能動的に動くことができる人
・現場目線で一緒に解決できる人
・チームで新しいビジネススキームや新制度を考えることができる人
・事業に対するリスペクトと好奇心をもち、他部門を巻き込み、巻き込まれることを厭わない人
・周りに流されず、常にコンプライアンスマインド を持って行動できる人