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【仙台】大手税理士法人にて人事労務スタッフの方を募集しております。(186976) |
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| ポジション | ［仙台］人事労務《年収～800万／年休120日／転勤無／社労士歓迎》 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
【仕事内容】
会計・税務で関わっている大手～中小企業群に対し、社労士業務全般にご対応頂きます。 【具体的には】 ・給与計算、社会保険業務 ・各種コンサルティング業務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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| 勤務地 | 宮城県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
■社労士有資格者 【歓迎条件】 ■事業会社もしくは、社労士事務所等での人事労務経験 【求められる人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■真面目で誠実な方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 800万円 | ||
【仙台】大手税理士法人にて人事労務スタッフの方を募集しております。(186976) |
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| ポジション | ［仙台］人事労務《年収～800万／年休120日／転勤無／社労士歓迎》 | ||
|---|---|---|---|
| 想定年収 | 400万円 ～ 800万円 | ||
| 勤務地 | 宮城県 | ||
| 仕事内容 |
【仕事内容】
もっと見る
会計・税務で関わっている大手～中小企業群に対し、社労士業務全般にご対応頂きます。 【具体的には】 ・給与計算、社会保険業務 ・各種コンサルティング業務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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| 必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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■社労士有資格者 【歓迎条件】 ■事業会社もしくは、社労士事務所等での人事労務経験 【求められる人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■真面目で誠実な方 |
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新着求人
企業再生における大手コンサルファームより財務経理担当者の募集！(196776) |
| ポジション |
|---|
| 財務経理担当者【財務経理部】 |
| 仕事内容 |
|
日次、月次業務全般をお任せします。
・現金預金の管理、伝票処理、経費精算 ・売掛金/買掛金管理、領収書請求書発行 ・決算業務（月次、四半期、年次）、仕訳入力 ・監査法人対応 配属部署や業務の特徴 ・経理実務経験者を幅広く募集します。上場企業経理経験や、連結決算経験、開示経験がなくとも、入社後はできる業務からお任せし、徐々に経験の幅を広げていくことも可能です。 ・使用する会計システム：勘定奉行 ※その他システム：楽楽販売（売上管理・請求書発行）、楽楽精算（役職員の経費精算）、BillOne（支払請求書管理） |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 600万円 |
就活・採用に関するサポート業務を行う企業から経理の募集です（リモート、フレックスあり）(191047) |
| ポジション |
|---|
| 経理（課長代理～課長クラス）※リモート可能/実働7.5時間勤務【創立50年の歴史を持つ人材総合サービス企業】 |
| 仕事内容 |
|
・単体・連結月次決算業務（月次締め、仕訳、集計、報告書作成）
・単体・連結年度決算業務（進行期は期末のみ、来期以降は四半期決算ベース） ・基幹システム(OBIC7)を活用した各種帳簿管理（総勘定元帳、補助元帳、固定資産台帳等） ・債権債務管理チーム（請求・精算）のマネジメント ・法人税・事業税等の税務関連業務 ・経理業務の課題発掘と効率化 ・上場に向けた財務諸表の整備（上場準備プロジェクトへの参加） 【変更の範囲】 なし |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 750万円 |
【名古屋】事務職（障がい者採用）求人／東証プライム市場上場／年間休日125日／リモートワーク推奨(197178) |
| ポジション |
|---|
| 事務職（障がい者採用） ※東証プライム上場 |
| 仕事内容 |
|
エイチームライフデザインが運営する自社サービスにおける問い合わせ対応やサポート業務、資料作成などの事務業務をお願いします。
【具体的業務】 ・集計・データ入力 ・資料作成 ・問合せ内容の分析業務 ・顧客満足を高めるための施策企画業務 ・その他事務作業 ※担当領域及び配属先に関しては、選考の過程で決定します。 ※事業以外の総務的な役割への配属可能性もあります。 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 愛知県 |
| 想定年収 |
| 240万円 ～ 360万円 |
グローバルメーカーで調達部門の企画業務とサプライチェーンのESG向上【調達企画部】求人です。(197306) |
| ポジション |
|---|
| 調達部門の企画業務とサプライチェーンのESG向上【調達企画部】 |
| 仕事内容 |
|
【配属先部署の担う役割】
当ポジションを募集する調達企画部 調達業務課は、 全社横串機能である調達本部において、「調達とサプライヤーチェーンのESG向上」のため （1）人事・総務関連：調達業務基盤の強化 （2）管理業務関連：ゼロ災害とESGに則った調達活動の推進 の役割を担っています。 【具体的な仕事内容】 ＜リーダー層＞上記について、 ・社内他部門との協議を行い、組織・仕組み作りに関して企画・提案・進捗管理を行う。 ・リーダーとして、対象メンバーの管理、監督を行う。 ＜メンバー層＞ ・上記（1）について、調達本部機能別教育プログラムの作成、及び海外拠点調達部員の教育プログラム作成と実行。 ・上記（2）について、増加する環境負荷物質調査、法規制への対応を社内関連部門と協議の上、取引先に展開・対策を行う。 ※入社後は専門性の発揮とともに、調達のESG向上のために専門領域以外についても学んで、取り組んでいただきたいと考えています。 【仕事の進め方など】 ■流れ ＜リーダー層＞ ・組織・仕組み構築の為、企画立案、自他部門の調整、上長の決裁等を行う。 ・上記業務に関する意思決定、進捗管理、メンバー管理を行う。 ＜メンバー層＞ ・各種業務を社内部署と連携し、多数の取引先・調達各課に対し、説明・要請を行う。 結果について対策が必要な場合は対策を講じて完了させる。 ■体制 レポートライン：メンバー⇒リーダー⇒課長⇒部長 ■関わる部門 調達本部内各部門、人事部門、機械統括部門、法務部門 （業務内容の変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般） 会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。 |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 1050万円 |
英語コーチングサービスを運営している企業より経理求人です。(196962) |
| ポジション |
|---|
| 経理※開示・連結【リモート可能/グロース上場※ビジネス英語特化型コーチングスクール】 |
| 仕事内容 |
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■ご経験に応じて下記業務をお任せします。
・月次・四半期・年次決算業務 ・税務関連業務 ・資金管理業務 ・部門別管理会計 ・経理業務フローの構築・改善 ・開示資料作成 など 【変更の範囲】 なし |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 600万円 ～ 800万円 |
老舗印刷会社より人事求人/賞与（基本年俸×20％：120 万円）(196055) |
| ポジション |
|---|
| 総務人事部長 |
| 仕事内容 |
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【雇入れ直後】
総務、人事（グループ法人を含む）業務 ～総務～ 主に文書の分類・整理・管理、法令関係への対応、社内外の広報、建物・施設などの資産管理、株式関連などの組織全体の運営に関するもの、上位の方針を踏まえ、組織内の意識改革、環境対策などのCSR（企業の社会的責任）推進や、リスクマネジメントの企画立案など 【具体的な業務内容】 ■株主総会の招集・運営、資料の準備、議事録作成のほか、社内規程の策定・改定、ホームページをはじめ情報システム管理、役員会・委員会などの会議の開催と資料の準備など ■備品や消耗品の管理、文書管理、社内設備や情報システムのメンテナンスの手配、社用車の管理、役員への対応、内外からの問い合わせや苦情への対応、慶弔関連行事の手配、宅配便や郵便物の発送・仕分け・配布など ■管理職として、部下への業務の分担、業務上の指導・承認、勤務状況の把握や人事評価 ■社員住宅の入居・転出の管理、健康診断の実施の周知、福利厚生で利用できる施設の利用受付、労働安全衛生委員会の開催、産業医と社員の面談のセッティング、防災訓練や交通安全運動への参加の際の警察・消防との調整、社内報の作成、地域での他社・経済団体などとの懇親会の開催、ボランティア活動の周知など ■その他、他が所掌しない業務 ～人事～ 就業者の採用、配置、定着、能力開発から退職までの人事・雇用管理、労働時間・給与関連の労務管理、法定内・法定外の福利厚生の手続きなど 【具体的な業務内容】 ■部下に対して、就業に関わる指導・助言、また、部下の人事評価や勤務管理等の人事労務管理 ■一年を通じて、人事課が行っている就業者の出退勤管理、休日・休暇の取得状況の把握といった労働時間管理に加え、給与計算などの賃金管理全般についての承認 ■法定内の福利厚生では、年金、医療、介護、労災、雇用の社会保険に加え、法定外の福利厚生としての企業年金などの事務手続きについての承認及び関連法令に沿った職場の安全衛生管理、メンタルヘルス対策など ■経営層との協議を経て、採用計画を策定及び募集要項の作成、書類選考、数次にわたる筆記試験及び面接、経営幹部層との最終面接の調整など ■経営戦略・計画との関連で、策定・見直しが必要になる人事・評価制度について、制度の企画・立案後、上司との相談や経営層への説明など ■賃金・労働条件の決定や変更に関連して、年間を通じて労働組合及び従業員代表との協議・交渉窓口及び労働法規関連の業務の一環として、労働局やハローワーク、労働基準監督署の窓口など 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 滋賀県 |
| 想定年収 |
| 550万円 ～ 600万円 |
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