求人・転職情報の7ページ目

●新規事業立ち上げ時の事業計画策定、財務モデリング　
　　（採算計画、販売計画、原価計画の策定やレビュー）
●国内外M&A案件の財務・税務DD、買収後のPMI
●投資評価プロセスの改善活動
●会計・税務面での契約相談対応
※ご希望に応じて、事業立ち上げによって設立されたグループ会社のCFO、管理部門をご担当いただくことも期待しております。　

＜ROLES＞
　ビジネス支援

変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須】
（以下のうち、いずれか１つ以上）
●事業会社の企画部門・財務経理部門にて　投資案件立ち上げへの関与したことのある方
●M&Aにおける財務・税務DD
●PMI業務経験
●スタートアップ企業のCFO
※多少のご経験はなくても意欲のある方を歓迎いたします。
※経営スキルと会計・ファイナンススキルを持ち併せた人財に是非ともジョインして頂きたいと思います。　

【歓迎】
●資格：公認会計士、税理士、証券アナリスト他

●ESG評価（DJSI、CDP､MSCI、FTSE等）対応
●サステナビリティ関連ツール（統合報告書、サステナビリティレポート）の制作
●ESG評価機関、機関投資家等からの要請を踏まえた社内でのサステナビリティ活動推進の支援

＜ROLES＞
　サステナビリティアドミニストレーター、サステナビリティ プランナー

変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須】
●ESG評価（DJSI、FTSE､CDP等）対応経験
●以下いずれかの条件を満たしている方
・事業会社或いはコンサルファーム、制作会社等でのサステナビリティ・CSR等に関する実務経験（2年以上）
・環境経営分野、ダイバーシティ推進、人権対応等（2年以上）
●調整/交渉能力(主に社内の関連部署との交渉を想定)
●対外公表文書または発刊物作成のご経験がある方

【歓迎】
●統合報告書、サステナビリティレポート作成や原稿執筆経験
●英語力（調査機関との英語のやりとりが必須の為）
●基本的な会計知識

・契約書のチェックおよび改善案の提示（和文・英文）
・海外企業との各種契約に関する法務サポート
・社内法務部との各種相談打ち合わせと確認
・法改正などの情報収集と既存契約書や社内規程への影響調査と更新
・社内への契約締結プロセスの周知と徹底に向けた企画と実践
・契約締結業務を中心とした組織業務の改善

＜ROLES＞　
・調達プランナ//審査・契約
・調達ガバナンス＆コントロール//審査・契約
・調達アドミニストレータ//審査・契約

変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須】
●契約業務のご経験が３年以上
●契約締結において法的分析・評価を経験、知見から行い、契約書におけるリスク判断および対策の指導ができる
●契約に関する知識が乏しい社内や組織内のメンバーに対しても、分かり易く説明や指導ができる
●企業法務のご経験が５年以上
●英文契約法務経験

【歓迎】
●調達・購買分野の契約業務の経験
●IT業界における契約業務の経験
●IT業界におけるセールス、プリセールス経験

・ニュースリリース作成/配信、記者向け説明会および会見の企画/実施（情報発信）
・メディアからの取材依頼や問い合わせへの対応（取材対応）
・メディアへの取材アプローチ・懇談会の企画、実施（メディアリレーション）

＜ROLES＞　
広報プランナ//報道PR

変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須】
●BtoB企業かつ上場企業（1000人以上規模）の広報・PR業務経験（プレスリリース、メディアリレーションなど）5年　
●チームを推進し、柔軟に物事を解決する能力（冷静な判断力と、ステークホルダーとの調整・交渉力）
・複数のステークホルダーとコミュニケーションを図りながら物事を推進するスキル
・社内外の人と円滑なコミニュケーションを図りながら物事を推進するスキル
・冷静な判断力で物事を推進するスキル

【歓迎】
●グローバル広報（英文ニュースリリース作成や海外メディア対応）の経験
●一般的なIT知識(IT業界経験者は必須としない)

■以下の業務をおまかせいたします。
　- 月次決算処理（経費計上処理、固定資産登録、債権債務消込）
　- 四半期決算、年次決算（決算整理仕訳、各種分析資料作成、税理士・監査法人対応）
　- 税務申告等（償却資産税、事業所税、支払調書作成）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※以下いずれかに該当する方
　∟ ・事業会社での決算業務の経験
　　 ・会計事務所での決算業務担当経験

・給与計算／社会保険に関する実務
・安全衛生の推進（産業医との連携、定期健康診断・ストレスチェックの運用など）
・人事関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能

※ご経験や適性に応じて上記の内、一部業務をご担当いただくところからスタートします。経験が浅い方でも、グループメンバーがしっかりサポートしますのでご安心ください。

＜求める人物像＞
・正確かつ丁寧に業務を遂行できる方
・対人スキルがあり自分事と捉えられる方　
・誠実で協調性があり、チームや組織に貢献する意欲のある方
・自己成長意欲をお持ちの方

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・企業での社会保険・給与計算実務のご経験（3年以上）
・主体的に課題解決を行ったご経験
・Excel、Wordの業務スキルのある方

＜歓迎＞
・安全衛生管理のご経験
・給与計算実務能力検定資格をお持ちの方

■以下の業務をおまかせいたします。
・当社およびグループ会社への監査計画立案と実行
　・監査対象部門へのフィードバック、モニタリング、改善支援
　・内部統制（J-SOX）整備、運用状況評価、監査法人との協議
　・取締役会、監査役会からの依頼事項への対応及び監査報告
　・グループ会社監査組織に対する指導や相談応対

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
- J-SOXの経験または知見をお持ちの方
- 英語に抵抗がない方
- 経理の知見をお持ちの方（簿記２級程度の知見を想定）
※マネジメント経験は不問です。

【歓迎要件】
- IT監査の経験または知見をお持ちの方
- 管理部門の経験または知見をお持ちの方

①連結月次決算作成（簡易連結決算）
②四半期ごとの連結決算（コンサルと連携）
③顧問税理士と連携して法人税及び税効果
④各種会議へ出席
⑤子会社監査役
⑥内部統制対応
⑦監査法人・国税局対応
⑧日次・月次伝票等の承認

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・連結決算業務経験※上場企業出身者でなくても可
・顧問税理士と連携して税務対応経験
・退職給付、減損会計等の難易度が高い会計基準への対応、また、
　会計基準改正へ対応ができること

＜歓迎＞
・取締役会向け資料作成ができること
・会計システムに精通していること
・原価計算経験
・マネジメント経験
・メーカー勤務経験

①資金計画の立案
②資金の調達、資金繰り管理、運用及び返済の管理
③有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成、提出
④金銭の出納及び銀行取引に関する業務
⑤有価証券、受取手形に関する業務
⑥売上債権等の入金管理
⑦仕入債務等の支払管理
⑧固定資産及びリース物件に関する管理
⑨月次、四半期、年次決算に関する業務
⑩与信管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・月次、四半期、年次決算の経験（一部業務のかかわり方でも可）
・財務関連業務（入金、支払、有価証券、手形・小切手等）経験（一部でも可）

＜歓迎＞
・債権管理或いは債務管理経験
・銀行取引に関する実務経験
・開示書類作成経験
・固定資産管理経験
・マネジメント経験

・契約書の作成及び審査（和文、英文）※英文契約書は1割弱です。
・法的リスク整理及び対応策の提案
・国内外の法律情報の調査・提供
・法務相談
・紛争の予防及び解決に関するアドバイス
・株主総会・取締役会事務局
・回議書事務局
・諸規程の整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。

【必須要件】
・事業会社における法務経験（目安として5年以上）
・基本的なパソコンスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【歓迎要件】
・海外取引・英文契約書の作成・審査など国際法務の経験者
・営業や品質管理等、法務以外の部署での業務経験者
・データベース等のITツールの管理や運用が苦でない方

【求める人物像】
・法の趣旨やリスクなどの総合的な考慮によりバランスの取れた結論を出すことができる
・協調性があり、チームプレイや調和を重んじることができる

・法務業務（契約書のチェック、取引先とのトラブル・訴訟への対応、営業部向け講習会の企画・運営など）を担っていただきます（独占禁止法、下請法、化学品関連法などの法令や、安全保障貿易管理に関わる業務は、コンプライアンス部が担当しています）。
・また与信管理（与信先の財務分析をベースとした与信判断、保全管理、取引先倒産時の対応など）も担当します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・論理的思考力のある方（ビジネス文書作成力を含む）
・社内外の関係者とスムーズなコミュニケーションがとれる方
・法務のバックグラウンド（法学部卒、法務部門の経験、ビジネス実務法務等の法律関連資格の保有など）のある方又は法務という専門的な部署でキャリア形成を実現したい方
・英文読解に抵抗のない方

グローバルにおける事業戦略を実現するため、人材獲得領域におけるエキスパートとして、事業部門と連携し、人材ニーズの把握、採用市場の分析、施策の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・採用市場（学生、社会人、他社）動向の分析
・事業部門の人材ニーズの把握、人材の要件定義
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画・実行
・リクルーター制度（学校別）の企画・実行
・採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行・内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画・実行
・採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画・実行

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）

グローバルにおける事業戦略を実現するため、人事部門のグローバルHQとして、各地域のHRリサーチ、現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。

＜具体的業務内容＞
・グローバルベースのサクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成とグローバルモビリティを含めた最適配置の企画・実行)
・グローバル報酬制度の企画・運営
・グローバル共通人事施策の企画・運営
・グローバル人事情報システム導入・活用
・グローバルエンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行
・グローバルの人員・人件費計画策定、管理
・グローバルグループ社員の人的リスク、労務リスクのマネジメント

＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上）
・英語(ビジネスレベル、TOEIC800点以上目安)

ご経験や適性を考慮して、以下に例示する業務を実務メンバーとしてお願いする予定です。

■中期経営計画数値の策定，予測数値の更新、公表数値の策定、及び実績数値の進捗管理
■資本コスト、ROIC（投下資本利益率）等を重視した経営の促進
■管理会計上のPL・BS・CFの作成・管理
■経営向け指標の更新、及び経営課題の進捗管理
■事業部門と協働して成長戦略を策定
■取締役会の運営（上程資料校正、議案の事前説明、議事録作成、法務局提出議案判断）
■社内会議の運営（経営に関する重要会議体事務局、月次業績報告会の運営）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必要な能力・技能>
連結経営管理において、以下のうち複数の業務経験を有し、経営者、コンサルティング会社、グループ会社と円滑にコミュニケーションを取れること。
・中期経営計画、年度予算の策定を行い、年次、月次での進捗管理ができる
・中長期経営計画等のKPI策定ができる
・国内外の関係者と会計基準（移転価格税制等）や商慣習に基づき論理的に冷静にコミュニケーションをおこなうことができる
・東証開示条件や会社法に則り、取締役会決裁の必要有無の判断ができる
・株主総会招集通知、有価証券報告書、決算短信、コーポレートガバナンス報告書、統合報告書に関し、一定の知見を持ち、関係部署と連携、調整ができる
・役員、上程者と連携し、会議体運営ができる

＜必要な経験等＞
・事業企画部門または経営企画部門での実務経験、または経理財務部門で連結管理の実務経験がある方
・予算編成：中期経営計画、年度予算計画の策定
・業績管理：年次・月次予算とりまとめ、予実（KPI）分析、業績報告資料の作成、経営陣や各社社長等とのディスカッション
・プロジェクト推進：経営管理高度化、経営課題解決、連結会社シナジー創出等のプロジェクト推進
・上場会社取締役会事務局
・上場会社連結会議（経営会議、利益計画会議、月次報告会等）の事務局

<歓迎要件>
・TOEIC730以上または英語検定準1級以上
・公認会計士、USCPA、日商簿記検定1級
・海外駐在経験

【雇入れ直後】
■主な業務内容：
・日々の会計業務（月次・四半期・年次）の実施と精査
・会計データの収集、分析、経営層および株主への報告書作成
・会社の状況を把握し、予算案と予測のサポート
・税務関連の業務（消費税申告、源泉徴収など）の管理と準備
・会計システムの改善と効率化の提案
・監査法人および税理士事務所との協力・折衝
・売上の計上の基礎となるデータの入力、整備
・請求書の発行/入出金の確認
・各種開示書類の作成・チェック
・IPOを見据えた内部統制等の全般整備
※会計ソフト：マネーフォワード


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件：
・上場もしくは子会社、IPO準備企業での経理実務経験もしくはそれに準ずる経験
・マネジメントの経験（規模は問わず）

■歓迎条件：
・IT/ソフトウェア企業での経理経験
・IPO準備に関わった経験
・監査法人での勤務経験もしくは公認会計士資格をお持ちであること

ご経験に応じてグループ各社の管理会計業務をお任せします。

具体的には
①売上、仕入、経費計上
②案件別損益取り纏め
③月次決算取り纏め
④社内会議体へのレポート作成
⑤科目明細、連結PKG作成
⑥会計監査対応
⑦その他
将来的には経理内ジョブローテーションを通じて幅広い業務経験によりキャリア形成を図って頂きたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞
・事業会社での経理経験を3年以上お持ちの方

＜歓迎要件＞
・日商簿記検定1級、2級
・上場基準での経理経験をお持ちの方

■業務内容
・各種国内外契約の検討、締結交渉、更新管理
（※特に、事業契約担当者として、当社国内顧客（自動車メーカー、Tier１他）及び国内サブライヤーとの契約や、取引に関して、事業部門を積極的に支援していただきます。）
・コンプライアンス・ガバナンス関連支援
・訴訟・クレーム（事業リスク最小化活動を含む）対応
・法令・制度（新設、改変含む）への対応支援　
※法務全般を扱う法務パーソンになっていただくことを期待しております。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
下記いづれかのご経験をお持ちの方
・事業会社または法律事務所での契約審査業務（補助を含む）を５年前後経験している方
・民法の知識
・六法を一通り学んでいる事

【歓迎要件】
・法科大学院を卒業
・司法試験の択一合格
・司法試験予備試験の択一合格
・行政書士試験に合格

人事担当として、採用全般（主に新卒採用）をお任せします。上席と連携しながら、ご自身で裁量をもって計画及び実行を推進していただきます。

【具体的には】
新卒採用：
■採用計画の企画・立案
■求人媒体の対応
■ダイレクトリクルーティングの企画・実行
■会社説明会、インターンシップのなど採用イベントの運営
■候補者の対応、面接日程調整やアテンド
■内定者フォロー
■内定式、入社式の企画・運営
■新入社員研修の企画・実行
■社員のフォローアップ面談（毎月）

中途採用：
■求人媒体や人材紹介会社の対応
■求人票作成
■候補者の対応、面接日程調整やアテンド
■社員のフォローアップ面談（入社3ヵ月、6ヵ月）

その他：
■入退社手続き

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■新卒採用業務経験（業界、年数不問）

▼求める人物像
■主体性をもって業務遂行できる方
■コミュニケーションが取れ、何事にも柔軟に対応できる方

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・国内契約
・紛争業務
・コンプライアンス業務
・海外契約（紛争業務）
・商事法務業務（株主総会・取締役会）
・M&A業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須要件
・弁護士資格をお持ちの方

◆歓迎要件
・商事法務業務（株主総会・取締役会業務等）を経験していること
・海外契約・紛争業務を経験していること（未経験でも入社後の英語習得意欲を重視いたします）
・国内外M&A業務を経験していること

労務総務担当として下記業務をお任せいたします。
・給与計算業務
　※一部アウトソースしているため、給与変動の取りまとめ、給与計算の確認
・社会保険手続き業務
　※アウトソースしているため、手続きの依頼業務
・年末調整
・提出書類のための人員・給与集計
【変更の範囲】業務成績や事業展開によって変更となる可能性があるが、当面変更の予定はない。

■必須条件：
・給与計算の実務経験をお持ちの方（年末調整を含み3年程度）
・中級レベルの関数を扱える方（VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルなどが使えることを想定）

■歓迎条件：
・社会保険及び労働法の知識をお持ちの方
・経理･総務･事務のいずれかの経験ある方(ローキャリアＯＫ)

■求める人物像：
・コミュニケーションを意識して働ける方
・毎月決まった業務を続けるだけでなく、業務の範囲を広げたり業務の改善を積極的に提案し、楽しめる方