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貴方のご経験やスキルに応じて徐々に業務をお任せいたしますので、未経験の方もご安心ください。

税務顧問業務（決算・申告書の作成等）に加え、ご希望があれば下記のようなコンサルティング業務もお任せします。

・企業価値評価・財務デューデリジェンス
・会計・税務意見書作成
・事業承継・M＆Aコンサルティング
・SPC業務・証券化コンサルティング
・IPO支援、業務フロー改善ンコンサルティング
など

※ご入社時に経験の無い業務があってもお仕事を通じて覚えて頂ければ結構です。税務申告のみのご経験の方でも会計、コンサル業務の経験が積める環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

・日商簿記2級以上
・会計事務所等での実務経験や、経理経験をお持ちの方は歓迎いたします

■月次、四半期、年次決算業務
■記帳その他経理業務全般
・経理伝票処理
・経費精算
・入金、決済管理
・ネットバンキング残高照会、入出金明細確認
・各種書類作成
・銀行への外出（月5～6回程度）
・小口現金管理
・勤怠チェック
・その他　電話対応、来客応対、各種庶務業務　等

【変更の範囲】
なし

【必須条件】
・決算業務を含む経理の実務経験
・日商簿記2級

【求める人物像】
・几帳面で責任感の強い方

～経理業務全般をお願い致します～

■各種帳票・書類の作成
財務諸表／賃貸対照票／損益計算書／取引先別明細（関連会社取引）
■決算業務
・日次業務：伝票起票／仕訳入力／原価管理
・月次業務：試算表作成／月次決算／損益分析資料作成
・年次業務：貸借対照表／損益計算書／キャッシュフロー作成、勘定科目別明細作成、棚卸業務
■財務
入金・支払い業務／資金運用

※将来的には経営分析等にも携わって頂きたいと考えております

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
◆企業で経理の実務経験がある方
◆マネジメント経験がある方

【歓迎】
◇小売業界での経験がある方
◇税理士等の資格をお持ちの方

【求める人物像】
◇規律・礼儀を大切にする方
◇誠実・信頼を大事に仕事に取り組める方
◇正確性・確実性を重視し、一つ一つの業務に真剣に取り組める方
◇コミュニケーション力・柔軟性のある方

【仕事内容】
・決算業務の実務と取り纏め
・税務申告業務・監査法人対応
・グループ各社の会計処理・決算処理をサポート
他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理実務(月次・年次処理業務等)経験3年以上

【歓迎要件】
・税務申告業務の経験がある方

経営企画室は、経営に直接影響を与える極めて重要な案件から些末な案件まで、会社・グループ全体に関わる幅広い業務が次から次へと舞い込んでくる、ダイナミズムに富んだ部署です。業務を選り好みすることなく、主体性をもって、謙虚に取り組んでいけば、間違いなく成長できます。当社グループの経営管理体制を一緒に作り上げていく仲間をお待ちしております。

【具体的な業務内容】
※経験・適性に応じて、管理会計を中心に以下の業務に携わっていただきます。
■経営企画
・予算統制（全社予算策定、月次予実管理）　・原価統制　・各種経営課題への対応
■海外現法管理　・内部管理サポート（中国・ベトナム）
■投資管理　・投資先企業の経営ウォッチング　・Ｍ＆Ａの検討　・国内工場大型投資の検討
■その他
各種プロジェクト対応（全社システム更新他）
各種プロジェクト対応（業務標準化、生産性向上、サステナビリティ他）


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■財務諸表を理解できる方
例）・簿記2級以上の有資格者　・税理士、公認会計士、USCPAの科目合格者　・事業会社での経理、財務、経営企画などのご経験　・金融機関での法人担当の実務経験

【歓迎】
■事業会社での管理部門全般のご経験
■経営に興味をお持ちの方
■法務業務の経験・知識
■英語力（読み書き程度）
■メーカーでの実務経験

【求める人物像】
■様々な業務に興味を持ち、自ら積極的に関与していく姿勢をお持ちの方
■謙虚に学ぶ姿勢を持ち、円滑にコミュニケーション（会話・文書）をとることができる方

経営陣と連携しながら、社員と組織の成長と発展を支える総務部長のポジションをお任せします。

【具体的業務】
①人事労務チーム・総務法務チームのマネジメント
　・経理財務チームは総務部担当役員がマネジメントしています。ゆくゆくは経理財務チームのマネジメントもお任せします。
　・総務部チーム構成：取締役／人事労務チーム（4名）／総務法務チーム（3名）／経理財務チーム（3名）
②経営戦略と連動した人材戦略・人事施策の立案・実行
　・当面の間は、新人事評価制度や育成・研修制度の構築・運用がメインとなります。
　・特にマネージャー層の育成に注力したいと考えています。
③情報セキュリティ（ISMS・Pマーク等）・リスクマネジメント・コンプライアンスの体制強化施策の立案と実行
④社員と組織の成長を加速する各種制度・規程の見直しや新制度の導入
⑤業務フロー改善、IT化・DX化の推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・200～400名規模の企業における人事部長もしくは総務部長のご経験（3年以上）
・人事評価制度や育成・研修制度等、各種制度の企画・構築・運用のご経験

【歓迎条件】
・Word・Excel・PowerPoint・メール等、パソコンスキル（VLOOKUP・関数等）
・人事部長もしくは総務部長としてIPOに関わったご経験

担当役員と連携しながら、総務・法務業務の実務とチームマネジメント（総務・法務チーム：3名）をお任せします。

【具体的業務】
・情報セキュリティ（ISMS）
・Pマーク関連業務
・審査・監査対応・事務局業務
・BCPの計画立案・実行
・契約管理・契約業務
・各種規程の見直し・整備
・知的財産の管理
・コンプライアンス強化業務
・備品・設備管理
・社内イベント等の企画・運営　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・100～300名規模の企業における総務・法務業務のご経験（3年以上）

【歓迎条件】
・チームマネジメント・部下育成のご経験（3年以上）
・Word・Excel・PowerPoint・メール等、パソコンスキル（VLOOKUP・関数等）
・総務メンバーもしくはマネージャーとしてIPOに関わったご経験

【業務詳細】
・新卒採用
・中途採用
・派遣スタッフ採用
・求人票作成
・入社受け入れ関連業務
・採用関連契約
・新卒研修手配
・人事、総務・庶務関連業務
※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。

採用管理システム：HRMOS

【必須（MUST）】
・事業会社における採用業務実務経験（人材紹介会社キャリアアドバイザー経験者も歓迎）
・企画、提案、改善を粘り強く行えること
・上記以外の人事、総務・庶務業務についても積極的に取り組めること

【歓迎（WANT）】
・エンタメ、IT、クリエイティブ系の企業での実務経験
・ゲーム・アニメ・漫画に関心が高いこと
・コミュニケーション力が高く、バランスの良い方
・就業規則等人事関連規程・法律に理解があること
・人事企画、給与労務業務の実務経験

1事業部7～13名で構成されている4つの事業部があります。業務内容で事業部を分けていない為、様々な業種の企業、業務内容を担当することが出来ます。

基本的にクライアントには複数名の担当がつき、大手クライアントは事業部全員で対応することもあります。また経理支援や会計コンサルを行う令和アカウンティング・ホールディングス(公認会計士や日商簿記資格者が主に在籍)と重複したクライアントが多いため、頻繁にやり取りが発生します。

【主な業務内容】
・税務顧問、税務申告
・REIT、SPC
・M&A、組織再編
・連結納税
・国際税務
・事業承継、資産税
・ヘルスケア関連法人への対応
・学校法人、独立行政法人、公益法人関連への対応

【変更の範囲】 なし

■会計事務所にて決算、税務申告書作成まで一通りのご経験をされた方
※事業会社の経理経験のみの方も応募可能です

経理第３グループ（操業 SPC 経理担当）にて以下の業務を担当していただきます。
また、投資事業組合より匿名組合出資（TK 出資）を受けており、TK に関する業務もご担当いただきます。
【業務例】
～担当ＳＰＣに関して下記業務に従事します～
・債務管理（未払計上から支払依頼）
・仕訳記帳
・月次・年次決算補助
・監査法人・税理士対応（資料提供等）
・TK 投資家及び銀行への決算等報告業務
・親会社への決算報告データ入力
・その他 Excel を使用した資料作成など

システム：
勘定奉行、楽楽精算、Microsoft Dynamics 365、DivaSystem
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

・事業会社または会計事務所にてファンドやＳＰＣ会計の経験をお持ちの方または、
　ファンド業界等で本社経理をメインにしながら、一部ＳＰＣやファンドとも接点があった方
・Excel スキル（LOOKUP 系・IF 系関数、ピボットテーブル等を使ってデータ分析ができる）

採用・教育担当者として人事業務をお任せします。他2名のスタッフと協業して担当していただきます。
まずは中途採用業務からスタートし、徐々に新卒や教育研修にも携わっていく想定です。
■新卒採用：新卒採用を24卒からスタートし、2期目の採用段階
　ダイレクトリクルーティング、媒体、学内説明会等で母集団形成
　書類選考、1次面接官、2次面接官、面接調整、内定者フォロー、インターンシップ等の対応
■キャリア採用：年間50名程度採用を実施。
紹介会社とのやり取り、面接日程調整、1次面接官、オファー面談、内定フォロー、入社手続きの対応、請求書処理
■派遣スタッフ採用：派遣会社との対応、派遣スタッフ顔合わせ対応、更新処理、請求書処理等
■教育
研修の企画、制度設計、運営までを担当
新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修、マネージャー研修等の対応
■採用、教育に関わる業務全般
請求書処理、入社後の面談、入社後フォロー、支払い処理、事務処理等

【変更の範囲】 なし

■採用業務経験を有する方（リクルーター等でも可能、新卒、キャリア採用問わず）

経理第１グループ（本社経理担当）にて以下の業務のいずれかを担当していただきます。
また、経験や適性等に応じ経理部内で適宜ローテーションを行っています。
【業務例】
・債務管理（未払計上から支払依頼）
・仕訳記帳
・月次・年次決算補助
・監査法人・税理士対応（資料提供等）
・会社への決算報告データ入力
・その他 Excel を使用した資料作成など

システム：
勘定奉行、楽楽精算、Microsoft Dynamics 365、DivaSystem

【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

・コミュニケーション力（社内外関係者との連携・調整があるため）
・簿記２級程度の経理知識および５年以上の実務経験
・仕訳記帳から決算までの一連の経理業務の経験
・消費税や源泉所得税等の税務関係の実務知識
・Excel スキル（LOOKUP 系・IF 系関数、ピボットテーブル等を使ってデータ分析ができる）

経理をメインに、一部他の管理業務をサポートいただく場合もあります。
■業務例
・日常経理業務(電子帳簿保存法やインボイス対応含む)
・各拠点等への支払い等、財務業務
・月次決算
・年次決算(補助)
・各拠点ごとの数値や原価管理(管理会計)
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

・会計事務所または事業会社での経理実務経験をお持ちの方

・日次経理
・月次決算
・年次決算
・工場原価計算
・その他経理実務全般　など

【変更の範囲】なし

【必須】
・経理経験5年以上

【歓迎】
・原価計算のご経験

順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。
次のステージに進むために、現在当社ではジョブ型人事制度の確立と、そのジョブを担う人財の獲得を進めています。
事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「社会全体を健康に」という経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。

入社当初はPMOを中心としたスタッフ業務をお任せします。
人事課長や同僚と協働して、当社の人事基盤づくりにご尽力いただきたいと考えています。

【仕事内容】
当社のビジネスニーズを満たすための採用戦略の立案～実行を担当いただきます。
また、採用した人材の育成計画の立案から運用も並行してご担当いただきます。
人事課として取り組んでいる人事制度策定にもご参画いただきます。
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・職務（ジョブ）別および階層別研修の企画立案
・人材紹介エージェントや研修パートナー等、社外関係者とのリレーション構築

※採用管理システム：HERP Hire

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性
・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）

■歓迎要件
・事業会社での採用もしくは人材開発領域での実務経験
・人材紹介エージェントや研修提供会社での実務経験
・コンサルティングファームでの組織人事コンサルタントの実務経験

経理財務業務の強化のため、マネージャーとして財務会計・資金管理業務体制の構築を担っていただきます。

決算業務などの実務、開示体制の構築・強化、資金管理を行っていただくマネージャーポジションです。

【業務内容】
-財務課-
■月次、四半期、年次決算
■会社法、金商法に基づく計算書類及び財務諸表作成
■資金管理および調達
■金融機関対応（資料作成・折衝等）
■資金繰り表作成
■継続的な業務改善

▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【必須条件】
・日商簿記検定2級
・経理業務の経験3年以上
・資金管理および調達の経験
・予算策定および予算管理の経験

【歓迎条件】
・日商簿記検定1級レベルの簿記知識
・決算を一人で取りまとめたご経験
・ディスクロージャー業務のご経験
・金融機関折衝など窓口業務を超えて難易度の高い交渉をまとめたご経験
・新しいことにチャレンジするのが好きな方

【求める人物像】
・業務に必要なことについて自力で勉強できる方
・流れのはやい会社にいた経験のある方
・他部署とのやり取りをうまくできる方

現在、当社において採用・育成の人事領域が最重要経営課題に位置付けられており年間採用規模・新卒：約30名／中途：約100名をミッションとしております。
ポジションの約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。
将来を担う人材の採用業務をメインに幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。
まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。

＜お任せする業務＞
新卒採用業務にかかるすべての業務をお任せします。
■アクションプラン設計
■母集団形成
　・会社説明会の企画/実施
　・インターンシップの企画/実施
　・採用イベントへの参加
　・学校とのリレーション構築（大学、高専、専門学校等）
■面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む）
■採用チャンネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など）
■内定者フォロー
　・1on1や個別連絡を通したフォロー
　・懇親会イベントの企画/実施

※必要に応じ中途採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。

【業務環境】
■ATSはHRMOS採用を利用
■拠点間のチームコミュニケーションにはチャットツール（Slack）やWeb会議システム（Google Meet）を利用
■PCは最新のMac Book、業務用携帯はiPhoneを貸与
■他モニターなどリモートワーク環境向上に必要な備品貸与制度あり

【変更の範囲】会社内での全ての業務
※詳細は選考の中でご説明いたします。

＜必須＞
■IT業界における 新卒採用業務のご経験（2年度分以上 / 総合職・専門職問わず）
　・企業ブランディングや募集職種の理解とそれを候補者への説明に落とし込んだ経験
　・人事としてのコンプライアンス遵守や倫理観をお持ちの方
　・候補者ファーストの視点をお持ちの方
■コミュニケーションスキルとホスピタリティ
　・社内/外のステークホルダーとのリレーション構築の経験
■概念化/言語化スキル
　・常に自身の思い/考えを形にし発信する力を必要とします

＜歓迎スキル・経験＞
■IT業界やシステム開発に関する知識をお持ちの方
　・現場経験は不問です

＜求める人物像＞
■周りの人に好かれる方
■困っている人がいたら声をかけてしまう方
■周りの情報を自分事としてキャッチアップできる方

（雇入れ直後）労務管理、総務などのバックオフィス業務
【具体的には】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続など

企画管理部では総務/経理/法務などの業務領域も担っており、マルチタスクで様々な業務を担当し、ゼネラリストとして成長を期待します。

（変更の範囲）適性および事業状況に応じて企画管理部業務全般に変更になる可能性あり。

＜必須＞
・事業会社にて勤怠、給与計算、社会保険手続きのご経験
・幅広くバックオフィス業務をやってみたい方

日常経理業務の取りまとめをはじめとし、開示や決算業務など経理実務を広く担当いただきます。
■具体的には…
・日常経理業務の取りまとめ
・月次・四半期・年次決算
・開示書類作成(会社法・金商法)
・監査法人対応
・税務対応　など
【変更の範囲】なし

【必須要件】
■簿記2級以上
■下記いずれかのご経験
・上場企業またはIPO準備企業での経理実務経験
・会計事務所やコンサルファームなどで、上場やIPO企業の会計支援経験

■新卒・中途採用業務全般（面接対応、日程調整、求人票作成、説明会やインターンシップの実施・運営・
　準備、カジュア ル面談、評価、オファー・スカウト、学校へのアプローチなど）
■予算、採用進捗管理、採用戦略計画・実行
■その他、採用後の内定式や入社式の企画、準備、運営、研修業務等　採用というキーワードを中心とした　
　多岐 にわたる業務全般を主体的に行っていただきます。

◎採用業務だけでなく、上流の戦略・戦術の設計業務、教育研修（特に新卒研修）まで幅広く携わっていただきます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事採用業務のご経験＜目安3年以上＞
採用企画や、HRの他の部署（給与、労務、研修、評価チーム）と連携しながら業務を進めていただきます。

【歓迎条件】
・進捗管理、予算計画立案
・管理経験