求人・転職情報の5ページ目

コーポレート本部長の下、以下の業務をご担当頂きます。

◆人材・組織戦略の立案と実行
└事業戦略・各部門方針に基づいた人材・組織戦略の立案と実行
└エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築
└各部門長（役員含む）との協議および連携
└採用ブランディングの企画立案・推進
◆報酬体系、評価、福利厚生等の関連制度設計
◆人材育成・教育施策の企画及び実行
└管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行
└全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行
◆人事領域に係る各種イニシアチブの計画と実行の管理、推進

【使用ツール】
・Slack（社内コミュニケーションチャットツール）
・Google Workspace
・freee人事労務
・HRMOS採用
・タレントパレット
・KING OF TIME
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・エレファンテックのミッション､カルチャーに共感いただける方
・人事部門のマネジメントまたはリーダーとして、人事領域全般（採用、労務、報酬等制度設計、人事評価管理を含む）のご経験を5年以上お持ちの方

【歓迎】
・HRBPとして担当会社（部門）の人材戦略に関与したご経験をお持ちの方
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
・製造業での人事経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力

適性・志向に応じて、以下項目いずれか複数の運用改善、企画立案をご担当頂きます。
・労働時間・健康管理・福利厚生等の就業制度
・給与・退職金（確定拠出年金）制度
・従業員のエンゲージメント向上施策

※当社は海外拠点の組織拡充に注力しており、将来的には駐在員の就業・給与制度の運用改善・企画立案にも携わって頂きます。
※語学力は不問です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
【知識・ハードスキル】
以下いずれかの業務において、2年以上の運用または企画立案の実務経験がある方
・労働時間・健康管理の就業制度、福利厚生施策
・給与・退職金（確定拠出年金）制度
【ソフトスキル】
・実務だけでなく決められた業務プロセスの改善を行ったことがある方（問題・課題の特定から、目標・期限設定、施策への落としこみ、効果確認および業務運用の構築まで独力で遂行した経験のある方）
・人事総務領域の業務経験を幅広く積みたいという意思のある方
・企画業務のみならず、ある程度オペレーション業務もできる方（自らも手を動かすことに抵抗がない方）

■尚可要件
海外駐在員の労務、給与、税務、社保の知識

【業務内容】
今回は下記のポジションの中から、今までのご経験を踏まえて、配置を決定いたします。
・人事企画：全社横断での人事戦略の策定と経営陣への提案や、新たな人事制度の企画、規定の整理、人材開発のための研修の企画から実行までを行います。
・HRBP：会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。具体的には適切な人員配置の検討や、社員の労務管理、経営陣と人事をつなぐ窓口としてその他チームと協力して各種企画や戦略を推進することを担当しております。
・採用：ポジションがオープンしてから充足するまで、中途採用業務の全般を担当しております。部門とのコミュニケーションや人材紹介会社との折衝、ダイレクトソーシングの運用、その他採用オペレーション業務や、採用進捗状況のモニタリングとその改善策の提案等、一気通貫で採用業務を行っております。
・オペレーション：社員の情報を適切に管理することを担当しております。社員リストの作成や入退社に係る手続きなどの実務や、それらを業務効率化しより良い新たなオペレーションの企画を行っております。
・給与：社員の給与・賞与を正確に支払うため、給与計算を実施します。また、源泉所得税・個人住民税の適切な納付や、人件費の管理も行います。また、保険グループ全社員の社会保険全般の管理の為、社労士や健保組合との折衝も行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社における人事部門での経験通算3年以上
・人事コンサルでの経験通算3年以上
・人材紹介会社での経験通算3年以上

【歓迎要件】
・人事制度の企画、導入、設計、運用の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
・リーダーシップ能力
・経営層へ向けた提案や折衝の経験
・英語でのビジネス経験
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel（中級レベル、Vlookupピボットテーブルなど）
・Power Point（部内での会議資料作成ができるレベル）

■リーガル業務
①契約書等のリーガルチェックに関する事項
②新たなビジネススキーム、各種取引の法的検討
③外部弁護士との連携
④ADR、治安に関する事項
⑤法令改正対応

楽天グループの企業として、これまでの既成概念に問題はなく、新たなビジネスチャンスを一緒に作ってこうとする姿勢・マインドがある方にぜひお越しいただきたいです

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件（下記いずれか必須）
・企業法務での勤務経験（事業会社、法律事務所を問いません）
・法的な問題を正しい言葉でわかりやすく、わかる陣経営、営業部門に伝えられるコミュニケーション能力
・弁護士資格保有者（もしくは弁護士資格を保有していなくても、機関において法務事務を５年以上経験した方）

■歓迎要件
・保険会社における法務の経験・知識（保険業法、監督指針等の知識）

日本語要件に関する
・TOEIC 600点または同程度の英語力
（入社後一定期間内にTOEIC800点の取得いただきます）

■同社大阪工場にて、工場経理（原価計算）をお任せいたします。
スキルや経験に応じて業務経験の幅を広げていただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・なにかしらの原価計算のご経験をお持ちの方

【業務内容】
・決算業務（IFRS、会社法） 
・税務業務（申告、納付等） 
・会計監査対応 
・その他一般経理業務 

それぞれの業務のなかで、自由に意見を発信できるオープンな環境です。 
このような環境の中で、事業のダイナミズムを感じながら経理の専門性を発揮できるのが当部署の魅力です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理経験２年以上（業界問わず）
・決算業務経験

【歓迎要件】
・保険会社での勤務経験
・資産運用の経験
・税務の経験
・決算開示資料作成等の経験
・公認会計士資格
・税理士資格

＜業務内容＞
■ご経験に応じて下記人事業務のうちいずれかをお任せいたします。
・人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(ミネベアミツミ人事と連携)
・人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
・労務管理：海外人事、海外給与
・福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
・教育研修：教育、研修　(ミネベアミツミ人事と連携)
・採用：新卒・中途　(ミネベアミツミ人事と連携)、非正規雇用
・その他管理：人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、各種予実管理
出張頻度：国内(年3～4回程度)、海外ほぼなし

【変更の範囲】会社の定める業務

＜必須要件＞
・人事関連業務に3年以上携わっている方

＜歓迎要件＞
・メーカーでの業務経験
・Workday、COMPANY使用経験
・英語（メール、会話）
・特に人事企画、人事管理、制度設計のご経験がある方は歓迎します。

以下の業務を幅広くご担当いただきます。

・国内、海外の投資家面談の企画・管理・対応
・決算発表資料および手元資料の作成
・決算説明会対応
・各種IRイベントの企画推進
・短信、プレスリリース等適時開示資料の作成
・有価証券報告書の作成と記載事項のチェック
・持株会運営
・株主総会招集通知等作成業務

＜繁忙期＞4月～6月、7月～8月頭、10月～11月頭、12月～2月頭
【変更の範囲】同社総合職業務全般

【必須】
・事業会社でのIRまたは経営企画などの業務経験
・有価証券報告書等の法廷開示、その他適時開示書類の作成、IR取材対応等の経験
・社内外コミュニケーションスキル
・英文の読み書きが可能な方

【歓迎】
・IR活動計画立案経験
・チームマネジメント経験
・経理、経営企画、経営管理関連業務の経験

【求める人物像】
・自ら積極的に手を動かせる方
・まわりとのコミュニケーションを大切にし、チームワークを大事にする方
・自ら課題を探し出し、課題解決のソリューションを提案し、実行できる方
・チームワークを大事にし、後輩や周りの人に対して、知識や経験の共有を通して自らも成長できる人

（主な業務）
■プライベートエクイティ投資にかかる案件の探索
■投資分析、マネージャー評価
■投資条件に関する交渉
■社内稟議手続きの実行
■投資の執行
■プライベートエクイティ投資のポートフォリオの管理・モニタリング
※海外との直接的なやり取りは恒常的に発生します。
※海外出張に年1～2回程度行っていただく可能性がございます。

（変更の範囲）会社の定める事業所（在宅勤務を行う場所を含む）

【必須条件】
■投資フロント業務の経験（オルタナティブ投資関連であれば、ミドル・バックの経験でも可）
■最低限のビジネス英語スキルをお持ちの方

【尚可条件】
■金融機関（銀行、証券、保険等）の運用部門、または運用会社での勤務経験をお持ちの方
■オルタナティブ投資のご経験をお持ちの方
■法務・税務スキル
■上級レベルの英語力をお持ちの方
（英語での業務経験をお持ちの方や、英会話や英語の読み書き共にスムーズに対応できる方）

ご経験に応じて、経理財務業務をお任せいたします。

1.経理業務
現状、スタッフの行っている業務内容は振込、請求書データの取りまとめなどになります。
スタッフへの指示出しや外部の方との窓口として連携を行って頂くイメージとなります。

2.財務業務
事業部別の収支について、現状把握が出来ていない状況の為、経営数字を整えて頂くようなイメージの業務をお任せしたいと思っております。

＜具体的には＞
・事業部別の収支抽出
・財務KPIの作成　等

※現状の課題として、経理スタッフの方々も経理の経験者や簿記所有者がいないため、外部の方と対等に話が出来ないことや、やり取りなどに時間がかかってしまっている事があります。こちらを改善して頂きたく、将来的には実務の内製化も目指す方向の中ではありますが、実務に加え、社内の経理財務周りにおけるワークフローを整えて頂きたいと考えております。

【必須条件】
・経理財務のご経験がある方
※大手企業で縦割りの経験をお持ちの方よりも、非上場やベンチャーで幅広いご経験をお持ちの方は大歓迎です！

【求める人物像】
・チャレンジ意欲が旺盛な方

■主に事業投資や協業・提携対象企業の探索に関する業務に携わっていただきます。社内外のコミュニケーション含め、施策の検討から実施までを担当します。

【具体的な業務内容】
・成長戦略、事業価値の向上のための戦略に基づき、事業提携や M&A を想定した案件探索、関連施策の企画・推進
・社内の事業部門および VC などの JBS パートナーとのコミュニケーション


従事すべき業務の変更の範囲：その他会社が指定した業務
※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務および労働者派遣としての派遣先指揮命令下での業務（なお、雇用形態等に変更はない。）を含む場合がある。

【必須】
・経営企画の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・IT ビジネスや業界に関する知見をお持ちの方
・部門を横断したコミュニケーション能力をお持ちの方

◆以下、経理財務業務をお任せ致します。

・月次決算業務、年次決算業務補助
・月次予実管理、月次経営管理資料の作成

※下記についてはご経験、ご意向次第でお任せする可能性がございます。
管理会計業務については将来的に携わっていただきたいと考えております。
・部門別損益管理
・管理会計
・一部給与計算業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理財務業務5年以上

【歓迎要件】
・管理会計のご経験
・給与計算のご経験

■採用関連業務全般をご担当頂きます。
・採用市場の動向分析や採用戦略設計
・採用広告など新規の母集団形成施策の立案・実行
・インターンシップやセミナー等の各種採用施策の立案・実行

☆その後も必要に応じてローテーションなどで、人事として幅広い経験をしていただきます。適性ある方は、近い将来にマネジャーとして各グループをリードいただくことを期待しています。

【変更の範囲】会社の定める範囲

<必須条件>
・採用業務の実務経験をお持ちの方（目安3年以上・新卒中途は不問です）

■労務を幅広くご担当いただきます。

<業務内容>
・給与計算(実務は外部委託しています。)
・社保手続き
・就業規則/労使協定作成/改正
・各種保険事務（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険）
・昇給事務・雇用契約管理・住民税の特別徴収事務・年末調整
・入退社手続きに関する事務・各種証明書作成
・36協定、労働保険年度更新、調査対応
・人事システムの運用・改定
・社内外文書作成、会議資料作成等

＜プロジェクト業務＞
・労務システムの入れ替え
・就業規則や賃金規程の見直し
・各種制度改革

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・労務の実務経験5年以上

【歓迎】
・システムの組み換えや導入経験者

■顧問先への監査、経理指導、年末調整
■決算申告業務、節税・決算対策の提案・実行
■節税・自社株対策の提案・実行
■連結会計・連結納税コンサル
■相続対策の提案・実行
※会計ソフト：ＴＫＣ、弥生会計、ＥＰＳＯＮほか
※お任せする業務はスキル・ご経験に応じて応相談

【変更の範囲】
なし

【必須条件】
下記のいずれも該当
・会計事務所経験者（20代なら会計事務所経験者に限らず経理経験者も可）
・日商簿記2級以上

【求める人物像】
・組織としてともに成長発展を希望する方
・新たなチャレンジや取り組みに興味や関心をもって取り組める方

■同社の人事部において入社当初は、下記人事機能のうち、1)~3) の業務をいずれか1つを主とし、各種プロジェクトの企画立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。

1） 社員の採用、配置・転換
2） 人事諸制度、 各種人事施策の企画・立案・運用
3） 人材育成強化に向けた各種研修の企画・運営
4) 健康経営の推進
5） 事業投資先への人事全般の指導・助言

※ご担当頂く具体的な業務内容は選考を通して決定となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社での人事経験3年以上（制度企画または採用）

【歓迎条件】
・英語力をお持ちの方（TOEIC730点程度目安）

●グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進
●M&A戦略の立案・推進
●実際のM＆A実行部隊の組織構築
●M&A後のPMI及び子会社経営支援(主にビジネスサイドの事業統合・事業シナジー創出)
●戦略に基づいたグループ全体及びバイセルテクノロジーズ本体の予算策定・モニタリング

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
以下１〜３のいずれかのご経験を有する方
１）事業会社での事業責任者（30人以上の組織統括）
２）事業会社でのオフェンスよりの経営企画
３）コンサルティングファーム（戦略、総合、事業再生）

【歓迎】
●事業会社でのM&A・PMIの経験
●簿記2級程度の財務知識
●TOEIC800点程度のビジネス英語力

【求める人物像】
●成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
●圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
●広い視野を持ち、多面的な思考ができる方
●オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
●自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方）
●人を大事にできる方

●Pre M&A、PMI（経営統合）、中長期的なグループ全体の戦略立案推進等に関わる、各種プロジェクトの進捗管理
●プロジェクト全体で必要な資金・人材などのリソースの調整、関係部署間のすり合わせ、社内外ステークホルダーとの利害調整
●プロジェクト責任者が正しく意思決定出来るようにするための調査・資料作り
●関連会議体での議事・進行管理　など

その他、ご志向やご経験に応じて他業務もお任せさせていただきます。

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
●以下１〜４のいずれかのご経験を有する方
１）コンサルティングファーム（戦略、総合、事業再生）
２）事業会社の経営企画
３）M&Aアドバイザー（FAS、IBD等）
４）ファンド（PEファンド等）

【歓迎】
●PMI経験
●簿記2級程度の財務知識

【求める人物像】
●成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
●圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
●広い視野を持ち、多面的な思考ができる方
●オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
●自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方）
●人を大事にできる方

●Pre M&A、PMI（経営統合）、中長期的なグループ全体の戦略立案推進等に関わる、各種プロジェクトの進捗管理
●プロジェクト全体で必要な資金・人材などのリソースの調整、関係部署間のすり合わせ、社内外ステークホルダーとの利害調整
●プロジェクト責任者が正しく意思決定出来るようにするための調査・資料作り
●関連会議体での議事・進行管理

その他、ご志向やご経験に応じて以下業務もお任せさせていただきます。

●新規事業の企画・立案・検証、及びその統括
●新規顧客獲得施策、既存顧客向け施策の計画・実行・検証、及びその統括
●市場調査等のディレクション
●本部内各セクション間、他部署間を連携させ業務を円滑に推進するプロデュース　など

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
●社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
また、以下のいずれかのご経験を有する方　※目安2年以上
●1）事業会社にて有形・無形問わず営業経験
●2）事業会社にて事業企画などの企画業務経験者

【歓迎】
●簿記2級程度の財務知識

【求める人物像】
●成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
●圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
●広い視野を持ち、多面的な思考ができる方
●オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
●自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方）
●人を大事にできる方

入社後は、適性に応じて下記の業務に取り組んでいただく予定でございます。

■月次・年次決算
■与信管理
■債券回収
■債権債務管理
■資金調達
■銀行折衝

変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
■年次決算業務
■マネジメント経験

【歓迎条件】
■小売り、卸売業界での経理経験
■DXへの知見